A proč vůbec být oblíbený... což znamená být nešťastnější a chudší než druzí. Kdo něco umí a něco dokáže, tak v Čechách mu to nikdo neodpustí...

Tak nějak by mne zajímalo, jak by dopadl náš kolega úkolář.

Přečetl jsem si prvních pár otázek a úplně jsem se zhrozil. Ještě že podnikám a dělám sám na sebe.

A používáte přitom to vaše nenáviděné auto, co?

Po projití testu se nedivím, že paní Ševčíková něco takového vyrobila pro idnes.cz. Navíc to očividně není. Tak nesmyslné otázky, aby jeden pohledal...

Ty otázky mi nesmyslné nepřišli, spíš byly účelové a zaměřené na lidi z office parků a velkých firem, kde je kultura dost jiná, než na malých a venkovských firmičkách a nebo ve fabrice u pásu ;) Nelze to aplikovat ani na úřad, kde je pár lidí v kanclu a dělá zbytečné věci, místo aby to dělal 1 člověk, tak to dělají 4. Vše by vyřešil pořádný CRM systém. Jednou jsem viděl v čem pracují úředníci. jsem se vyděsil, protože je to tak 20 let pozadu.

"A dobrá parta ve firmě je úžasný bonus." - nikoliv, dobra parta je nutnost. Nedobra parta je duvod k odchodu jinam.

test si ani dělat nemusím ,jsem oblíbený v každém kolektivu

Třeba byste se po udělání testu podivil.

Pokud autorka považuje za normální ručit za úvěr kolegovi z práce, možná by měla přestat psát do novin a radši na sebe jenom dávat pozor..

Jo, přesně to jsem si taky říkala, když jsem to viděla

"Test byl připraven ve spolupráci s lektorkou Jitkou Ševčíkovou."

Tak na lektorku, která připravila tento test, bych se asi nikdy neobrátil. Ale pokud tedy prosperuje a opravdu si jako lektorka vydělává, pak musí existovat skupina hloupých lidí, kteří ji za služby platí :-) Budiž ji přáno, na hlouposti se nejlépe vydělává...

Zaujala mě otázka na povýšení. Co je teda správně? Určitě nefunguje tvářit se, že jsme dále všichni kámoši jako doposud, protože nejsme, pokud mám řešit blaho podřízených a blaho firmy. Při prvním řešení odměn je po kamarádství.

správně je poděkovat a nastavit hranici ....ono jinak máte jinou zodpovědnost a zřejmě i za výkony vašich nynějších kolegů ,takže jednání na stejné rovině jako dosud je pro vás špatně

Zajímalo by mě, za jakého kolektivu pochází autor testu. Asi z nějakého, kde si o všem rozhodují sami (struktura) a kde mají v kolektivu 3 lidi, z nichž jeden řekne drb tomu prvnímu a pak až tomu druhému.