Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: zaplatila si zájezd, šéf ji na dovolenou nepustil. Co dělat?

Pracuji jako účetní v jedné firmě. Dovolenou jsem nahlásila s předstihem na jaře a na zvolený termín jsem si koupila zájezd. Těsně před odjezdem mě zaměstnavatelem na dovolenou odmítl pustit. Má na to právo? Dotaz čtenářky jsme probrali s advokátem Ondřejem Preussem z webu dostupnyadvokat.cz.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

J86i76ř66í 41H50a47v50e73l49k71a 3219313430214

Blbý je když tady právník v radě má chybu. Pokud neodpracujete celý rok tak nemáte nárok na poměrnou dovolenou ale je vám dovolená krácena o 1/12 za kždých nedopracovaných 20 dnů. Rozdíl mezi tím co napsal pan právník a ímto výpočtem je až dva dny dovolené v roce.

0/0
7.8.2016 9:03

V74í17ť21a 82K76r95u10t97i82š 1740194165357

O dovolenou se nežádá, dovolená se oznamuje. Tím se řídím po celou dobu a když s tím měl jeden zaměstnavatel problém, tak jsme se mj. z tohoto důvodu velmi rychle rozešli.

+2/0
6.8.2016 13:48

L46i55b43o34r 25F82o40l50t61ý52n63e42k 2706405297534

"Zaměstnanec má také nárok na alespoň dva týdny dovolené vcelku, nedohodne-li se jinak." - tyhle formulace fakt miluju. To znamená, že u lehce nahraditelných pozic šéf něco řekne a je dohodnuto :\

0/−3
6.8.2016 7:05

P42e93t82r34a 79N92o22v77á80k64o57v41á 7888936914318

A je to nárok? Bývalo to pouze jako doporučení.

0/0
7.8.2016 9:46

J43a22r14o27m15í46r 95S48t13a69n22ě64k 8566502157

Já sem na dovolené nekontaktni :)

+7/0
5.8.2016 20:14

V65l80a53d49i79m36í81r 55Š52n42e65k 9534598346971

Spíš to na mě působí tak, že si to paní jen nahlásila a tím to považovala za vyřízené.

Jenže zaměstnavatel to explicitně neschválil, v takovém případě má paní smůlu.

!!

0/−2
5.8.2016 19:54

K61a67r59e41l 97L58a35n12g48r 2952967430318

Pokud vám dá zaměstnavatel vyplnit plán dovolených a týden dva po termínu odevzdání nemá námitek bere se to v normálních firmách jako schválené a podle toho se lidi zařizují.

+8/−1
5.8.2016 21:28

P20e79t57r30a 39N59o91v60á45k54o21v94á 7618666604838

No ale proč tedy do konce dubna vyplňujete povinně plán dovolené, a firma šílí, pokud jste to neudělal? Aby vám v srpnu mohli říct: Sorry, nikam nejedeš, nehodí se nám to?

Je pravda, že je to jen plán, není to schválená dovolená, ale k čemu to pak je? Aby nadřízený řekl: byl to plán, nekontroloval jsem to, a oni si tam všichni dali dovolenou na první dva týdny v srpnu. No tak se na to mohl podívat a mohl říct: jestli chcete dovolenou podle plánu, tak si ji půlka z vás musí naplánovat na jindy.

+1/0
7.8.2016 12:28

O49n92d45ř24e14j 17L54o15š25o52t56h 9390782144522

Mě by třeba zajímala jiná věc. Zaměstnavatel zaplatí storno, ok. Ale na dovolenou nejezdíme sami. Takže zaměstnavatel zaplatí storno zájezdu celé rodině, nebo třeba jen jedné osoby a manželka s dětmi pojede beze mě nebo zaplatí storno komplet všeho?

+2/−1
5.8.2016 19:41

L81i91b59o45r 72F84o44l23t10ý41n47e25k 2226475467454

Dobrá otázka. Neumím si představit, že by třeba k moři jela pak jen část rodiny.

0/0
6.8.2016 7:07

V91a73š27e97k 13P60l29u26s12k34a51l 2157868130621

hradí pouze cenu za svého zaměstnace

0/0
6.8.2016 10:33

P81e40t11r38a 12N11o30v87á97k14o78v45á 7818666904418

Určitě?

0/0
7.8.2016 12:29

R66a77d16e63k 65H60o15l49e31c72e43k 3436470438381

Zaměstnavatel poruší dohodu a ještě držkuje? Tak si najdu jiného. V dnešní době rekordně nízké nezaměstnanosti snad žádný problém.

+5/0
5.8.2016 19:36

J36a96r78o65s84l21a18v 44K43a70d85l29e92c 5341259462581

;-D

+1/0
6.8.2016 9:23

D20a91v84i37d 79P48r95a30ž34á61k 6174382672866

Být pojištěný?

0/0
5.8.2016 18:45

L49a64d75i51s48l13a11v 16N30o57v42o72t91n78ý 7419214247151

Ony právě účetní v malých firmách mají opravdu velký problém najít termín, kdy vyrazit na dovolenou, o tom nepochybujte. A když se přidá manžel, který také nemůže jen tak ze dne na den, a dětičky, co musí teď tam a jindy onam, začíná to být prázdninový quest k pohledání :-) Ale co si budeme povídat, vždy je to o dohodě, výběru profese, zaměstnavatele... nejde to tak nějak pojmenovat plošně :D

+8/0
5.8.2016 18:30

J35a83k33u54b 57K11n56e57c81h44t59o58v10s15k75ý 3830456631272

Vážení, tady v tomto konkrétním případě vidíte, jací jsou zaměstnavatelé paraziti

+2/−8
5.8.2016 18:05

J81i75ř43í 57K13a71č36í93r17e55k 5270886226

A jak je Knechtovsky neschopny byt zamestnavatelem.

+5/−1
5.8.2016 18:09

L46u12b13o82š 63M93a16š74í94n 9909306667558

Neschopnost vedení.Podnik je povinen vše zaplatit a omluva zaměstnanci by byla na místě.

0/0
5.8.2016 18:01

O70n56d36ř95e18j 42Š76t93ě42p38á90n36e29k 5829310168489

Za nahlášenou dovolenou??? Nikde není napsáno že byla schválena :)

+1/−2
5.8.2016 18:12

M11o64j54m46í22r 97M12o92t29y51č57k52a 3862845234900

To je sice pravda, ale pokud to ve firmě funguje tak že se dovolená na daný rok vyplňuje do plánu dovolených např. do konce února (termín stanovuje firma) a pokud se proti tímto způsobem nahlášené dovolené zaměstnavatel neohradil do nějakého termínu (většinou si na to šéfové dávají 14 dnů), tak se předpokládá že dovolená je schválená nebo akceptovaná a zaměstnanec se podle toho zařizuje.

Pak existují jen dva důvody proč zaměstnavatel dovolenou zruší. 1) idiotské plánování ze strany zaměstnavatele a 2) nenadálé provozní problémy (třeba onemocnění druhé účetní - pro příklad) kdy je nutné stav operativně řešit.

+1/0
6.8.2016 0:01

J56a10r78o67s20l46a83v 22K28a14d72l21e56c 5441219842671

Když jedu po hlavní silnici autem, také předpokládám, že dostanu přednost, ale nemusím ji dostat...;-D

+1/0
6.8.2016 9:25

D55a88n65i22e19l 58P58a33n13e88k 6902291502540

Takže čekáte, že vám ten na vedlejší ukáže, že můžete projet? ;-D

0/−1
6.8.2016 9:48
Foto

J52i77t44k71a 82Š51e47b37k63o80v41á 7275189355902

... a pak jsou taky firmy, kde sefka ceka se schvalenim dovolene az tech 14 dni dopredu a Tim padem se koupit letenky a zarezervovat ubytovani stava velmi drahou legraci. A neudelate nic.

+2/0
5.8.2016 17:56

O45n84d39ř71e83j 40Š95t57ě78p47á50n30e43k 5179570918929

Uděláte :-) půjdete tam, kde se k vám budou chovat njenom podle zákonu, ale i lidsky :)

+7/−1
5.8.2016 18:13

O77n58d29ř42e21j 71L38o42š29o27t34h 9830792904502

Ja si treba nedovedu predstavit, ze to takhle nekde funguje :-) V male firme to muze byt tezsi, kdyz nema kdo zastoupit, ale jinak bych takoveho sefa poslal slusne nekam.

0/0
5.8.2016 20:02

K32a41r66e13l 60L56a65n23g56r 2302657340418

Ve slušné malé firmě není problém. Vypisují se dovolenky na tři měsíce dopředu pokud jsou delší jak 3 dny do kalendáře a vedoucí s tím počítá. Výroba se pak podle toho upraví aby zbylo něco co zvládne v případě nouze i ten kolega co dělá jinou práci.

0/0
5.8.2016 21:32

O31n14d30ř16e88j 48L49o58š16o58t34h 9230112394632

3 měsíce mě osobně přijde dost dlouho, já se rozhodnu třeba v neděli, že budu týden doma a jsem :) Ale samozřejmě, že vím, kdy to jde a nebo nejde.

+1/0
5.8.2016 21:55

L23i71b72o97r 56F10o96l12t49ý54n40e46k 2216445717214

To nejde v každé profesi. Já jsem třeba programátor a krátkou dovolenou v řádu 1-3 dnů si můžu dovolit nahlásit víceméně kdykoliv (i když firemní řád mluví jinak, ale u nás je fakt dobrá dohoda), ale když to je týden nebo víc, je asi dobré to dát vědět předem.

Ještě je rozdíl, když někdo dělá na interním projektu, a když by i celý tým byl pryč, nic moc se neděje, a když někdo dělá na podpoře, tam už je třeba, aby to nějak fungovalo :) A taky je něco jiného, když právě vyšla nová verze, a když jsou prázdniny nebo Vánoce ;)

Já už mám nahlášenou (a schválenou) dovolenou mezi svátky. Ne, že bych se bál, že ji nedostanu, ale už vidím v systému, kolik mně zbývá.

0/0
6.8.2016 7:11
Foto

J54i47t96k20a 25Š96e28b94k41o50v90á 7265829425892

Toto byla velka firma, presto jste to trefil : zastup nebyl (podle me

nechteli platit druheho cloveka kvuli dovolenym). Uz tam nepracuji.

0/0
5.8.2016 22:41

M59o26j11m10í84r 57M67o76t40y33č12k80a 3602575114380

Což o to, on i ten zástup může být, ale není k dispozici libovolný počet zástupů. Stačí aby si jeden vzal dovolenou protože přece má kvalifikovaný zástup a zástup skončil během 2 dnů v nemocnici. To nevyřeší žádné plánováni.

0/0
6.8.2016 0:09

Š23t43ě46p78á75n 14R28y48b25á52ř 9765655152188

A jak je to s nahradou v pripade, ze z dovolene odvolaji rodice, ktery je na dovolene s detmi? To hradi ceny zajedu, dopravu atd. cele rodine, protoze decka na dovolene zustat nemuzou, pripadne i hlidani deti, ktere v te dobe nema kdo hlidat? Teda ne ze bych nekdy slysel ve svem okoli o nekom, komu zrusili dovolenou. Ono je to obecne i mimo dovolenou - napriklad neplanovana narizena nocni, kdy zas decka nema kdo hlidat.

+6/0
5.8.2016 16:32

J80a28n 16P64a80v29e19l43k86a 9634867691658

Děti pohlídá manželka, pokud i jí zaměstnavatel zruší dovolenou, tak se rodiče domluví, který z jejich zaměstnavatelů proplatí stornované poplatky dětem, nemůžou na tom vydělávat a chtít to po každém ze zaměstnavatelů, to je jasné...

0/−7
5.8.2016 16:58

Š86t23ě26p66á47n 40R22y77b81á45ř 9625235542968

Pokud je druhy z manzelu v praci a na dovolenes deckama je jenom jeden z manzelu (caste)? Nebo druhy z manzelu je na nocni a povolaji toho, kdo je doma s deckama? Nejedna se o pripad, kdyby chteli nahradu oba dva (vydelat na tom - heh, to me v tu chvili ani nenapadlo ;-)

+4/0
5.8.2016 17:02

J62a84r41o79m11í70r 31K51r82á73l 4950769804289

Ano.

0/0
5.8.2016 17:59

Š78t55ě81p91á16n 48R41y34b98á85ř 9395355922408

??? Co jako "Ano"?

0/0
5.8.2016 18:03

J98a82r53o50m35í32r 55K58r55á83l 4840979434449

;-D Ono to patřilo jinam. Ale k Vašemu příspěvku: Pokud musíte ukončit dovolenou i s dětmi, zaměstnavatel pochopitelně hradí vše.

+1/0
5.8.2016 18:35

P40e52t70r 69M58u92d97r35y62c70h 7174162647383

Přiznám se že jsem článek nečetl, stačil titulek. Co dělat? Změnit zaměstnavatele a zažalovat bývalého zaměstnavatele. ;)

+1/−7
5.8.2016 16:21

J84a55k49u74b 77Š90a52f10a29n55d50a 7585717291101

A to je právě chyba, že jste to nečetl. Ono je něco jiného dovolenou nahlásit a něco jiného ji mít schválenou. Hlásit si můžete co chcete ale nemá to žádnou váhu. Se žalobou tedy neuspějete.

+7/0
5.8.2016 16:29

P97e17t18r 14M96u93d56r25y69c76h 7104422727293

A víte že je mi jedno zda to je chyba. Již před léty (12) jsem odešel do zahraničí, pracuji ve svém oboru, mzdu mám nadprůměrnou, nikdy jsem neslyšel že pokud se mi to nelíbí tak můžu jít a když mne před časem zaměstnavatel požádal zda bych ne odložil plánovanou dovolenou a já mu vyhověl, tak mi bez okolků koupil letenku na nový termín být jsem ani neměl koupenou tu na ten původní a proto s návratem do podmínek raného kapitalismu nespěchám. ;)

+7/0
5.8.2016 16:41

M82a43r29t67i27n 73D98i44v19i29š 3525907403329

na tohle mám krásnou jednoduchou tabulku v excelu, kde je nastaveno sdílení. Všichni mí lidé si tam zapíší dovolenou dle vlastního uvážení a platí jen jedno pravidlo. 2 lidé, kteří se dle matice zastupitelnosti navzájem zastupují si nesmí vzít dovolenou ve stejný termín, kromě odůvodněných vyjímek. Za 3 roky nebyl jediný problém. Všichni si užíváme nerušenou dovolenou. Že ve firmě neexistuje matice zastupitelnosti ? že je tam člověk, kterého nejde zastoupit ? Nesmysl a chyba managementu.

+28/0
5.8.2016 15:27

O24n28d10ř30e77j 34L64o63š98o11t66h 9440372404782

Je to tak, my se vždycky domluvíme mezi sebou a nikdy žádný problém nebyl, nikdy jsem se na dovolenou ani ptát nemusel a nikdy mi nikdo nedělal problémy. Já taky svým lidem problémy nedělám, každý dostane kdy chce a kdy potřebuje, jen pokud jich je víc najednou a byl by problém vyrobit to, co se musí vyrobit, tak se snažím domluvit jiný termín a vždycky se nějak dohodneme.

+2/0
5.8.2016 15:48

P97e77t57r 78M79a46c22o31u90r54e55k 5114628966877

Fajn a případ, kdy se ten co je v práci zraní apod. tak to řešíte - spíše řešil - jak?

0/0
5.8.2016 17:27

J61a15n 63K34r10k 1501757783642

Až někdo naschvál nebo omylem tu tabulku přepíše, tak se budete divit. Řešení jak z 90.let!

0/0
5.8.2016 18:25

V47o63j28t43ě27c10h 82V45y68m64ě21t51a93l 4222599844123

Tyhle tabulky se verzují, její majitel může tabulku obnovit do kteréhokoliv předešlého stavu. Navíc tahle razantní úprava by šla poznat v historii, takže tuhle blbost by udělal jenom nemyslící jedinec. A že jde o řešení jak z 90. let? To už tehdy tuhle věc balík Office dovoloval?

+1/0
5.8.2016 18:47

J95a19n 75K31r33k 1121657213492

Excel sám o sobě nic neverzuje

0/−1
5.8.2016 18:49

N60i80n13a 40P38a31n97o92ž40k26o27v77á 9147895705198

Zjistěte si něco o Google Docs...uchovává historii, vidíte, kdo co měnil, neustále v cloudu...;-)

0/0
6.8.2016 9:02

J41a97n 84K45r66k 1921137493962

Co ma MS Excel společného s GDocs??? :)

0/−1
6.8.2016 9:16

P53e66t12r 42P24e60t62r 6323772488123

excel a word verzování podporuje už minimálně dvě poslední verze.

0/0
7.8.2016 12:51

M41o38j36m88í52r 11M80o42t66y34č91k28a 3142215904140

Pak máte štěstí, že se vám ještě nestalo, že ten co je na dovolené si už užívá a ten co ho má zastupovat (dle příslušné matice) skončí v nemocnici.

+1/0
6.8.2016 0:06





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.