Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Syndrom skupinového myšlení: proč se jednolitý tým posiluje v omylech

Podle statistik jsou různorodé pracovní týmy výkonnější než ty, kde pracují lidé z jen jedné skupiny. Jenže diverzita v práci zatím není mezi českými firmami populární. Změna pohledu je však podle odborníků nevyhnutelná, protože demografický a technologický vývoj zaměstnance přirozeně míchá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D90a75v14i18d 90K16o49s96t93e98l17n21í68k 9635786341

Takže do hokejového týmu vezmeme jednoho tenistu, plavce, slepého, vozíčkáře, fotbalistu, jednoho Afričana, co v životě neviděl sníh, ženskou tak 50kg, chlapa, co je 150kilová hora sádla a žádný sval, možná jednoho hokejistu a máme super tým, co se týče diverzity. Pochopil jsem to dobře?

Otázkou je, co výsledky.

0/0
27.10.2016 18:43

D93a95v68i65d 66K60o44s19t72e98l91n23í64k 9195456181

Další článek z multikulti masírky. Myslel jsem, že každý šéf si do týmu vybírá lidi podle schopností. V článku to vypadá, že čím vice různých jinobaravených, postižených, LGBT, Mongolů, muslimů, budhistů, tím lépe. Aby se ti lidi ale mezi sebou snesli, co se týče pracovní morálky, názoru na teplotu v kanclu, atd.

0/0
27.10.2016 18:40

V28á96c75l72a95v 65Š84u30b85r59t 9977203198677

V omylech posiluje hlavne to, kdyz je hlavni sef blbec a obklopi se patolizaly. Kolik je mezi temi patolizaly zen a jednorukych kyklopu je pak uz jedno:-)

+3/0
26.10.2016 21:16

K84a88r69e29l 56J18a89n45d61a 5392416941446

Nikdy, nikdy jsem se nesetkal s tím, že by do týmu neměli být přibráni cizinci, ženy, muži, starší, mladší... kvůli tomu, že jsou cizinci, ženy, muži, starší, mladší, ale kvůli tomu, jestli "na to mají nebo ne". "Diversita" je jen side effect.

+8/0
26.10.2016 11:18

P91e24t35r 41H83á62l97a 6914716875166

On ale muze byt trochu problem kdyz kolektiv 50niku posuzuje kvalifikaci 30nika. Pokud by ho vzali, prirozene vyvstane otazka "jak to ze je uz ve 30 kvalifikovany kdyz me vzali az v 50?"

0/0
3.11.2016 10:32

K38a38r20e48l 79J17a62n33d98a 5142236131536

Do velke celoscetove firmy jsem prisel, kdyz mi bylo 49. Byl jsem tam druhy nejstarsi. Moji nadrizeni i podrizeni byli o hodne mladsi, zeny muzi tak napul. Vsichni jsme meli takovy respekt, jaky jsme si zaslouzili.

0/0
3.11.2016 13:02

J45a62n 36P28a82v45e45l 8403112308926

Ano, různorodost týmu je potřebná. Ale vše má své limity. Pokud to budeme brát jako heslo, půjdeme do extrému, který už s původní myšlenkou neměl nic společného.

+5/0
26.10.2016 10:54

J16a60r28o23s57l21a75v 23K11a62d90l28e97c 5501659542761

Aby jste něco dokázali, tak musíte vystoupit z davu.

0/−2
26.10.2016 8:58

Š18t94ě39p77á20n 80R95y31b35á78ř 9195355512758

Taktéž posbírat co nejvíc deviací a hurá do představenstva?

0/0
26.10.2016 8:34
Foto

J36i17ř26í 42R29o87h48a75n 5874388107125

Máme to tedy chápat tak, že aby byl tým úspěšný, musí v něm být povinně (nejlépe podle kvót) zastoupeny ženy, starci, homosexuálové, černí, bílí, cizinci, muslimové, mongolové...? Vždyť tolik lidí se k nám do kanclu ani nevejde! Nehledě na to, že už v Bibli je napsáno jak podobná různorodost v týmu dopadla, viz kapitola "Babylonská věž." Spoiler alert: měli tak moc různorodý tým, že se spolu nemohli domluvit, a věž nikdy nedostavili.

+16/0
26.10.2016 6:22

J90a54k44u38b 76B27o89h67o32n16ě90k 5250945780312

Jo, není nad to, když člověk vlastně ani nečte člának, ale musí se k němu vyjádřit...

0/0
27.10.2016 12:37





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.