Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Chcete víc peněz od šéfa? Připravte si férové argumenty

Nezaměstnanost je nízká, firmy bojují o talenty. Současná situace na trhu práce nahrává tomu, říci si šéfovi o vyšší mzdu, více volného času, lepší benefity. Zkuste to.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J23i53ř17í 37P71u46d72i83l 8320498423218

;-Dmě se strašně líbí, že v médiích každej funí jak potřebujou nabrat lidi, že nemá kdo dělat a lidi makat nechtějí a stačí se jen podívát třeba na Lidl, kde na bilbordech schání lidi , ovšem, při tak dlouhém visení transparentu by musel být Lidl v každé druhé vesnici!! Bohužel realita je jiná, i zkušeného obchodníka se vzděláním nechtějí, je mu přes padesát.....A to že jak vás krmí média, že všude přidávají, to je blbost kterou sežerou jen na vládě !!

0/0
30.10.2016 19:55

P87e33t14r 74M11a30j35e65r 7422196521341

Já se mám ozvat každý rok, taky se ozývám tak dlouho, než slovo dodrží a přihodí. Letos to bylo +2€ na hodinu.:-)

+1/0
30.10.2016 1:31

P87e19t27r 62M14a70j73e69r 7822956181841

"Šéfe, já bysem chtěl jako přidat." " Tak přidej chlapče, přidej.";-)

0/0
30.10.2016 1:25

D35a53n42a 17Ž96i19l18á45k20o14v41á 6801614739529

Mně bylo příslibeno přidání,v dubnu,když odešel kolega,dobře,připomněla jsem se o červnové výplatě,bylo mi řečeno že jsem to špatně pochopila,že ano,ale jen za práci přesčas,já to pochopila dobře,podmínky se změnily,ze 4 lidí na plný úvazek jsem zbyla já,kolegyně na poloviční,občas jsou synové majitele firmy na brigádě,férové argumenty? Že mu vydělám dost peněz? ;-€

0/0
30.10.2016 1:12

P82a30v91e96l 13S11o82b49o62t28k20a 5780604

Ale kdepak.

Takový argument musí vypadat úplně jinak. Například:

"Šéfe, to jsem netušil že se tak dobře znáte s manželkou pana generálního ředitele"

"Šéfe, neměla ta faktura být uhrazena na jiný účet?"

"Šéfe, tady jste se v cesťácích asi upsal, z Prahy do Brna to není 700 kilometrů"

;-D;-D;-D

+3/0
28.10.2016 18:35

J75a71n 37H90r24u28z48a 8564868289687

Živě si dovedu žádost podle rad v článku představit třeba u Tvrdíka, který ji přednáší čínským vlastníkům Slávie.;-D

0/0
29.10.2016 11:24

T33o10m16á23š 82D76o46l10e40ž28a89l 3489895984145

A co v pripade kedy zamestnavatel zazdi nadpriemernych a schopnych ludi mzdovymi tabulkami?Kde kazdy post vo firme ma podla tabuliek urcenu mzdu natvrdo.(samozrejme ze keby sa chcelo tal sa pridat da, ale sef ma proste vdaka tym tabulkam nepriestrelny argument).Clovek moze byt schopny ako len chce, skusenejsi a daleko produktivnejsi nez kolegovia ale proste tabulky....to je potom motivacia ked clovek po 11 rokoch berie to iste co novacik bez skusenosti a s vecnou prosbou o radu (casto krat i mimo mojej pracovnej doby a cez vikend).A nejedna sa o delnicku poziciu...

0/0
28.10.2016 13:10

M83a51r13e79k 87K85a39l57i69n47a 3769504655438

Tak v takové firmě bych byl jen do první slušné nabídky odjinud...

+1/0
28.10.2016 14:19

J34a94n 95H11r32u72z13a 8934698669847

Všechny větší a zejména energetické firmy mají tarifní platy a kolektivní smlouvy, které je kodifikují. Manévrovací prostor je jen u osobních hodnocení, kde je ovšem řídící pracovník limitován a často nemá rezervy. Prostě ber nebo odejdi.

0/0
29.10.2016 11:27

J80a19n 48D41o84b32r46o90v19o44l95n52ý 1170403812926

A u nás zase oznámili, že každého páteho propustí. Přitom má firma obrovské zisky.

0/0
28.10.2016 12:44

M51a46r74e16k 36K79a66l15i32n92a 3469674355118

Tak tam asi nejsou potřeba, nebo přesouvají některé činnosti do jiného regionu, apod..

0/0
28.10.2016 14:20

J88a81r46d93a 16M76a90t26ě83j24k39a 8581557979378

Přišel jsem za šéfem a povídám mu:

"Šéfe, chtěl bych přidat!"

A on mi odpověděl:

"Dobře, tak přidejte!"

+6/−1
28.10.2016 11:26

F52i88l70i49p 79V60a56l93d60e57r 1118528434184

V reálu dobře funguje toto:

"Karle, posaďte se, zavolal jsem si vás, protože vám chci přidat, řekněme pětinu mzdy."

"Ale pane šéfe, to jste mě zaskočil! To jsem nečekal! Všichni vás pomlouváme, jaký jste mačo, škrt, snob a sobec."

"Tak vidíte, že to není pravda. Tak můžete zase jít, nashle. ... Ještě maličkost, budete nyní vést agendy A, B, C, D."

"Počkejte pane šéfe, to jsou věci, které dělal Josef, který minulý měsíc rozčilený odešel, že to je práce pro dva!"

"Hlavu vzhůru, vy jste daleko šikovnější, to bude pro vás hračka. No tak už běžte zase pracovat."

+1/0
28.10.2016 12:53

P91a85t78r64i18k 55E23g16e22r 2338150129351

Přiznám se, že s částkou 160 Kč/hod. jsem spokojený, ale stravenky jsem neviděl už 4 roky. a 15x 12 hod. je taky dobrý. Výplata je většinou kolem 23000 korun.

0/0
28.10.2016 10:08

M62a60r76e77k 33K68a76l79i14n75a 3279554495418

Já tyhle nářky nechápu. Pokud máte přidanou hodnotu a nepracujete ve stupidní firmě, tak Vám zvláště za současné situace mnoha nabídek a nedostatku kvalitních kandidátů rádi vyhovějí... Osobně tohle řešíme jednou ročně když hodnotíme rok a jelikož se bohudík už mnoho let po sobě velmi daří, tak se mi nestalo, aby byl můj vždy rozumný návrh zamítnut... A podobně to vidím i u svých kamarádů jinde... Záleží jen na tom, zda jste pro své firmy snadno nahraditelní nebo ne, v tom je celý klíč...

+4/−1
28.10.2016 10:03

Z87d84e45n15ě34k 57K17u91č38k59a 9927478521240

přesně tak... ALe na druhou stranu ty nářky chálu... Většina diskutujících se chová jako většina národa... Místo aby udělali něco užitečného, tak budou radši brečet... A pak se diví, že jim nikdo nepřidá :-)

+2/0
28.10.2016 10:11

J46a75n 47D44o76b34r93o42v83o79l76n82ý 1650383862196

A můžu se zeptat, kolik je vám let a jakou máte profesi?

0/0
28.10.2016 12:38

M61a19r67e23k 34K30a75l27i80n54a 3289704315278

36 let, management consulting... Proč? Posledních přes 9 let v jedné společnosti a pokud jsem já i můj region splnili, tak se nikdy nestalo, aby odmítli návrh na zvýšení plat při ročních hodnotících pohovorech...

0/0
28.10.2016 14:18

D83a85v26i62d 42Z38a37j82d77á24k 8475542110641

Zkusit to muze kazdy. Musi vsak byt pripraveny i na to, ze z toho rozhovoru odejde poradne vytoceny. A ano, odchodem nevyhrozujte. Proste rovnou odejdete.

+1/0
28.10.2016 9:42

F38i50l90i77p 14V28a96l83d78e38r 1888258984294

Takové to: "Dneska jsem si se šéfem pěkně vyměnil názory! Přišel jsem se svým a odešel s tím jeho." :-)

+4/0
28.10.2016 10:27

D62a32v16i32d 21Z66a94j89d66á13k 8955572810781

Presne tak. :-D

0/0
28.10.2016 11:03

F40i52l75i79p 29V20a88l40d62e50r 1658128294104

Já bych k tomu přidal jednu pohádku.

Byl jednou jeden zaměstnavatel (řekněme státní), který realizoval významný evropský projekt, na kterém pracovalo mnoho zkušených zaměstnanců. Táhnutím za společné lano společnými silami se podařilo hlavní cíl realizovat a nastala fáze "udržování a dalšího rozvoje". Najednou pomalu a nikým nepozorovaně se začalo projevovat, že top management, kdysi přehlušený kolektivním úsilím, nezvládá svoji roli. Místo toho, aby učesal kompetence a delegoval rozhodovací pravomoce na odpovědné zaměstnance, udělal praktický opak. Zavedl systém "mateřská školka", tedy do veškerých rozhodovacích procesů musí být vždy přivoláno vedení, a jinak: "Děti, hádejte se mezi sebou o svých kompetencích..." Dlouho nikdo kvůli vleklým a kolikrát malicherným šarvátkám mezi běžnými zaměstnanci neregistroval, že je problém úplně někde jinde, ve vrcholovém vedení.

Poté lid (zaměstnanci) pochopil, přestal řešit malicherné problémy, např. chybějící dřevěné desky na lavičkách kolem budovy, a začalo se šeptat o tom, jak funguje management. Na jednom oddělení odešla čtvrtina zaměstnanců, od kterých nejdříve zaměstnavatel vyslechnul doporučení, ba dokonce snahu o vlastní iniciativu. Vše nadarmo. Předcházelo tomu jednání o mzdě. Aspoň v jednom případě řadový zaměstnanec přišel požádat o její navýšení s patřičnými argumenty, leč neuspěl. Resp. mu byly sděleny důvody, proč to momentálně nejde a kde má rezervy. I když vlastně nakonec přidáno dostal: práce a hlavně zbytečné byrokracie kolem, opět aby management nějak zaměstnal lidi a snažil se naoko dokázat, že různými změnami se snaží o nápravu. Všechno byly jen maskovací akce a "salámová metodika" pro prosazování jiných cílů na hony vzdálených od těch kolektivních.

Jestli tato pohádka může být pravdivá či nikoliv, nechám na posouzení každého čtenáře. Jestli vysvětluje fungování státního sektoru (princip mateřská školka, salámová metodika, maskování jiných cílů apod.), nechávám opět na individuálním zhodnocení.

0/0
28.10.2016 9:37

F16i86l73i27p 39V18a29l55d18e24r 1438438694474

A jak to celé vlastně dopadlo?

Nepohodlní kverulanští NEúředníci odešli za lepšími podmínkami pracovat nejspíš do soukromého sektoru a spokojeně žijí dál. A ti úředníci, co tam zůstali? Pokud je nezavalily stohy papírů, tak tam spokojeně hnijí dodnes.

A jaké z toho plyne ponaučení?

Pokud člověk není vysloveně donucen jít za vyšší mzdou kvůli životním podmínkám, jen tak z plezíru zaměstnavatele nemění. Lidé totiž neodcházejí kvůli penězům, lidé odcházejí kvůli svým nadřízeným.

+3/0
28.10.2016 9:43

J82a87n 81H56r46u27z52a 8354628189957

To platí ve státním sektoru a v nadnárodních velkých společnostech. V malé i střední firmě to většinou funguje jinak i když pokud není vlastník dostatečně kompetetní pak se tam rozjede něco podobného.

0/0
29.10.2016 11:35

D87a40v31i68d 65P65e18t46r 7940826790385

Je to tak, že teprve při odchodu se snaží nabídnout více, ale pak už to nestojí zato. Bohužel takto to platí u nás ve všem , jste-li stálý zákazník (např. dodavatele energie, telefonního operátora...) postupně se Vám zhoršují podmínky a veškeré výhody a bonusy mají noví zákazníci.

Pracujete-li někde dlouho, pak se Vám tak zhoršují podmínky (zaměstnavatel si říká, že neodejdete), tady by mohly zapracovat odbory v dané firmě, aby něco rostlo s dobou zaměstnání u firmy.

+21/−2
28.10.2016 7:07

J77a28n 73S58t84e44h60l45i84k 9505507566741

Odbory jsou socialistický přežitek :-P

+5/−3
28.10.2016 7:45

P67e19t65r 12T57. 79D34v64o31ř50á77k 4974858523

Za socialismu jsem ještě nepracoval a tak nemůžu srovnávat. Myslím si ale, že za socialismu byli odbory k ničemu, pouze nástroj šikany. Nyní naopak mají smysl.

+2/0
28.10.2016 8:48

D58a34v96i73d 63Z13a58j13d37á72k 8675672900111

Je to hlavne o lidech, kteri v tech odborech jsou. Nekde to opravdu stoji za prd.

0/0
28.10.2016 9:45

P72e20t46r 88T73. 93D96v56o52ř44á46k 4124548733

Ano. Ale pravá funkce odborů není béčko ČSSD. A tam, kde se toho drží, má jejich práce smysl.

+1/0
28.10.2016 9:53

D56a76v95i60d 97Z90a12j21d87á75k 8855532250641

To nepopiram. Myslenka odboru je dobra. Smula je, ze tam je porad hromada lidi, co se zasekli nekde pred 40 lety.

+2/0
28.10.2016 9:57

P80e91t43r 89T88. 32D91v20o14ř87á33k 4914548123

Souhlasím.

0/0
28.10.2016 10:45

J80a61n 37K60o57s 6848553593767

Proto se v USA i střílelo, než na to přišli...ty socialisto R^

0/0
28.10.2016 9:32

D17á68š98a 98D60o31s69t12á30l77o42v74á 1599113560232

Z vlastní zkušenosti mohu říci, že se v Česku přidávání moc nenosí. Firmy bývají v důvodech, proč to nejde, velmi vynalézavé. Proto si nejvíce polepšíte změnou firmy. Jediný argument, který reálně funguje, je opravdu pouze ta konkurenční nabídka, papírově podložená. Pak se teprve hýbou ledy.

+20/−2
28.10.2016 1:13

O32n81d46ř72e17j 37F15r45a10n39c 4369481348

Buď za to stojíš nebo ne. Nic mezi. Někteří si řeknou a půjdou...

+3/−7
28.10.2016 3:00

D94a40v18i31d 25Z36a30j88d32á40k 8885432850121

To je blbost. Rada manageru kouka na svym pohledem. O vasi praci vi jen okrajove, ale mluvi, jako by ji mohli ze dne na den delat. Je to o sefech a o firemni kulture.

+3/0
28.10.2016 9:49

F24i22l36i30p 60V80a47l34d12e19r 1858688784634

RADŠI šéfové, co sice o práci "ví prd", ale umí řídit lidi, naslouchat jim a delegovat kompetence, NEŽ všeználkové, kteří si myslí že umí tu práci i to řízení lidí, ale realita pak ukazuje, že nejsou vhodní pro jedno ani pro druhé a že by měli dělat něco úplně jiného.

0/0
28.10.2016 10:06

D98a30v94i31d 76Z34a47j33d52á43k 8735352330101

Nicmene nelze delegovat a nic nedelat a nevedet, a pak argumentovat tim, ze te prace neni zase tolik a neni tak narocna. Souhlasim s vami, ze vseznalek je to nejhorsi.

+1/0
28.10.2016 11:05

M50i56l39a31n 35B89a33l72á19k 4751677862701

Prodavači zaměstnaní na dohodu a jednou nohou na pracáku, nebo si platí odvody sami - jsou na dohodu, ofic. jako obzp. ... Chceš přidáno? Táhni jinam, to raději one man show.. - zvyšující se náklady, restrikce, eet..... Sorry, ale nevím, jak to budu příští rok dávat... Argument jako argument..

0/0
30.10.2016 15:56



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.