Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Žena v mužském týmu: co musí udělat, aby získala respekt?

Personalisté se obvykle snaží genderově vyvažovat týmy, aby v nich byli zastoupeni jak muži, tak ženy. Někdy to však nevyjde a ocitne se jedno pohlaví osamoceno. Jaké je být jedinou ženou mezi muži?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P22e42t76r98a 23K16o21v19á58ř12o67v50á 2620511431730

Článek mě zklamal, moc nového tedy nepřináší, ale obecně má pravdu. Jako manažerka v IT jsem za 20 let měla možnost pracovat v jak nepokrytě maskulinních firmách a korporacích, tak v multikulturní otevřené firmě, a je to pro ženu v této pozici opravdu rozdíl. A je fakt, že muži si své chování často prostě neuvědomují. V té maskulinní společnosti mě opravdu unavovalo neustále dokazovat, že na to mám. Dnes má můj měsíční plat šest cifer a řídím týmy v 42 zemích. V maskulinní firmě se ženská musí stát chlapem, aby mohla být ve vedoucích pozicích, jinak se tam nedostane - šovinistické vedení si volí své podřízené manažery k obrazu svému. Podceňování se projevuje v každodenní práci, kdy čelíme více otázkám než kolegové muži, musíme být lépe připravené než muži, jednání s jinými firmami se nám svěřuje méně často, chyby se neopouští - když muž udělá botu, nic se neděje, když žena, slouží to těm ostatním jako důkaz toho, že žena nemá na té pozici co dělat. Když jsem podávala výpověď, zjistila jsem, že mám poloviční plat než kolega, který byl prokazatelně méně schopný. V mé současné firmě jsou ajťáci zvyklí na ženy manažerky a je to jak jiný svět (mimo jiné polovina mých pražských kolegů nejsou vůbec Češi), prostředí je otevřené. Nemusím denně bojovat s předsudky, můžu být sama sebou. Samozřejmě že žena nesmí být hysterka, nesmí s ní zmítat emoce, ale to se musí naučit každý dobrý manažer, na sobě pracovat. Muži mají také své pudy, adrenalin, ješitnost, apod. které musí zpracovat.

+1/−1
11.2.2017 8:28

M48i38c90h31a77l 19Š89e96v11č61í38k 8613856604

"když muž udělá botu, nic se neděje, když žena, slouží to těm ostatním jako důkaz toho, že žena nemá na té pozici co dělat" - tím jste to zabila. toto je "argumentace" zakomlexovaných lidí někde v hospodě, ne špičkového a zkušeného manažera.

+2/0
11.2.2017 13:49

D34a37v84i64d 39K11o16s53t41e43l25n69í32k 9565496501

Nastoupila jako projektová manažerka do architektonického studia, kde nepracovala jediná žena. V kanceláři byla nejmladší ze všech a části týmu měla zadávat a kontrolovat práci.

Zdroj: http://finance.idnes.cz/zamestnani-genderovy-problem-zena-v-muzskem-kolektivu-pie-/podnikani.aspx?c=A170202_2303059_podnikani_sov

A slečna se diví? Přijít jako nejmladší do týmu a zadávat a kontrolovat práci po lidech, kteří jsou v oboru léta? To by měl problem každý. Trochu mě ten příběh připadá přitažen za vlasy - ostatně jako téměř každý v této rubrice. Vypadá to, že redaktoři znají pouze pozici projektových manažerů.

1) Šéf si za projektového manažera vybere mladou holku, která má šéfovat starším chlapům? To nemá moc čuch na lidi a jejich reakce.

2) nezačíná se v projekčních a architektonických ateliérech nejprve jako podržtaška a kreslič pro starší kolegy a projektové manažery pak dělají lidi, co jsou ve firmě léta? Aspoň tak to u mě bylo ve 2 projekčních kancelářích, kde jsem dělal.

3) Ta holka to dopředu nevěděla? Neptala se na pohovoru, s kým bude pracovat? Nechtěla strávit jeden zkušební den ve firmě, aby viděla, jak to funguje? Když jsem začínal v jakékoliv firmě, vždycky byli moji budoucí spolupracovníci na 2.kole pohovoru, aby obě strany viděli dopředu svoje budoucí kolegy.

+3/0
10.2.2017 9:26

V59á10c54l20a75v 37P21c97h12á51l79e96k 8616762581332

"Mluvte přímo, žádné náznaky".

To je bohužel schopnost, kterou většina ženských postrádá. Pak nepomůže ani kdyby měly za svůj obor Nobelovu cenu. Jakmile je chlap nucen si domýšlet (což zase neumí většina chlapů), je to v zadeli a konflikt je nevyhnutelný...

+1/0
10.2.2017 7:37

L97u76k39á65š 97K22r41á66t93k95ý 7561160185868

Musí UMĚT, nic víc nepotřebuje.Respekt a uznání se nedá vydupat, vyřvat ani nařídit.

+7/0
9.2.2017 23:04

J42a56n 59S93l78a60v41í49k 5585982737666

To jsou zase slinty.

0/0
9.2.2017 22:59

J37o59s36e56f 79T66r65n46k34a 1791198844680

Hlavně fakt nereste věci srdcem a nečekejte že pánové budou hrát hry a intrikovat;)

+4/0
9.2.2017 20:38

M46i68c86h25a78l 80Š15e89v25č19í32k 8463666964

Mě se líbí jak hned zdůrazní, že to bylo těžké, protože "žena". Myslím si, že to měla přesně stejně těžké jako kterýkoliv muž, který přijde do nového kolektivu dělat vedoucího a ještě je nejmladší. Ten taky musí přesvědčit ostatní, že na to má, ale ten se nemůže vymlouvat na to, že je to tím, že je muž. Takže buď to zvládne nebo nezvládne, ale vždy za to může jen on sám.

+17/0
9.2.2017 17:21

J96o90s57e28f 40T91r40n84k81a 1401478264880

Bylo to těžké protože se muži nečekaně nechovali jako ženy:)

+1/0
9.2.2017 20:43

V49á70c61l62a47v 74P34c41h91á54l33e79k 8286672751212

Právě že ženské by ji vyštípaly a vy-intrikovaly okamžitě a bez náhrady... U chlapů měla alespoň šanci

0/0
10.2.2017 7:39

D49a14v19i22d 68K67o54s75t60e77l91n37í61k 9865566771

Tím vlastně autorka nepřímo říká, že stejná věc je pro ženskou těžší než pro chlapa, neboli, že ženská zvládne míň. Nebo se pletu?

0/0
10.2.2017 9:20

J61i90t64k28a 62K55o83u71d41e65l15k46o33v47á 3224335648727

tak já v mužským kolektivu pracuji odjakživa, teda nejsem žádná manažerka, ale jen obyčejná stavební rozpočtářka a nikdy jsem s tím neměla sebemenší problém, naopak z toho i těžím, protože jsou k mě hodnější a považují si mě, když jsem tam jediná ;-D

+11/0
9.2.2017 14:27

M41i35c37h14a30l 80Š26e84v11č68í81k 8963796144

Takto to vnímají snad všechny ženy které znám. Je to asi tím, že s nimi nesoutěžíte a nechcete jim dokazovat, že to umíte lépe.

+2/0
9.2.2017 17:16

P96e55t27r36a 13N57e58o92m29i47l79l13n62e18r 7522220657688

Pokud šéfujete, tak se předpokládá, že to líp umíte.

0/0
9.2.2017 23:04

M72i87c54h30a50l 56Š69e82v12č76í54k 8243886444

Předpokládat se to může, ale je to nesmysl. Mám v týmu 8 lidí a pod ni dalších 70. Každý se specializuje na svou oblast. Nikdo není schopen být lepší v daných oblastech jak oni. Pokud by byl, tak si vybral špatné členy týmu.

+1/0
10.2.2017 7:50

J84a10n 48H77r29u84z30a 8164248479167

I naši personalisté se snažili v německé firmě gender vyvažovat. Bohužel nedokázali sehnat dostatek provozních montérek a tak jsem měl ve sto lidech jen dvě administrativní pracovice. Ovšem peklo, které dokázaly rozpoutat zbylých 98 chlapů hravě zastínilo. Na druhou stranu ovšem zadanou administrativní, nudnou práci (převod papírových dat do digitálu) 5 technikům a těm dvěma provedly jen ty dvě. Chlapi se jen vymlouvali.

+3/0
9.2.2017 13:14

D88a34v27i28d 17K42o87s13t23e33l90n58í76k 9145706651

Nápodobně. Dělal jsem ve firmě na výrobu měřicích traf. V konstrukci, kvalitě, nákupu, vedení byl počet žen negenderově 0. Ve výrobě byly 2 ženské a 120 chlapů, v prodeji 4 a 6 chlapů.

Když jsem já a kolega z konstrukce odešel, nabralo perosnální zase negenderově 2 chlapy a konstrukce tím zůstala genderově nevyvážená, šovinistická mužská záležitost.

Nevím, kde ty dobré konstruktérky, kvalitářky, nákupčí, vedoucí a hlavně montérky zůstaly a proč je personální nedokázalo najít a tím připravovalo firmu o lepší budoucnost.;-D;-D;-D

+2/0
9.2.2017 13:23

J29a55r80o48s14l58a44v 27D61r69o73z92d 6803489650737

Nosit tanga.

+1/0
9.2.2017 13:12

R16o24m61a32n 52T64y93č44k65a 3217758201927

ještě bych jí povolil boty na vysokém podpatku, aby nenastydla od nohou :-P

+2/0
9.2.2017 13:49

D51a71v73i58d 28K10o60s43t98e11l40n88í10k 9665476671

A sukni tak jenom 3 cm pod zadek.

0/0
9.2.2017 13:51

M94i31l73a66n 27H52l62a52d47k23ý 8642608450

A síťované punčochy ...

+1/0
9.2.2017 17:36

D81a91v81i33d 33K20o96s10t43e61l47n14í40k 9175226301

A neumíte napsat toto téma i o jiných profesích nech projektových manažerkách? Třeba řidičkách autobusů, popelářkách, hrobnicích, zednicích, traktoristkách, taxikářkách, svářečkách, hornicích, asfaltérkách? Na těchto pozicích jsou pro Vás, paní autorko, ženy podřadné?

+7/−5
9.2.2017 10:15

J43a52n 96S56e75m70i88k 4114527752979

jako ze kdyz se pise o zenach v nejake profesi, tak se musi napsat o VSECH profesich co mohou zeny vykonavat protoze jinak to neni smeroplatny?

;-D

+4/0
9.2.2017 13:16

D19a30v21i15d 44K10o96s26t18e57l64n75í56k 9495666611

Já jsem vyjmenoval všechny? Jenom jsem paní autorce chtěl nastínit, že neexistují pouze její vybájené projektové manažerky. Samozřejmě mohou ženy dělat všechny práce, nikdo jim to nezakazuje.

+1/0
9.2.2017 13:26

J69a35n 61S86e44m49i31k 4144707672149

no ja tim myslel to ze pokud je clanek o projektovych manazerkach, je celkem logicke ze se v clanku pise o projektovych manazerkach a ne o ridickach;-)

+3/0
9.2.2017 13:28

D21a12v79i79d 57K21o87s78t32e56l13n14í42k 9895136711

Ten článek opravdu není o projektových manažerkách. Ten článek je o ženách v mužských týmech. A ty nemusí být nutně projektové. Co taková parta montérů a montérek? Nebo parta asfaltérů a asfaltérek. Nebo zedníci a zednice na stavbě?

+2/0
9.2.2017 13:50

J77a75n 50S16e19m18i29k 4744907882629

proste clanek nevyjmenoval vsechny druhy tymu ve kterych muze zena pracovat.

velka chyba, napiste stiznost do OSNR^

+2/0
9.2.2017 13:57

R68o98m17a43n 76T95y37č15k15a 3777838281447

Opravdu nevidíte rozdíl mezi prací řidiče/ky autobusu a člověka v kanclu, který je celý den v kontaktu se svými kolegy?

+2/0
9.2.2017 13:45

D60a86v39i23d 32K57o53s54t46e58l35n93í26k 9965606121

Já nemluvím jenom o řidičkách autobusu.

0/0
9.2.2017 13:48

D82a15n88a 67P57o29l79a24n22e36c18k15á 3846965937935

Řidička autobusu nepracuje v mužském kolektivu. je to práce dost individuální.

0/0
10.2.2017 8:26

D57a15v54i31d 78K16o52s42t45e18l32n50í80k 9485606971

Personalisté se obvykle snaží genderově vyvažovat týmy, aby v nich byli zastoupeni jak muži, tak ženy

Zdroj: http://finance.idnes.cz/zamestnani-genderovy-problem-zena-v-muzskem-kolektivu-pie-/podnikani.aspx?c=A170202_2303059_podnikani_sov

Tato věta ve mě vyvolává přímo zděšení. Já jsem myslel, že šéfové se snaží mít v týmu na základě výkonu, znalostí, dovedností a ne podle to, co mají zaměstnanci mezi nohama.

+16/−1
9.2.2017 10:11

J76a12n 32S72e93m59i86k 4414177242109

no, ono je docela rozumne mit v tymu jak zenske tak muze.... takze u nas v oboru kde velmi prevladaji muzi se snazi aby ty zenske byly nejak zastoupeny.

A samo musi kandidatka splnovat zakladni podminky a musi tu praci byt schopna delat, pres to vlak nejede.

Ale proste pri naboru ma zena kvuli tehle prevaze muzu v oboru urcitou preferenci i kdyz je jejim konkurentem na pozici muz ktery muze byt v oboru o neco lepsi.

Proste v kolektivu kde nejsou jen chlapi je to tak nejak zajimavejsi a je tam jina atmosfera.

+3/−1
9.2.2017 13:22

D95a49v47i69d 48K63o40s46t20e52l38n33í76k 9615566321

A co budete dělat, když se Vám na místo prostě ty ženské nepřihlásí?

Ano, atmosféra je jiná - vice pomluv, intrik. Už jsem zažil.

+5/0
9.2.2017 13:25

J49a96n 39S42e73m74i19k 4384817742319

samozrejme nabirame lidi na praci.

Takze kdyz se neprihlasi zenske, nic se nedeje, dulezite je aby se ta prace udelala, 'genderove vyvazovani' vzdyckyaz druhotne.

Pokud se prihlasi zenske ktere umi tu praci delat spolu s muzi, tak jak jsem psal, v zajmu te 'genderove vyvazenosti' maji pri naboru malou vyhodu nad +- stejne kvalifikovanym muzem.

tak to u nas chodi

+1/−1
9.2.2017 13:32

D98a97v28i23d 23K64o16s55t92e96l47n82í85k 9495126491

Takže pak berete tu ženskou kvůli tomu, co má mezi nohama.

+1/−1
9.2.2017 13:48

J55a47n 78S55e20m47i36k 4474437772809

bereme zenskou kvuli tomu ze potrebujeme cloveka na praci.

Pokud z vaseho pohledu znamena snaha o alespon minimalni zastoupeni zen v kolektivu to "aby tam byly nejaky k**ndy"- tak ve vasem jazyce se to tak da rict;-D

+2/−1
9.2.2017 13:54

J35a30n 39S19e86m73i42k 4414487902389

P.S. co se tyce "pomluv a intrik" co udajne prinasi zeny do kolektivu ..... asi zalezi na praci a firme.

U nas neni statni urad kde by lidi meli cas na tyhle veci.

Navic vzhledem k tomu ze prace vyzaduje kvalifikaci kterou nemaji obycejne uplne blbi lide.... coz se odrazi jak na muzich i zenach ve firme

+2/−1
9.2.2017 13:34
Foto

M25a67r69t15i63n 35G11r24o52c91h71o35l 7636908136281

Zajímavé, stále se mluví o genderové korektnosti, tak jak to, že se najednou vyzdvihuje problém jednoho pohlaví při práci s většinovým druhým? Nemělo by se psát, že jeden člověk má problémy s kolektivem "člověků" a netahat sem najednou pojmenování dle pohlaví? Nebo se genderová korektnost vytáhne jen tehdy, když je to ženám a pisálkům vhodné???

+10/0
9.2.2017 9:10

J21a61n 70H80r79u45z82a 8794358629877

Když v praxi to tak chodí. Žena ve firmě je zdrojem nesvárů a ve vedoucí funkci katastrofa. Čest vyjímkám.

+2/0
9.2.2017 13:16

O59n19d53ř18e62j 58S26t31a20r84o14c83h 5110453292344

To je zase veledílo. A nesmysl.

Odpověď je jednoduchá - nemusí dělat vůbec nic (zvláštního).

Úplně stačí, když bude dobře dělat svoji práci a všichni poznají, že jí umí dělat dobře. To stačí a už jsem pár takových viděl a žádný problém nebyl, zato respekt ano.

Když ale bude pletichařit, problémy řešit hystericky a celou dobu dávat ostatním najevo, že se cítí vším ublížená, nepůjde to.

Těch jsem taky pár viděl :-)

+23/0
9.2.2017 8:54

M87a63r94t74i27n 83N54e30č79a76s 8203583793849

Nechcete tam místo architektonického studia dát autoservis? Architektura je dosti umělecký obor a žen je v něm hromada. Když jsem hledal, kdo mi navrhne barák, všude jsem narazil na mladé slečny... ani bych tu práci nesvěřil chlapovi, holkám jde výtvarka líp :-P

+2/0
9.2.2017 7:36

L89i79b10o47r 50M14o98u83č18k76a 1468687925432

hutnitcvi .. ale ne ze by to byla svacinarka nebo HR pracovnice ... pekne z provozu ;-D

0/0
9.2.2017 8:09

M16i77c69h44a59l 20Z93e26l40e86n69k75a 3635324389841

Pobavilo :-).

0/0
9.2.2017 6:42

P47e67t51r34a 94G34a82s63n94a24r35k14o54v28a 8388583898216

Stale je mi zahadou, jak nekdo muze vyplodit takovou blbost. A jiny ji publikovat. Co je to zas za blabol? Znam zeny, co toho moc nenamluvi, muze, co buli, klepou se a tlachaj, a v managementu je neprima komunikace snad v popisu prace. Aby v tymu ziskala zena respekt, musi delat to same, co muz. Pracovat, nepindat, neotravovat.

Kdyz nekdo vyprudi nadrizeneho tim, ze nekde zaslechl sprosty vtip, a zpusobi dusive ticho v celem kanclu, rozhodne si respekt neziska.

+10/0
9.2.2017 6:34

M24i11l17a74n 97H68l89a72d49k22ý 8762738500

Muži co bulí ? To zřejmě půjde o nějakou mladší generaci ...

0/0
9.2.2017 17:40

L75a54d32a 38N78o27v67a47k 4812933167

sem to nečetl.., ale musí dát každému naději..., to je základ úspěchu...:-P

0/0
9.2.2017 1:47

M49a45r84e88k 70F22l58e20k85a52č 1186365774728

byt tu větu zkrátil, před slovem "naději" už bych to utnul

+1/0
9.2.2017 7:18

L68i81b43o31r 84M70o85u30č73k58a 1598317885592

;-D

0/0
9.2.2017 8:10

P41e31t72r 42S17c11h34w62a83r11z 7118379623661

Musí dát buď všem, nebo nikomu ;-D. Jinak to nebude fungovat.

+1/0
9.2.2017 12:12

V87e96n67d27u54l64a 19S44z34l26a95u32e29r29o70v36á 7392496327988

Ten článek je stylistický propadák. Nadpis říká, že se bude v článku radit, co musí žena udělat, aby získala repsekt v mužském kolektivu. Pak je tam jedno HLPéčko s dobrým koncem a alespoň nějakou "radou" (promluvili si).

V druhé části s mezinadpisem Mluvte přímo.. se pak říká i toto:

„Většinou jsou uzavření do sebe, takže někdy prosedíme den u počítače a neprohodíme ani slovo. To by se mezi ženami nestalo"

- krom toho, že to není pravda (že by se to nestalo, stane se to úplně klidně), tak to hlavně skáče úplně jinam.

Část: "Pozor na emoce" je taky skvělá - nejdřív nějaké obecné bláboly, pak popis toho, co se taky může stát

:"Pro ženu v mužském kolektivu může být velmi nepříjemné, že je na to sama. Chybí jí porozumění. Může se i stát, že své emoce začne postupně potlačovat a vypínat, zkrátka se začne chovat jako muž. Z intuice a empatie přejde k chladné logice."

a nakonec zas HLPéčko:

"„Když na nás šéf křičel, kolegové to nevnímali nebo prostě odešli. Uměli se zklidnit a řešit problémy s chladnou hlavou. Mně to ale velmi ubližovalo, obvykle jsem brečela a řešila to ještě dlouho poté,“ vzpomíná manažerka Martina."

Kde je nějaký smysl? Vysvětlení, jestli je dobře přecházet k "chladné logice" a potlačovat se, nebo radši plakat a plakat (nebo radši vybrat člověka, pro kterého logika není sprosté slovo, používá ji naprosto automaticky a nevidí na tom nic neženského?)?

Takže co jsme se dozvěděli? Promluvit si, mluvit přímo a pozor na emoce.

+5/0
9.2.2017 1:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.