Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

M65a42r45t21i68n 73D17i28v54i25š 3235937173329

na tohle mám krásnou jednoduchou tabulku v excelu, kde je nastaveno sdílení. Všichni mí lidé si tam zapíší dovolenou dle vlastního uvážení a platí jen jedno pravidlo. 2 lidé, kteří se dle matice zastupitelnosti navzájem zastupují si nesmí vzít dovolenou ve stejný termín, kromě odůvodněných vyjímek. Za 3 roky nebyl jediný problém. Všichni si užíváme nerušenou dovolenou. Že ve firmě neexistuje matice zastupitelnosti ? že je tam člověk, kterého nejde zastoupit ? Nesmysl a chyba managementu.

+27/0
doporučit
5.8.2016 15:27

P46e39t82r 78S93v66o72b49o85d10a 7552461244

Delate z toho tady v diskuzi kovbojku. Zrovna dovolene jsou jeden z mnoha prikladu proc se zakonik prace nema brat zas tak vazne a je lepsi se dohodnout jako clovek.

Obcas odborari berou zakonik prace moc vazne a snazi se "maximalizovat zisk" jednotlivych paragrafu a hlavne "maximalizovat poskozeni" zamestnavatele a je to dost hloupe jednani. A dovolene jsou zase prikladem kdy by mohl maximalizovat poskozeni zamestnavatel.

Moje rada je neohanet se moc zakonikem prace na jedne ani na druhe strane a proste se dohodnout jako clovek. V prostredi kde bych musel pro "vyhrani argumentu" citovat paragrafy zakoniku prace a vyhrozovat soudem bych osobne pracovat nechtel.

+20/0
doporučit
5.8.2016 10:19

L77a58d29i91s94l69a23v 79N22o86v29o20t54n88ý 7509984877351

Ony právě účetní v malých firmách mají opravdu velký problém najít termín, kdy vyrazit na dovolenou, o tom nepochybujte. A když se přidá manžel, který také nemůže jen tak ze dne na den, a dětičky, co musí teď tam a jindy onam, začíná to být prázdninový quest k pohledání :-) Ale co si budeme povídat, vždy je to o dohodě, výběru profese, zaměstnavatele... nejde to tak nějak pojmenovat plošně :D

+8/0
doporučit
5.8.2016 18:30

J57a15r63o67m96í62r 39S18t16a27n26ě55k 8446652317

Já sem na dovolené nekontaktni :)

+7/0
doporučit
5.8.2016 20:14

M59a39r69i35e 33V28a33š92í52č34k52o63v68á 3491763322508

No jo, zákoník práce je jedna věc, realita zase druhá. Už několik let hustím do sestřenky, že má nárok na dva týdny v kuse. Zkusila se zeptat jen jednou a dostala pohrůžku vyhazovu. To nemluvím o jiných, kteří v mém okolí nemohou vybírat.

Letos jsem se setkala ještě s jinou věcí. Šéfová přítele jaksi počítala s tím, že on bude na dovolené pracovat, protože průběžné úkoly má na starosti přece on a nikdo jiný. Nakonec jsem ho poslala za šéfovou s tím, že chce mít tu práci vykázanou. Pokud ho tedy potřebuje, ať mu dovolenou přeruší, že za ní z toho Španělska na její náklady dojede, práci udělá... No a najednou to šlo, zastupitelnost, nezastupitelnost. Na internet ani nešáh - šest euro denně za wifi fakt ne a ani mu nikdo nevolal.

+7/0
doporučit
5.8.2016 14:56

J97a74n 97P40a59v20e61l65k61a 9864637951638

To je takový problém si na pár dní vypnout u moře mobil? chápu, že když je to před odjezdem tak se nedá svítit, stornování, proplacení od zaměstnavatele a nahození kyselého ksichtu, ale při válení u moře se fakt člověk objede bez mobilu:-P

+8/−1
doporučit
5.8.2016 10:44

Š66t51ě62p87á93n 59R80y73b63á17ř 9335225212438

A jak je to s nahradou v pripade, ze z dovolene odvolaji rodice, ktery je na dovolene s detmi? To hradi ceny zajedu, dopravu atd. cele rodine, protoze decka na dovolene zustat nemuzou, pripadne i hlidani deti, ktere v te dobe nema kdo hlidat? Teda ne ze bych nekdy slysel ve svem okoli o nekom, komu zrusili dovolenou. Ono je to obecne i mimo dovolenou - napriklad neplanovana narizena nocni, kdy zas decka nema kdo hlidat.

+6/0
doporučit
5.8.2016 16:32

R54a98d70e67k 38H93o74l56e69c67e90k 3986290178681

Zaměstnavatel poruší dohodu a ještě držkuje? Tak si najdu jiného. V dnešní době rekordně nízké nezaměstnanosti snad žádný problém.

+5/0
doporučit
5.8.2016 19:36

V70a40š69e96k 88P66l10u10s79k55a27l 2517768430661

V článku se nepíše důvod zrušení dovolené. A formulace "nahlášena již na jaře" také nedává jistu, že byla schválena. Takže si k tomu nedokážu udělat jasný názor.

+5/−2
doporučit
5.8.2016 14:51

S73a28r48a 75N16o66v89a 3293342111871

Co dělat? Dát výpověď!

+5/−2
doporučit
5.8.2016 6:28

J19a81k94u95b 94M40a72š14e92k 6752626240327

Mno dobre a co situace kdy si zakoupime s manzelkou dovolenou a ji zamestnavatel rekne ze ji nepusti. nahradi i tu moji dovolenou? protoze jsme chteli jet na dovolenou spolecne? takze nam vznikne skoda i v tom ze si musime kazdy uzit dovolenou zvlast?

+3/0
doporučit
5.8.2016 7:39

V75í54ť97a 90K22r20u52t96i23š 1120924725607

O dovolenou se nežádá, dovolená se oznamuje. Tím se řídím po celou dobu a když s tím měl jeden zaměstnavatel problém, tak jsme se mj. z tohoto důvodu velmi rychle rozešli.

+2/0
doporučit
6.8.2016 13:48
Foto

J52i11t11k79a 21Š45e94b10k57o27v15á 7825599865782

... a pak jsou taky firmy, kde sefka ceka se schvalenim dovolene az tech 14 dni dopredu a Tim padem se koupit letenky a zarezervovat ubytovani stava velmi drahou legraci. A neudelate nic.

+2/0
doporučit
5.8.2016 17:56

O71n50d90ř21e13j 25L10o61š68o98t17h 9240582904952

Mě by třeba zajímala jiná věc. Zaměstnavatel zaplatí storno, ok. Ale na dovolenou nejezdíme sami. Takže zaměstnavatel zaplatí storno zájezdu celé rodině, nebo třeba jen jedné osoby a manželka s dětmi pojede beze mě nebo zaplatí storno komplet všeho?

+2/−1
doporučit
5.8.2016 19:41

J78a11n 33Š44e86s71t13á23k 3648279299324

proto je ideální jezdit na dovolenou jen do podnikové chaty ROH;-D

+1/0
doporučit
5.8.2016 13:43

K27a36t92e17ř61i32n73a 34F71e21n80c68l44o51v48á 8423797148303

Paní nepíše, proč jí tu dovolenou vedoucí zrušil.

Jinak by mě zajímalo, jak často se toto děje - ve svém okolí znám jen jeden případ, kde se to děje ale opakovaně vinou neschopného managementu. Jinak se lidi normálně na začátku roku v rámci oddělení dohodnou, kdy a kdo, a to platí.

Výjimkou může být např.situace, kdy má někdo naplánouvanou dovolenou, kolega skončí ve špitále a nikdo jiný práci nezastane.

Často se stává opačný příklad - tedy situace, kdy firma má např. dvoutýdenní celozávodní dovolenou, pak zavře na deset dní o Vánocích a najednou lidem zůstane pár dní, aby si mohli "vybrat" dovolenou.

+1/0
doporučit
5.8.2016 8:57

J45a19k61u48b 13K59n25e98c17h68t37o35v93s82k92ý 3810346741912

Vážení, tady v tomto konkrétním případě vidíte, jací jsou zaměstnavatelé paraziti

+2/−8
doporučit
5.8.2016 18:05

J54a91k84u65b 33M66a30š64e10k 6452326690427

reseni je nekdy uplne snadne. my s manzelkou jezdime na vlastni dovolene bez cestovky a vetsinou za ocean. takovou dovolenou si zamestnavatel rozmisli prerusovat.

+1/−2
doporučit
5.8.2016 7:45

M59i95r82o22s65l87a89v 56H46e32r66a65n 6448847861

Takze to rika ze zamestnanec je vlastne nic, nula, proste otrok. Jak to ale delaj nektery ty lidi co radi fakt cestuji? Kazdy neni programator, vedec. Tudiz jedine musi dat z dobre prace vypoved, letet nekde a tam treba mesic makat na plantazi aby neco mel na najem (penize posle domu na byt). Protoze pokud poleti do exoticke krajiny na mesic a firma rekne zde ne, dame ti max 14dnu a on bude chtet na dyl? Vypoved...tam cestovat, u toho muset rychle neco privydelat aby bylo pak cim doma zaplatit byt. Poud ma clovek narok na 25dnu tak by mel mit moznost si je vybrat klidne cele a po dohode kdykoliv. Jiste s domluvou a prihlednutim k firme :-)

+2/−14
doporučit
5.8.2016 0:42

P84e50t68r 23M67u87d59r38y60c52h 7374802827943

Přiznám se že jsem článek nečetl, stačil titulek. Co dělat? Změnit zaměstnavatele a zažalovat bývalého zaměstnavatele. ;)

+1/−7
doporučit
5.8.2016 16:21

J24i63r83k97a 93N74o97v98á79k 6262465835449

paní má v zásadě dvě možnosti. buď tu dovolenou stornovat a náklady chtít po zaměstnavateli, nebo na jí odjet ve stavu nemocných, čímž riskuje to, že jí nebude proplacena nemocenská za porušení léčebného režimu, případně může maximálně dostat vytýkací dopis za porušení povinností.

porušení povinností obzvlášť hrubým způsobem, aby to bylo na okamžitou výpověď to ale není ani omylem.

takže volba je na ní, jak moc na tu dovolenou chce jet.

no a nezávisle na předchozích dvou možnostech to chce se poohlížet po nějakém zaměstnavateli, co ctí dohody.

+1/−9
doporučit
5.8.2016 9:30
Foto

T17o68m28á98š 87S80m42o78l58í75k 3181122536103

Vykutálenému šéfíkovi bych poslal stornovanou fakturu za cenu 100 procent a basta.

0/−1
doporučit
5.8.2016 14:23

L67i32b69o37r 16F17o61l31t67ý81n66e49k 2196885847694

"Zaměstnanec má také nárok na alespoň dva týdny dovolené vcelku, nedohodne-li se jinak." - tyhle formulace fakt miluju. To znamená, že u lehce nahraditelných pozic šéf něco řekne a je dohodnuto :\

0/−3
doporučit
6.8.2016 7:05

V52l76a82d52i51m68í41r 52Š49n98e49k 9254658866751

Spíš to na mě působí tak, že si to paní jen nahlásila a tím to považovala za vyřízené.

Jenže zaměstnavatel to explicitně neschválil, v takovém případě má paní smůlu.

!!

0/−2
doporučit
5.8.2016 19:54

J94o49s74e39f 76N20o87v40á76k 8814846102465

No tak dovolenou muze zamestnavatel zrusit, ale kdyz clovek v danem terminu "onemocni" na 14 dni tezkou virozou, tak co se holt da delat, v praci stejne nebude. Je k tomu je ale potreba chapajiciho obvodaka.

0/−11
doporučit
5.8.2016 8:37



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.