Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: zaplatila si zájezd, šéf ji na dovolenou nepustil. Co dělat?

Pracuji jako účetní v jedné firmě. Dovolenou jsem nahlásila s předstihem na jaře a na zvolený termín jsem si koupila zájezd. Těsně před odjezdem mě zaměstnavatelem na dovolenou odmítl pustit. Má na to právo? Dotaz čtenářky jsme probrali s advokátem Ondřejem Preussem z webu dostupnyadvokat.cz.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

J29i77ř79í 11H77a50v13e92l20k19a 3499193580154

Blbý je když tady právník v radě má chybu. Pokud neodpracujete celý rok tak nemáte nárok na poměrnou dovolenou ale je vám dovolená krácena o 1/12 za kždých nedopracovaných 20 dnů. Rozdíl mezi tím co napsal pan právník a ímto výpočtem je až dva dny dovolené v roce.

0/0
7.8.2016 9:03

V46í81ť52a 65K17r46u98t37i71š 1900924845627

O dovolenou se nežádá, dovolená se oznamuje. Tím se řídím po celou dobu a když s tím měl jeden zaměstnavatel problém, tak jsme se mj. z tohoto důvodu velmi rychle rozešli.

+2/0
6.8.2016 13:48

L98i70b18o12r 21F36o34l64t65ý18n24e96k 2226615667214

"Zaměstnanec má také nárok na alespoň dva týdny dovolené vcelku, nedohodne-li se jinak." - tyhle formulace fakt miluju. To znamená, že u lehce nahraditelných pozic šéf něco řekne a je dohodnuto :\

0/−3
6.8.2016 7:05

P92e92t71r61a 26N79o41v49á66k93o72v58á 7668786184928

A je to nárok? Bývalo to pouze jako doporučení.

0/0
7.8.2016 9:46

J75a39r75o67m55í52r 40S94t60a92n84ě25k 8406712247

Já sem na dovolené nekontaktni :)

+7/0
5.8.2016 20:14

V74l47a21d90i59m53í27r 67Š35n22e51k 9324138436581

Spíš to na mě působí tak, že si to paní jen nahlásila a tím to považovala za vyřízené.

Jenže zaměstnavatel to explicitně neschválil, v takovém případě má paní smůlu.

!!

0/−2
5.8.2016 19:54

K34a89r49e67l 54L80a66n16g28r 2182777400888

Pokud vám dá zaměstnavatel vyplnit plán dovolených a týden dva po termínu odevzdání nemá námitek bere se to v normálních firmách jako schválené a podle toho se lidi zařizují.

+8/−1
5.8.2016 21:28

P12e15t93r37a 74N44o29v40á97k53o94v50á 7528366424198

No ale proč tedy do konce dubna vyplňujete povinně plán dovolené, a firma šílí, pokud jste to neudělal? Aby vám v srpnu mohli říct: Sorry, nikam nejedeš, nehodí se nám to?

Je pravda, že je to jen plán, není to schválená dovolená, ale k čemu to pak je? Aby nadřízený řekl: byl to plán, nekontroloval jsem to, a oni si tam všichni dali dovolenou na první dva týdny v srpnu. No tak se na to mohl podívat a mohl říct: jestli chcete dovolenou podle plánu, tak si ji půlka z vás musí naplánovat na jindy.

+1/0
7.8.2016 12:28

O30n62d90ř36e16j 21L28o19š21o63t45h 9430572184852

Mě by třeba zajímala jiná věc. Zaměstnavatel zaplatí storno, ok. Ale na dovolenou nejezdíme sami. Takže zaměstnavatel zaplatí storno zájezdu celé rodině, nebo třeba jen jedné osoby a manželka s dětmi pojede beze mě nebo zaplatí storno komplet všeho?

+2/−1
5.8.2016 19:41

L64i25b52o32r 16F81o52l78t17ý91n15e96k 2576395477904

Dobrá otázka. Neumím si představit, že by třeba k moři jela pak jen část rodiny.

0/0
6.8.2016 7:07

V89a39š98e17k 88P68l28u35s66k70a46l 2297888780141

hradí pouze cenu za svého zaměstnace

0/0
6.8.2016 10:33

P87e75t46r23a 97N73o29v49á14k32o15v60á 7888246304878

Určitě?

0/0
7.8.2016 12:29

R19a14d73e76k 24H31o51l24e28c95e62k 3526120938761

Zaměstnavatel poruší dohodu a ještě držkuje? Tak si najdu jiného. V dnešní době rekordně nízké nezaměstnanosti snad žádný problém.

+5/0
5.8.2016 19:36

J41a93r93o40s77l17a35v 24K85a39d50l84e85c 5111599242611

;-D

+1/0
6.8.2016 9:23

D88a55v24i76d 73P60r17a34ž32á44k 6284312412346

Být pojištěný?

0/0
5.8.2016 18:45

L55a72d53i96s35l73a38v 90N47o33v27o72t26n10ý 7699614687141

Ony právě účetní v malých firmách mají opravdu velký problém najít termín, kdy vyrazit na dovolenou, o tom nepochybujte. A když se přidá manžel, který také nemůže jen tak ze dne na den, a dětičky, co musí teď tam a jindy onam, začíná to být prázdninový quest k pohledání :-) Ale co si budeme povídat, vždy je to o dohodě, výběru profese, zaměstnavatele... nejde to tak nějak pojmenovat plošně :D

+8/0
5.8.2016 18:30

J28a88k91u93b 68K53n96e74c71h98t52o60v61s69k87ý 3130756561942

Vážení, tady v tomto konkrétním případě vidíte, jací jsou zaměstnavatelé paraziti

+2/−8
5.8.2016 18:05

J62i35ř96í 88K72a55č53í24r15e55k 5880456406

A jak je Knechtovsky neschopny byt zamestnavatelem.

+5/−1
5.8.2016 18:09

L50u58b76o44š 59M82a73š10í46n 9739136497878

Neschopnost vedení.Podnik je povinen vše zaplatit a omluva zaměstnanci by byla na místě.

0/0
5.8.2016 18:01

O76n32d19ř90e13j 80Š88t22ě59p14á82n45e15k 5339230558259

Za nahlášenou dovolenou??? Nikde není napsáno že byla schválena :)

+1/−2
5.8.2016 18:12

M94o64j92m76í86r 68M51o39t71y16č17k90a 3572735784800

To je sice pravda, ale pokud to ve firmě funguje tak že se dovolená na daný rok vyplňuje do plánu dovolených např. do konce února (termín stanovuje firma) a pokud se proti tímto způsobem nahlášené dovolené zaměstnavatel neohradil do nějakého termínu (většinou si na to šéfové dávají 14 dnů), tak se předpokládá že dovolená je schválená nebo akceptovaná a zaměstnanec se podle toho zařizuje.

Pak existují jen dva důvody proč zaměstnavatel dovolenou zruší. 1) idiotské plánování ze strany zaměstnavatele a 2) nenadálé provozní problémy (třeba onemocnění druhé účetní - pro příklad) kdy je nutné stav operativně řešit.

+1/0
6.8.2016 0:01

J52a72r34o92s95l84a61v 93K45a35d63l87e43c 5871199172681

Když jedu po hlavní silnici autem, také předpokládám, že dostanu přednost, ale nemusím ji dostat...;-D

+1/0
6.8.2016 9:25

D85a44n97i57e98l 70P25a27n43e38k 6112181682850

Takže čekáte, že vám ten na vedlejší ukáže, že můžete projet? ;-D

0/−1
6.8.2016 9:48
Foto

J78i89t49k30a 71Š28e20b89k41o75v58á 7885779615812

... a pak jsou taky firmy, kde sefka ceka se schvalenim dovolene az tech 14 dni dopredu a Tim padem se koupit letenky a zarezervovat ubytovani stava velmi drahou legraci. A neudelate nic.

+2/0
5.8.2016 17:56

O53n37d17ř58e91j 86Š58t60ě47p24á71n26e33k 5199150708549

Uděláte :-) půjdete tam, kde se k vám budou chovat njenom podle zákonu, ale i lidsky :)

+7/−1
5.8.2016 18:13

O25n62d44ř76e53j 56L42o57š79o18t81h 9250142704622

Ja si treba nedovedu predstavit, ze to takhle nekde funguje :-) V male firme to muze byt tezsi, kdyz nema kdo zastoupit, ale jinak bych takoveho sefa poslal slusne nekam.

0/0
5.8.2016 20:02

K65a35r55e79l 49L69a54n24g61r 2662397240118

Ve slušné malé firmě není problém. Vypisují se dovolenky na tři měsíce dopředu pokud jsou delší jak 3 dny do kalendáře a vedoucí s tím počítá. Výroba se pak podle toho upraví aby zbylo něco co zvládne v případě nouze i ten kolega co dělá jinou práci.

0/0
5.8.2016 21:32

O73n94d37ř95e98j 15L41o44š14o12t44h 9550912544302

3 měsíce mě osobně přijde dost dlouho, já se rozhodnu třeba v neděli, že budu týden doma a jsem :) Ale samozřejmě, že vím, kdy to jde a nebo nejde.

+1/0
5.8.2016 21:55

L34i91b35o90r 43F32o55l77t94ý52n13e25k 2106615697814

To nejde v každé profesi. Já jsem třeba programátor a krátkou dovolenou v řádu 1-3 dnů si můžu dovolit nahlásit víceméně kdykoliv (i když firemní řád mluví jinak, ale u nás je fakt dobrá dohoda), ale když to je týden nebo víc, je asi dobré to dát vědět předem.

Ještě je rozdíl, když někdo dělá na interním projektu, a když by i celý tým byl pryč, nic moc se neděje, a když někdo dělá na podpoře, tam už je třeba, aby to nějak fungovalo :) A taky je něco jiného, když právě vyšla nová verze, a když jsou prázdniny nebo Vánoce ;)

Já už mám nahlášenou (a schválenou) dovolenou mezi svátky. Ne, že bych se bál, že ji nedostanu, ale už vidím v systému, kolik mně zbývá.

0/0
6.8.2016 7:11
Foto

J25i59t43k51a 47Š72e77b22k68o25v69á 7215159315862

Toto byla velka firma, presto jste to trefil : zastup nebyl (podle me

nechteli platit druheho cloveka kvuli dovolenym). Uz tam nepracuji.

0/0
5.8.2016 22:41

M23o78j21m90í16r 88M43o70t96y58č93k75a 3362265894800

Což o to, on i ten zástup může být, ale není k dispozici libovolný počet zástupů. Stačí aby si jeden vzal dovolenou protože přece má kvalifikovaný zástup a zástup skončil během 2 dnů v nemocnici. To nevyřeší žádné plánováni.

0/0
6.8.2016 0:09

Š10t62ě63p70á77n 78R84y14b63á79ř 9305695552188

A jak je to s nahradou v pripade, ze z dovolene odvolaji rodice, ktery je na dovolene s detmi? To hradi ceny zajedu, dopravu atd. cele rodine, protoze decka na dovolene zustat nemuzou, pripadne i hlidani deti, ktere v te dobe nema kdo hlidat? Teda ne ze bych nekdy slysel ve svem okoli o nekom, komu zrusili dovolenou. Ono je to obecne i mimo dovolenou - napriklad neplanovana narizena nocni, kdy zas decka nema kdo hlidat.

+6/0
5.8.2016 16:32

J76a66n 13P46a23v80e39l63k21a 9864497331268

Děti pohlídá manželka, pokud i jí zaměstnavatel zruší dovolenou, tak se rodiče domluví, který z jejich zaměstnavatelů proplatí stornované poplatky dětem, nemůžou na tom vydělávat a chtít to po každém ze zaměstnavatelů, to je jasné...

0/−7
5.8.2016 16:58

Š61t66ě72p24á58n 96R47y90b35á10ř 9675165922198

Pokud je druhy z manzelu v praci a na dovolenes deckama je jenom jeden z manzelu (caste)? Nebo druhy z manzelu je na nocni a povolaji toho, kdo je doma s deckama? Nejedna se o pripad, kdyby chteli nahradu oba dva (vydelat na tom - heh, to me v tu chvili ani nenapadlo ;-)

+4/0
5.8.2016 17:02

J64a82r39o32m39í34r 83K76r64á22l 4240399494569

Ano.

0/0
5.8.2016 17:59

Š82t10ě96p97á62n 29R87y66b71á54ř 9295115492248

??? Co jako "Ano"?

0/0
5.8.2016 18:03

J67a11r30o17m90í50r 15K79r43á32l 4370199864219

;-D Ono to patřilo jinam. Ale k Vašemu příspěvku: Pokud musíte ukončit dovolenou i s dětmi, zaměstnavatel pochopitelně hradí vše.

+1/0
5.8.2016 18:35

P19e88t24r 61M98u84d70r47y43c94h 7614722177253

Přiznám se že jsem článek nečetl, stačil titulek. Co dělat? Změnit zaměstnavatele a zažalovat bývalého zaměstnavatele. ;)

+1/−7
5.8.2016 16:21

J67a71k30u19b 26Š91a36f59a42n79d17a 7225477951881

A to je právě chyba, že jste to nečetl. Ono je něco jiného dovolenou nahlásit a něco jiného ji mít schválenou. Hlásit si můžete co chcete ale nemá to žádnou váhu. Se žalobou tedy neuspějete.

+7/0
5.8.2016 16:29

P86e19t48r 67M88u80d10r16y85c15h 7864512597853

A víte že je mi jedno zda to je chyba. Již před léty (12) jsem odešel do zahraničí, pracuji ve svém oboru, mzdu mám nadprůměrnou, nikdy jsem neslyšel že pokud se mi to nelíbí tak můžu jít a když mne před časem zaměstnavatel požádal zda bych ne odložil plánovanou dovolenou a já mu vyhověl, tak mi bez okolků koupil letenku na nový termín být jsem ani neměl koupenou tu na ten původní a proto s návratem do podmínek raného kapitalismu nespěchám. ;)

+7/0
5.8.2016 16:41

M62a45r70t41i87n 86D17i71v94i38š 3795987703919

na tohle mám krásnou jednoduchou tabulku v excelu, kde je nastaveno sdílení. Všichni mí lidé si tam zapíší dovolenou dle vlastního uvážení a platí jen jedno pravidlo. 2 lidé, kteří se dle matice zastupitelnosti navzájem zastupují si nesmí vzít dovolenou ve stejný termín, kromě odůvodněných vyjímek. Za 3 roky nebyl jediný problém. Všichni si užíváme nerušenou dovolenou. Že ve firmě neexistuje matice zastupitelnosti ? že je tam člověk, kterého nejde zastoupit ? Nesmysl a chyba managementu.

+28/0
5.8.2016 15:27

O34n73d88ř46e12j 58L61o94š54o86t11h 9370252214432

Je to tak, my se vždycky domluvíme mezi sebou a nikdy žádný problém nebyl, nikdy jsem se na dovolenou ani ptát nemusel a nikdy mi nikdo nedělal problémy. Já taky svým lidem problémy nedělám, každý dostane kdy chce a kdy potřebuje, jen pokud jich je víc najednou a byl by problém vyrobit to, co se musí vyrobit, tak se snažím domluvit jiný termín a vždycky se nějak dohodneme.

+2/0
5.8.2016 15:48

P55e80t31r 93M70a54c72o44u26r19e26k 5884258266237

Fajn a případ, kdy se ten co je v práci zraní apod. tak to řešíte - spíše řešil - jak?

0/0
5.8.2016 17:27

J93a98n 44K97r57k 1341207413632

Až někdo naschvál nebo omylem tu tabulku přepíše, tak se budete divit. Řešení jak z 90.let!

0/0
5.8.2016 18:25

V57o58j46t33ě36c85h 17V65y22m10ě49t65a44l 4812619744453

Tyhle tabulky se verzují, její majitel může tabulku obnovit do kteréhokoliv předešlého stavu. Navíc tahle razantní úprava by šla poznat v historii, takže tuhle blbost by udělal jenom nemyslící jedinec. A že jde o řešení jak z 90. let? To už tehdy tuhle věc balík Office dovoloval?

+1/0
5.8.2016 18:47

J58a72n 33K18r58k 1261967963612

Excel sám o sobě nic neverzuje

0/−1
5.8.2016 18:49

N90i95n61a 63P84a18n56o93ž18k63o88v59á 9437755525818

Zjistěte si něco o Google Docs...uchovává historii, vidíte, kdo co měnil, neustále v cloudu...;-)

0/0
6.8.2016 9:02

J17a62n 50K77r44k 1361217883972

Co ma MS Excel společného s GDocs??? :)

0/−1
6.8.2016 9:16

P17e23t44r 12P66e61t84r 6693502768593

excel a word verzování podporuje už minimálně dvě poslední verze.

0/0
7.8.2016 12:51

M70o13j46m60í15r 11M15o19t92y37č94k31a 3552725324150

Pak máte štěstí, že se vám ještě nestalo, že ten co je na dovolené si už užívá a ten co ho má zastupovat (dle příslušné matice) skončí v nemocnici.

+1/0
6.8.2016 0:06





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.