Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Syndrom skupinového myšlení: proč se jednolitý tým posiluje v omylech

Podle statistik jsou různorodé pracovní týmy výkonnější než ty, kde pracují lidé z jen jedné skupiny. Jenže diverzita v práci zatím není mezi českými firmami populární. Změna pohledu je však podle odborníků nevyhnutelná, protože demografický a technologický vývoj zaměstnance přirozeně míchá.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D29a98v78i12d 56K70o89s43t39e11l23n74í53k 9805836491

Takže do hokejového týmu vezmeme jednoho tenistu, plavce, slepého, vozíčkáře, fotbalistu, jednoho Afričana, co v životě neviděl sníh, ženskou tak 50kg, chlapa, co je 150kilová hora sádla a žádný sval, možná jednoho hokejistu a máme super tým, co se týče diverzity. Pochopil jsem to dobře?

Otázkou je, co výsledky.

0/0
27.10.2016 18:43

D66a94v29i25d 71K53o10s34t57e28l78n61í18k 9385586731

Další článek z multikulti masírky. Myslel jsem, že každý šéf si do týmu vybírá lidi podle schopností. V článku to vypadá, že čím vice různých jinobaravených, postižených, LGBT, Mongolů, muslimů, budhistů, tím lépe. Aby se ti lidi ale mezi sebou snesli, co se týče pracovní morálky, názoru na teplotu v kanclu, atd.

0/0
27.10.2016 18:40

V89á20c75l53a49v 77Š34u67b20r38t 9557573668537

V omylech posiluje hlavne to, kdyz je hlavni sef blbec a obklopi se patolizaly. Kolik je mezi temi patolizaly zen a jednorukych kyklopu je pak uz jedno:-)

+3/0
26.10.2016 21:16

K20a31r34e35l 81J69a58n12d83a 5572546771776

Nikdy, nikdy jsem se nesetkal s tím, že by do týmu neměli být přibráni cizinci, ženy, muži, starší, mladší... kvůli tomu, že jsou cizinci, ženy, muži, starší, mladší, ale kvůli tomu, jestli "na to mají nebo ne". "Diversita" je jen side effect.

+8/0
26.10.2016 11:18

P98e52t20r 80H31á71l64a 6104626705176

On ale muze byt trochu problem kdyz kolektiv 50niku posuzuje kvalifikaci 30nika. Pokud by ho vzali, prirozene vyvstane otazka "jak to ze je uz ve 30 kvalifikovany kdyz me vzali az v 50?"

0/0
3.11.2016 10:32

K95a26r27e93l 56J60a24n53d75a 5892736681406

Do velke celoscetove firmy jsem prisel, kdyz mi bylo 49. Byl jsem tam druhy nejstarsi. Moji nadrizeni i podrizeni byli o hodne mladsi, zeny muzi tak napul. Vsichni jsme meli takovy respekt, jaky jsme si zaslouzili.

0/0
3.11.2016 13:02

J83a13n 75P13a41v17e90l 8953942988556

Ano, různorodost týmu je potřebná. Ale vše má své limity. Pokud to budeme brát jako heslo, půjdeme do extrému, který už s původní myšlenkou neměl nic společného.

+5/0
26.10.2016 10:54

J68a67r28o73s35l93a88v 19K67a62d27l85e52c 5401189372951

Aby jste něco dokázali, tak musíte vystoupit z davu.

0/−2
26.10.2016 8:58

Š40t34ě11p18á77n 51R50y47b68á87ř 9965315632268

Taktéž posbírat co nejvíc deviací a hurá do představenstva?

0/0
26.10.2016 8:34
Foto

J98i31ř28í 47R87o91h95a78n 5504948847585

Máme to tedy chápat tak, že aby byl tým úspěšný, musí v něm být povinně (nejlépe podle kvót) zastoupeny ženy, starci, homosexuálové, černí, bílí, cizinci, muslimové, mongolové...? Vždyť tolik lidí se k nám do kanclu ani nevejde! Nehledě na to, že už v Bibli je napsáno jak podobná různorodost v týmu dopadla, viz kapitola "Babylonská věž." Spoiler alert: měli tak moc různorodý tým, že se spolu nemohli domluvit, a věž nikdy nedostavili.

+16/0
26.10.2016 6:22

J71a30k84u89b 59B10o98h63o98n63ě74k 5540605880752

Jo, není nad to, když člověk vlastně ani nečte člának, ale musí se k němu vyjádřit...

0/0
27.10.2016 12:37



Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.