Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Co je dobré vědět o práci na dobu určitou, radí advokátka

Nezaměstnanost v Česku stále klesá, poptávka po nových zaměstnancích stoupá. Ale řada lidí dostane novou práci jen tehdy, když kývnou na pracovní poměr na dobu určitou. Vše, co je potřeba znát o tomto druhu pracovního poměru, vysvětluje advokátka Lucie Kalašová z bpv Braun Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

T86o20m59á26š 46H64o42c97h82m69u94t43h 4874272280275

Sám tedy také funguji v režimu doby určité, byť je to pro mě novinka. Dříve se doby neurčité dávaly jaksi běžněji. Rozhodně v tom ovšem nevidím zásadní problém. Samozřejmě, je to jakási komplikace pro lidi, kteří se hodlají zadlužit. Ale, na druhou stranu je přece výhoda vědět, kdy přesně končí vaše pracovní smlouva a pokud dostanete lepší nabídku, máte skvělou příležitost začít vyjednávat.

0/−1
8.12.2016 16:08

T88o70m66á64š 22Č83e79r59n70ý 2500868117398

Chápu třeba roční smlouvu, kdy se zaměstnanec nabírá na určitý projekt atd. nebo aby měl zaměstnavatel možnost poznat, jak se zaměstnanec k práci staví a následně dát dobu neurčitou. Ale až 9 let doby určité mi přijde trochu přehnané. To zas někdo přemýšlel až to vymyslel. Rv

+5/−1
8.12.2016 14:27

H41a69n98a 11N42e80m57e35c49k49o38v50a 2542410255630

No fajn. Clovek bude pracovat 3x3=9 let na dobu urcitou. Chce-li hypoteku, kdyz bude mit stesti, 10. rok si ji muze vzit. Kdyz bude mit smulu, ukonci s nim prac. pomer a on muze u noveho zamestnavatele cekat dalsich 9 let a pak to treba vyjde nebo taky ne...:-/

+1/0
8.12.2016 13:54

D84á27š71a 11D23o65s65t48á23l23o68v31á 1879593810512

Práci na dobu určitou nebrat. Z brigád při škole už jsme snad vyrostli, ne? V dnešní době je doba neurčitá snad samozřejmost.

0/−6
8.12.2016 9:50

L57i27n32d97a 54M55r85á87č85k57o88v69á 1348828649

kde žijete? :-O Dobu neurčitou Vám dnes už nikdo nedá....

0/−1
8.12.2016 9:59

Z58d40e20ň42k10a 42V69e23s77e84l81á 8399405677900

Bohužel rozhodně není. :-/

+1/−1
8.12.2016 10:44

V69á10c36l24a80v 32P52í65c80h42a 2693536772250

Je to logická pojistka pro zaměstnavatele, aby si během této doby zjistil, jestli se daný pracovník osvědčí. Proč by měl dávat nějakému flákači nebo neschopnému zaměstnanci dvouměsíční odstupné?

+1/−1
8.12.2016 10:55

R21i19c61h34a36r21d 42P28ů34ž97a 9860989860228

mno, ono zjišťování 3 roky..je od Vás hádám jen nadsázka, ne? Nebo si jen pletete zkušební dobu

+4/0
8.12.2016 13:47
Foto

R65o53m23a26n 74K18o71z17e39l 4927256723874

Vím o paní, které neprodloužili smlouvu po dvou nebo třech letech...spokojeni nebyli, ale pořád jí dávali šance, že se polepší....a když ne, tak než aby jí už museli dát na neurčito, tak raději vyhodili.

+1/0
8.12.2016 20:49

D39á83š27a 29D19o26s56t95á51l21o84v62á 1519793600472

protože na dobu určitou dnes nikoho lepšího nesežene ;-)

0/0
13.12.2016 10:10

J11a86n 68K89o34v41á81ř 8554691669657

Pokud se bavíme o dělnické profesi, tak možná. Ale jak zjistíte za tři měsíce, jestli je zaměstnanec dobrý nebo špatný? Za tu dobu sotva pozná firmu a sotva ho zaškolíte. Rozhodně smlouva na rok a pokud už během toho roku uvidím, že je zaměstnanec spolehlivý, tak změnu na neurčitou udělám dřív.

+1/−1
8.12.2016 11:24

P58e67t94r 45S59v28o48b35o87d40a 7822241204

To ze vy nechapete k cemu je to dobre a jake jsou vyhody (jak pro zamestnavatele tak pro zamestnance) jeste neznamena ze je to spatne.

+1/0
8.12.2016 11:53

V56á38c47l34a14v 98P28í21c30h94a 2543406722920

S pracovní smlouvou na dobu určitou naprosto souhlasím, ale docela by mne zajímalo jakou výhodu skýtá pro zaměstnance.

0/0
8.12.2016 12:10

P36e90t81r 39S59v29o90b24o24d94a 7512281964

Stejnou jako pro zamestnavatele. Ale nesmite se na to koukat z pohledu nepotrebneho zamestnance co se boji nezamestnanosti.

Kdyz jste profik v oboru jehoz vyplatni paska neklesne pod 6 cifer a projekty na kterych chcete pracovat si muzete vybirat tak se vam take hodi mit moznost udelat smlouvu na konkretni projekt nebo konkretni dobu a vedet ze potom nebudete vazan 2 mesicni vypovedni lhutou a muzete si jit zase pracovat kam se vam zachce.

V principu je to tak ze nas zakonik prace chrani hlavne neschopne a malo kvalifikovane zamestnance kteri casto zakonik prace ovladaji 10x lepe nez svoje pracovni povinnosti. Cim schopnejsi zamestnanec tim mene se musi koukat do zakoniku a prakticky "vsechno" resi dohodou ze zamestnavatelem. Pro ty nejschopnejsi profiky je potom zakonik paradoxne casto svazujicim problemem a take z toho duvodu casto voli potom praci na zivnostak.

+3/0
8.12.2016 12:47

F91r21a65n12t51i68š29e64k 46V10o98p41i58č19k36a 4212421907460

Ne ne, zákoník práce není psán pouze pro ajťáky a jim podobné. V Praze zřejmě nechápete, jak se asi cítí např. zaměstnanci v Ostravě. Když jim silnější zaměstnavatel snadno i opakovaně vnutí dobu určitou, tak prostě nelze říct ne. Odpovědí by totiž bylo - tak fajn, kdo je další na řadě? A vůbec nemusí jít o flákače, neschopné nebo málo kvalifikované. Akademičtí zaměstnanci nebo učitelé by také mohli vyprávět svoje ...

+1/0
8.12.2016 18:46
Foto

R40o17m28a39n 42K10o20z30e83l 4647556173734

Výhodu tu, že když si najdete novou práci, tak se do ní snadno přejít, obvykle stačí nahlásit měsíc před koncem smlouvy, že další už nepodpíšete a pro nového zaměstnavatele je také lepší čekat měsíc než dva a více, pokud dáte výpověď.

0/0
9.12.2016 6:51





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.