Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

J82a54n 50N84o74v29á47k 9917532387607

"finanční kontrolor pro významnou automobilovou společnost" chodí lovit slevy do supermarketu? To jako fakt? A pak si jde s generálním ředitelem ČEZu stoupnout do fronty na polívku k Armádě spásy, ne?

+89/0
doporučit
29.7.2016 7:42

F42i65l16i70p 12S18i75r12o28t17e98k 9622539762891

Už ani ty pohádky nejsou, co bývaly. Takový nesmysl, jako že jde někdo v pacovní době během zkušebky jen tak na dvě hodiny na nákup, může napsat jen někdo, kdo to sám dělá.

+91/−1
doporučit
29.7.2016 7:55

V93l48a84d97i89m47í50r 33F76i15b57i74g84e86r 5194771681364

To se mi nezdá, že by někdo ve zkušebce vyrazil na 2 hodiny nákupy a obhajoval se pak tím, že jsou akce. :-)

+68/0
doporučit
29.7.2016 6:58

M38a17r15t14i44n 38F57r32a20n27t69i82š91e95k 7175840353975

Sice mi ještě 50 není, ale když mám poslouchat peronalistku s bakalářem z gendrové sociologie a půl rokem praxe v Anglii na jahodové plantáži, tak také přestávám být tolerantní.

+79/−1
doporučit
29.7.2016 15:57

V16l55a48d22a 90S42i39m65o54n42i90k 3259193393405

Všechno začíná tou diskriminací, protože absolventka VŠ divného směru v kostýmu usoudí, že člověk ve věku 53 let je neuvěřitelně starý. Tudíž asi bude - jejich jazykem - málo flexibilní.

Paní personalistka zapomněla ještě jednu postatnou věc. Mnoho dnešních pracovníků ve věku 50+ jsou jazykově vybavení, odborně zdatní, zkušení matadoři s fůrou zkušeností, protože ( třeba v automotive) ten samý problem řešili už tisíckrát. Jenomže nemají hypotéku, manželku na mateřské a auto na leasing. Tudíž nechtějí se sebou orat a vláčet, nechtějí se nechat natlačit do prasáren, kterých ambiciozní třicátník vymyslí za den klidně deset. ten hypotečník peníze mít každý měsíc patnáctého musí, aby zaplatil splátku domu, takže mlčí a účastní se "flexibilně" všeho dění.

Ten příklad s odchodem kvůli slevě snad ani Pravda být nemůže. To se autor rozmáchl trochu do říše Hanse Christiana Andersena.

+98/−3
doporučit
29.7.2016 10:32

A35r25n69o84š88t 13M55á50č66e 9372332625926

S touto slečnou, autorkou článku, bych si rozhodně chtěl popovídat o tom, co je to práce. Píše vymyšlené bláboly, aby zapůsobila.:-)

+57/0
doporučit
29.7.2016 9:46

T23o60m67a10s 60C20e70n23e87k 6257254710743

LOL. Slečna s 3.5 letou praxí předává Světu svá moudra...

+80/−2
doporučit
29.7.2016 9:30

V78ě83r25a 41S94l18á40d51k65o80v47á 2985466947591

V každém novém zaměstnání se musí člověk ať 20ti letý či 50ti letý přizpůsobit . Každá firma má své specifikum. To není o věku. Arogance či pokora není dána věkem, ale osobností člověka.

+48/0
doporučit
29.7.2016 10:41

M14i80r84o67s78l45a52v 92C74a89n63k98a67ř 2279478988533

No, příklady identického chování bychom jistě našli i u mladších generací. Nerozumím tomu, proč dvě situace mají zobecňovat nějakou věkovou skupinu.

+46/0
doporučit
29.7.2016 9:30
Foto

J23o23l34a71n35a 34H41l25u31š51i56č79k29o10v23á 9250201180161

Článek naprosto zjednodušující celý problém. Jeden klaďas, jeden záporák, takové přiklady se dají přece najít ve všech generacích zaměstnanců. A že by řešením zaměstnanosti padesátníku byly zrovna agentury, tak o tom pochybuji.

+44/0
doporučit
29.7.2016 12:52

P40e57t91r38a 36H90e49l51i40k18a72r34o27v81a 9938854327694

No já nevím, padesátníci jsou v práci nějaký problém? To je snad normální, ne? Chápala bych třeba článek o zaměstnávání 60 a víceletých (sama mám 70letou kolegyni, funguje s námi v pohodě, má vždy čas, je vždy ochotná přijít, zaskočit za někoho), ale padesátníci jsou snad normální zaměstnanci. Sama jich kolem sebe vidím na úřadech, v obchodech čím dál víc. A nějaká klišé o tom, jak jdou na akci do supermarketu (v pracovní době), si nechte, to je moc průhledné.

+42/0
doporučit
29.7.2016 9:42

M87a78r55t52i52n56a 93S94e23d55l88i50c82k56á 5182415671942

Ja znam zase pripad, kdy velmi zkuseny padesatnik neustale diky svym pestrym zkusenostem tahal mladsi kolegy, potazmo celou firmu z prusvihu, az se na to vybodl a nasel si neco klidnejsiho.

+42/0
doporučit
29.7.2016 9:42

M30a84r96e79k 84D82o11l16e58ž26a38l 5963346243892

Lidé 50+ mají zkušenosti s různými typy problémů, které dokáží těšit, protože se neustále opakují v různých podobách a mají to zažité. Znalost technologií schopnost řešit problémy nenahradí.

+42/0
doporučit
29.7.2016 6:21

T54o31m39á59š 86K15u44c44h41a77ř 3937611898351

Všechny rady ve smyslu: přizpůsobte se, přijměte, připusťe, ohněte hřbet a buďte rádi, že vás vůbec vzali.. :-P

Pokud jste celý život neprochrápali pak už jste v 50 naopak dostatečně zkušený a cenný, aby jste si ten nový kurník s nedospělými kuřaty natvarovali podle svého. Oni se mají učit od vás. ;-)

+41/0
doporučit
29.7.2016 7:05

V25ě25r85a 23B98e64n47e72š18o93v72á 2501459973770

Science Fiction! Na 136 zaslaných profesionálně zpracovaných CV a motivačních dopisů na různé nabídky mi přišly 3 !!! reakce (dvě slušná upozornění, že pozice je obsazena). Kategorie 50+ je obtížný hmyz, který se navíc hůře ohybá ... V personální agentuře se na mě usmívala asi 22 letá dívenka s nepotlačitelným výrazem, co tak "stará ženská" vlastně po ní chce... Beznaděj ještě prudce stoupá, když poslouchám vystoupení ministryně Marxové, jak je to vše jen otázka vytrvalosti a pozitivního přístupu.

+38/0
doporučit
29.7.2016 10:23

L65u25d30ě74k 59N38ě34m78e80c 5805891842504

S těmi významnými slevami v supermarketu jste to malinko přepískla, paní. Nesmíte z toho prstu cucat moc velkou silou.

+37/0
doporučit
29.7.2016 9:52
Foto

E65v12a 89P31a21l80l43o10t52t83o 6358580517814

Já myslím, že podobné taky-personalistky za těmi hloupými předsudky skrývají hlavně svou hrůzu z toho, že by se do firmy mohl dostat někdo, kdo je má prokouklý :-P

Tohle šablonovité myšlení nezkušených utřifousků je vyloženě mor. Vidí něčí rok narození a už má náramný přehled o tom, co je dotyčný zač a vůbec se nežinýruje dávat mu paušální rady, jak překonat (domnělé, z prstu vycucané) nedostatky.

Personalistu by neměla dělat nějaká dívenka krátce po škole, ale naopak zkušený kozák na sklonku kariéry - protože ten mnohem spolehlivěji rozpozná skutečného pracanta od herce, který umí jedinou věc - uspět u pohovoru a předstírat kompetence stejně 'dobře' jako tyto slečny.

Ostatně, jediný druh firmy, kde je schopný člověk ochoten pracovat je ten, kde si personalistu dělá šéf sám. Firma, která na tak důležitou věc najímá podobné 'experty' je na první pohled krajně nedůvěryhodná a tohle nejspíš nebude její jediný problém. Tedy NEBRAT.

+59/−3
doporučit
29.7.2016 9:58

J23i45n86d46r68i46c66h 74K61u72c86e40r95a 7898465141425

Autorka clanku a personalistka se ani moc nesnazi zakryvat,ze si ten blabol cely vycucala z prstu. Asi to ma radeji nez sex.

+40/−1
doporučit
29.7.2016 9:11

J18a78n 96K16o15ť13á50t39k64o 9635765222419

Článek mi přijde trochu vycucaný z prstu, ale nevadí. Ujišťuji padesátníky z výrobních sfér, že náš se to netýká. O řemeslnou práci rukama je zájem asi jako o volné byty v Chánově, takže jestli umíte a jste navíc ochotni pracovat, což je dnes kombinace vzácná jako omeleta z vajec ptáka ohniváka, nemáte se čeho obávat.

+32/0
doporučit
29.7.2016 9:37

V94i25l17é55m 21B43a93r44á31k 4486837899506

Něco ze života. Stal jsem se v 27 obchodním ředitelem s asi 80 podřízenými. Ne že bych na to neměl odborně, ale lidsky to byl problém. Ale věděl jsem to jenom já.

V určitém věku prostě nemůžete zastávat vedoucí pozici. Jednak neexistují třicetiletí generálové (čest výjimkám jako byl Napoleon...), jednak vás to rozkládá z hlediska morální integrity (nerespektujete pravidla, viz GŘ jedné energetické firmy, slušnost, nemáte sociální zkušenosti ...), prostě všechno v tomto věku pouze prohlubuje psychopatické rysy tzv. manažera.

Pan Simoník to v této diskusi napsal krásně, proč starší lidé nejsou tzv. flexibilní: "Jenomže nemají hypotéku, manželku na mateřské a auto na leasing. Tudíž nechtějí se sebou orat a vláčet, nechtějí se nechat natlačit do prasáren, kterých ambiciozní třicátník vymyslí za den klidně deset. ten hypotečník peníze mít každý měsíc patnáctého musí, aby zaplatil splátku domu, takže mlčí a účastní se "flexibilně" všeho dění".

+29/0
doporučit
29.7.2016 11:29

P27e44t80r 83K53a62r48a50f26i79á54t 3750187426450

Někteří jsou k pousmání, ohledně znalostí technologií, jak je mladí znají a staří ne. Ona je to docela legrace. Občas chodím na univerzitu zkoušet či něco přednášet na semináře a hodně se divím. Znalosti matematiky či fyziky u dnešních inženýrů občas silně kulhají (přitom je to základ všeho, pokud chci pochopit funkci strojů, technologické procesy či i jen funkci PC), z programování se stalo "skládání bločků" (nevím do jaké úrovně se dnes třeba učí binární algebra a funkce, teorie regulačních obvodů) atd. (my jsme se ještě učili třeba programovat v assembleru, tedy takřka strojáku počítačů, takže jsme sakra museli pochopit základní funkce a principy). V praxi jsem se setkal s mladými, "dynamickými a flexibilními", kteří ovšem měli takové mezery, co se problému týče, že mi bylo až trapně (ale byli správně asertivní a naučeni všelijakých přiblblých "manažerských" pouček, kterými se stavba nepostaví a technologie do provozu neuvede) a to nemluvím o řemeslnících (staří machři řemeslo uměli a umí a mnozí mladí si spíš pustí kladivo na nohu nebo zapojí fázi na nulák, než by něco udělali ale okecat to umí dobře). Negenerarizoval bych, jako zde někteří. Z vlastní zkušenosti vím, že optimum je smíchaný tým z mladých, mužů i žen, ale hlavně zapálených pro práci, kterou dělají a jsou schopni spolu komunikovat. To by si ty dnešní "HR managerky" z různých pomocných vysokých škol měly uvědomit. A na závěr jeden postřeh, už to tu padlo. Když je vám po 50, tak máte většinou dospělé děti, kde bydlet a nějaké finanční rezervy, takže se sebou nenecháte tak orat, jako mnozí mladí, kteří za to ještě děkují.

+34/−1
doporučit
29.7.2016 11:01

H16e13r81b88e61r29t 76M70a32c50h78á13n19ě 1974860406

Mladí jsou hlavy plné nápadů, staří mají zkušenosti s jejich uváděním do praxe.

To co může být "dechberoucí novota", vidí praktik prostě jako kototinu...

+25/0
doporučit
29.7.2016 9:37

R23a25d63i84m 16P58o80l20á23š73e90k 9786453629799

V první řadě je ale třeba firmy nějakým způsobem naučit tyto padesátileté a starší akceptovat jako zájemce o práci.

Je úplně běžné, aspoň tady v Moravskoslezském kraji, že padesátiletý se může "ureagovat" na persnální inzeráty a všechno úplně zbytečně, protože nedostane ani odpověď.

Natož aby se personalista či manažer firmy namáhal si tohoto staršího zájemce o práci aspoň pozvat na pohovor. Takoví lidi coby zájemci o práci jsou stále i dnes pro personalisty, manažery a majitelé firem pouze obtížný hmyz, který je svým zájem o práci pouze zdržuje v jejich řvaní do sdělovacích prostředků o tom, jak jim chybí lidi.

A v jejich čekání na "dovezené" ukrajince nebo po ukončeční školního roku na další dávku nezkušených snadno manipulavatelných absolventů.

+24/0
doporučit
29.7.2016 8:57

V12l10a58s37t27a 65H93a37r30t49l72o57v43á 4743592389524

Autorka článku je pravděpodobně mladá dáma, která si myslí, že mladí sežrali všechno moudro, určitě je rozdíl mezi padesátníkem a člověkem o polovinu mladším, ale nedá se všechno posuzovat takto plošně, jak se uvádí, každý se jednou dostane za hranici padesátky, pokud neumře mladý, ale to si bohužel mladí lidé neuvědomují.

+28/−1
doporučit
29.7.2016 9:53

E39l48i40š59k53a 56K39u56č32e71r75o87v38á 1976358697699

nechápu, proč je příběh pana Radka prezentován s velkým ALE. šéf, co dá na názory podřízených, kteří se v dílčích věcech vyznají lépe než on? Šéf, který si přizná, že něco neví nejlépe a sám se doškolí? Takového zlatem vyvažovat!

+23/0
doporučit
29.7.2016 10:14



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.