Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Benefity za oceánem: květina pro ženu nebo péče o rodiče zaměstnance

Jedním z nástrojů, s jehož pomocí se svádí souboj o talenty na pracovním trhu, jsou benefity. Zejména mladší generace se často podle nabídnutých benefitů rozhoduje, pro koho bude pracovat. Podle Petra Kubačky ze společnosti Monster Career mohou být inspirací pro český trh bonusy, které nabízejí americké firmy. Jaké to jsou?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

O48t62o 15M80a71n 2454794901140

u nás ve firmě si za kafe i za čaj každý platí, takže jsem po přečtení článku jen propadl hořkému pláči :-)

0/0
20.7.2016 15:57

R65o81m25a25n 25L92e75n12n62e13r 9927534483811

hmm, hlavne ze vetsina firem ve statech nabizi na zacatku tak 10 dni dovoleny (kdyz mate kliku) ... po 5 letech klidne i dva dny pridaji .... ze zakona maji zamestnanci 0 dni, takze se opravdu jedna o benefit

+5/0
19.7.2016 9:09

P48e79t30r 89M23a93r73š18á12l78e50k 9175442204519

No tak hlavně notebook a telefon není žádný benefit, ale pracovní nástroj.

+10/0
19.7.2016 8:35
Foto

M92i83c62h42a66e91l 15D21o65s53t61a32l 8773941777775

Tady bych k tomuto článku chtěl předeslat,že České firmy i pod "nadvládou" amerických majitelů víc než na bonusy hledí hlavně na maximální ziskovost a efektivitu.Zaměstnavatelům v CZ je ukradený osobní život svých zaměstnanců.Hlavně makej.Tu se zatím ani pomoc se splácením dluhu za vzdělání neuplatní protože tu to ještě není tak často.Tu je podstatné pro firmu najít "otroka" který nebude remcat,pokud možno za málo peněz a benefity takové které je budou stát málo peněz a nebo nejlépe nic.Nemyslím si,že firmy by nabízeli stravenky kdyby je nemohli odečítat z daní jako náklad.Dokonce některé firmy je odebírali jen proto aby mohlo vedení pořádat žranice které si díky stravenkám odečetli ze základu daně.Zaměstnanci tam dělají dvanáctky a za 70kč/h a stravenky ani náhodou.

Stále se tu mele o USA,Němcích,Britech a jiných zemích.jak to tam funguje ale stále mě uchází jejich příjmy versus ceny zboží.To by měli zaměstnavatelé řešit spíše než tu vějičku vidiny nějakého benefitu který nebude mít vliv na výši důchodu a ani na nemocenskou čí případně na výši podpory na ÚP.Tam bych věnoval pozornost tam jsou veliké rezervy.To aby lidem se vyplatilo chodit do práce,aby mohli ze mzdy kterou dostanou slušně žít a nemuseli přemýšlet co si mohou dovolit koupit a co si musí odepřít.Ekonomika roste a stále spousta firem nepochopila a k tomuto faktu je hluchá.Jim zisky rostou tak nějaký zaměstnanec je jim u zádele a mzdy zaměstnanců stále nic nebo jen v řádech pár korun.Nehledě některé benefity jsou specifické jen pro určitou skupinu zaměstnanců.To také není dobré a zavání to diskriminací protože bonus by měl být pro všechny stejný ale jak by mohl být když by podle vzoru USA třeba firma platila zájezdy do exotiky,když někteří jsou rádi,že sedí doma někde u grilu na zahradě nebo u Mácháče.

Hlavním lákadlem by měla být mzda a ne bonusy.Mzda se nedá zpochybnit,nedá se jen,tak lehce bezdůvodně krátit a nebo rušit.Je spravedlivá ke všem a je pak na lidech co si za ni pořídí.

+5/−1
19.7.2016 8:21
Foto

J45a98n 79Č65e10r50m54á65k 4959408565787

Bonus je od toho bonus, že je to něco navíc. A to se dává už z logiky věci jen těm, kteří jsou něčím výjímeční a chcete si ho udržet nebo nalákat... Ani u nás nejsou bonusy standardem, alespoň ty nad obecné benefity jakými se v poslední době staly příspěvky na penz. připojištění, stravenky či dotované obědy a i to je často zásluhová záležitost-např. má na to nárok ten, kdo pro firmu dobře pracuje třeba 3 roky...

Ostatně, jste-li v něčem na špičce oboru a firmy se o vás přetahují, pak vám nabídnou skvělou mzdu, skvělé pracovní podmínky a ještě něco na víc, tedy bonusy. A ty si můžete i sám vyjednat...

0/0
21.7.2016 10:54



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.