Diskuze

Poradna: Kdy mají zaměstnanci nárok na firemní mobil a notebook

Firemní mobil nebo notebook považuje řada lidí za běžný pracovní nástroj, už se o nich nemluví jako o benefitech. Přesto existují firmy, které je zaměstnancům neposkytují, i když je potřebují k práci. Jde o porušení zákona? Na to odpovídá Petr Glogar, advokát z mezinárodní advokátní kanceláře PwC Legal.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

notebook a mobil není žádný bonus. Je to způsob, jak donutit lidi pracovat i mimo pracovní dobu.

1 0
možnosti

No v zasade me tak napada - kdyz do prace musim v obleku, tak mi jako zamestnavatel musi poridit? :-D

0 0
možnosti

nárok, tvl mě omylo... ještěže jsem šel dál než za nadpis, lupo

1 1
možnosti

A nezapomínejte ani na poměrnou část metrů čtverečných podlahové plochy využívané pro práci z domova, což může dělat v Praze přes tisícovku měsíčně.

0 0
možnosti

M13a25r70e44k 98M31a48l16ý

20. 9. 2016 18:49

To bych se teda styděl žádat proplacení části nájmu :-) Prací z domova jsem ušetřil měsíčně jednat docela dost na dopravě a pak taky min. hodinu a půl až dvě hodiny času.

3 0
možnosti

me by spise zajimalo jak je to kdyz zamestnavatel vyzaduje aby zamestnanec byl na prijmu na telefonu i ve volnych dnech a pri tom neposkytuje firemni mobil

5 0
možnosti

Mel by hradit "pohotovost" pausalem ... samozrejme pokud ma byt jen na prijmu asi primo mobil od zamestnavatele nepotrebuje ... (pokud ma svuj, coz dnes ma temer kazdy)

0 0
možnosti