Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chcete víc peněz od šéfa? Připravte si férové argumenty

Nezaměstnanost je nízká, firmy bojují o talenty. Současná situace na trhu práce nahrává tomu, říci si šéfovi o vyšší mzdu, více volného času, lepší benefity. Zkuste to.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J43i53ř27í 38P97u15d57i17l 8970888443628

;-Dmě se strašně líbí, že v médiích každej funí jak potřebujou nabrat lidi, že nemá kdo dělat a lidi makat nechtějí a stačí se jen podívát třeba na Lidl, kde na bilbordech schání lidi , ovšem, při tak dlouhém visení transparentu by musel být Lidl v každé druhé vesnici!! Bohužel realita je jiná, i zkušeného obchodníka se vzděláním nechtějí, je mu přes padesát.....A to že jak vás krmí média, že všude přidávají, to je blbost kterou sežerou jen na vládě !!

0/0
30.10.2016 19:55

P90e87t71r 86M69a85j16e53r 7842816521421

Já se mám ozvat každý rok, taky se ozývám tak dlouho, než slovo dodrží a přihodí. Letos to bylo +2€ na hodinu.:-)

+1/0
30.10.2016 1:31

P25e63t41r 11M27a81j67e16r 7702166161441

"Šéfe, já bysem chtěl jako přidat." " Tak přidej chlapče, přidej.";-)

0/0
30.10.2016 1:25

D34a55n59a 87Ž90i70l70á61k53o87v47á 6791334239429

Mně bylo příslibeno přidání,v dubnu,když odešel kolega,dobře,připomněla jsem se o červnové výplatě,bylo mi řečeno že jsem to špatně pochopila,že ano,ale jen za práci přesčas,já to pochopila dobře,podmínky se změnily,ze 4 lidí na plný úvazek jsem zbyla já,kolegyně na poloviční,občas jsou synové majitele firmy na brigádě,férové argumenty? Že mu vydělám dost peněz? ;-€

0/0
30.10.2016 1:12

P15a52v98e82l 11S37o63b95o95t86k75a 5490914

Ale kdepak.

Takový argument musí vypadat úplně jinak. Například:

"Šéfe, to jsem netušil že se tak dobře znáte s manželkou pana generálního ředitele"

"Šéfe, neměla ta faktura být uhrazena na jiný účet?"

"Šéfe, tady jste se v cesťácích asi upsal, z Prahy do Brna to není 700 kilometrů"

;-D;-D;-D

+3/0
28.10.2016 18:35

J27a37n 56H55r63u26z36a 8814948459817

Živě si dovedu žádost podle rad v článku představit třeba u Tvrdíka, který ji přednáší čínským vlastníkům Slávie.;-D

0/0
29.10.2016 11:24

T32o37m63á93š 45D39o28l68e22ž39a67l 3339695784515

A co v pripade kedy zamestnavatel zazdi nadpriemernych a schopnych ludi mzdovymi tabulkami?Kde kazdy post vo firme ma podla tabuliek urcenu mzdu natvrdo.(samozrejme ze keby sa chcelo tal sa pridat da, ale sef ma proste vdaka tym tabulkam nepriestrelny argument).Clovek moze byt schopny ako len chce, skusenejsi a daleko produktivnejsi nez kolegovia ale proste tabulky....to je potom motivacia ked clovek po 11 rokoch berie to iste co novacik bez skusenosti a s vecnou prosbou o radu (casto krat i mimo mojej pracovnej doby a cez vikend).A nejedna sa o delnicku poziciu...

0/0
28.10.2016 13:10

M47a37r67e83k 47K97a52l43i15n96a 3349314525518

Tak v takové firmě bych byl jen do první slušné nabídky odjinud...

+1/0
28.10.2016 14:19

J27a95n 32H29r70u29z17a 8914338769377

Všechny větší a zejména energetické firmy mají tarifní platy a kolektivní smlouvy, které je kodifikují. Manévrovací prostor je jen u osobních hodnocení, kde je ovšem řídící pracovník limitován a často nemá rezervy. Prostě ber nebo odejdi.

0/0
29.10.2016 11:27

J74a46n 80D67o56b58r14o17v35o58l52n43ý 1950923482276

A u nás zase oznámili, že každého páteho propustí. Přitom má firma obrovské zisky.

0/0
28.10.2016 12:44

M40a38r71e92k 87K10a71l88i19n95a 3149624865278

Tak tam asi nejsou potřeba, nebo přesouvají některé činnosti do jiného regionu, apod..

0/0
28.10.2016 14:20

J70a10r91d46a 66M40a94t84ě10j88k98a 8721107179318

Přišel jsem za šéfem a povídám mu:

"Šéfe, chtěl bych přidat!"

A on mi odpověděl:

"Dobře, tak přidejte!"

+6/−1
28.10.2016 11:26

F13i83l12i40p 89V44a98l45d76e64r 1858368844634

V reálu dobře funguje toto:

"Karle, posaďte se, zavolal jsem si vás, protože vám chci přidat, řekněme pětinu mzdy."

"Ale pane šéfe, to jste mě zaskočil! To jsem nečekal! Všichni vás pomlouváme, jaký jste mačo, škrt, snob a sobec."

"Tak vidíte, že to není pravda. Tak můžete zase jít, nashle. ... Ještě maličkost, budete nyní vést agendy A, B, C, D."

"Počkejte pane šéfe, to jsou věci, které dělal Josef, který minulý měsíc rozčilený odešel, že to je práce pro dva!"

"Hlavu vzhůru, vy jste daleko šikovnější, to bude pro vás hračka. No tak už běžte zase pracovat."

+1/0
28.10.2016 12:53

P93a70t86r46i35k 65E15g76e65r 2968620269501

Přiznám se, že s částkou 160 Kč/hod. jsem spokojený, ale stravenky jsem neviděl už 4 roky. a 15x 12 hod. je taky dobrý. Výplata je většinou kolem 23000 korun.

0/0
28.10.2016 10:08

M39a98r92e79k 77K67a14l17i64n23a 3279874805928

Já tyhle nářky nechápu. Pokud máte přidanou hodnotu a nepracujete ve stupidní firmě, tak Vám zvláště za současné situace mnoha nabídek a nedostatku kvalitních kandidátů rádi vyhovějí... Osobně tohle řešíme jednou ročně když hodnotíme rok a jelikož se bohudík už mnoho let po sobě velmi daří, tak se mi nestalo, aby byl můj vždy rozumný návrh zamítnut... A podobně to vidím i u svých kamarádů jinde... Záleží jen na tom, zda jste pro své firmy snadno nahraditelní nebo ne, v tom je celý klíč...

+4/−1
28.10.2016 10:03

Z44d16e19n80ě75k 10K23u23č51k72a 9167938401650

přesně tak... ALe na druhou stranu ty nářky chálu... Většina diskutujících se chová jako většina národa... Místo aby udělali něco užitečného, tak budou radši brečet... A pak se diví, že jim nikdo nepřidá :-)

+2/0
28.10.2016 10:11

J16a31n 84D88o59b45r16o65v97o96l80n29ý 1290503762826

A můžu se zeptat, kolik je vám let a jakou máte profesi?

0/0
28.10.2016 12:38

M15a52r90e59k 95K95a88l95i49n13a 3979654915978

36 let, management consulting... Proč? Posledních přes 9 let v jedné společnosti a pokud jsem já i můj region splnili, tak se nikdy nestalo, aby odmítli návrh na zvýšení plat při ročních hodnotících pohovorech...

0/0
28.10.2016 14:18

D49a22v61i82d 32Z74a62j81d81á25k 8945472340891

Zkusit to muze kazdy. Musi vsak byt pripraveny i na to, ze z toho rozhovoru odejde poradne vytoceny. A ano, odchodem nevyhrozujte. Proste rovnou odejdete.

+1/0
28.10.2016 9:42

F60i35l33i39p 17V97a81l56d96e44r 1758198804814

Takové to: "Dneska jsem si se šéfem pěkně vyměnil názory! Přišel jsem se svým a odešel s tím jeho." :-)

+4/0
28.10.2016 10:27

D89a93v53i17d 25Z84a44j97d96á53k 8865942110881

Presne tak. :-D

0/0
28.10.2016 11:03

F57i53l34i15p 44V63a72l19d94e98r 1838448114144

Já bych k tomu přidal jednu pohádku.

Byl jednou jeden zaměstnavatel (řekněme státní), který realizoval významný evropský projekt, na kterém pracovalo mnoho zkušených zaměstnanců. Táhnutím za společné lano společnými silami se podařilo hlavní cíl realizovat a nastala fáze "udržování a dalšího rozvoje". Najednou pomalu a nikým nepozorovaně se začalo projevovat, že top management, kdysi přehlušený kolektivním úsilím, nezvládá svoji roli. Místo toho, aby učesal kompetence a delegoval rozhodovací pravomoce na odpovědné zaměstnance, udělal praktický opak. Zavedl systém "mateřská školka", tedy do veškerých rozhodovacích procesů musí být vždy přivoláno vedení, a jinak: "Děti, hádejte se mezi sebou o svých kompetencích..." Dlouho nikdo kvůli vleklým a kolikrát malicherným šarvátkám mezi běžnými zaměstnanci neregistroval, že je problém úplně někde jinde, ve vrcholovém vedení.

Poté lid (zaměstnanci) pochopil, přestal řešit malicherné problémy, např. chybějící dřevěné desky na lavičkách kolem budovy, a začalo se šeptat o tom, jak funguje management. Na jednom oddělení odešla čtvrtina zaměstnanců, od kterých nejdříve zaměstnavatel vyslechnul doporučení, ba dokonce snahu o vlastní iniciativu. Vše nadarmo. Předcházelo tomu jednání o mzdě. Aspoň v jednom případě řadový zaměstnanec přišel požádat o její navýšení s patřičnými argumenty, leč neuspěl. Resp. mu byly sděleny důvody, proč to momentálně nejde a kde má rezervy. I když vlastně nakonec přidáno dostal: práce a hlavně zbytečné byrokracie kolem, opět aby management nějak zaměstnal lidi a snažil se naoko dokázat, že různými změnami se snaží o nápravu. Všechno byly jen maskovací akce a "salámová metodika" pro prosazování jiných cílů na hony vzdálených od těch kolektivních.

Jestli tato pohádka může být pravdivá či nikoliv, nechám na posouzení každého čtenáře. Jestli vysvětluje fungování státního sektoru (princip mateřská školka, salámová metodika, maskování jiných cílů apod.), nechávám opět na individuálním zhodnocení.

0/0
28.10.2016 9:37

F45i52l11i50p 84V68a37l73d98e19r 1128368924164

A jak to celé vlastně dopadlo?

Nepohodlní kverulanští NEúředníci odešli za lepšími podmínkami pracovat nejspíš do soukromého sektoru a spokojeně žijí dál. A ti úředníci, co tam zůstali? Pokud je nezavalily stohy papírů, tak tam spokojeně hnijí dodnes.

A jaké z toho plyne ponaučení?

Pokud člověk není vysloveně donucen jít za vyšší mzdou kvůli životním podmínkám, jen tak z plezíru zaměstnavatele nemění. Lidé totiž neodcházejí kvůli penězům, lidé odcházejí kvůli svým nadřízeným.

+3/0
28.10.2016 9:43

J47a38n 37H27r50u38z32a 8914988219467

To platí ve státním sektoru a v nadnárodních velkých společnostech. V malé i střední firmě to většinou funguje jinak i když pokud není vlastník dostatečně kompetetní pak se tam rozjede něco podobného.

0/0
29.10.2016 11:35

D71a85v89i20d 19P15e21t49r 7910966560685

Je to tak, že teprve při odchodu se snaží nabídnout více, ale pak už to nestojí zato. Bohužel takto to platí u nás ve všem , jste-li stálý zákazník (např. dodavatele energie, telefonního operátora...) postupně se Vám zhoršují podmínky a veškeré výhody a bonusy mají noví zákazníci.

Pracujete-li někde dlouho, pak se Vám tak zhoršují podmínky (zaměstnavatel si říká, že neodejdete), tady by mohly zapracovat odbory v dané firmě, aby něco rostlo s dobou zaměstnání u firmy.

+21/−2
28.10.2016 7:07

J27a66n 36S88t47e50h97l22i38k 9265437816761

Odbory jsou socialistický přežitek :-P

+5/−3
28.10.2016 7:45

P58e54t22r 19T15. 33D15v38o63ř93á58k 4284678873

Za socialismu jsem ještě nepracoval a tak nemůžu srovnávat. Myslím si ale, že za socialismu byli odbory k ničemu, pouze nástroj šikany. Nyní naopak mají smysl.

+2/0
28.10.2016 8:48

D69a19v38i46d 46Z29a71j10d37á13k 8865332780701

Je to hlavne o lidech, kteri v tech odborech jsou. Nekde to opravdu stoji za prd.

0/0
28.10.2016 9:45

P94e13t89r 18T41. 64D95v95o15ř25á85k 4674918743

Ano. Ale pravá funkce odborů není béčko ČSSD. A tam, kde se toho drží, má jejich práce smysl.

+1/0
28.10.2016 9:53

D68a47v67i11d 76Z40a68j75d90á95k 8705802480541

To nepopiram. Myslenka odboru je dobra. Smula je, ze tam je porad hromada lidi, co se zasekli nekde pred 40 lety.

+2/0
28.10.2016 9:57

P87e39t43r 38T12. 48D55v61o92ř31á71k 4814548323

Souhlasím.

0/0
28.10.2016 10:45

J70a53n 71K59o33s 6418363353557

Proto se v USA i střílelo, než na to přišli...ty socialisto R^

0/0
28.10.2016 9:32

D63á13š78a 97D41o18s68t86á97l18o66v70á 1859833280462

Z vlastní zkušenosti mohu říci, že se v Česku přidávání moc nenosí. Firmy bývají v důvodech, proč to nejde, velmi vynalézavé. Proto si nejvíce polepšíte změnou firmy. Jediný argument, který reálně funguje, je opravdu pouze ta konkurenční nabídka, papírově podložená. Pak se teprve hýbou ledy.

+20/−2
28.10.2016 1:13

O23n75d26ř95e28j 32F18r97a31n29c 4459471488

Buď za to stojíš nebo ne. Nic mezi. Někteří si řeknou a půjdou...

+3/−7
28.10.2016 3:00

D22a28v20i33d 36Z64a39j70d39á85k 8745942230141

To je blbost. Rada manageru kouka na svym pohledem. O vasi praci vi jen okrajove, ale mluvi, jako by ji mohli ze dne na den delat. Je to o sefech a o firemni kulture.

+3/0
28.10.2016 9:49

F20i67l48i51p 17V57a83l17d44e18r 1138478654804

RADŠI šéfové, co sice o práci "ví prd", ale umí řídit lidi, naslouchat jim a delegovat kompetence, NEŽ všeználkové, kteří si myslí že umí tu práci i to řízení lidí, ale realita pak ukazuje, že nejsou vhodní pro jedno ani pro druhé a že by měli dělat něco úplně jiného.

0/0
28.10.2016 10:06

D58a62v92i68d 56Z67a86j83d39á16k 8555232870591

Nicmene nelze delegovat a nic nedelat a nevedet, a pak argumentovat tim, ze te prace neni zase tolik a neni tak narocna. Souhlasim s vami, ze vseznalek je to nejhorsi.

+1/0
28.10.2016 11:05

M47i80l12a91n 17B64a68l55á24k 4701617402141

Prodavači zaměstnaní na dohodu a jednou nohou na pracáku, nebo si platí odvody sami - jsou na dohodu, ofic. jako obzp. ... Chceš přidáno? Táhni jinam, to raději one man show.. - zvyšující se náklady, restrikce, eet..... Sorry, ale nevím, jak to budu příští rok dávat... Argument jako argument..

0/0
30.10.2016 15:56





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.