Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

J45i18ř84í 30P30l83a66v13s46k64ý 9620866521189

zapomina se na jednu zasadni vec: rozdilna flexibilita. pokud se me na nejakou "lepsi", zodpovednejsi a take lepe placenou pozici hlasi uchazec a uchazecka se stejnym profilem, ale zenska uz ve dverich hlasi: "prace vypada fajn, zvladnu to, ale pres tyden maximalne do pul ctvrte, protoze pak zavira skolka pro deti, na nejake neocekavane pracovni schuzky rovnou zapomente, protoze deti, o vikendech nepracuju, i kdyby se mel termin po.at, protoze deti a manzel, jo a o prvni chripkove epidemii se pripravte na to, ze me ctrnact dni neuvidite ... protoze deti", je vcelku jasne, koho z tech uchazecu si vyberu. a jelikoz tady mame zalezitosti jako aplikovana matematika, statistika, pocet pravdepodobnosti a dalsi zalezitosti, dopadne ten vyber stejne, i kdyz to ta zenska uchazecka hlasit nebude. devadesat procent zen ty deti drive nebo pozdeji chtit zacne, a dalsich devadesat procent z teto skupiny pak bude o ty deti pecovat ve vetsi mire, nez jejich partner. takhle to proste je, zeny jsou geneticky vice pecovatelske nez muzi, vyjimky samozrejme existuji, ale takove vyjimky jsou statisticky vzato naprosto marginalni, a z hlediska pravdepodobnosti proste JE zamestnani zeny misto muze vice rizikove ... stejne, jako je vice rizikove zamestnani propusteneho trestance, urcitych etnickych skupin, proflaklych odboraru, nebo treba uchazecu predduchodoveho veku, a to riziko si zamestnavatel necha zaplatit nizsim platovym ohodnocenim. ano, samozrejme ze to je genderove, agisticky, multikulturne a socialne zcela nevyvazene, a lidsky naprosto naprijatelne ... ale zaroven je to pro zamestnavatele ekonomicky vyhodne, coz je zhruba tak jedine kriterium, ktere ho zajima.

+30/−2
doporučit
30.1.2017 7:03

J52a12n 64F63r25i68d15r21i74c89h 6825598689503

To jsem nikdy nepochopil kde se vzala taková ta tajnoschtivost ohledně výše platů. Dneska je to tak i v jiných státech, že prostě plat je něco co se neříká pomalu ani manželce, ale nikde jsem nedočetl, kde se to vzalo, proč tomu tak je?

Dokonce jsem četl, že výše platu je po genitáliích druhá nejintimnější věc pro člověka.

+25/−1
doporučit
30.1.2017 0:22

V18i11k40t80o41r 50S90v36o70b40o53d81a 8392428382596

Jako majitel firmy, pokud bych opravdu za stejnou práci mohl dát ženě o třetinu menší plat než muži, proč bych zaměstnával jednoho jediného chlapa?

Že by ti podnikatelé byli takoví idioti a nedokázali si to spočítat? Platy lidí jsou nejvíce řešenou záležitostí každého podnikatele. Řeší se jednotky i desetiny procent. Že by někdo mávnul rukou nad třiceti procenty je naprostá kravina.

V těch "rozhodovacích pozicích" je sice více peněz, ale zároveň (a z toho důvodu) je to krvavá a agresivní bitva. Neustále vám jde někdo po krku, někdo se vás snaží sestřelit, dostat se na vaše místo, atd. Statisticky více žen prostě nejsou dravci, kteří by tohle ustáli a nebo o to vůbec měli zájem a nemůžete to změnit nejakou kvótou. Stejně jako nemůžete najednou zařítit, aby více mužů mělo pozitivní vztah k cizím dětem a začali snít o práci ve školství.

+20/0
doporučit
30.1.2017 14:58

V53e96n60d32u80l84a 20S40z83l12a36u40e95r20o39v46á 7332966617388

No tak to je výborný!!

Otázka: "Proč ženy na stejné pozici berou méně?"

Odpověd personalisty: "Protože dělají na nižších pozicích."

Tak snad se bavíme buď o stejných pozicích a různých platech, nebo se bavíme o různých průměrných platech. Smatlat to vše dohromady, udělat v tom nepořádek, aby vlastně nikdo nevěděl, jak to je, a dalo se dostatečně široce operovat s nějakými vágními výroky.

+16/0
doporučit
30.1.2017 10:55

V63á32c16l20a67v 61P74o93l33á71š85e74k 9776450401387

U nás v práci je občas potřeba dělat dlouho přes čas, někdy i přes noc, vyjet náhle na služební cestu na několik dní, třeba i přes víkend. Chlapi k tomu jsou (musí být) ochotní, ženy buďto nechtějí nebo kvůli dětem ani nemohou. Přesčasy u nás nejsou placené, a tak to vedení chlapům kompenzuje vyššími platy. Je to nespravedlivé?

+16/−1
doporučit
30.1.2017 7:43

B62ř18e28t36i25s29l49a57v 48Š64í95m73a 9304231442

Některé ženy samy odmítají vysšší funkce a vědí dobře, proč to dělají - aby měly více času na své děti.

A ještě je zde podstatná věc, která se týká zdravotnictví, dopravy i různých služeb... a to, že muži mnohem častěji dělají přesčasy než ženy.

+12/−1
doporučit
30.1.2017 6:24

D15o45m76i30n89i73k 53A21d23l33e45r 4460604391492

Pokud může paní Markéta Švédová říci "návrat do reality", asi je tam něco špatně. Nevím, o co menší realita je výchova dítěte proti pseudo oboru, jakým dnes v podání naprosto nezkušených duckface děvčat HR je. Možná než se všichni hrnou do HR, měli by chvilku pracovat ;-)

+18/−5
doporučit
30.1.2017 6:10

J64a28k74u98b 17S70t88a43š11e47k 4137669623284

Rozhodně to nelze svádět jen na to, že berou míň jen kvůli tomu, že jsou ženy. Nedávno tu byl průzkum, že na eBay prodávají ženy za nižší částky než muži. Akorát, že podle nicku tak nějak nejde poznat, zda je to žena, nebo muž. Tj. mě z toho vyplývá, že ženy prodávají (berou platy...) za míň, protože prostě nejsou tak agresivní a neumí tak prodat své dovednosti.

+8/0
doporučit
30.1.2017 11:43

K96a77t30e12ř58i51n69a 42D67r19a48h87o63k16o23u91p82i12l96o18v24á 9416541552233

Zase klasický wage gap "argument". Udělat statistiku z všech zaměstnání dohromady a pak protestovat. Je jasné, že primárně je to ten první argument. A opět se opakuje to, že ženy chybí ve vedoucích pozicích. V manuálních prácích alá popelář na rovnost žen nikdo nemyslí. Já myslím, že muži mají širší spektrum. Hodně z nich pracuje v nízko a středně ohodnocených pracích. Ti co riskují a podnikají mají více, ale za cenu časové náročnosti. Pak je tu spousta bezskrupulentních, kteří jdou nekompromisně za mocí (politici a top management). Ženy většinou mají většinu koncentrovanou ve na středně ohodnocených pozicích, a menší část v nízko a vysoko ohodnocených. Bohužel ty vysoké pozice muže vytahují o něco výše, ale většinou se jedná o malé procento. Více by mě zajímal medián či distribuce platovými hladinami. Takhle může stotisíc mužů s mizernými platy a prací zachraňovat pár stovek vysoce postavených boháčů. Ženy zatím mají dohromady plat menší, ale zato každá vyšší než ti nízce postavení muži. Jenže tímhle wage gap jim vzniká pocit nespravedlnosti. Přitom se mají de facto průměrně lépe než muži.

+13/−4
doporučit
30.1.2017 0:56

T36o44m56á42š 28R52a70d86n58i93c 2363678264571

Hmm mluví se o manažerkách atp. a kde jsou inženýrky? Na strojařině jich bylo max 10% a to přeháním. A strojní inženýr je dnes většinou zaplacen víc, než průměr. Na různých fakultách, kde se učí vyšší matematika, která pak za správných okolností dá vzniknout vysokým analytikům, kteří berou skutečně šestimístné částky, je jich mým odhadem taky tak. A z těchto odborných pracovníků budou časem vedoucí atp.

A jsou taky rozdíly v platech žen u bezpečnostních složek? U záchranářů, vojáků? A taky dochází k nepsanému upřednostňování?

+10/−2
doporučit
30.1.2017 7:17

R79e97g93i84n16e 88M68a81r34t36i87n 6542298630658

Pokud rodina bude rodinou, je úplně jedno, kdo má vyšší plat.!

Jsem v důchodu, měla jsem několik zaměstnání, za socialismu, u vyloženě soukromých firem, ve státní správě.

Nikdy jsem se nesetkala s úmyslným dělením M/Ž při platovém ohodnocení.!

Je ale jasné, zejména dnes, že kariéru naruší jakékoliv "polevení", zdravotní problémy, požadavky na vyjímky. Jde o tvrdé přežití na trhu práce.:-/

+7/0
doporučit
30.1.2017 8:25

J20a82n 45H74r56u44z24a 8354858359897

O 6,5 litru méně na stejné pozici? To tvrdí kdo? Najděte mě velkou firmu nebo státní instituci kde bude v jedné pozici se srovnatelnou praxí a vzděláním v platové tabulce napsáno muž za 26 a žena za 20. Troufám si tvrdit, že nic takového nexistuje. Jo pán má 60 hodin přesčasů a žena 0, pán jezdí na montáže a služební cesty a žena je 8 hod. na centrále a padla? A i proto mají odlišné mzdy? A není to náhodou trochu jiné kafe? Doktor na záchrance asi bude mít víc než doktorka v ordinaci a také to bude platit opačně, že ANO. A ty řeči expertů, že ženy obsazují měně kvalifikované posty jsou úchylné. V zadání se jasně mluví "na stejné pozici".

+6/0
doporučit
30.1.2017 14:23

P95a26v76e57l 28H65o25r85á48k 8371253475682

V soukromé firmě by byl majitel šílenec, kdyby zaměstnával muže, kterému by za stejný přínos firmě, dával vyšší plat než ženě. Zaměstnal by pochopitelně ženu.

+6/0
doporučit
30.1.2017 9:23
Foto

M49a33r67t61i31n16a 40B96u51r32j91a83n52o32v51á 7105443830688

A až budete na stará kolena ležet někde ve špitále nebo LDN, budete chtít, aby se o Vás starala dobře placená a spokojená doktorka/sestra nebo radši unavená a uhoněná špatně placená doktorka/sestra? Kdo by se o Vás staral líp? Nebo budete chtít, aby Vaše děti učila dobře placená učitelka, která by našla práci i mimo školu, nebo špatně placená učitelka, která si jinou práci nenašla a proto učí?

Matka dětí je nejlepší manažerka, protože to jí naučila péče o děti, a naprosto loajální zaměstnanec. Už jste někdy slyšeli o fluktuaci, milí personalisté? Třicátníka najednou napadne, že chce jet kolem světa, že má tvůrčí krizi, dá výpověď a sbohem všechny peníze, která dala firma na jeho školení. Matka od dětí takto těžko pláchne, ta je ráda, že má práci. Proč, milí personalisté, nenabízíte částečné úvazky?

+6/−1
doporučit
30.1.2017 13:17

J98a79n 98P71a65v57l77í68k 6879133761267

Vždycky jsem byl v práci proti jakémukoli náznaku, že muži jsou obecně lepší zaměstnanci, ale praxí jsem změnil názor. Ženy jsou náladové, choulostivé (mají pořád "rýmičky"), vyžadují senzitivnější přístup a speciální ohledy. Pod tlakem mají tendenci se sesypat, což stojí další čas a penize. Navíc jsem v práci nikdy nezažil takovou atmosféru klepů, politikaření a pomlouvání, jako to jde právě mezi ženami. Takže rozdíly při pohovorech sice pořád nedělám, ale moc dobře vím, že zaměstnáním ženy si na sebe šiju bič.

+10/−6
doporučit
30.1.2017 9:02

J81a66k97u15b 17S21t56a72š64e29k 4597979733534

Ženský a chlapi prostě nikdy nemůžou být stejní - každý je vytvořen pro jiný druh úloh a pilovalo se to miliony let. Nevím, proč se aktuální společnost snaží jít takovým způsobem proti miliony let prověřeným evolučním mechanizmům - rasismus je nemlich to samé. Aktuální rovnostářská úchylka je úlet, něco jako ten "těhotný člověk" z dnešních novin.

+7/−3
doporučit
31.1.2017 0:00

D64a44v22i92d 44K48o91s40t77e69l68n34í94k 9955726371

Proč tedy firmy nejsou plné žen a chlapi nejsou na úřadu práce? Vždyť žena přece zvládne tu stejnou práci za 2/3 platu muže. Takže majitelé by přece ušetřili 1/3 mzdových nákladu a dostali by stejný výsledek, kdyby vyměnili chlapy za ženské. Proč to zatím nikdo neudělal?

+5/−1
doporučit
30.1.2017 10:56

P70e19t48r 54H75á11l85a 6344456925336

To je mi zase článek. U hodinove mzdu je wage gap 3x mensi.

Zajimave, ze odbornici personaliste jmenuji asi 5 duvodu, ale na duvod ktery je 2x vyznamnejsi nez vsechny tyhle dohromady si nahodou zrovna nikdo nevzpomnel? Tak urcite...

+4/0
doporučit
30.1.2017 1:10

V37á95c44l60a48v 73H90o13s22c34h 8746208422771

OMG, hlavně je to o tom, že v systému rozhodování je prostě moc mužů... Ale v moderních open space firmách se vydělává zhruba stejně

+4/0
doporučit
30.1.2017 0:16

K88a36t29e44ř47i85n60a 75F90e90n87c88l35o97v88á 8423367688973

Hezky napsané, rozumně, bez genderově korektní hysterie.

+4/−1
doporučit
30.1.2017 8:48

J54i68ř13í 81K34o17m84á31r15e69k 1243468438374

Jestli to nebude třeba tím, že to tak funguje od vynálezu peněz (někdy se tomu říká přirozený řád věcí). Já jsem například proti tomu, aby třeba Golfský proud tekl jenom jedním směrem, určitě to je gendrově, rasově apod. naprosto nevyvážené. Každý den by mohl změnit směr, přesně dle nařízení EU.

+4/−1
doporučit
30.1.2017 6:58

O22n97d22ř58e14j 11Š54r47u75b29a53ř 1695601835646

S tim zverejenovanim platu a udajnym nicem trhu. Trh (prace nevyjimaje) nejlepe funguje,pokud maji vsichni maximum informaci. A ze by se linka dovedela o tom,kolik berou kancelarske krysy (ps taky pracuju v kancelari :) )? No aspin budou mit motovaxi stat se taky krysou, nehlede na to, ze suskanda je mozna horsi, nez realita

+3/0
doporučit
30.1.2017 8:55

P15e33t90r 48K51n44ě32b30o32r47t 8192398119390

Vždyk i soudruzi říkali: Každému podle jeho zásluh.

+3/0
doporučit
30.1.2017 8:32

J70á31n 76P51o54d97h85o89r30e76c 7636967983301

Bože, to je zase článek... headhunterka a headhunter ;-D;-D;-D jedním slovem, odborníci na slovo vzatí...

+3/−3
doporučit
30.1.2017 12:09

M37a61r80i47á34n 46B50e63d89n54á94r85i76k 9741911360658

U bodu 3 bych doplnil, ještě, že ženy jako vedoucí / manager moc dobré nejsou, protože tahají do všeho emoce. A pak s nimi lze do jisté míry manipulovat, výsledkem toho všeho jsou špatná rozhodnutí a místo vyhození lemplů si chovají na prsou hady co jim umí podlézat (tzv. kámošky) Muž spíš přizná pochybení a odejde, žena neumí sama odejít, musí být častěji odejita, jinak je z ní otrávená studna. ;-)

Žena nevyhodí kámošku, ale jejího kritizujícího kolegu. Pak nemá ráda chytřejší lidi, musí být ta nejchytřejší a pravdu má i když mele bláboly. Žena je víc automat... Dělá vše automaticky, nehledá zlepšováky aby si to ulehčila. Proto všechny vynálezy patří mužům. Žena v dobrém řízení brání emoce které si je tahá z domova do práce. To jsou ty zapšklé rakety, co lezou všem na nervy...

Žena bude vždy lepší ve školní jídelně, ale šéfkuchař restaurace z ní nikdy nebude.

+9/−22
doporučit
30.1.2017 0:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.