Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Neduhy českých manažerů: co nejčastěji vadí podřízeným?

Říkat otevřeně šéfům, co si o nich myslíte, se nemusí vždy vyplatit. V lepším případě to za běhu přejdou bez povšimnutí, v horším se naštvou a v tom nejhorším vás vyhodí. Ale to je velká škoda. Nejen pro vás, ale hlavně pro ně, říká jednatelka vzdělávací společnosti TCC Kateřina Wildanger.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V92á61c88l49a15v 28Š61u11b16r67t 9347543958927

Nevím, jak je to v zahraničí, ale hlavní kvalita manažera v českých podmínkách je absolutní loajalita k nadřízeným a schopnost držet na uzdě (hlavně, pokud jde o mzdové požadavky) podřízené. Za to jsou štědře placení od vyšších šéfů. Zároveň se obvykle snaží v maximální míře od sebe odklonit veškeré problémy a práci. To není sice moc hezké, ale ještě tak nějak lidské.

V poslední době se ale rozmáhá ještě jeden perverznější managerský typ - moneyžer. Neuvěřitelně přeplácení rádobyodborníci (odbornice) obvykle z oblastí jako HR, jejichž jedinou náplní je v lepším případě dohazování kamarádšoftů zpřáteleným agenturám a jednotlivcům, nudit se v pracovní době a řadové zaměstnance ignorovat. V horším případě navíc obtěžují řadové pracovníky svými "projekty".

+3/0
12.2.2017 12:48

M67i85c55h90a69l 81T79u78r29e30c25e27k 6793219776251

Je to jen o osobnosti cloveka. Nikdy jsem se nechoval u nadrizenych podrizene a svete div se, nikdo me nikdy nepropustil. A kdyz jsme u toho, vyhozeni za nejakou hadku s sefem je protipravni. Pokud ma ten dotycny koule a moznost se soudit, vzdy vyhraje a vypoved je uznana jako neplatna.

0/0
12.2.2017 11:55

K86a26r90e86l 78V57a27c97h26u16t 9783942579273

Co je to za šéfa, když 4x během jednoho týdne změní místo konání příští schůze???

Ta se při tom koná až tento týden, takže celkem očekávám, že se to může zase ještě jednou či dvakrát změnit... :-( ... Jak nemají jeho podřízení přijít o zdravý rozum ?

+1/0
12.2.2017 11:41

K81a79r88e61l 35V50a63c83h36u76t 9443182379373

Brno - Olomouc - Brno - Olomouc ...

0/0
12.2.2017 11:44

P12a73v84e24l 79D55r96o78t93á57r 7533884899964

Zareagujte v souladu s všeobecně akceptovanými pravidly:

- Své vstupy pro tu schůzi dodejte písemně a vysvětlete, že se kvůli koliznímu termínu nebudete moci zúčastnit.

Pokud pozvánka neobsahovala podklady, na co se připravit a co se od schůze očekává, není potřeba na ni chodit - není to správně naplánovaná schůze.

0/0
13.2.2017 20:17

M73i87r11e89k 26K93o78v60a43c53i43k 5431161581887

Hlavním neduhem českých manažerů je to, že vůbec žádnými manažery nejsou. V mnoha větších firmách je hlavní kvalifikací manažera udělat dobrou prezentaci v PP...

+4/0
11.2.2017 21:45

K87a22r92e42l 46M52a29l37í83k 1473130375918

Mlada holka co objevila Ameriku,a podle toho CV co tu sdilite se nemylim...

+2/0
11.2.2017 7:44

J82a24r73o33s60l47a88v 57Č26a11d64a 9934920959251

za svoji éru jsem narazil na jednoho vedoucího který se vyznačoval pomstychtivostí...každého musel zadupat do "prachu" a stál nad ním vítězoslavně a říkal že s takovým póvlem se nebude zaobírat je to k...a všech k...v

+2/0
11.2.2017 4:27

J36o67s61e63f 41N51ý37č 9266147517933

Nejhorší je, když se dosazují ve fabrikách mystři či nadřízený z řad rodin šéfů, majitelů atd. a nic neumí, nebo když vám nadřízeného dělá člověk jenom proto, že chodí s ostatníma do kuřárny a po práci na pivo tak je u části oblíbený a umí jen dobře žvanit.

V Českých firmách moc obecně neplatí, že ten kdo maká, snaží se, má výsledky, nápady atd. bude někdy povýšen. Bohužel jde hodně o kamarádčovství a známosti na dobrých místech atd. než o schopnosti.

Ale už jsem se setkal, že byl šéfem člověk bez jakýchkoliv manažerských schopností, tým ho sice moc z počátku nerespektoval, protože to nebyl žádný drsňák či mluvka ale měl dobré nápady a byl pracovitý a snaživý každému pomoci a u podřízených si časem respekt za pracovitost vybudoval taky. A o tom to je - když vidím nadřízeného, který se snaží, dýchá za firmu i za podřízené tak nemusí být žádný drsňák či despota a budou ho normální podřízení respektovat.

+5/0
11.2.2017 2:02

J45a95n 28N74o51v69á28k 6224534

Doufání v to, že "ten kdo maká, snaží se, má výsledky, nápady atd. bude někdy povýšen" je špatný pohled na problematiku. Když se totiž stane člověk pro svoji pozici tím nejlepším, pak je těžké ho povýšit, protože by po něm vznikla díra.

+1/0
11.2.2017 8:49

P42a51v64e94l 91D96r96o16t78á90r 7643944429194

Zjevně nechápete, z jakého důvodu by lidé měli být povyšováni.

Cílem je, aby každý pracoval na pozici, pro kterou se nejlépe hodí - tzn. na které může nejefektivněji podávat pracovní výkon.

Povýšit někoho, kdo je super na své současné pozici, na úplně jinou pozici vůči jejímž požadavkům nebyl nijak poměřován, je tragická chyba praktikovaná po celý socialismus a stále ještě praktikovaná v mnoha firmách.

To, co je potřeba ověřovat, je potenciál zaměstnance vykonávat náročnější ("vyšší") činnost.

Druhým častým omylem je, že "nadřízený má být nejlepší v té činnosti, kterou mají vykonávat jeho podřízení". To je důsledek výše zmíněného omylu.

Nadřízený (liniový vedoucí) má podporovat své podřízené v maximální výkonnosti - v jejím dosažení a udržení. A činit to má odstraňováním překážek, které oni sami odstranit nemůžou, vyhodnocováním jejich výkonnosti a potřeb a následnou podporou. Naopak je dost k vzteku, když podřízený dvacet hodin na něčem pracuje, pak to jde odevzdat šéfovi, a ten na to hodí kritické oko a řekne "Já bych to dokázal ještě líp a rychleji!"

0/0
13.2.2017 20:22

T63o57m62a59s 72D31o71l41e17z22e55l 2396959722657

Nechápu PR firmy TCC. Pokud chtějí školit managery tak s tímto PR neuspějí, pokud podřízené, tak také ne.

0/0
10.2.2017 23:43

P43e26t34r 65G23r84e82s86l 7433476466953

Tak přesně takto paní na mne zapůsobila. Jsem si po pár řádcích říkal, paní neúspěšná podnikatelka, manažerka, tak se stala "kritičkou". ;-D Neumíte-li nic, buďte kritikem a to v jakémkoliv oboru! R^

+4/0
10.2.2017 23:19

R71a18d36e17k 42J81a46h64o60d17a 3813662314743

"vyjádřit se anonymně ": Stavte se za mnou, mám pár otázek k tomu dotazníku co jste vyplňoval.

Myslíte jako třeba slovo "anonymní"?

No ale vážně, asi nejhorší je typ "alpinista". Naslibuje šéfům hory doly, termíny nejlépe včera a vůbec ho nezajímá že to není stihnutelné. Potom se vozí po podřízených že nic nedělají.

Pokud je k tomu často i variabilní složka, tak to samozřejmě promítne i do ní.

+3/0
10.2.2017 23:02

O87n32d62ř95e85j 31L13o62š74o70t72h 9660952334672

Ono to funguje trochu jinak. Šéf řekne, že to musí být hotové do X, váš šéf řekne, že to není možné, že potřebuje o týden víc času, jeho šéf řekne, že nechce slyšet, že něco nejde, že pokud má problém plnit úkoly, tak asi není na tu práci vhodný a pak se vozí po vás. Pozice, kdy máte nadřízené i podřízené je občas těžká a nejde se zavděčit všem.

+2/0
10.2.2017 23:32

R85a53d33e64k 87J88a94h51o61d48a 3573392514893

Nene, myslím opravdu to když nadřízení slibuje šéfům. Prostě na dotaz a termín dáme jaký? řekne nadřízený že třeba týden. Jenže týden na tu činnost je prostě málo a nejde to stihnout.

Zažil jsem to už několikrát.

0/0
11.2.2017 9:21

J54i93n71d68ř37i62c78h 33R67á76z72l 2391755841670

Chytrý šéf musí vypadat, že vše ví. Pokud to nevi,, platí první věta. Zaměstnanec cosi navrhne, šéf dává najevo, že o tom samozřejmě ví, ale jen čekal , až s tím někdo přijde atd.

0/0
10.2.2017 22:30

J31a87n 57D81e75r70k22a 8399158822262

Asi největší problém je zbytnělé ego. To jsem zažil asi všude. Všude se najde kretén ve vedoucí pozici.

+9/0
10.2.2017 22:02

M79i71c51h90a59l 43H35a22u90f 4498979285591

Nejhorší šéf je "nekompetentní kretén", pokud možno s vizí. I když "experimentátor" konající své pokusy na podřízených se zanícením doktora Mengele nebo "Brouk pytlík", to je taky lahůdka.

+3/0
10.2.2017 21:51

R38a19d68i65m 42S98i41m22u74n89e36k 2270340676724

raději experimentátor než klíště, co se drží jenom křesla

0/0
10.2.2017 22:18

J95i23n98d27ř46i13c44h 96R55á85z33l 2411565341390

Nejhorší je doma manželkou zesměšňovaný prcek s napoleonská komplexem.

+1/0
10.2.2017 22:32

D21a29v91i48d 75Z39a98j63d24á56k 8985332220971

Anonimni pruzkum, ty jsou nejlepsi. Hlavne kdyz sectam napise MY. Zpetna vazba nadrizenemu se dava jen, pokud si o ni sam rekne. A pak muso pocitat se vsim. Proto si o ni nerika. Jecpreci pan zemekoule a prilehleho vesmiru.

0/0
10.2.2017 21:32

D54e76n60i26s 88H18u55m51l 4512425365966

Můžu srovnávat s Německem a Anglií. V Čechách se manažeři k podřízeným chovají jak ředitelé zeměkoule a k nadřízeným jako ochotný služebníček, resp. řitní alpinista. Tím si zajistí dostatečnou ochranu před odcházejícími podřízenými.

+6/−1
10.2.2017 21:26

D62e43n35i31s 79H48u73m98l 4602365635196

A nejlépe je to vidět v politice

+1/0
10.2.2017 21:29

J21a73n 71S11l10a71v68í51k 5285182467396

Nic objevného, toto ví každý dobrý manažer. Nicméně dobré si občas připomenout.

+1/0
10.2.2017 20:40

J80a88n 24S96l42a58v85í66k 5265952897356

Tak ono s lopatou vás to asi moc netrápí, že? Neumím si představit, že byste dělal něco kvalifikovanějšího s tímhle omezeným vnímáním. A hlavně nemluvte za všechny.

0/−1
10.2.2017 20:35

J64a63n 29S44l23a11v34í82k 5755602537296

Patří pod pana Janků, aplikace bohužel opět dala kam chtěla.

0/0
10.2.2017 20:36

L66a37d42i14s13l55a17v 47J46a92r72o93š 6814569120697

M. B. A. M ladý B lbý A mbiciózní.

+3/0
10.2.2017 20:21

V11í97t 55H90r39a57d10i75l 2884925901732

Tak tohle PR se moc nepovedlo... :-)

+2/0
10.2.2017 19:52

P87e79t11r 47K84n21ě51b35o20r48t 8732538129180

On je každej móóóc chytrej. Než začne dělat šéfa.

+2/0
10.2.2017 19:32

P77e62t92r 28J46a66r20o93š 2344741835637

Kdyz na to nema, at to nedela. Jenze hypo a leasing jsou silne argumenty proti.

+1/0
10.2.2017 22:39

J36a75n 62S53e34m11i17k 4324367942669

Kateřina Wildanger:"Absolvovala akreditovaný koučovací výcvik" 8-o ;-D;-D

+14/0
10.2.2017 17:48

V61l54a18s12t98i60m32i45l 62Š71t92e89c89h80e64r 1275165199615

Je neuvěřitelné,čím vším se lidé,jako tato paní dokáží živit.Koučka,rozvoj osobnosti,zvyšování sebevědomí,ale já pořád nechápu,co ta paní vytváří.Asi si otevřu obchod a budu prodávat sebevědomí,dobrou náladu a radost v plechovkách po deseti korunách kus.;-D

+7/0
10.2.2017 17:08

V14l47a93d60i19m43í12r 83V53y16s91o57k10ý 8752622411955

zkuste to, pokud je dobrý nápad, tak to bude fungovat jak té paní, pokud blbost....

0/0
10.2.2017 17:31

J10a14n 47N11o43v84á13k 6984184

"Rozvoj osobnosti a zvyšování sebevědomí" jsou snad nějaké nepotřebné aktivity?

0/0
11.2.2017 8:54

L68i53b91o29r 63M23o71u26č60k63a 1778117125202

managerem se clovek rodi, at chcete nebo nechcete ... zadna nalejvarna vas jim neudela

0/0
12.2.2017 14:05

P51a60v56e81l 30D75r91o84t51á78r 7303414139194

Zeptám se - co vytváří například učitel ve škole?

Co vytváří praktický lékař?

Co vytváří sportovní trenér?

Pokud si na tohle dokážete zodpovědět, třeba vám docvakne, co vytváří (za hodnotu) obecně kouč. Autorka se snaží být koučka.

0/0
13.2.2017 20:25

L52a44d93i11s40l55a30v 40K66a91l51o24u56s 7975646211800

Je třeba se hloubkově zamyslet nad tím,kdo se na manažerskou pozici dostává.

+7/0
10.2.2017 15:01

J49i28r83k71a 19N58o43v33á78k 6752655435489

Mě celkem vadí, když s kolegy vymyslíme věc, úspěšně zrealizujeme a šéf to jde prodat svým sefum jako svůj úspěch, ačkoliv na tom nehnul prstem a ještě měl neznalé kecy jakože to nebude fungovat.

Ne aby řekl, hele co my lidi vymysleli, ale řekne hele co jsem vymyslel. Tohle chování měl můj bývalý šéf a když jsem mu řekl, že je to jeden z důvodů proč odcházím, tak ještě nechápavě koukal, proč mi to vlastně vadí. Od takových pryč.

+33/0
10.2.2017 13:48

M83i68c21h40a70l 40M33a21m18r59á95k 4940614909

Chvíli jsem myslel, že máme stejnýho šéfa :-D

+8/0
10.2.2017 13:54

R70a48d36i73m 11J79a68n70o97t78a 5404751782600

Mame ho vsichni :-)

+5/0
10.2.2017 15:21

O62n55d85ř18e98j 94S60t27a12r47o47c68h 5250283572564

To platí i obráceně.

Podřízený nejeví zájem vůbec o nic. Na otázku, jestli je spokojený se svojí prací odpoví ano, a pak si na chodbě stěžuje. Problém se snaží ututlat až do takové chvíle, kdy je z něj regulérní průšvih. Na nabídku, ať přijde, když bude chtít něco vyřešit nijak nereaguje, a na konci hodnotícího období si stěžuje, že ho nikdo neposlouchá.

Nemají si co vyčítat obě strany.

+10/−2
10.2.2017 12:11

T45o45m45a57s 63D63o17l77e86z12e71l 2156189582847

Mýlíte se, manager má výše popsané problémy poznat a řešit včas. Je to jeho náplň práce, pokud vede lidí. Pokud mají podřízení výše popsané problémy je to jednoznačně chyba přímého nadřízeného.

0/0
10.2.2017 23:53

J84o32s33e25f 57M41u92ž57á24t31k54o 5295773267643

Problém je spíš to, že většina podřízených nemá o cokoliv zájem. Jediným smysle je pro ně přežít další den a donést domů nějaké drobné.

+2/−1
10.2.2017 11:36

R33u23d44a 24S32l97a91v57í89k 5503768586241

A snaží se v nich firma probudit zájem? Nebo je bere jen jako "lidské zdroje"?

+12/−1
10.2.2017 11:37

J20o38s93e86f 89M15u75ž67á14t36k11o 5255663297913

no vždy platí, že zaměstnanec chce co nejvíce peněz na co nejméně práce, majitel firmy co nejvíce práce za co nejméně peněz. Musíte najít kompromis.

Jasně, že lidské zdroje, jen některé firmy si naoko hrají, že jsou pro ně zaměstnanci něco jako bohové. Které to myslí doopravdy, těch je na prstech jedné ruky.

+2/0
10.2.2017 11:46

J29i40ř92í 42Z71ý79k73a 9229603681430

největším neduhem českých manažerů je to, když shazují před svými šéfy své chyby na podřízené. Jako kdybych mohl za to, že on podepsal téměř nevypověditelnou smlouvu na klump, který jsme ani neviděli, natož abychom jej testovali a rovnou se začal dodávat zákazníkům Rv Školácká chyba, nebo malá domů? Je mi to u zadele, dokud mi nezačnou při žádosti o zvýšení platu kontrovat tím, že jsou velké ztráty, nevyděláváme ...

+10/0
10.2.2017 11:29

J17a73n 18J15e29č47m15í66n18e55k 3869241511246

Reklama na TCC?

+5/0
10.2.2017 11:01

D48a75v14i31d 25K82o38s65t29e76l26n37í26k 9895796121

Ano, ale negativní. Protože jestli berou lidi typu paní Wildanger, tak potěš koště.

0/0
10.2.2017 13:21

B84l81a70n67k69a 10K95r79i24s10t25i14a52n52o36v71á 5263882517170

Takový podřízený musí rychle odejít...jinak přijde o zdraví...Raděj najít méně placené ale klidné místo..Toto je neduh českých (ne všech) firem a jejich šéfů. Zejména těch, jejichž podnikání není založeno na výrobě ale na mailování. Zahraniční firmy si nyní podřízených zaměstnanců váží a náležitě je ocení. Především těch, kteří pracují u firmy déle než 5 let. To vypovídá i o loajalitě zaměstnance, zodpovědnosti a pracovitosti.

0/0
10.2.2017 10:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.