Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co je dobré vědět o práci na dobu určitou, radí advokátka

Nezaměstnanost v Česku stále klesá, poptávka po nových zaměstnancích stoupá. Ale řada lidí dostane novou práci jen tehdy, když kývnou na pracovní poměr na dobu určitou. Vše, co je potřeba znát o tomto druhu pracovního poměru, vysvětluje advokátka Lucie Kalašová z bpv Braun Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T26o30m80á63š 46H74o94c52h66m68u95t28h 4524622170435

Sám tedy také funguji v režimu doby určité, byť je to pro mě novinka. Dříve se doby neurčité dávaly jaksi běžněji. Rozhodně v tom ovšem nevidím zásadní problém. Samozřejmě, je to jakási komplikace pro lidi, kteří se hodlají zadlužit. Ale, na druhou stranu je přece výhoda vědět, kdy přesně končí vaše pracovní smlouva a pokud dostanete lepší nabídku, máte skvělou příležitost začít vyjednávat.

0/−1
8.12.2016 16:08

T50o52m75á58š 21Č52e33r13n56ý 2100828687448

Chápu třeba roční smlouvu, kdy se zaměstnanec nabírá na určitý projekt atd. nebo aby měl zaměstnavatel možnost poznat, jak se zaměstnanec k práci staví a následně dát dobu neurčitou. Ale až 9 let doby určité mi přijde trochu přehnané. To zas někdo přemýšlel až to vymyslel. Rv

+5/−1
8.12.2016 14:27

H70a62n29a 28N67e70m50e45c74k18o93v25a 2192280255710

No fajn. Clovek bude pracovat 3x3=9 let na dobu urcitou. Chce-li hypoteku, kdyz bude mit stesti, 10. rok si ji muze vzit. Kdyz bude mit smulu, ukonci s nim prac. pomer a on muze u noveho zamestnavatele cekat dalsich 9 let a pak to treba vyjde nebo taky ne...:-/

+1/0
8.12.2016 13:54

D77á89š20a 29D96o79s85t59á89l48o18v85á 1399203690262

Práci na dobu určitou nebrat. Z brigád při škole už jsme snad vyrostli, ne? V dnešní době je doba neurčitá snad samozřejmost.

0/−6
8.12.2016 9:50

L82i10n43d65a 48M28r68á92č71k72o87v33á 1578898509

kde žijete? :-O Dobu neurčitou Vám dnes už nikdo nedá....

0/−1
8.12.2016 9:59

Z11d86e37ň48k16a 66V58e25s55e90l50á 8379575507530

Bohužel rozhodně není. :-/

+1/−1
8.12.2016 10:44

V65á87c57l14a75v 10P41í84c61h18a 2733366292630

Je to logická pojistka pro zaměstnavatele, aby si během této doby zjistil, jestli se daný pracovník osvědčí. Proč by měl dávat nějakému flákači nebo neschopnému zaměstnanci dvouměsíční odstupné?

+1/−1
8.12.2016 10:55

R24i47c41h30a55r46d 23P51ů86ž22a 9360429970558

mno, ono zjišťování 3 roky..je od Vás hádám jen nadsázka, ne? Nebo si jen pletete zkušební dobu

+4/0
8.12.2016 13:47
Foto

R37o98m21a12n 43K55o27z96e81l 4307426983574

Vím o paní, které neprodloužili smlouvu po dvou nebo třech letech...spokojeni nebyli, ale pořád jí dávali šance, že se polepší....a když ne, tak než aby jí už museli dát na neurčito, tak raději vyhodili.

+1/0
8.12.2016 20:49

D31á48š89a 11D90o58s82t69á38l42o62v30á 1309893500502

protože na dobu určitou dnes nikoho lepšího nesežene ;-)

0/0
13.12.2016 10:10

J25a82n 29K63o28v43á74ř 8944461939317

Pokud se bavíme o dělnické profesi, tak možná. Ale jak zjistíte za tři měsíce, jestli je zaměstnanec dobrý nebo špatný? Za tu dobu sotva pozná firmu a sotva ho zaškolíte. Rozhodně smlouva na rok a pokud už během toho roku uvidím, že je zaměstnanec spolehlivý, tak změnu na neurčitou udělám dřív.

+1/−1
8.12.2016 11:24

P17e85t47r 29S28v21o89b95o53d14a 7912931424

To ze vy nechapete k cemu je to dobre a jake jsou vyhody (jak pro zamestnavatele tak pro zamestnance) jeste neznamena ze je to spatne.

+1/0
8.12.2016 11:53

V50á34c87l19a20v 20P84í72c56h67a 2483666212780

S pracovní smlouvou na dobu určitou naprosto souhlasím, ale docela by mne zajímalo jakou výhodu skýtá pro zaměstnance.

0/0
8.12.2016 12:10

P66e79t97r 74S28v70o93b64o35d63a 7472251364

Stejnou jako pro zamestnavatele. Ale nesmite se na to koukat z pohledu nepotrebneho zamestnance co se boji nezamestnanosti.

Kdyz jste profik v oboru jehoz vyplatni paska neklesne pod 6 cifer a projekty na kterych chcete pracovat si muzete vybirat tak se vam take hodi mit moznost udelat smlouvu na konkretni projekt nebo konkretni dobu a vedet ze potom nebudete vazan 2 mesicni vypovedni lhutou a muzete si jit zase pracovat kam se vam zachce.

V principu je to tak ze nas zakonik prace chrani hlavne neschopne a malo kvalifikovane zamestnance kteri casto zakonik prace ovladaji 10x lepe nez svoje pracovni povinnosti. Cim schopnejsi zamestnanec tim mene se musi koukat do zakoniku a prakticky "vsechno" resi dohodou ze zamestnavatelem. Pro ty nejschopnejsi profiky je potom zakonik paradoxne casto svazujicim problemem a take z toho duvodu casto voli potom praci na zivnostak.

+3/0
8.12.2016 12:47

F98r82a64n12t95i64š18e73k 32V89o69p13i52č60k80a 4812971387190

Ne ne, zákoník práce není psán pouze pro ajťáky a jim podobné. V Praze zřejmě nechápete, jak se asi cítí např. zaměstnanci v Ostravě. Když jim silnější zaměstnavatel snadno i opakovaně vnutí dobu určitou, tak prostě nelze říct ne. Odpovědí by totiž bylo - tak fajn, kdo je další na řadě? A vůbec nemusí jít o flákače, neschopné nebo málo kvalifikované. Akademičtí zaměstnanci nebo učitelé by také mohli vyprávět svoje ...

+1/0
8.12.2016 18:46
Foto

R17o36m27a48n 84K65o34z81e63l 4827536883444

Výhodu tu, že když si najdete novou práci, tak se do ní snadno přejít, obvykle stačí nahlásit měsíc před koncem smlouvy, že další už nepodpíšete a pro nového zaměstnavatele je také lepší čekat měsíc než dva a více, pokud dáte výpověď.

0/0
9.12.2016 6:51





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.