Diskuze

Letošní rok mladým lidem po škole přeje, zaměstnavatelé mění postoje

Říká se, že absolventi jsou na trhu práce ohroženou skupinou, stejně jako matky po rodičovské a lidé nad 50 let. To platilo dřív. Letos je to jinak. Současní absolventi mají skvělé vyhlídky najít uplatnění. Nahrává tomu i fakt, že firmy mají o kvalitní zaměstnance nouzi.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

J63i78ř58í 57F33o38g12e89l

4. 10. 2016 8:48

Vzhledem k tomu, že polovina vysokoškolských absolventů jsou jakýmisi sociálními inženýry, těžko budou další a další politologové, gendeři, andragogici a spol hledat uplatnění. Ani těch neziskovek není nekonečno.:-P

0 0
možnosti
Uživatel požádal o vymazání
0 0
možnosti

D74a52v40i28d 95P89e68t94r

3. 10. 2016 19:46

Když se v druhé polovině rodilo velmi málo dětí, tak teď je těch lidí prostě málo

, ale je dost lidí, ktéré by to chtělo MOTIVOVAT ČI DONUTIT k práci ještě dost (i starších), tak ať se je firmy snaží zaměstnat.

0 0
možnosti

Tak tady máme jedno absoloventské místo, nástupní plat 50.000,-Kč, flexibilní pracovní doba, 30 sick days za rok, 14 platů, kvartální prémie a po zkušební době přídání 50%. Berete to?

Ne, já bych si chtěl udržet společenský život, a čas na koníčky...:-P

2 0
možnosti

D45a35v64i53d 60P20e49t85r

3. 10. 2016 19:50

A proč by si člověk neměl udržet společenský život a čas na koníčky (to jeno někteří z nás jsme byli v určitou dobu hloupí a za cenu zakázek výrazně omezili koníčky a čas na rodinu). Teď úplně chápu mladé, kteří sice chtějí pracovat, ale prostě to pro ně není a asi nikdy nebude ta první věc na světě (bez ohledu na nabízené možnosti a peníze).

1 0
možnosti

Špatně napsaný článek plný lží. Absolventy berou, protože jdou pod cenu. Ten co má zkušenosti chce vždy stejně a nebo víc jako měl jinde. To firma nedá a vezme raději nepopsaný papír, který je levnější a nebo má každý měsíc pohovor s x uchazeči a pozici má neobsazenou, protože není ochotna zaplatit dobře kvalifikované lidí.

7 1
možnosti

pro zamestnavatele je lepsi si nabrat nezkusene absolventy za malou mzdu a vyskolit si je treba za rok, jako nabrat zkuseneho zamestnance, ktery se potrebuje zaucovat treba jen pul roku ale za dvojnasobne penize.

2 0
možnosti

Což neplatí u technických profesí. Pokud nevezmete absolventa vyloženě s technickým nadáním a umem, tak než získá praxi a stane se z něj plnohodnotný pracovník, trvá to mnoho let. Mluvím z vlastní zkušenosti.

3 0
možnosti