Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Syndrom skupinového myšlení: proč se jednolitý tým posiluje v omylech

Podle statistik jsou různorodé pracovní týmy výkonnější než ty, kde pracují lidé z jen jedné skupiny. Jenže diverzita v práci zatím není mezi českými firmami populární. Změna pohledu je však podle odborníků nevyhnutelná, protože demografický a technologický vývoj zaměstnance přirozeně míchá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D22a46v80i81d 83K19o80s97t27e88l16n58í17k 9205276121

Takže do hokejového týmu vezmeme jednoho tenistu, plavce, slepého, vozíčkáře, fotbalistu, jednoho Afričana, co v životě neviděl sníh, ženskou tak 50kg, chlapa, co je 150kilová hora sádla a žádný sval, možná jednoho hokejistu a máme super tým, co se týče diverzity. Pochopil jsem to dobře?

Otázkou je, co výsledky.

0/0
27.10.2016 18:43

D11a35v79i43d 81K33o54s85t25e37l64n47í40k 9885586711

Další článek z multikulti masírky. Myslel jsem, že každý šéf si do týmu vybírá lidi podle schopností. V článku to vypadá, že čím vice různých jinobaravených, postižených, LGBT, Mongolů, muslimů, budhistů, tím lépe. Aby se ti lidi ale mezi sebou snesli, co se týče pracovní morálky, názoru na teplotu v kanclu, atd.

0/0
27.10.2016 18:40

V51á64c66l25a55v 32Š14u47b85r19t 9447923798267

V omylech posiluje hlavne to, kdyz je hlavni sef blbec a obklopi se patolizaly. Kolik je mezi temi patolizaly zen a jednorukych kyklopu je pak uz jedno:-)

+3/0
26.10.2016 21:16

K20a15r20e38l 80J13a28n94d10a 5872906941656

Nikdy, nikdy jsem se nesetkal s tím, že by do týmu neměli být přibráni cizinci, ženy, muži, starší, mladší... kvůli tomu, že jsou cizinci, ženy, muži, starší, mladší, ale kvůli tomu, jestli "na to mají nebo ne". "Diversita" je jen side effect.

+8/0
26.10.2016 11:18

P56e54t42r 66H37á40l44a 6174516535126

On ale muze byt trochu problem kdyz kolektiv 50niku posuzuje kvalifikaci 30nika. Pokud by ho vzali, prirozene vyvstane otazka "jak to ze je uz ve 30 kvalifikovany kdyz me vzali az v 50?"

0/0
3.11.2016 10:32

K55a78r31e42l 56J71a87n61d15a 5972266591366

Do velke celoscetove firmy jsem prisel, kdyz mi bylo 49. Byl jsem tam druhy nejstarsi. Moji nadrizeni i podrizeni byli o hodne mladsi, zeny muzi tak napul. Vsichni jsme meli takovy respekt, jaky jsme si zaslouzili.

0/0
3.11.2016 13:02

J12a18n 55P52a55v63e77l 8333602658576

Ano, různorodost týmu je potřebná. Ale vše má své limity. Pokud to budeme brát jako heslo, půjdeme do extrému, který už s původní myšlenkou neměl nic společného.

+5/0
26.10.2016 10:54

J92a52r51o17s61l45a19v 68K60a18d81l12e81c 5851479382101

Aby jste něco dokázali, tak musíte vystoupit z davu.

0/−2
26.10.2016 8:58

Š39t88ě67p39á93n 16R64y29b84á91ř 9605875752778

Taktéž posbírat co nejvíc deviací a hurá do představenstva?

0/0
26.10.2016 8:34
Foto

J94i22ř72í 49R13o29h80a98n 5694888577975

Máme to tedy chápat tak, že aby byl tým úspěšný, musí v něm být povinně (nejlépe podle kvót) zastoupeny ženy, starci, homosexuálové, černí, bílí, cizinci, muslimové, mongolové...? Vždyť tolik lidí se k nám do kanclu ani nevejde! Nehledě na to, že už v Bibli je napsáno jak podobná různorodost v týmu dopadla, viz kapitola "Babylonská věž." Spoiler alert: měli tak moc různorodý tým, že se spolu nemohli domluvit, a věž nikdy nedostavili.

+16/0
26.10.2016 6:22

J27a30k16u72b 65B18o35h76o92n70ě97k 5280975460862

Jo, není nad to, když člověk vlastně ani nečte člának, ale musí se k němu vyjádřit...

0/0
27.10.2016 12:37





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.