Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co je dobré vědět o práci na dobu určitou, radí advokátka

Nezaměstnanost v Česku stále klesá, poptávka po nových zaměstnancích stoupá. Ale řada lidí dostane novou práci jen tehdy, když kývnou na pracovní poměr na dobu určitou. Vše, co je potřeba znát o tomto druhu pracovního poměru, vysvětluje advokátka Lucie Kalašová z bpv Braun Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T14o45m12á66š 50H79o72c87h60m89u13t83h 4664552290905

Sám tedy také funguji v režimu doby určité, byť je to pro mě novinka. Dříve se doby neurčité dávaly jaksi běžněji. Rozhodně v tom ovšem nevidím zásadní problém. Samozřejmě, je to jakási komplikace pro lidi, kteří se hodlají zadlužit. Ale, na druhou stranu je přece výhoda vědět, kdy přesně končí vaše pracovní smlouva a pokud dostanete lepší nabídku, máte skvělou příležitost začít vyjednávat.

0/−1
8.12.2016 16:08

T49o54m76á60š 15Č44e37r94n18ý 2950338867638

Chápu třeba roční smlouvu, kdy se zaměstnanec nabírá na určitý projekt atd. nebo aby měl zaměstnavatel možnost poznat, jak se zaměstnanec k práci staví a následně dát dobu neurčitou. Ale až 9 let doby určité mi přijde trochu přehnané. To zas někdo přemýšlel až to vymyslel. Rv

+5/−1
8.12.2016 14:27

H60a12n92a 31N72e64m22e22c78k37o23v91a 2872850425430

No fajn. Clovek bude pracovat 3x3=9 let na dobu urcitou. Chce-li hypoteku, kdyz bude mit stesti, 10. rok si ji muze vzit. Kdyz bude mit smulu, ukonci s nim prac. pomer a on muze u noveho zamestnavatele cekat dalsich 9 let a pak to treba vyjde nebo taky ne...:-/

+1/0
8.12.2016 13:54

D98á38š96a 82D80o88s25t49á76l42o75v49á 1939703270912

Práci na dobu určitou nebrat. Z brigád při škole už jsme snad vyrostli, ne? V dnešní době je doba neurčitá snad samozřejmost.

0/−6
8.12.2016 9:50

L18i37n57d95a 81M21r12á42č16k22o22v41á 1848728289

kde žijete? :-O Dobu neurčitou Vám dnes už nikdo nedá....

0/−1
8.12.2016 9:59

Z12d93e94ň78k97a 49V16e74s44e61l25á 8879955247280

Bohužel rozhodně není. :-/

+1/−1
8.12.2016 10:44

V51á60c45l15a64v 39P89í60c31h96a 2943906702680

Je to logická pojistka pro zaměstnavatele, aby si během této doby zjistil, jestli se daný pracovník osvědčí. Proč by měl dávat nějakému flákači nebo neschopnému zaměstnanci dvouměsíční odstupné?

+1/−1
8.12.2016 10:55

R57i40c75h58a40r81d 53P24ů71ž77a 9840439920958

mno, ono zjišťování 3 roky..je od Vás hádám jen nadsázka, ne? Nebo si jen pletete zkušební dobu

+4/0
8.12.2016 13:47
Foto

R79o92m24a86n 23K63o60z75e36l 4297436383504

Vím o paní, které neprodloužili smlouvu po dvou nebo třech letech...spokojeni nebyli, ale pořád jí dávali šance, že se polepší....a když ne, tak než aby jí už museli dát na neurčito, tak raději vyhodili.

+1/0
8.12.2016 20:49

D71á96š82a 17D77o47s27t13á85l66o56v24á 1709143790822

protože na dobu určitou dnes nikoho lepšího nesežene ;-)

0/0
13.12.2016 10:10

J59a70n 70K43o19v66á17ř 8204811369207

Pokud se bavíme o dělnické profesi, tak možná. Ale jak zjistíte za tři měsíce, jestli je zaměstnanec dobrý nebo špatný? Za tu dobu sotva pozná firmu a sotva ho zaškolíte. Rozhodně smlouva na rok a pokud už během toho roku uvidím, že je zaměstnanec spolehlivý, tak změnu na neurčitou udělám dřív.

+1/−1
8.12.2016 11:24

P31e20t42r 29S89v19o55b40o64d98a 7462261884

To ze vy nechapete k cemu je to dobre a jake jsou vyhody (jak pro zamestnavatele tak pro zamestnance) jeste neznamena ze je to spatne.

+1/0
8.12.2016 11:53

V19á23c46l10a25v 19P83í76c25h64a 2583106292820

S pracovní smlouvou na dobu určitou naprosto souhlasím, ale docela by mne zajímalo jakou výhodu skýtá pro zaměstnance.

0/0
8.12.2016 12:10

P64e85t11r 80S66v55o94b91o52d46a 7662151244

Stejnou jako pro zamestnavatele. Ale nesmite se na to koukat z pohledu nepotrebneho zamestnance co se boji nezamestnanosti.

Kdyz jste profik v oboru jehoz vyplatni paska neklesne pod 6 cifer a projekty na kterych chcete pracovat si muzete vybirat tak se vam take hodi mit moznost udelat smlouvu na konkretni projekt nebo konkretni dobu a vedet ze potom nebudete vazan 2 mesicni vypovedni lhutou a muzete si jit zase pracovat kam se vam zachce.

V principu je to tak ze nas zakonik prace chrani hlavne neschopne a malo kvalifikovane zamestnance kteri casto zakonik prace ovladaji 10x lepe nez svoje pracovni povinnosti. Cim schopnejsi zamestnanec tim mene se musi koukat do zakoniku a prakticky "vsechno" resi dohodou ze zamestnavatelem. Pro ty nejschopnejsi profiky je potom zakonik paradoxne casto svazujicim problemem a take z toho duvodu casto voli potom praci na zivnostak.

+3/0
8.12.2016 12:47

F33r95a30n17t94i71š51e42k 75V66o61p41i10č16k53a 4682391827410

Ne ne, zákoník práce není psán pouze pro ajťáky a jim podobné. V Praze zřejmě nechápete, jak se asi cítí např. zaměstnanci v Ostravě. Když jim silnější zaměstnavatel snadno i opakovaně vnutí dobu určitou, tak prostě nelze říct ne. Odpovědí by totiž bylo - tak fajn, kdo je další na řadě? A vůbec nemusí jít o flákače, neschopné nebo málo kvalifikované. Akademičtí zaměstnanci nebo učitelé by také mohli vyprávět svoje ...

+1/0
8.12.2016 18:46
Foto

R56o84m64a76n 53K95o77z10e53l 4177216903664

Výhodu tu, že když si najdete novou práci, tak se do ní snadno přejít, obvykle stačí nahlásit měsíc před koncem smlouvy, že další už nepodpíšete a pro nového zaměstnavatele je také lepší čekat měsíc než dva a více, pokud dáte výpověď.

0/0
9.12.2016 6:51





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.