Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chystá se novela zákoníku práce. Jaké změny přinese?

Nový pohled na práci z domova, jiné počítání dovolené a také postih za stres v práci. To jsou některé z chystaných změn v zákoníku práce, které ve středu projednala vláda. Přinášíme přehled nejdůležitějších novinek, které by mohly začít platit od dubna příštího roku.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P65e13t34r 56P39e98t12r 6973212718233

Zajímavý, že o tohle politici mají velkou starost ale to, že čistá mzda je trošku větší půlka superhrubé (takže člověk půlku výplaty dá státu a to nemluvím o následném DPH) už stát nějak neřeší a vůbec mu to nevadí.

+1/0
24.8.2016 14:25

O97n79d50ř22e78j 38L59o48š30o35t17h 9430162154622

Nevím, jsou pozice, které jsou prostě stresující a pak jsou lidé, kteří se stresují i u věcí, u kterých to není potřeba a další se nestresují ani ve vypjatých situacích.

Snad by měl každý posoudit, co mu jde nebo nejde a co mu dělá nebo nedělá dobře. Na to snad nemusí být extra zákon.

0/0
24.8.2016 0:27

P59e70t55r 96S95v34o36b18o12d16a 7762851234

Normalni lidi to samozrejme nepotrebuji ... ale pak jsou tu volici odborari :D

+3/−1
24.8.2016 10:15

D37o36m17i15n67i27k 78G42o33r17e16c33k42i 5619799848379

Nejspíš jsem tupé hovado (zaměstnanec) ale připadá to jenom mne jako buzerace podnikatelů ? Měl jsem chuť požádat po 3 odpracovaných letech o navýšení platů (22 let) teď mám spíš chuť , požádat o snizeni, je mi zle z téhle vlády , ale mám větší respekt k zamestnavateli, protoze ....

+1/−2
23.8.2016 22:44

O53n84d36ř13e90j 68L90o16š19o63t36h 9330522254542

Já žádám každý rok :-)

+1/0
24.8.2016 0:25

M11i50r46e24k 58T30u29r78e77č55e53k 4123382280632

A jak tento "zakonik" resi stres lidi kteri prijdou o praci, novou nemohou najit a ucty prichazeji a neni na ne ?

+2/0
23.8.2016 19:25

T10o29m12á77š 72V24a16l37s 7984828313783

Snaha bolševiků zkazit cokoliv funguje svědčí o jejich zhoubné ideologii. A taky utopismu jejich nevědomosti.

+4/−3
23.8.2016 17:45

Ř63e35h19o50ř 26V96l52a96s18á19k 2634404361126

Proč jen ty volby nejsou do sněmovny a proč jen národ nedostane rozum.

Nezbývá než doufat, že pokud ČSSD v krajských propadne, tak ji pak zcela zaměstná vnitrostranické intrikaření a na škodění jí už nezbude čas.

Regulovat práci z domova a ještě u toho s vážnou tváří tvrdit, že je to ve prospěch zaměstnanců. Asi nás chtějí všechny dotlačit do švarcsystému.

+10/0
23.8.2016 17:25

M48i21r54o70s48l22a37v 63H19e34r94a33n 6618537801

A srovnani mzdy jako je to v EU to bude kdy? Tak jako prece potraviny, byty, jizdenky se srovnavali v ramci EU tak by meli i platy :-)

+4/0
23.8.2016 15:03

M47a67r50t43i24n 91K79a93r33á74s47e12k 9198223838318

No cr je nekde kolem stredu v mzdach v EU.

+1/−2
23.8.2016 16:19

J59a80n 63K14a51š95p72a79r 9811663190647

Máte podivnou zkreslenou představu.

A píšete o střední hodnotě či o mediánu ?

+1/0
23.8.2016 20:12

J69a37n 87V43o42j72t23í85š12e86k 6542641795696

Pokud požadujete srovnání mzdy od politiků, tak u vás asi nikdy.

0/0
23.8.2016 22:21

P21a55v56e42l 43M39o44r85a91v23e48c 1694595874867

Co třeba radši udělat něco s tím kolik zaměstnanec a zaměstnavatel zaplatí na sociálním pojištění. Protože zamestnanecky poměr je spíš otrocká práce.

+2/0
23.8.2016 14:39

J38i71r94k17a 23K50o17c38h 7464494833945

"Ministerský návrh tedy počítá s nařízením, že zaměstnavatelé musí eliminovat riziko vzniku stresu"

takze si napisme jen kratky souhrn profesi, ktere vymizi - profesionalni ridici cehokoliv - stres na silnici neustaly - policiste - hasici - zdravotnici (minimalne zachranari) a vlastne vsichni statni urednici, jednaici s lidmi (zejmena na socialce a uradech prace - si stezuji na neustaly stres z slovniho i fyzickeho napadani) .... kdo doplni dalsi ?

+5/0
23.8.2016 14:08

V86l26a18d50i28m49í19r 27V25y12s95o96k19ý 8232942541145

kdokoliv kdo má plán, který musí plnit :d

+3/0
23.8.2016 14:34

J97a85n 30V71o62j27t94í75š92e82k 6812831605356

Kdokoliv, kdo má práci. Ještě líp - kdokoliv, kdo je.

0/0
23.8.2016 22:23

L29u87k36á56š 55Š73m63a73h71e71l 2777454192314

Učitelé;-D

+1/0
23.8.2016 19:31

V85í88t 96K48o20u40b37a 6356880504828

Ano, bude líp. Akorát nevím, jestli k tomu pomůžou další a další nové předpisy.

+1/0
23.8.2016 11:54

T27o31m29á55š 85M91a31t49ě18j 9235248353612

A co tak konečně výpověď bez důvodu i u zaměstnavatele - s delším odstupným?

0/0
23.8.2016 10:53

P69a34v25e71l 39M74o96r98a52v33e14c 1244475714617

Vám se 3 měsíce zda málo? Dal bych měsíc a to na obou stranách. (Lhůta ne odstupné)

0/0
23.8.2016 14:41

T73o45m31á49š 26M25a27t48ě74j 9335878533562

Myslel sem "výpověď bez důvodu ze strany zaměstnavatele" ... to teď nejde vůbec.

0/0
23.8.2016 16:07

P25a62v45e93l 67M57o40r96a26v12e72c 1294255664557

Ne to nejde, ale vymyslet se dá něco vždycky ale s tou lhůtou je to horší.

+1/0
23.8.2016 17:08

R91o54m58a86n 48V97í44c92e74n51e72c 2879332128752

S tím vymýšlením to zase není tak jednoduché. Takové rozvázání prac.poměru pak může skončit u soudu a odkazování je na zaměstnavateli. A platit potom prachy při neplatnosti výpovědi?

+1/0
23.8.2016 17:24

R55o23b57e58r33t 29V44a59l67e31n19t25a 6796779737184

A kdy už tu máme změny, které se stejně dlouho neohřejou a zase se změní/upraví dřív než řekneme švec......co takhle říct, když už jsme v té EU, kdy se platově budeme blížit té EU?

+2/0
23.8.2016 9:58

J28a98n 24H74á55l17a 8305975630707

Myslím, že bod 1 je odtržený od reality. Stresu v práci se vyhláškou člověk nezbaví. Jsem přesvědčen, že drtivá většina stresu pochází ze "sezení na dvou/třech židlích", což je oblíbená metoda velkých firem, jak ušetřit za náklady - tzn. za stávající mzdu postupně přidávají zaměstnanci práci, dokud nedělá v podstatě na dva plné úvazky (někdy i více).

+4/0
23.8.2016 9:40

T14o57m54á68š 22N46e31u73g38e84b94a22u90e10r 1770965980620

To myslím, že nikdo od tohoto ustanovení neočekává. Jedná se o "úlitbu" současnému trendu. V podstatě má být požadováno, aby zaměstnavatel na základě vyhodnocení rizik přijal opatření k omezení stresu a obtěžování na pracovišti.

0/0
23.8.2016 10:05

J29a62n 83H35á53l42a 8565175540387

Asi máte pravdu, ale to pak jen přispěje dalším kamínkem na horu všech možných propletených paragrafů, které jsou v mnoha případech jen formálními - pak se divme, že je tady právní džungle.

+4/0
23.8.2016 10:14

Ř66e36h24o42ř 83V77l21a24s61á13k 2604144671346

Mě ta právní džungle dosti stresuje...

+4/0
23.8.2016 17:27

R18o60m71a96n 35V84í88c59e93n39e97c 2859732158932

taky si myslím, že to tak bude. Budou se vymýšlet a přijímat opatření před riziky, jako u předcházení prac.úrazů. Tzn. další papíry, tentokrát opravdu k ničemu.

0/0
23.8.2016 17:26

L35u16k37á21š 77Š40m80a77h49e83l 2337724622634

Stresující je každá práce, home office nepoužívám, současný systém dovolené je bez problémů, naopak dělení na týdny a hodiny je nesmyslné zesloziteni. Tak snad jedině ty změny u DPC mají nějaký smysl.

+2/0
23.8.2016 9:17

K24a84r18l47a 32N31o91v38á88k81o46v76á 4944382885577

Ono je někdy daleko víc stresující být bez práce. A že vy home office nepoužíváte neznamená, že jej nepoužívají jiní.

Pokud máte pravidelnou pracovní dobu (5 dní v týdnu, osmihodinové směny), pak vám může připadat jiný výpočet nároku na dovolenou jako nesmyslné zesložitění. Jsou ale zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou, a to jak v jednotlivých týdnech, tak v po dobu kalendářního roku. Tam je vcelku náročné vypočítat správně nárok na dovolenou a její čerpání, už teď se to prakticky počítá na hodiny, popř. zlomky dne.

Pokud máte jednoduchý život vy, neznamená to, že ho mají i jiní a že to tedy nemá smysl.

+1/0
23.8.2016 10:21

K94a27r26l84a 62N26o86v97á72k98o11v32á 4604282945137

A ještě k tomu "zesložitění" dovolené - smysl to může mít i u pravidelné pracovní doby. Jednoduše namísto 4 nebo 5 týdnů budete mít nárok na dovolenou v délce 160 nebo 200 pracovních hodin. Stačí jednoduchá úprava evidence docházky, popř. jiného softwaru a umožní vám to (pokud to umožní i ZP) vzít si třeba 2 hodiny dovolené - když budete potřebovat něco odpoledne vyřídit, netřeba si na to brát celý den dovolené.

+3/0
23.8.2016 10:32

M21i19c20h15a34e33l19a 90P19l26a67n15á 2883847113917

Systém dovolených rozhodně nemá logiku u krácených úvazků při turnusovém režimu. Ale nevím, zda návrh změn ZP s tím něco udělá.

0/0
23.8.2016 17:48

J94a13n 16V38o44j73t16í29š66e90k 6622691145156

Že něco nepoužíváte neznamená, že to nemá smysl.

+1/0
23.8.2016 22:27

P40e25t81r 44S54p43a19t92z53i82e18r15e78r 7374922765174

a k čemu to vše je, když si se zákoníkem práce mnozí zaměstnavatelé stejně vytírají zadní část těla? Místo těhle novinek, kdyby stát konečně začal pořádně dohlížet na to, aby pracovní doba byla skutečně 8 hodin s maximálním přesčasem 2 hodiny denně, který je následně proplacen a nebo do dané doby vybrán za volno. Aby směny neměly v mnoha zaměstnáních 14 hodin a aby volno mezi jednotlivými směnami bylo min. 11 hodin...nelze přeci to, aby servírka nebo prodavačka a klidně i sestřička přišla do práce ráno v 6 a odcházela v noci v 11...kde to proboha jsme? Tohle si dovolí jen tady u nás...otrokáři .....a to i větší firmy.... a k tomu ještě za nuzný plat. ...když se pak někdo ozve s tím, že nemá plat uměrný odpracovaným hodinám, tak mu ještě vyhrožují?....v tomhle směru máme do západu hodně daleko. Dělal jsem po zahraničním zaměstnavatelem a ten sám povídal, že to co si tady mnozí zaměstnavatelé dovolí k zaměstnancům, by u nich rozhodně neprošlo.

+13/−1
23.8.2016 9:11

L63u81k43á27š 70R43y92c21h25l16ý 5137756893587

Všechny mince mají dvě strany. Ono je to taky o tom, že si to zaměstnanci nechají líbit, ohnou hřbet a maximálně o tom zabrblají u piva nebo na diskusi.

Vy levičáci fakt potřebujete právní úpravu na všechno a být voděni za ručičku od rána do večera, od narození do smrti.

0/−1
23.8.2016 9:25

P13e70t51r 34S14p44a84t79z70i75e23r68e61r 7934342795624

není to tak jednoduché jak píšete...ono kdyby ti lidé odešli..tak mnozí z nich jdou jinam a tam je to to samé...protože takový systém je v hodně firmách...takže šance na to najít firmu, kde to funguje tak jak má je o něco menší...takže s tím musí jít i změna myšlení zaměstnavatelů...a tím že u nich nikdo nebude pracovat tak jistou dobu bude velká nezaměstnanost než si to ti zaměstnavatelé uvědomí...ale oni si to neuvědomí a raději zaměstnají ukrajince...to také není řešení...prvně by se měl zaměstnat čech...a teprve když by u nás byla nízká nezaměstnanost jako je tomu teď..tak pak terpve se můžeme dívat po cizincích...jenže víme s českým myšlením, že tak by tomu nebylo..morálka je tu hodně nízká...a když se nezmění morálka.je tomu potřeba přizpůsobit zákon, aby se vynutila..jinak to nejde...ti, kterým se to nelíbí ať odejdou...takové tu nepotřebujeme....jenže oni by neměli kam jít...na západ určitě ne..a na východ..a ́t si to tam užijou.

+3/0
23.8.2016 9:42

J45a58n 85K83a41š20p37a32r 9611983110367

Jak potvrzují výsledky Kanadské studie jsou tyto zákony přijímány především pro méně inteligentní příznivce pravice.

http://www.national-geographic.cz/clanky/volici-pravice-jsou-hloupejsi-nez-volici-levice-tvrdi-to-kanadska-studie.html

0/0
23.8.2016 20:15

M72i75l98e41n67a 11Š12e12b46e44s73t45o21v56á 7381813849623

No vidíte a já byla zase zoufalá ze zaměstnanců.

Myslím, že špatní jsou někteří zaměstnavatelé, ale i někteří zaměstnanci. Vždy se najde někdo (na jedné i druhé straně), kdo porušuje dohody. A větší a větší regulace to nespraví. Jinak já považuji za nejlepší rozhodnutí v podnikání, že jsme omezili provoz a lidi propustili.

+2/−1
23.8.2016 17:51
Foto

P32a45v12e47l 50C81h65u77m49l35e92n 6480308127

Už zbývá doladit jenom pár detailů do socialistického pekla.

+5/−3
23.8.2016 9:09

M73a51r47e23k 23D66e35m31č57á79k 9305774566825

Já nevím, ale když si tak čtu ty novinky, tak mi ten zákon přijde vlastně úplně zbytečný.

+7/0
23.8.2016 8:48

M93a75r62t86i50n 51K72r53u86t23ý 1768951659635

úpravě u vrcholových manažerů úplně nerozumím. Už současný zákoník práce říká, že řídící pracovník může dostat nařízených až 459 hodin přesčasů bez nároku na odměnu a nemusí to být ani vrcholový manažer. Je to snad někomu málo? Vůbec neřeším, že neznám jedinou firmu, kde by top manažeři vůbec nějak vykazovali docházku, to je úplně k smíchu.

+4/0
23.8.2016 8:38

K60a30r80l65a 33N20o27v18á17k79o21v20á 4844312875797

Možná docházku nevykazují, ale tím porušují zákon a vystavují firmu nebezpečí pokuty. Takže patrně tu docházku za ně formálně vypisuje jejich sekretářka, aby se nemuseli zabývat prkotinami, což změna ZP odbourá.

0/0
23.8.2016 10:24

M25a60r18t97i29n 56K45a65r48á17s97e88k 9598723708938

No je spousta firem, kde manazeri vykazuji detailne "dochazku", samozrejme to neni kvuli prescasum nebo nejake formalni evidenci, ale kvuli "manazerskemu ucetnictvi", tj. aby bylo jasne, kolik stravil dany clovek s kterym projektem apod.

0/0
23.8.2016 11:57

A80d43a44m 13P33u22r92k32r60t 1234199384767

A co postih za to, že se v práci musí dělat, nechystá se?

+2/0
23.8.2016 8:35

M32a43r64t73i75n 12J90e74d76l82i44č69k72a 7679142627

Já bych spíš uvítal postih za to, že se v práci nemusí dělat - hlavně u státních úředníků vč. poslanců a senátorů.:-P

0/0
23.8.2016 11:33

T81o51m67á71š 23K31u34t57á27l85e44k 5264726938958

Hmm, no z Havířova do Prahy jednou týdně na "socializaci s kolegy" jezdit fakt nebudu, tak asi holt "vyžírka" OSVČ, no...

0/0
23.8.2016 8:35

M44a52r42e87k 93M87a59l82ý 1502368381170

Taky jsem pracoval 3 roky na Home office a s kolegama jsem se domlouval přes chat nebo telekonference. A naživo jsme se potkali 2-3 krát ročně a úplně mi to stačilo. K práci nepotřebuji kancelář (spíš open space) sdílený s ostatními...

0/0
23.8.2016 13:14

D67a42v22i58d 45R19y86c90h50e51t34s23k50ý 9906961120620

Ony se opravdu našly zvířata co nechávaly zaměstnance podepisovat směnky?

0/0
23.8.2016 8:31

L79u65k26á58š 96R10y52c98h72l18ý 5277386193797

Bezpečnost práce při práci z domova v zákoníku práce. No to nemůže dopadnout dobře.

Už vidím, jak si lidi pouští domů, do svého soukromí, bezpečáka, aby jim zkontroloval zda podlaha není moc kluzká, osvětlení nedostačující a židle neergonomická. A nechají si na to napsat směrnici či místní provozní bezpečnostní předpis. O případné kontrole z inspektorátu práce ani nemluvím, nemlich to samé na druhou.

+10/−1
23.8.2016 7:42





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.