Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Žena v mužském týmu: co musí udělat, aby získala respekt?

Personalisté se obvykle snaží genderově vyvažovat týmy, aby v nich byli zastoupeni jak muži, tak ženy. Někdy to však nevyjde a ocitne se jedno pohlaví osamoceno. Jaké je být jedinou ženou mezi muži?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P21e89t40r60a 61K35o32v33á41ř46o45v90á 2980161101520

Článek mě zklamal, moc nového tedy nepřináší, ale obecně má pravdu. Jako manažerka v IT jsem za 20 let měla možnost pracovat v jak nepokrytě maskulinních firmách a korporacích, tak v multikulturní otevřené firmě, a je to pro ženu v této pozici opravdu rozdíl. A je fakt, že muži si své chování často prostě neuvědomují. V té maskulinní společnosti mě opravdu unavovalo neustále dokazovat, že na to mám. Dnes má můj měsíční plat šest cifer a řídím týmy v 42 zemích. V maskulinní firmě se ženská musí stát chlapem, aby mohla být ve vedoucích pozicích, jinak se tam nedostane - šovinistické vedení si volí své podřízené manažery k obrazu svému. Podceňování se projevuje v každodenní práci, kdy čelíme více otázkám než kolegové muži, musíme být lépe připravené než muži, jednání s jinými firmami se nám svěřuje méně často, chyby se neopouští - když muž udělá botu, nic se neděje, když žena, slouží to těm ostatním jako důkaz toho, že žena nemá na té pozici co dělat. Když jsem podávala výpověď, zjistila jsem, že mám poloviční plat než kolega, který byl prokazatelně méně schopný. V mé současné firmě jsou ajťáci zvyklí na ženy manažerky a je to jak jiný svět (mimo jiné polovina mých pražských kolegů nejsou vůbec Češi), prostředí je otevřené. Nemusím denně bojovat s předsudky, můžu být sama sebou. Samozřejmě že žena nesmí být hysterka, nesmí s ní zmítat emoce, ale to se musí naučit každý dobrý manažer, na sobě pracovat. Muži mají také své pudy, adrenalin, ješitnost, apod. které musí zpracovat.

+1/−1
11.2.2017 8:28

M15i24c25h83a80l 12Š72e89v55č11í35k 8173566754

"když muž udělá botu, nic se neděje, když žena, slouží to těm ostatním jako důkaz toho, že žena nemá na té pozici co dělat" - tím jste to zabila. toto je "argumentace" zakomlexovaných lidí někde v hospodě, ne špičkového a zkušeného manažera.

+2/0
11.2.2017 13:49

D66a96v66i80d 64K80o20s79t14e67l65n69í80k 9185476641

Nastoupila jako projektová manažerka do architektonického studia, kde nepracovala jediná žena. V kanceláři byla nejmladší ze všech a části týmu měla zadávat a kontrolovat práci.

Zdroj: http://finance.idnes.cz/zamestnani-genderovy-problem-zena-v-muzskem-kolektivu-pie-/podnikani.aspx?c=A170202_2303059_podnikani_sov

A slečna se diví? Přijít jako nejmladší do týmu a zadávat a kontrolovat práci po lidech, kteří jsou v oboru léta? To by měl problem každý. Trochu mě ten příběh připadá přitažen za vlasy - ostatně jako téměř každý v této rubrice. Vypadá to, že redaktoři znají pouze pozici projektových manažerů.

1) Šéf si za projektového manažera vybere mladou holku, která má šéfovat starším chlapům? To nemá moc čuch na lidi a jejich reakce.

2) nezačíná se v projekčních a architektonických ateliérech nejprve jako podržtaška a kreslič pro starší kolegy a projektové manažery pak dělají lidi, co jsou ve firmě léta? Aspoň tak to u mě bylo ve 2 projekčních kancelářích, kde jsem dělal.

3) Ta holka to dopředu nevěděla? Neptala se na pohovoru, s kým bude pracovat? Nechtěla strávit jeden zkušební den ve firmě, aby viděla, jak to funguje? Když jsem začínal v jakékoliv firmě, vždycky byli moji budoucí spolupracovníci na 2.kole pohovoru, aby obě strany viděli dopředu svoje budoucí kolegy.

+3/0
10.2.2017 9:26

V24á61c59l96a71v 56P13c27h95á18l26e50k 8156592981242

"Mluvte přímo, žádné náznaky".

To je bohužel schopnost, kterou většina ženských postrádá. Pak nepomůže ani kdyby měly za svůj obor Nobelovu cenu. Jakmile je chlap nucen si domýšlet (což zase neumí většina chlapů), je to v zadeli a konflikt je nevyhnutelný...

+1/0
10.2.2017 7:37

L76u64k79á48š 33K27r51á28t41k34ý 7191570285208

Musí UMĚT, nic víc nepotřebuje.Respekt a uznání se nedá vydupat, vyřvat ani nařídit.

+7/0
9.2.2017 23:04

J31a64n 51S89l86a72v56í59k 5145202927496

To jsou zase slinty.

0/0
9.2.2017 22:59

J84o55s64e69f 73T54r67n50k92a 1261388984410

Hlavně fakt nereste věci srdcem a nečekejte že pánové budou hrát hry a intrikovat;)

+4/0
9.2.2017 20:38

M95i20c40h65a46l 47Š55e97v84č86í61k 8973256714

Mě se líbí jak hned zdůrazní, že to bylo těžké, protože "žena". Myslím si, že to měla přesně stejně těžké jako kterýkoliv muž, který přijde do nového kolektivu dělat vedoucího a ještě je nejmladší. Ten taky musí přesvědčit ostatní, že na to má, ale ten se nemůže vymlouvat na to, že je to tím, že je muž. Takže buď to zvládne nebo nezvládne, ale vždy za to může jen on sám.

+17/0
9.2.2017 17:21

J36o67s27e59f 68T54r82n42k95a 1631708594630

Bylo to těžké protože se muži nečekaně nechovali jako ženy:)

+1/0
9.2.2017 20:43

V88á77c27l14a35v 52P58c90h62á26l92e66k 8726472501982

Právě že ženské by ji vyštípaly a vy-intrikovaly okamžitě a bez náhrady... U chlapů měla alespoň šanci

0/0
10.2.2017 7:39

D67a12v70i58d 81K41o82s75t65e68l54n57í63k 9245756931

Tím vlastně autorka nepřímo říká, že stejná věc je pro ženskou těžší než pro chlapa, neboli, že ženská zvládne míň. Nebo se pletu?

0/0
10.2.2017 9:20

J86i82t65k30a 67K81o35u55d65e80l72k50o33v91á 3954165428427

tak já v mužským kolektivu pracuji odjakživa, teda nejsem žádná manažerka, ale jen obyčejná stavební rozpočtářka a nikdy jsem s tím neměla sebemenší problém, naopak z toho i těžím, protože jsou k mě hodnější a považují si mě, když jsem tam jediná ;-D

+11/0
9.2.2017 14:27

M37i60c10h10a80l 57Š93e51v48č65í97k 8113376484

Takto to vnímají snad všechny ženy které znám. Je to asi tím, že s nimi nesoutěžíte a nechcete jim dokazovat, že to umíte lépe.

+2/0
9.2.2017 17:16

P50e97t79r88a 80N29e41o85m76i25l92l11n67e42r 7512730727478

Pokud šéfujete, tak se předpokládá, že to líp umíte.

0/0
9.2.2017 23:04

M24i30c86h24a93l 85Š11e18v35č25í43k 8693566634

Předpokládat se to může, ale je to nesmysl. Mám v týmu 8 lidí a pod ni dalších 70. Každý se specializuje na svou oblast. Nikdo není schopen být lepší v daných oblastech jak oni. Pokud by byl, tak si vybral špatné členy týmu.

+1/0
10.2.2017 7:50

J53a34n 10H34r21u16z35a 8224108509837

I naši personalisté se snažili v německé firmě gender vyvažovat. Bohužel nedokázali sehnat dostatek provozních montérek a tak jsem měl ve sto lidech jen dvě administrativní pracovice. Ovšem peklo, které dokázaly rozpoutat zbylých 98 chlapů hravě zastínilo. Na druhou stranu ovšem zadanou administrativní, nudnou práci (převod papírových dat do digitálu) 5 technikům a těm dvěma provedly jen ty dvě. Chlapi se jen vymlouvali.

+3/0
9.2.2017 13:14

D83a17v79i88d 61K98o73s92t60e85l16n60í35k 9145936871

Nápodobně. Dělal jsem ve firmě na výrobu měřicích traf. V konstrukci, kvalitě, nákupu, vedení byl počet žen negenderově 0. Ve výrobě byly 2 ženské a 120 chlapů, v prodeji 4 a 6 chlapů.

Když jsem já a kolega z konstrukce odešel, nabralo perosnální zase negenderově 2 chlapy a konstrukce tím zůstala genderově nevyvážená, šovinistická mužská záležitost.

Nevím, kde ty dobré konstruktérky, kvalitářky, nákupčí, vedoucí a hlavně montérky zůstaly a proč je personální nedokázalo najít a tím připravovalo firmu o lepší budoucnost.;-D;-D;-D

+2/0
9.2.2017 13:23

J72a93r26o51s16l67a38v 56D43r41o27z61d 6653219120297

Nosit tanga.

+1/0
9.2.2017 13:12

R45o40m20a77n 31T29y73č26k68a 3757958761477

ještě bych jí povolil boty na vysokém podpatku, aby nenastydla od nohou :-P

+2/0
9.2.2017 13:49

D72a73v30i26d 28K62o28s83t97e76l25n78í32k 9555296811

A sukni tak jenom 3 cm pod zadek.

0/0
9.2.2017 13:51

M21i37l48a83n 85H25l93a93d26k66ý 8522308980

A síťované punčochy ...

+1/0
9.2.2017 17:36

D82a39v71i60d 19K69o66s95t44e46l58n82í45k 9465626931

A neumíte napsat toto téma i o jiných profesích nech projektových manažerkách? Třeba řidičkách autobusů, popelářkách, hrobnicích, zednicích, traktoristkách, taxikářkách, svářečkách, hornicích, asfaltérkách? Na těchto pozicích jsou pro Vás, paní autorko, ženy podřadné?

+7/−5
9.2.2017 10:15

J98a97n 72S53e43m56i48k 4574927602579

jako ze kdyz se pise o zenach v nejake profesi, tak se musi napsat o VSECH profesich co mohou zeny vykonavat protoze jinak to neni smeroplatny?

;-D

+4/0
9.2.2017 13:16

D78a35v10i61d 19K97o83s25t46e53l27n23í85k 9625846761

Já jsem vyjmenoval všechny? Jenom jsem paní autorce chtěl nastínit, že neexistují pouze její vybájené projektové manažerky. Samozřejmě mohou ženy dělat všechny práce, nikdo jim to nezakazuje.

+1/0
9.2.2017 13:26

J89a88n 10S50e77m41i98k 4274677782759

no ja tim myslel to ze pokud je clanek o projektovych manazerkach, je celkem logicke ze se v clanku pise o projektovych manazerkach a ne o ridickach;-)

+3/0
9.2.2017 13:28

D65a35v90i24d 67K58o21s86t70e44l83n49í84k 9605316251

Ten článek opravdu není o projektových manažerkách. Ten článek je o ženách v mužských týmech. A ty nemusí být nutně projektové. Co taková parta montérů a montérek? Nebo parta asfaltérů a asfaltérek. Nebo zedníci a zednice na stavbě?

+2/0
9.2.2017 13:50

J50a80n 84S86e90m57i79k 4574677912199

proste clanek nevyjmenoval vsechny druhy tymu ve kterych muze zena pracovat.

velka chyba, napiste stiznost do OSNR^

+2/0
9.2.2017 13:57

R78o47m35a81n 92T39y31č28k89a 3557388581637

Opravdu nevidíte rozdíl mezi prací řidiče/ky autobusu a člověka v kanclu, který je celý den v kontaktu se svými kolegy?

+2/0
9.2.2017 13:45

D73a74v24i41d 16K49o25s89t56e25l58n45í82k 9915846171

Já nemluvím jenom o řidičkách autobusu.

0/0
9.2.2017 13:48

D54a42n56a 75P48o41l49a44n61e90c19k63á 3426405687215

Řidička autobusu nepracuje v mužském kolektivu. je to práce dost individuální.

0/0
10.2.2017 8:26

D31a30v23i26d 43K48o51s27t75e29l32n31í75k 9465196471

Personalisté se obvykle snaží genderově vyvažovat týmy, aby v nich byli zastoupeni jak muži, tak ženy

Zdroj: http://finance.idnes.cz/zamestnani-genderovy-problem-zena-v-muzskem-kolektivu-pie-/podnikani.aspx?c=A170202_2303059_podnikani_sov

Tato věta ve mě vyvolává přímo zděšení. Já jsem myslel, že šéfové se snaží mít v týmu na základě výkonu, znalostí, dovedností a ne podle to, co mají zaměstnanci mezi nohama.

+16/−1
9.2.2017 10:11

J45a20n 44S23e81m82i25k 4414347782789

no, ono je docela rozumne mit v tymu jak zenske tak muze.... takze u nas v oboru kde velmi prevladaji muzi se snazi aby ty zenske byly nejak zastoupeny.

A samo musi kandidatka splnovat zakladni podminky a musi tu praci byt schopna delat, pres to vlak nejede.

Ale proste pri naboru ma zena kvuli tehle prevaze muzu v oboru urcitou preferenci i kdyz je jejim konkurentem na pozici muz ktery muze byt v oboru o neco lepsi.

Proste v kolektivu kde nejsou jen chlapi je to tak nejak zajimavejsi a je tam jina atmosfera.

+3/−1
9.2.2017 13:22

D24a40v61i56d 25K55o47s24t62e77l68n73í15k 9895386981

A co budete dělat, když se Vám na místo prostě ty ženské nepřihlásí?

Ano, atmosféra je jiná - vice pomluv, intrik. Už jsem zažil.

+5/0
9.2.2017 13:25

J28a19n 27S67e25m80i71k 4274327952559

samozrejme nabirame lidi na praci.

Takze kdyz se neprihlasi zenske, nic se nedeje, dulezite je aby se ta prace udelala, 'genderove vyvazovani' vzdyckyaz druhotne.

Pokud se prihlasi zenske ktere umi tu praci delat spolu s muzi, tak jak jsem psal, v zajmu te 'genderove vyvazenosti' maji pri naboru malou vyhodu nad +- stejne kvalifikovanym muzem.

tak to u nas chodi

+1/−1
9.2.2017 13:32

D48a14v80i90d 63K68o36s86t24e72l17n75í38k 9325566681

Takže pak berete tu ženskou kvůli tomu, co má mezi nohama.

+1/−1
9.2.2017 13:48

J75a45n 39S32e52m82i96k 4324177202639

bereme zenskou kvuli tomu ze potrebujeme cloveka na praci.

Pokud z vaseho pohledu znamena snaha o alespon minimalni zastoupeni zen v kolektivu to "aby tam byly nejaky k**ndy"- tak ve vasem jazyce se to tak da rict;-D

+2/−1
9.2.2017 13:54

J43a68n 43S34e29m10i18k 4754577952779

P.S. co se tyce "pomluv a intrik" co udajne prinasi zeny do kolektivu ..... asi zalezi na praci a firme.

U nas neni statni urad kde by lidi meli cas na tyhle veci.

Navic vzhledem k tomu ze prace vyzaduje kvalifikaci kterou nemaji obycejne uplne blbi lide.... coz se odrazi jak na muzich i zenach ve firme

+2/−1
9.2.2017 13:34
Foto

M19a45r62t51i84n 55G11r51o39c92h34o12l 7516858656321

Zajímavé, stále se mluví o genderové korektnosti, tak jak to, že se najednou vyzdvihuje problém jednoho pohlaví při práci s většinovým druhým? Nemělo by se psát, že jeden člověk má problémy s kolektivem "člověků" a netahat sem najednou pojmenování dle pohlaví? Nebo se genderová korektnost vytáhne jen tehdy, když je to ženám a pisálkům vhodné???

+10/0
9.2.2017 9:10

J84a64n 17H58r83u53z15a 8924288799477

Když v praxi to tak chodí. Žena ve firmě je zdrojem nesvárů a ve vedoucí funkci katastrofa. Čest vyjímkám.

+2/0
9.2.2017 13:16

O86n74d29ř56e97j 71S96t36a92r68o10c97h 5510303642804

To je zase veledílo. A nesmysl.

Odpověď je jednoduchá - nemusí dělat vůbec nic (zvláštního).

Úplně stačí, když bude dobře dělat svoji práci a všichni poznají, že jí umí dělat dobře. To stačí a už jsem pár takových viděl a žádný problém nebyl, zato respekt ano.

Když ale bude pletichařit, problémy řešit hystericky a celou dobu dávat ostatním najevo, že se cítí vším ublížená, nepůjde to.

Těch jsem taky pár viděl :-)

+23/0
9.2.2017 8:54

M69a19r65t91i48n 62N76e32č20a50s 8473933653409

Nechcete tam místo architektonického studia dát autoservis? Architektura je dosti umělecký obor a žen je v něm hromada. Když jsem hledal, kdo mi navrhne barák, všude jsem narazil na mladé slečny... ani bych tu práci nesvěřil chlapovi, holkám jde výtvarka líp :-P

+2/0
9.2.2017 7:36

L68i33b15o17r 23M75o19u46č35k39a 1538587725632

hutnitcvi .. ale ne ze by to byla svacinarka nebo HR pracovnice ... pekne z provozu ;-D

0/0
9.2.2017 8:09

M83i66c65h37a28l 72Z45e83l61e86n98k34a 3975954459571

Pobavilo :-).

0/0
9.2.2017 6:42

P34e13t70r62a 98G76a91s43n16a88r70k33o82v36a 8488893888236

Stale je mi zahadou, jak nekdo muze vyplodit takovou blbost. A jiny ji publikovat. Co je to zas za blabol? Znam zeny, co toho moc nenamluvi, muze, co buli, klepou se a tlachaj, a v managementu je neprima komunikace snad v popisu prace. Aby v tymu ziskala zena respekt, musi delat to same, co muz. Pracovat, nepindat, neotravovat.

Kdyz nekdo vyprudi nadrizeneho tim, ze nekde zaslechl sprosty vtip, a zpusobi dusive ticho v celem kanclu, rozhodne si respekt neziska.

+10/0
9.2.2017 6:34

M48i53l84a19n 75H92l93a84d71k27ý 8182888760

Muži co bulí ? To zřejmě půjde o nějakou mladší generaci ...

0/0
9.2.2017 17:40

L23a11d77a 14N49o87v20a63k 4172733317

sem to nečetl.., ale musí dát každému naději..., to je základ úspěchu...:-P

0/0
9.2.2017 1:47

M31a39r11e22k 11F34l47e18k45a84č 1576905714258

byt tu větu zkrátil, před slovem "naději" už bych to utnul

+1/0
9.2.2017 7:18

L37i77b67o24r 14M73o35u27č21k57a 1318147315972

;-D

0/0
9.2.2017 8:10

P11e77t59r 40S79c62h86w45a90r81z 7838469793981

Musí dát buď všem, nebo nikomu ;-D. Jinak to nebude fungovat.

+1/0
9.2.2017 12:12

V53e91n64d19u15l88a 22S19z52l48a12u98e94r14o27v53á 7892956137488

Ten článek je stylistický propadák. Nadpis říká, že se bude v článku radit, co musí žena udělat, aby získala repsekt v mužském kolektivu. Pak je tam jedno HLPéčko s dobrým koncem a alespoň nějakou "radou" (promluvili si).

V druhé části s mezinadpisem Mluvte přímo.. se pak říká i toto:

„Většinou jsou uzavření do sebe, takže někdy prosedíme den u počítače a neprohodíme ani slovo. To by se mezi ženami nestalo"

- krom toho, že to není pravda (že by se to nestalo, stane se to úplně klidně), tak to hlavně skáče úplně jinam.

Část: "Pozor na emoce" je taky skvělá - nejdřív nějaké obecné bláboly, pak popis toho, co se taky může stát

:"Pro ženu v mužském kolektivu může být velmi nepříjemné, že je na to sama. Chybí jí porozumění. Může se i stát, že své emoce začne postupně potlačovat a vypínat, zkrátka se začne chovat jako muž. Z intuice a empatie přejde k chladné logice."

a nakonec zas HLPéčko:

"„Když na nás šéf křičel, kolegové to nevnímali nebo prostě odešli. Uměli se zklidnit a řešit problémy s chladnou hlavou. Mně to ale velmi ubližovalo, obvykle jsem brečela a řešila to ještě dlouho poté,“ vzpomíná manažerka Martina."

Kde je nějaký smysl? Vysvětlení, jestli je dobře přecházet k "chladné logice" a potlačovat se, nebo radši plakat a plakat (nebo radši vybrat člověka, pro kterého logika není sprosté slovo, používá ji naprosto automaticky a nevidí na tom nic neženského?)?

Takže co jsme se dozvěděli? Promluvit si, mluvit přímo a pozor na emoce.

+5/0
9.2.2017 1:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.