Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Žena v mužském týmu: co musí udělat, aby získala respekt?

Personalisté se obvykle snaží genderově vyvažovat týmy, aby v nich byli zastoupeni jak muži, tak ženy. Někdy to však nevyjde a ocitne se jedno pohlaví osamoceno. Jaké je být jedinou ženou mezi muži?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P40e88t86r64a 41K50o48v30á79ř42o15v12á 2850691731570

Článek mě zklamal, moc nového tedy nepřináší, ale obecně má pravdu. Jako manažerka v IT jsem za 20 let měla možnost pracovat v jak nepokrytě maskulinních firmách a korporacích, tak v multikulturní otevřené firmě, a je to pro ženu v této pozici opravdu rozdíl. A je fakt, že muži si své chování často prostě neuvědomují. V té maskulinní společnosti mě opravdu unavovalo neustále dokazovat, že na to mám. Dnes má můj měsíční plat šest cifer a řídím týmy v 42 zemích. V maskulinní firmě se ženská musí stát chlapem, aby mohla být ve vedoucích pozicích, jinak se tam nedostane - šovinistické vedení si volí své podřízené manažery k obrazu svému. Podceňování se projevuje v každodenní práci, kdy čelíme více otázkám než kolegové muži, musíme být lépe připravené než muži, jednání s jinými firmami se nám svěřuje méně často, chyby se neopouští - když muž udělá botu, nic se neděje, když žena, slouží to těm ostatním jako důkaz toho, že žena nemá na té pozici co dělat. Když jsem podávala výpověď, zjistila jsem, že mám poloviční plat než kolega, který byl prokazatelně méně schopný. V mé současné firmě jsou ajťáci zvyklí na ženy manažerky a je to jak jiný svět (mimo jiné polovina mých pražských kolegů nejsou vůbec Češi), prostředí je otevřené. Nemusím denně bojovat s předsudky, můžu být sama sebou. Samozřejmě že žena nesmí být hysterka, nesmí s ní zmítat emoce, ale to se musí naučit každý dobrý manažer, na sobě pracovat. Muži mají také své pudy, adrenalin, ješitnost, apod. které musí zpracovat.

+1/−1
11.2.2017 8:28

M93i66c33h58a73l 57Š25e67v47č39í22k 8753986874

"když muž udělá botu, nic se neděje, když žena, slouží to těm ostatním jako důkaz toho, že žena nemá na té pozici co dělat" - tím jste to zabila. toto je "argumentace" zakomlexovaných lidí někde v hospodě, ne špičkového a zkušeného manažera.

+2/0
11.2.2017 13:49

D51a17v85i34d 87K75o86s45t56e54l83n20í20k 9965106431

Nastoupila jako projektová manažerka do architektonického studia, kde nepracovala jediná žena. V kanceláři byla nejmladší ze všech a části týmu měla zadávat a kontrolovat práci.

Zdroj: http://finance.idnes.cz/zamestnani-genderovy-problem-zena-v-muzskem-kolektivu-pie-/podnikani.aspx?c=A170202_2303059_podnikani_sov

A slečna se diví? Přijít jako nejmladší do týmu a zadávat a kontrolovat práci po lidech, kteří jsou v oboru léta? To by měl problem každý. Trochu mě ten příběh připadá přitažen za vlasy - ostatně jako téměř každý v této rubrice. Vypadá to, že redaktoři znají pouze pozici projektových manažerů.

1) Šéf si za projektového manažera vybere mladou holku, která má šéfovat starším chlapům? To nemá moc čuch na lidi a jejich reakce.

2) nezačíná se v projekčních a architektonických ateliérech nejprve jako podržtaška a kreslič pro starší kolegy a projektové manažery pak dělají lidi, co jsou ve firmě léta? Aspoň tak to u mě bylo ve 2 projekčních kancelářích, kde jsem dělal.

3) Ta holka to dopředu nevěděla? Neptala se na pohovoru, s kým bude pracovat? Nechtěla strávit jeden zkušební den ve firmě, aby viděla, jak to funguje? Když jsem začínal v jakékoliv firmě, vždycky byli moji budoucí spolupracovníci na 2.kole pohovoru, aby obě strany viděli dopředu svoje budoucí kolegy.

+3/0
10.2.2017 9:26

V98á56c75l34a48v 80P54c44h80á82l72e28k 8266122381722

"Mluvte přímo, žádné náznaky".

To je bohužel schopnost, kterou většina ženských postrádá. Pak nepomůže ani kdyby měly za svůj obor Nobelovu cenu. Jakmile je chlap nucen si domýšlet (což zase neumí většina chlapů), je to v zadeli a konflikt je nevyhnutelný...

+1/0
10.2.2017 7:37

L30u90k90á97š 26K61r80á97t70k58ý 7201770745628

Musí UMĚT, nic víc nepotřebuje.Respekt a uznání se nedá vydupat, vyřvat ani nařídit.

+7/0
9.2.2017 23:04

J47a27n 66S14l40a65v98í74k 5495692627506

To jsou zase slinty.

0/0
9.2.2017 22:59

J53o15s12e67f 28T54r26n21k89a 1291168124270

Hlavně fakt nereste věci srdcem a nečekejte že pánové budou hrát hry a intrikovat;)

+4/0
9.2.2017 20:38

M47i74c76h63a88l 70Š75e69v27č44í54k 8603226714

Mě se líbí jak hned zdůrazní, že to bylo těžké, protože "žena". Myslím si, že to měla přesně stejně těžké jako kterýkoliv muž, který přijde do nového kolektivu dělat vedoucího a ještě je nejmladší. Ten taky musí přesvědčit ostatní, že na to má, ale ten se nemůže vymlouvat na to, že je to tím, že je muž. Takže buď to zvládne nebo nezvládne, ale vždy za to může jen on sám.

+17/0
9.2.2017 17:21

J71o72s55e50f 30T44r74n18k74a 1951128394640

Bylo to těžké protože se muži nečekaně nechovali jako ženy:)

+1/0
9.2.2017 20:43

V61á63c72l27a21v 63P86c91h89á31l21e59k 8976852801352

Právě že ženské by ji vyštípaly a vy-intrikovaly okamžitě a bez náhrady... U chlapů měla alespoň šanci

0/0
10.2.2017 7:39

D69a56v17i16d 82K53o47s44t77e85l67n51í39k 9985806601

Tím vlastně autorka nepřímo říká, že stejná věc je pro ženskou těžší než pro chlapa, neboli, že ženská zvládne míň. Nebo se pletu?

0/0
10.2.2017 9:20

J58i16t24k16a 54K27o43u95d34e78l80k50o44v90á 3324575928817

tak já v mužským kolektivu pracuji odjakživa, teda nejsem žádná manažerka, ale jen obyčejná stavební rozpočtářka a nikdy jsem s tím neměla sebemenší problém, naopak z toho i těžím, protože jsou k mě hodnější a považují si mě, když jsem tam jediná ;-D

+11/0
9.2.2017 14:27

M14i48c94h33a80l 17Š25e37v49č35í95k 8443626904

Takto to vnímají snad všechny ženy které znám. Je to asi tím, že s nimi nesoutěžíte a nechcete jim dokazovat, že to umíte lépe.

+2/0
9.2.2017 17:16

P50e59t11r91a 71N74e80o52m23i20l81l14n71e95r 7102860637198

Pokud šéfujete, tak se předpokládá, že to líp umíte.

0/0
9.2.2017 23:04

M57i57c93h41a64l 35Š34e17v89č26í76k 8183986884

Předpokládat se to může, ale je to nesmysl. Mám v týmu 8 lidí a pod ni dalších 70. Každý se specializuje na svou oblast. Nikdo není schopen být lepší v daných oblastech jak oni. Pokud by byl, tak si vybral špatné členy týmu.

+1/0
10.2.2017 7:50

J26a89n 10H83r89u39z85a 8284108619357

I naši personalisté se snažili v německé firmě gender vyvažovat. Bohužel nedokázali sehnat dostatek provozních montérek a tak jsem měl ve sto lidech jen dvě administrativní pracovice. Ovšem peklo, které dokázaly rozpoutat zbylých 98 chlapů hravě zastínilo. Na druhou stranu ovšem zadanou administrativní, nudnou práci (převod papírových dat do digitálu) 5 technikům a těm dvěma provedly jen ty dvě. Chlapi se jen vymlouvali.

+3/0
9.2.2017 13:14

D83a51v76i44d 28K37o61s71t86e85l15n96í18k 9935746661

Nápodobně. Dělal jsem ve firmě na výrobu měřicích traf. V konstrukci, kvalitě, nákupu, vedení byl počet žen negenderově 0. Ve výrobě byly 2 ženské a 120 chlapů, v prodeji 4 a 6 chlapů.

Když jsem já a kolega z konstrukce odešel, nabralo perosnální zase negenderově 2 chlapy a konstrukce tím zůstala genderově nevyvážená, šovinistická mužská záležitost.

Nevím, kde ty dobré konstruktérky, kvalitářky, nákupčí, vedoucí a hlavně montérky zůstaly a proč je personální nedokázalo najít a tím připravovalo firmu o lepší budoucnost.;-D;-D;-D

+2/0
9.2.2017 13:23

J64a83r63o74s14l20a91v 87D81r95o25z96d 6333329390567

Nosit tanga.

+1/0
9.2.2017 13:12

R42o15m79a83n 57T71y70č88k25a 3467228121207

ještě bych jí povolil boty na vysokém podpatku, aby nenastydla od nohou :-P

+2/0
9.2.2017 13:49

D92a90v88i24d 72K31o44s46t85e31l73n58í88k 9615326211

A sukni tak jenom 3 cm pod zadek.

0/0
9.2.2017 13:51

M64i47l63a56n 58H64l13a24d90k19ý 8912228740

A síťované punčochy ...

+1/0
9.2.2017 17:36

D59a67v97i89d 76K88o14s36t81e60l11n93í19k 9555836161

A neumíte napsat toto téma i o jiných profesích nech projektových manažerkách? Třeba řidičkách autobusů, popelářkách, hrobnicích, zednicích, traktoristkách, taxikářkách, svářečkách, hornicích, asfaltérkách? Na těchto pozicích jsou pro Vás, paní autorko, ženy podřadné?

+7/−5
9.2.2017 10:15

J35a67n 19S48e76m59i97k 4574547612389

jako ze kdyz se pise o zenach v nejake profesi, tak se musi napsat o VSECH profesich co mohou zeny vykonavat protoze jinak to neni smeroplatny?

;-D

+4/0
9.2.2017 13:16

D87a74v32i62d 38K31o70s35t62e75l67n21í72k 9285846811

Já jsem vyjmenoval všechny? Jenom jsem paní autorce chtěl nastínit, že neexistují pouze její vybájené projektové manažerky. Samozřejmě mohou ženy dělat všechny práce, nikdo jim to nezakazuje.

+1/0
9.2.2017 13:26

J86a62n 61S48e18m28i17k 4654507812739

no ja tim myslel to ze pokud je clanek o projektovych manazerkach, je celkem logicke ze se v clanku pise o projektovych manazerkach a ne o ridickach;-)

+3/0
9.2.2017 13:28

D97a10v68i49d 45K25o60s26t61e58l96n71í72k 9485296311

Ten článek opravdu není o projektových manažerkách. Ten článek je o ženách v mužských týmech. A ty nemusí být nutně projektové. Co taková parta montérů a montérek? Nebo parta asfaltérů a asfaltérek. Nebo zedníci a zednice na stavbě?

+2/0
9.2.2017 13:50

J40a66n 56S46e29m91i76k 4214947912229

proste clanek nevyjmenoval vsechny druhy tymu ve kterych muze zena pracovat.

velka chyba, napiste stiznost do OSNR^

+2/0
9.2.2017 13:57

R29o68m66a66n 21T56y57č72k35a 3927358321957

Opravdu nevidíte rozdíl mezi prací řidiče/ky autobusu a člověka v kanclu, který je celý den v kontaktu se svými kolegy?

+2/0
9.2.2017 13:45

D22a12v32i32d 88K89o88s10t88e96l75n97í93k 9455536151

Já nemluvím jenom o řidičkách autobusu.

0/0
9.2.2017 13:48

D32a57n53a 52P12o40l56a93n91e84c25k24á 3746925377145

Řidička autobusu nepracuje v mužském kolektivu. je to práce dost individuální.

0/0
10.2.2017 8:26

D43a59v34i27d 68K53o31s15t13e22l40n71í89k 9675276211

Personalisté se obvykle snaží genderově vyvažovat týmy, aby v nich byli zastoupeni jak muži, tak ženy

Zdroj: http://finance.idnes.cz/zamestnani-genderovy-problem-zena-v-muzskem-kolektivu-pie-/podnikani.aspx?c=A170202_2303059_podnikani_sov

Tato věta ve mě vyvolává přímo zděšení. Já jsem myslel, že šéfové se snaží mít v týmu na základě výkonu, znalostí, dovedností a ne podle to, co mají zaměstnanci mezi nohama.

+16/−1
9.2.2017 10:11

J13a66n 13S44e80m79i93k 4804557382409

no, ono je docela rozumne mit v tymu jak zenske tak muze.... takze u nas v oboru kde velmi prevladaji muzi se snazi aby ty zenske byly nejak zastoupeny.

A samo musi kandidatka splnovat zakladni podminky a musi tu praci byt schopna delat, pres to vlak nejede.

Ale proste pri naboru ma zena kvuli tehle prevaze muzu v oboru urcitou preferenci i kdyz je jejim konkurentem na pozici muz ktery muze byt v oboru o neco lepsi.

Proste v kolektivu kde nejsou jen chlapi je to tak nejak zajimavejsi a je tam jina atmosfera.

+3/−1
9.2.2017 13:22

D14a74v74i35d 94K69o71s64t44e20l36n46í77k 9365486491

A co budete dělat, když se Vám na místo prostě ty ženské nepřihlásí?

Ano, atmosféra je jiná - vice pomluv, intrik. Už jsem zažil.

+5/0
9.2.2017 13:25

J88a10n 84S13e33m67i14k 4204177892919

samozrejme nabirame lidi na praci.

Takze kdyz se neprihlasi zenske, nic se nedeje, dulezite je aby se ta prace udelala, 'genderove vyvazovani' vzdyckyaz druhotne.

Pokud se prihlasi zenske ktere umi tu praci delat spolu s muzi, tak jak jsem psal, v zajmu te 'genderove vyvazenosti' maji pri naboru malou vyhodu nad +- stejne kvalifikovanym muzem.

tak to u nas chodi

+1/−1
9.2.2017 13:32

D32a63v64i52d 71K39o23s26t40e37l86n45í11k 9285136821

Takže pak berete tu ženskou kvůli tomu, co má mezi nohama.

+1/−1
9.2.2017 13:48

J10a76n 30S34e18m42i40k 4144807692359

bereme zenskou kvuli tomu ze potrebujeme cloveka na praci.

Pokud z vaseho pohledu znamena snaha o alespon minimalni zastoupeni zen v kolektivu to "aby tam byly nejaky k**ndy"- tak ve vasem jazyce se to tak da rict;-D

+2/−1
9.2.2017 13:54

J16a46n 69S63e27m14i76k 4484107782669

P.S. co se tyce "pomluv a intrik" co udajne prinasi zeny do kolektivu ..... asi zalezi na praci a firme.

U nas neni statni urad kde by lidi meli cas na tyhle veci.

Navic vzhledem k tomu ze prace vyzaduje kvalifikaci kterou nemaji obycejne uplne blbi lide.... coz se odrazi jak na muzich i zenach ve firme

+2/−1
9.2.2017 13:34
Foto

M64a16r64t20i18n 21G12r64o82c83h30o83l 7136438866651

Zajímavé, stále se mluví o genderové korektnosti, tak jak to, že se najednou vyzdvihuje problém jednoho pohlaví při práci s většinovým druhým? Nemělo by se psát, že jeden člověk má problémy s kolektivem "člověků" a netahat sem najednou pojmenování dle pohlaví? Nebo se genderová korektnost vytáhne jen tehdy, když je to ženám a pisálkům vhodné???

+10/0
9.2.2017 9:10

J83a89n 33H60r71u11z14a 8164798699737

Když v praxi to tak chodí. Žena ve firmě je zdrojem nesvárů a ve vedoucí funkci katastrofa. Čest vyjímkám.

+2/0
9.2.2017 13:16

O69n40d34ř79e13j 14S42t21a23r68o96c33h 5280123252864

To je zase veledílo. A nesmysl.

Odpověď je jednoduchá - nemusí dělat vůbec nic (zvláštního).

Úplně stačí, když bude dobře dělat svoji práci a všichni poznají, že jí umí dělat dobře. To stačí a už jsem pár takových viděl a žádný problém nebyl, zato respekt ano.

Když ale bude pletichařit, problémy řešit hystericky a celou dobu dávat ostatním najevo, že se cítí vším ublížená, nepůjde to.

Těch jsem taky pár viděl :-)

+23/0
9.2.2017 8:54

M50a85r61t66i29n 40N47e92č57a76s 8283943633129

Nechcete tam místo architektonického studia dát autoservis? Architektura je dosti umělecký obor a žen je v něm hromada. Když jsem hledal, kdo mi navrhne barák, všude jsem narazil na mladé slečny... ani bych tu práci nesvěřil chlapovi, holkám jde výtvarka líp :-P

+2/0
9.2.2017 7:36

L58i39b48o47r 41M33o58u13č26k79a 1708327725952

hutnitcvi .. ale ne ze by to byla svacinarka nebo HR pracovnice ... pekne z provozu ;-D

0/0
9.2.2017 8:09

M85i65c14h57a55l 24Z62e29l28e12n53k38a 3925414329351

Pobavilo :-).

0/0
9.2.2017 6:42

P85e47t57r20a 20G67a84s80n69a91r37k47o68v81a 8948963668506

Stale je mi zahadou, jak nekdo muze vyplodit takovou blbost. A jiny ji publikovat. Co je to zas za blabol? Znam zeny, co toho moc nenamluvi, muze, co buli, klepou se a tlachaj, a v managementu je neprima komunikace snad v popisu prace. Aby v tymu ziskala zena respekt, musi delat to same, co muz. Pracovat, nepindat, neotravovat.

Kdyz nekdo vyprudi nadrizeneho tim, ze nekde zaslechl sprosty vtip, a zpusobi dusive ticho v celem kanclu, rozhodne si respekt neziska.

+10/0
9.2.2017 6:34

M16i90l71a69n 48H48l49a38d21k45ý 8932138390

Muži co bulí ? To zřejmě půjde o nějakou mladší generaci ...

0/0
9.2.2017 17:40

L27a80d90a 93N32o74v61a85k 4282803327

sem to nečetl.., ale musí dát každému naději..., to je základ úspěchu...:-P

0/0
9.2.2017 1:47

M86a63r85e25k 59F46l16e55k71a51č 1346405624258

byt tu větu zkrátil, před slovem "naději" už bych to utnul

+1/0
9.2.2017 7:18

L97i18b70o81r 55M48o86u66č62k20a 1658777865712

;-D

0/0
9.2.2017 8:10

P32e14t64r 87S19c49h82w84a62r34z 7778749383471

Musí dát buď všem, nebo nikomu ;-D. Jinak to nebude fungovat.

+1/0
9.2.2017 12:12

V40e86n91d50u37l77a 33S66z89l14a71u42e45r29o11v75á 7582806587438

Ten článek je stylistický propadák. Nadpis říká, že se bude v článku radit, co musí žena udělat, aby získala repsekt v mužském kolektivu. Pak je tam jedno HLPéčko s dobrým koncem a alespoň nějakou "radou" (promluvili si).

V druhé části s mezinadpisem Mluvte přímo.. se pak říká i toto:

„Většinou jsou uzavření do sebe, takže někdy prosedíme den u počítače a neprohodíme ani slovo. To by se mezi ženami nestalo"

- krom toho, že to není pravda (že by se to nestalo, stane se to úplně klidně), tak to hlavně skáče úplně jinam.

Část: "Pozor na emoce" je taky skvělá - nejdřív nějaké obecné bláboly, pak popis toho, co se taky může stát

:"Pro ženu v mužském kolektivu může být velmi nepříjemné, že je na to sama. Chybí jí porozumění. Může se i stát, že své emoce začne postupně potlačovat a vypínat, zkrátka se začne chovat jako muž. Z intuice a empatie přejde k chladné logice."

a nakonec zas HLPéčko:

"„Když na nás šéf křičel, kolegové to nevnímali nebo prostě odešli. Uměli se zklidnit a řešit problémy s chladnou hlavou. Mně to ale velmi ubližovalo, obvykle jsem brečela a řešila to ještě dlouho poté,“ vzpomíná manažerka Martina."

Kde je nějaký smysl? Vysvětlení, jestli je dobře přecházet k "chladné logice" a potlačovat se, nebo radši plakat a plakat (nebo radši vybrat člověka, pro kterého logika není sprosté slovo, používá ji naprosto automaticky a nevidí na tom nic neženského?)?

Takže co jsme se dozvěděli? Promluvit si, mluvit přímo a pozor na emoce.

+5/0
9.2.2017 1:09





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.