Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chcete víc peněz od šéfa? Připravte si férové argumenty

Nezaměstnanost je nízká, firmy bojují o talenty. Současná situace na trhu práce nahrává tomu, říci si šéfovi o vyšší mzdu, více volného času, lepší benefity. Zkuste to.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J61i34ř22í 23P10u91d35i37l 8940488423258

;-Dmě se strašně líbí, že v médiích každej funí jak potřebujou nabrat lidi, že nemá kdo dělat a lidi makat nechtějí a stačí se jen podívát třeba na Lidl, kde na bilbordech schání lidi , ovšem, při tak dlouhém visení transparentu by musel být Lidl v každé druhé vesnici!! Bohužel realita je jiná, i zkušeného obchodníka se vzděláním nechtějí, je mu přes padesát.....A to že jak vás krmí média, že všude přidávají, to je blbost kterou sežerou jen na vládě !!

0/0
30.10.2016 19:55

P48e72t34r 16M46a86j75e90r 7332496691761

Já se mám ozvat každý rok, taky se ozývám tak dlouho, než slovo dodrží a přihodí. Letos to bylo +2€ na hodinu.:-)

+1/0
30.10.2016 1:31

P20e69t78r 33M92a39j28e64r 7402516291571

"Šéfe, já bysem chtěl jako přidat." " Tak přidej chlapče, přidej.";-)

0/0
30.10.2016 1:25

D59a70n85a 10Ž57i23l90á55k47o22v33á 6731104949109

Mně bylo příslibeno přidání,v dubnu,když odešel kolega,dobře,připomněla jsem se o červnové výplatě,bylo mi řečeno že jsem to špatně pochopila,že ano,ale jen za práci přesčas,já to pochopila dobře,podmínky se změnily,ze 4 lidí na plný úvazek jsem zbyla já,kolegyně na poloviční,občas jsou synové majitele firmy na brigádě,férové argumenty? Že mu vydělám dost peněz? ;-€

0/0
30.10.2016 1:12

P36a30v20e57l 70S11o71b52o33t81k64a 5570704

Ale kdepak.

Takový argument musí vypadat úplně jinak. Například:

"Šéfe, to jsem netušil že se tak dobře znáte s manželkou pana generálního ředitele"

"Šéfe, neměla ta faktura být uhrazena na jiný účet?"

"Šéfe, tady jste se v cesťácích asi upsal, z Prahy do Brna to není 700 kilometrů"

;-D;-D;-D

+3/0
28.10.2016 18:35

J54a12n 96H82r42u82z86a 8884368149147

Živě si dovedu žádost podle rad v článku představit třeba u Tvrdíka, který ji přednáší čínským vlastníkům Slávie.;-D

0/0
29.10.2016 11:24

T32o91m55á85š 64D32o65l98e29ž38a32l 3649135304185

A co v pripade kedy zamestnavatel zazdi nadpriemernych a schopnych ludi mzdovymi tabulkami?Kde kazdy post vo firme ma podla tabuliek urcenu mzdu natvrdo.(samozrejme ze keby sa chcelo tal sa pridat da, ale sef ma proste vdaka tym tabulkam nepriestrelny argument).Clovek moze byt schopny ako len chce, skusenejsi a daleko produktivnejsi nez kolegovia ale proste tabulky....to je potom motivacia ked clovek po 11 rokoch berie to iste co novacik bez skusenosti a s vecnou prosbou o radu (casto krat i mimo mojej pracovnej doby a cez vikend).A nejedna sa o delnicku poziciu...

0/0
28.10.2016 13:10

M98a87r68e24k 56K34a41l35i96n76a 3679314765278

Tak v takové firmě bych byl jen do první slušné nabídky odjinud...

+1/0
28.10.2016 14:19

J62a27n 49H41r82u52z66a 8784798969467

Všechny větší a zejména energetické firmy mají tarifní platy a kolektivní smlouvy, které je kodifikují. Manévrovací prostor je jen u osobních hodnocení, kde je ovšem řídící pracovník limitován a často nemá rezervy. Prostě ber nebo odejdi.

0/0
29.10.2016 11:27

J26a42n 91D71o35b73r73o28v38o61l77n88ý 1480453892756

A u nás zase oznámili, že každého páteho propustí. Přitom má firma obrovské zisky.

0/0
28.10.2016 12:44

M66a23r59e67k 55K97a77l51i21n68a 3479634885348

Tak tam asi nejsou potřeba, nebo přesouvají některé činnosti do jiného regionu, apod..

0/0
28.10.2016 14:20

J56a31r89d43a 59M86a25t92ě15j14k41a 8561127979348

Přišel jsem za šéfem a povídám mu:

"Šéfe, chtěl bych přidat!"

A on mi odpověděl:

"Dobře, tak přidejte!"

+6/−1
28.10.2016 11:26

F64i70l52i44p 16V75a12l22d82e86r 1578868924924

V reálu dobře funguje toto:

"Karle, posaďte se, zavolal jsem si vás, protože vám chci přidat, řekněme pětinu mzdy."

"Ale pane šéfe, to jste mě zaskočil! To jsem nečekal! Všichni vás pomlouváme, jaký jste mačo, škrt, snob a sobec."

"Tak vidíte, že to není pravda. Tak můžete zase jít, nashle. ... Ještě maličkost, budete nyní vést agendy A, B, C, D."

"Počkejte pane šéfe, to jsou věci, které dělal Josef, který minulý měsíc rozčilený odešel, že to je práce pro dva!"

"Hlavu vzhůru, vy jste daleko šikovnější, to bude pro vás hračka. No tak už běžte zase pracovat."

+1/0
28.10.2016 12:53

P82a62t14r80i73k 71E52g41e27r 2548550269791

Přiznám se, že s částkou 160 Kč/hod. jsem spokojený, ale stravenky jsem neviděl už 4 roky. a 15x 12 hod. je taky dobrý. Výplata je většinou kolem 23000 korun.

0/0
28.10.2016 10:08

M97a66r62e50k 66K30a48l22i44n81a 3919464895508

Já tyhle nářky nechápu. Pokud máte přidanou hodnotu a nepracujete ve stupidní firmě, tak Vám zvláště za současné situace mnoha nabídek a nedostatku kvalitních kandidátů rádi vyhovějí... Osobně tohle řešíme jednou ročně když hodnotíme rok a jelikož se bohudík už mnoho let po sobě velmi daří, tak se mi nestalo, aby byl můj vždy rozumný návrh zamítnut... A podobně to vidím i u svých kamarádů jinde... Záleží jen na tom, zda jste pro své firmy snadno nahraditelní nebo ne, v tom je celý klíč...

+4/−1
28.10.2016 10:03

Z55d87e31n76ě10k 66K16u21č21k57a 9937968271590

přesně tak... ALe na druhou stranu ty nářky chálu... Většina diskutujících se chová jako většina národa... Místo aby udělali něco užitečného, tak budou radši brečet... A pak se diví, že jim nikdo nepřidá :-)

+2/0
28.10.2016 10:11

J92a28n 20D27o61b29r85o42v83o30l94n45ý 1350713442496

A můžu se zeptat, kolik je vám let a jakou máte profesi?

0/0
28.10.2016 12:38

M69a97r80e35k 61K90a70l66i34n49a 3799414595508

36 let, management consulting... Proč? Posledních přes 9 let v jedné společnosti a pokud jsem já i můj region splnili, tak se nikdy nestalo, aby odmítli návrh na zvýšení plat při ročních hodnotících pohovorech...

0/0
28.10.2016 14:18

D39a18v36i50d 94Z83a88j73d35á72k 8875352120881

Zkusit to muze kazdy. Musi vsak byt pripraveny i na to, ze z toho rozhovoru odejde poradne vytoceny. A ano, odchodem nevyhrozujte. Proste rovnou odejdete.

+1/0
28.10.2016 9:42

F91i78l70i69p 85V48a23l53d37e28r 1788668654294

Takové to: "Dneska jsem si se šéfem pěkně vyměnil názory! Přišel jsem se svým a odešel s tím jeho." :-)

+4/0
28.10.2016 10:27

D55a93v94i45d 62Z51a69j53d16á27k 8455922540851

Presne tak. :-D

0/0
28.10.2016 11:03

F19i17l98i88p 12V45a64l45d56e10r 1698888644904

Já bych k tomu přidal jednu pohádku.

Byl jednou jeden zaměstnavatel (řekněme státní), který realizoval významný evropský projekt, na kterém pracovalo mnoho zkušených zaměstnanců. Táhnutím za společné lano společnými silami se podařilo hlavní cíl realizovat a nastala fáze "udržování a dalšího rozvoje". Najednou pomalu a nikým nepozorovaně se začalo projevovat, že top management, kdysi přehlušený kolektivním úsilím, nezvládá svoji roli. Místo toho, aby učesal kompetence a delegoval rozhodovací pravomoce na odpovědné zaměstnance, udělal praktický opak. Zavedl systém "mateřská školka", tedy do veškerých rozhodovacích procesů musí být vždy přivoláno vedení, a jinak: "Děti, hádejte se mezi sebou o svých kompetencích..." Dlouho nikdo kvůli vleklým a kolikrát malicherným šarvátkám mezi běžnými zaměstnanci neregistroval, že je problém úplně někde jinde, ve vrcholovém vedení.

Poté lid (zaměstnanci) pochopil, přestal řešit malicherné problémy, např. chybějící dřevěné desky na lavičkách kolem budovy, a začalo se šeptat o tom, jak funguje management. Na jednom oddělení odešla čtvrtina zaměstnanců, od kterých nejdříve zaměstnavatel vyslechnul doporučení, ba dokonce snahu o vlastní iniciativu. Vše nadarmo. Předcházelo tomu jednání o mzdě. Aspoň v jednom případě řadový zaměstnanec přišel požádat o její navýšení s patřičnými argumenty, leč neuspěl. Resp. mu byly sděleny důvody, proč to momentálně nejde a kde má rezervy. I když vlastně nakonec přidáno dostal: práce a hlavně zbytečné byrokracie kolem, opět aby management nějak zaměstnal lidi a snažil se naoko dokázat, že různými změnami se snaží o nápravu. Všechno byly jen maskovací akce a "salámová metodika" pro prosazování jiných cílů na hony vzdálených od těch kolektivních.

Jestli tato pohádka může být pravdivá či nikoliv, nechám na posouzení každého čtenáře. Jestli vysvětluje fungování státního sektoru (princip mateřská školka, salámová metodika, maskování jiných cílů apod.), nechávám opět na individuálním zhodnocení.

0/0
28.10.2016 9:37

F93i81l23i75p 14V31a17l16d26e92r 1408658354504

A jak to celé vlastně dopadlo?

Nepohodlní kverulanští NEúředníci odešli za lepšími podmínkami pracovat nejspíš do soukromého sektoru a spokojeně žijí dál. A ti úředníci, co tam zůstali? Pokud je nezavalily stohy papírů, tak tam spokojeně hnijí dodnes.

A jaké z toho plyne ponaučení?

Pokud člověk není vysloveně donucen jít za vyšší mzdou kvůli životním podmínkám, jen tak z plezíru zaměstnavatele nemění. Lidé totiž neodcházejí kvůli penězům, lidé odcházejí kvůli svým nadřízeným.

+3/0
28.10.2016 9:43

J19a26n 63H67r12u30z98a 8514198719677

To platí ve státním sektoru a v nadnárodních velkých společnostech. V malé i střední firmě to většinou funguje jinak i když pokud není vlastník dostatečně kompetetní pak se tam rozjede něco podobného.

0/0
29.10.2016 11:35

D76a26v19i39d 58P88e61t80r 7790886250325

Je to tak, že teprve při odchodu se snaží nabídnout více, ale pak už to nestojí zato. Bohužel takto to platí u nás ve všem , jste-li stálý zákazník (např. dodavatele energie, telefonního operátora...) postupně se Vám zhoršují podmínky a veškeré výhody a bonusy mají noví zákazníci.

Pracujete-li někde dlouho, pak se Vám tak zhoršují podmínky (zaměstnavatel si říká, že neodejdete), tady by mohly zapracovat odbory v dané firmě, aby něco rostlo s dobou zaměstnání u firmy.

+21/−2
28.10.2016 7:07

J62a79n 77S80t87e10h92l71i18k 9155977196161

Odbory jsou socialistický přežitek :-P

+5/−3
28.10.2016 7:45

P90e53t35r 96T87. 73D81v70o66ř42á63k 4394888163

Za socialismu jsem ještě nepracoval a tak nemůžu srovnávat. Myslím si ale, že za socialismu byli odbory k ničemu, pouze nástroj šikany. Nyní naopak mají smysl.

+2/0
28.10.2016 8:48

D63a80v76i73d 68Z38a37j47d44á49k 8505312700311

Je to hlavne o lidech, kteri v tech odborech jsou. Nekde to opravdu stoji za prd.

0/0
28.10.2016 9:45

P71e74t14r 17T14. 41D48v82o70ř37á54k 4914378583

Ano. Ale pravá funkce odborů není béčko ČSSD. A tam, kde se toho drží, má jejich práce smysl.

+1/0
28.10.2016 9:53

D80a18v21i47d 34Z69a13j64d54á33k 8315452460611

To nepopiram. Myslenka odboru je dobra. Smula je, ze tam je porad hromada lidi, co se zasekli nekde pred 40 lety.

+2/0
28.10.2016 9:57

P25e86t61r 47T32. 60D10v44o70ř87á34k 4804128313

Souhlasím.

0/0
28.10.2016 10:45

J41a92n 13K40o83s 6458203843687

Proto se v USA i střílelo, než na to přišli...ty socialisto R^

0/0
28.10.2016 9:32

D42á19š33a 95D11o71s48t62á80l19o13v45á 1189223660392

Z vlastní zkušenosti mohu říci, že se v Česku přidávání moc nenosí. Firmy bývají v důvodech, proč to nejde, velmi vynalézavé. Proto si nejvíce polepšíte změnou firmy. Jediný argument, který reálně funguje, je opravdu pouze ta konkurenční nabídka, papírově podložená. Pak se teprve hýbou ledy.

+20/−2
28.10.2016 1:13

O88n36d29ř17e75j 75F45r44a31n62c 4329901378

Buď za to stojíš nebo ne. Nic mezi. Někteří si řeknou a půjdou...

+3/−7
28.10.2016 3:00

D41a15v77i79d 76Z75a78j89d50á76k 8475692260851

To je blbost. Rada manageru kouka na svym pohledem. O vasi praci vi jen okrajove, ale mluvi, jako by ji mohli ze dne na den delat. Je to o sefech a o firemni kulture.

+3/0
28.10.2016 9:49

F28i30l22i38p 56V94a28l26d15e31r 1588488344424

RADŠI šéfové, co sice o práci "ví prd", ale umí řídit lidi, naslouchat jim a delegovat kompetence, NEŽ všeználkové, kteří si myslí že umí tu práci i to řízení lidí, ale realita pak ukazuje, že nejsou vhodní pro jedno ani pro druhé a že by měli dělat něco úplně jiného.

0/0
28.10.2016 10:06

D56a60v66i50d 85Z39a88j81d70á40k 8395412890621

Nicmene nelze delegovat a nic nedelat a nevedet, a pak argumentovat tim, ze te prace neni zase tolik a neni tak narocna. Souhlasim s vami, ze vseznalek je to nejhorsi.

+1/0
28.10.2016 11:05

M19i45l78a40n 37B16a28l58á12k 4421207622801

Prodavači zaměstnaní na dohodu a jednou nohou na pracáku, nebo si platí odvody sami - jsou na dohodu, ofic. jako obzp. ... Chceš přidáno? Táhni jinam, to raději one man show.. - zvyšující se náklady, restrikce, eet..... Sorry, ale nevím, jak to budu příští rok dávat... Argument jako argument..

0/0
30.10.2016 15:56





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.