Tak ono pracovat - ale skutečně pracovat 8 - 9 hodin v kuse totiž dlouhodobě nejde. Firmy na západě už dávno přišly na to, že je přínosnější, aby lidé pracovali třeba jen 6 hodin, ale s daleko výraznější efektivitou a s pozitivním přístupem. A tu efektivitu lze podpořit např. tou možností pohybu, nebo parčíkem v areálu, kam si lze sednout s jídlem atp. Mmj. to např. omezuje stres, lidé pak méně marodí, dělá to lepší pracovní prostředí atp. Je to jen správně.

Přesně tak, absolutní souhlas!

Takových benefitu - a kdy pracují? Ještě když jsem pracovala, musela jsem být v práci v 8,byla porada, v 9 se otevřela pobočka pro klienty, v poledne 30 minut na oběd a pak do 17 znovu klienti. Neumím si představit, že bych stihla masáž, běh, ping pong a bůhvíco.

Každý nepracuje "jak v Klbence", že celý den v kuse maká prakticky bez pauzy... jsou činnosti, kde se intenzivně věnujete práci a pak potřebujete "vypnout". Kolegové u nás běžně v práci běhají (ráno, v poledne) nebo si dají půl hoďky procházku, pokec v kavárně nebo stolní fotbálek Ale je jasné, že ne všude to takto jde...

a co takhle zvýšit mzdu. Nějak mi to připadá, že dáme vám všecho, můžete si vzít do práce psa, můžete mít mléčný bar, ale o peníze jako mzdu za odvedenou práci po nás nechtějte

Právě dobrý plat je samozřejmost a nad to jsou tyto různé benefity.

To je teda dobry, dobre se to vobratilo a je to dobre! Konecne se snad bude moct clovek trochu lepsi zamestnat! My mame prispevek treba na letenku v praci...ale treba masaze nikde, bridge days chybi nebo ta kytara. To nemaj ani kamaradi a to jsou treba programatori

Masáže na pracovišti už jsou docela běžné, stejně třeba volné poukázky na sportování a tak. A třeba i herní místnost se stolním fotbálkem... dobrý relax tak na 20 minut si s kolegama zahrát Ale kytary nemáme, to je fakt

Jen lži a propaganda firem, zaměřená na ohlupování vlády, našeho státu a nakonec i občanů, aby stát i nadále lezl firmám do zadele a dodával jim pořád dostatečné množství absolventů s technickým vzděláním nebo dovážených Ukrajinců.

Aby firmy nemusely zvyšovat mzdy a tím zvyšovat své náklady.

Zatímco například nezaměstnaní vyššího věku a jiných znevýhodněných skupin jsou coby uchazeči o práci firmami ignorováni a bojkotováni, protože by jim museli dávat o nějakou tisícovku vyšší plat.

Jestli nemám pravdu, v takovém případě očekávám vážně míněné nabídky práce například technologa, projektanta a obecně technika s místem výkonu práce v oblasti dané v severojižním směru městy Ostrava až Rožnov pod Radhoštěm a ve východozápadním směru městy Frýdek Místek až Nový Jičín.

V případě vhodného dopravního spojení a benefitů typu kumulovaná pracovní doba a částečná práce doma, která přizpůsobí pracovní dobu jízdním řádům, případně omezí počet dnů dojíždění do práce mohu pracovat i výrazně dál.

Zbytečně kvůli lživé propagandistické kampani firem dva roky nezaměstnaný projektant, technolog a technik R. P.

Můj profil na Linkedinu : http://www.linkedin.com/in/radimpolasek

nekdo vam zakazal prestehovat se za lepsim?

Na trhu práce jsou lidi ale kdyz se vyplati být na sociálce doma....

Být doma na sociálce se nikomu normálnímu nevyplatí.

250.000Kc dokáže splnit sny celé rodiny. To snad nemyslí vážně...

Tak dovolena, televize, notebook, nove telefony, xbox atd a mate to

Do firmy jsem vstoupil nikoliv pro peníze nebo dobrý kolektiv,ale protože mají nádherné akvárko.Čert vem mobil nebo notebook ale to akvárko....

Faktem je, že z nejvýkonnější post-komunistické ekonomiky jsme se propadli až na páté místo (co se kupní síly týče). Je smutným faktem, že za svou výplatu si více koupí nejen Slovinci, ale už i Slováci, Estonci a Litevci. Z čehož plyne, že nejenom nedoháníme západní Evropu, ale naopak se necháme válcovat zeměmi, které k nám před pár lety ještě vzhlíželi. A mimo jiné je to i vysoké zdanění práce, které nutí zaměstnavatele vymýšlet takové kraviny jako běžecké dráhy na střeše, protože přidat zaměstnancům na platu je pro spoustu firem tak nákladné, že jdou raději do nejrůznějších benefitů než zvyšování mezd. A pokud je někdo skutečně "talent" tak ho takovéhle benefity opravdu nezlákají, když může v jakékoliv okolní zemi dostat výrazně vyšší plat.

Přesně tak, benefity umožňují zaměstnavateli přidat zaměstnancům levněji. Protože na rozdíl od běžného platu a finančních odměn se náklady na benefity buď nezdaňují daní ze mzdy nebo se z nich neodvádí zdravotní nebo sociální. Buďto v celé výši nebo hodnota do určité částky.

Benefit tak zaměstnavatele vyjde o 10 - 20 , možná takových 40 % levněji než kdyby stejnou částku přidal zaměstnanci do jeho čistého platu.

Mzda, kolektiv a prostredi. Pokud toto neni dobre od zacatku, ubehal bych se strese, prospal den v temne mistnosti nebo kazdy den bubnoval tak, ze by ty bubny museli vymenit.