Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Neduhy českých manažerů: co nejčastěji vadí podřízeným?

Říkat otevřeně šéfům, co si o nich myslíte, se nemusí vždy vyplatit. V lepším případě to za běhu přejdou bez povšimnutí, v horším se naštvou a v tom nejhorším vás vyhodí. Ale to je velká škoda. Nejen pro vás, ale hlavně pro ně, říká jednatelka vzdělávací společnosti TCC Kateřina Wildanger.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V83á74c57l59a28v 11Š47u55b57r76t 9637433948297

Nevím, jak je to v zahraničí, ale hlavní kvalita manažera v českých podmínkách je absolutní loajalita k nadřízeným a schopnost držet na uzdě (hlavně, pokud jde o mzdové požadavky) podřízené. Za to jsou štědře placení od vyšších šéfů. Zároveň se obvykle snaží v maximální míře od sebe odklonit veškeré problémy a práci. To není sice moc hezké, ale ještě tak nějak lidské.

V poslední době se ale rozmáhá ještě jeden perverznější managerský typ - moneyžer. Neuvěřitelně přeplácení rádobyodborníci (odbornice) obvykle z oblastí jako HR, jejichž jedinou náplní je v lepším případě dohazování kamarádšoftů zpřáteleným agenturám a jednotlivcům, nudit se v pracovní době a řadové zaměstnance ignorovat. V horším případě navíc obtěžují řadové pracovníky svými "projekty".

+3/0
12.2.2017 12:48

M72i16c82h92a61l 81T20u11r95e17c16e69k 6173799236421

Je to jen o osobnosti cloveka. Nikdy jsem se nechoval u nadrizenych podrizene a svete div se, nikdo me nikdy nepropustil. A kdyz jsme u toho, vyhozeni za nejakou hadku s sefem je protipravni. Pokud ma ten dotycny koule a moznost se soudit, vzdy vyhraje a vypoved je uznana jako neplatna.

0/0
12.2.2017 11:55

K45a78r93e82l 27V86a31c38h84u62t 9823272889413

Co je to za šéfa, když 4x během jednoho týdne změní místo konání příští schůze???

Ta se při tom koná až tento týden, takže celkem očekávám, že se to může zase ještě jednou či dvakrát změnit... :-( ... Jak nemají jeho podřízení přijít o zdravý rozum ?

+1/0
12.2.2017 11:41

K98a37r81e83l 51V76a95c71h98u46t 9393822779493

Brno - Olomouc - Brno - Olomouc ...

0/0
12.2.2017 11:44

P52a57v92e66l 41D24r41o83t49á22r 7123844839534

Zareagujte v souladu s všeobecně akceptovanými pravidly:

- Své vstupy pro tu schůzi dodejte písemně a vysvětlete, že se kvůli koliznímu termínu nebudete moci zúčastnit.

Pokud pozvánka neobsahovala podklady, na co se připravit a co se od schůze očekává, není potřeba na ni chodit - není to správně naplánovaná schůze.

0/0
13.2.2017 20:17

M17i98r98e91k 21K64o18v78a86c33i38k 5461461731797

Hlavním neduhem českých manažerů je to, že vůbec žádnými manažery nejsou. V mnoha větších firmách je hlavní kvalifikací manažera udělat dobrou prezentaci v PP...

+4/0
11.2.2017 21:45

K56a52r43e19l 80M85a36l68í25k 1853740105248

Mlada holka co objevila Ameriku,a podle toho CV co tu sdilite se nemylim...

+2/0
11.2.2017 7:44

J86a69r80o65s91l52a63v 10Č47a47d71a 9224410729691

za svoji éru jsem narazil na jednoho vedoucího který se vyznačoval pomstychtivostí...každého musel zadupat do "prachu" a stál nad ním vítězoslavně a říkal že s takovým póvlem se nebude zaobírat je to k...a všech k...v

+2/0
11.2.2017 4:27

J69o38s94e77f 67N14ý91č 9686687757133

Nejhorší je, když se dosazují ve fabrikách mystři či nadřízený z řad rodin šéfů, majitelů atd. a nic neumí, nebo když vám nadřízeného dělá člověk jenom proto, že chodí s ostatníma do kuřárny a po práci na pivo tak je u části oblíbený a umí jen dobře žvanit.

V Českých firmách moc obecně neplatí, že ten kdo maká, snaží se, má výsledky, nápady atd. bude někdy povýšen. Bohužel jde hodně o kamarádčovství a známosti na dobrých místech atd. než o schopnosti.

Ale už jsem se setkal, že byl šéfem člověk bez jakýchkoliv manažerských schopností, tým ho sice moc z počátku nerespektoval, protože to nebyl žádný drsňák či mluvka ale měl dobré nápady a byl pracovitý a snaživý každému pomoci a u podřízených si časem respekt za pracovitost vybudoval taky. A o tom to je - když vidím nadřízeného, který se snaží, dýchá za firmu i za podřízené tak nemusí být žádný drsňák či despota a budou ho normální podřízení respektovat.

+5/0
11.2.2017 2:02

J67a79n 39N82o15v46á64k 6934914

Doufání v to, že "ten kdo maká, snaží se, má výsledky, nápady atd. bude někdy povýšen" je špatný pohled na problematiku. Když se totiž stane člověk pro svoji pozici tím nejlepším, pak je těžké ho povýšit, protože by po něm vznikla díra.

+1/0
11.2.2017 8:49

P27a51v71e53l 93D19r78o19t15á71r 7953494229664

Zjevně nechápete, z jakého důvodu by lidé měli být povyšováni.

Cílem je, aby každý pracoval na pozici, pro kterou se nejlépe hodí - tzn. na které může nejefektivněji podávat pracovní výkon.

Povýšit někoho, kdo je super na své současné pozici, na úplně jinou pozici vůči jejímž požadavkům nebyl nijak poměřován, je tragická chyba praktikovaná po celý socialismus a stále ještě praktikovaná v mnoha firmách.

To, co je potřeba ověřovat, je potenciál zaměstnance vykonávat náročnější ("vyšší") činnost.

Druhým častým omylem je, že "nadřízený má být nejlepší v té činnosti, kterou mají vykonávat jeho podřízení". To je důsledek výše zmíněného omylu.

Nadřízený (liniový vedoucí) má podporovat své podřízené v maximální výkonnosti - v jejím dosažení a udržení. A činit to má odstraňováním překážek, které oni sami odstranit nemůžou, vyhodnocováním jejich výkonnosti a potřeb a následnou podporou. Naopak je dost k vzteku, když podřízený dvacet hodin na něčem pracuje, pak to jde odevzdat šéfovi, a ten na to hodí kritické oko a řekne "Já bych to dokázal ještě líp a rychleji!"

0/0
13.2.2017 20:22

T98o86m90a95s 42D19o94l10e22z89e88l 2836829702637

Nechápu PR firmy TCC. Pokud chtějí školit managery tak s tímto PR neuspějí, pokud podřízené, tak také ne.

0/0
10.2.2017 23:43

P41e34t57r 47G80r52e27s65l 7503836576343

Tak přesně takto paní na mne zapůsobila. Jsem si po pár řádcích říkal, paní neúspěšná podnikatelka, manažerka, tak se stala "kritičkou". ;-D Neumíte-li nic, buďte kritikem a to v jakémkoliv oboru! R^

+4/0
10.2.2017 23:19

R81a62d95e78k 63J55a23h39o95d24a 3493322834963

"vyjádřit se anonymně ": Stavte se za mnou, mám pár otázek k tomu dotazníku co jste vyplňoval.

Myslíte jako třeba slovo "anonymní"?

No ale vážně, asi nejhorší je typ "alpinista". Naslibuje šéfům hory doly, termíny nejlépe včera a vůbec ho nezajímá že to není stihnutelné. Potom se vozí po podřízených že nic nedělají.

Pokud je k tomu často i variabilní složka, tak to samozřejmě promítne i do ní.

+3/0
10.2.2017 23:02

O26n39d81ř64e19j 35L18o55š73o46t48h 9110402234802

Ono to funguje trochu jinak. Šéf řekne, že to musí být hotové do X, váš šéf řekne, že to není možné, že potřebuje o týden víc času, jeho šéf řekne, že nechce slyšet, že něco nejde, že pokud má problém plnit úkoly, tak asi není na tu práci vhodný a pak se vozí po vás. Pozice, kdy máte nadřízené i podřízené je občas těžká a nejde se zavděčit všem.

+2/0
10.2.2017 23:32

R30a50d22e83k 83J22a47h25o20d34a 3383682404673

Nene, myslím opravdu to když nadřízení slibuje šéfům. Prostě na dotaz a termín dáme jaký? řekne nadřízený že třeba týden. Jenže týden na tu činnost je prostě málo a nejde to stihnout.

Zažil jsem to už několikrát.

0/0
11.2.2017 9:21

J26i84n35d62ř83i36c87h 83R84á73z31l 2261365881590

Chytrý šéf musí vypadat, že vše ví. Pokud to nevi,, platí první věta. Zaměstnanec cosi navrhne, šéf dává najevo, že o tom samozřejmě ví, ale jen čekal , až s tím někdo přijde atd.

0/0
10.2.2017 22:30

J61a25n 10D57e74r73k37a 8479108832782

Asi největší problém je zbytnělé ego. To jsem zažil asi všude. Všude se najde kretén ve vedoucí pozici.

+9/0
10.2.2017 22:02

M23i70c39h80a65l 77H86a56u61f 4238489555851

Nejhorší šéf je "nekompetentní kretén", pokud možno s vizí. I když "experimentátor" konající své pokusy na podřízených se zanícením doktora Mengele nebo "Brouk pytlík", to je taky lahůdka.

+3/0
10.2.2017 21:51

R91a45d64i47m 61S67i84m57u64n79e72k 2220680816924

raději experimentátor než klíště, co se drží jenom křesla

0/0
10.2.2017 22:18

J52i57n86d62ř98i57c74h 22R54á92z64l 2481495411970

Nejhorší je doma manželkou zesměšňovaný prcek s napoleonská komplexem.

+1/0
10.2.2017 22:32

D27a23v68i23d 65Z38a18j88d84á41k 8985302570901

Anonimni pruzkum, ty jsou nejlepsi. Hlavne kdyz sectam napise MY. Zpetna vazba nadrizenemu se dava jen, pokud si o ni sam rekne. A pak muso pocitat se vsim. Proto si o ni nerika. Jecpreci pan zemekoule a prilehleho vesmiru.

0/0
10.2.2017 21:32

D66e67n96i94s 93H13u13m35l 4842555385276

Můžu srovnávat s Německem a Anglií. V Čechách se manažeři k podřízeným chovají jak ředitelé zeměkoule a k nadřízeným jako ochotný služebníček, resp. řitní alpinista. Tím si zajistí dostatečnou ochranu před odcházejícími podřízenými.

+6/−1
10.2.2017 21:26

D32e19n54i95s 28H44u25m66l 4622585525546

A nejlépe je to vidět v politice

+1/0
10.2.2017 21:29

J26a63n 44S67l11a30v10í36k 5265312877346

Nic objevného, toto ví každý dobrý manažer. Nicméně dobré si občas připomenout.

+1/0
10.2.2017 20:40

J67a52n 55S38l93a90v37í23k 5835472167976

Tak ono s lopatou vás to asi moc netrápí, že? Neumím si představit, že byste dělal něco kvalifikovanějšího s tímhle omezeným vnímáním. A hlavně nemluvte za všechny.

0/−1
10.2.2017 20:35

J44a88n 23S63l14a90v38í17k 5245512777406

Patří pod pana Janků, aplikace bohužel opět dala kam chtěla.

0/0
10.2.2017 20:36

L68a44d33i64s55l11a10v 11J31a29r38o75š 6884869710707

M. B. A. M ladý B lbý A mbiciózní.

+3/0
10.2.2017 20:21

V30í39t 69H78r57a45d33i22l 2174455321352

Tak tohle PR se moc nepovedlo... :-)

+2/0
10.2.2017 19:52

P92e79t19r 25K74n25ě68b58o67r72t 8672828469140

On je každej móóóc chytrej. Než začne dělat šéfa.

+2/0
10.2.2017 19:32

P76e24t60r 46J73a27r28o66š 2854841805987

Kdyz na to nema, at to nedela. Jenze hypo a leasing jsou silne argumenty proti.

+1/0
10.2.2017 22:39

J81a33n 21S21e56m19i78k 4744177502209

Kateřina Wildanger:"Absolvovala akreditovaný koučovací výcvik" 8-o ;-D;-D

+14/0
10.2.2017 17:48

V22l11a73s27t22i13m57i70l 86Š41t52e67c19h61e69r 1705145179355

Je neuvěřitelné,čím vším se lidé,jako tato paní dokáží živit.Koučka,rozvoj osobnosti,zvyšování sebevědomí,ale já pořád nechápu,co ta paní vytváří.Asi si otevřu obchod a budu prodávat sebevědomí,dobrou náladu a radost v plechovkách po deseti korunách kus.;-D

+7/0
10.2.2017 17:08

V93l34a44d74i42m45í47r 55V25y58s13o71k96ý 8362142471455

zkuste to, pokud je dobrý nápad, tak to bude fungovat jak té paní, pokud blbost....

0/0
10.2.2017 17:31

J10a98n 15N63o38v23á92k 6674394

"Rozvoj osobnosti a zvyšování sebevědomí" jsou snad nějaké nepotřebné aktivity?

0/0
11.2.2017 8:54

L64i12b59o86r 47M73o67u80č55k84a 1778357415802

managerem se clovek rodi, at chcete nebo nechcete ... zadna nalejvarna vas jim neudela

0/0
12.2.2017 14:05

P74a56v41e22l 82D69r55o40t14á23r 7333704159114

Zeptám se - co vytváří například učitel ve škole?

Co vytváří praktický lékař?

Co vytváří sportovní trenér?

Pokud si na tohle dokážete zodpovědět, třeba vám docvakne, co vytváří (za hodnotu) obecně kouč. Autorka se snaží být koučka.

0/0
13.2.2017 20:25

L71a65d20i50s17l12a79v 45K95a38l20o39u13s 7255796281680

Je třeba se hloubkově zamyslet nad tím,kdo se na manažerskou pozici dostává.

+7/0
10.2.2017 15:01

J20i67r28k40a 17N95o11v20á96k 6832345965459

Mě celkem vadí, když s kolegy vymyslíme věc, úspěšně zrealizujeme a šéf to jde prodat svým sefum jako svůj úspěch, ačkoliv na tom nehnul prstem a ještě měl neznalé kecy jakože to nebude fungovat.

Ne aby řekl, hele co my lidi vymysleli, ale řekne hele co jsem vymyslel. Tohle chování měl můj bývalý šéf a když jsem mu řekl, že je to jeden z důvodů proč odcházím, tak ještě nechápavě koukal, proč mi to vlastně vadí. Od takových pryč.

+33/0
10.2.2017 13:48

M62i75c68h65a19l 89M74a37m28r38á11k 4390594139

Chvíli jsem myslel, že máme stejnýho šéfa :-D

+8/0
10.2.2017 13:54

R11a53d65i39m 59J85a53n23o12t85a 5704631682180

Mame ho vsichni :-)

+5/0
10.2.2017 15:21

O39n19d28ř55e48j 60S74t44a69r47o15c89h 5520413902394

To platí i obráceně.

Podřízený nejeví zájem vůbec o nic. Na otázku, jestli je spokojený se svojí prací odpoví ano, a pak si na chodbě stěžuje. Problém se snaží ututlat až do takové chvíle, kdy je z něj regulérní průšvih. Na nabídku, ať přijde, když bude chtít něco vyřešit nijak nereaguje, a na konci hodnotícího období si stěžuje, že ho nikdo neposlouchá.

Nemají si co vyčítat obě strany.

+10/−2
10.2.2017 12:11

T27o11m56a92s 98D65o41l53e73z20e90l 2486729812947

Mýlíte se, manager má výše popsané problémy poznat a řešit včas. Je to jeho náplň práce, pokud vede lidí. Pokud mají podřízení výše popsané problémy je to jednoznačně chyba přímého nadřízeného.

0/0
10.2.2017 23:53

J54o30s65e96f 18M20u54ž90á98t37k66o 5825283347693

Problém je spíš to, že většina podřízených nemá o cokoliv zájem. Jediným smysle je pro ně přežít další den a donést domů nějaké drobné.

+2/−1
10.2.2017 11:36

R42u22d31a 72S68l69a17v75í19k 5733778736811

A snaží se v nich firma probudit zájem? Nebo je bere jen jako "lidské zdroje"?

+12/−1
10.2.2017 11:37

J37o68s35e70f 87M51u59ž68á85t43k82o 5285713207573

no vždy platí, že zaměstnanec chce co nejvíce peněz na co nejméně práce, majitel firmy co nejvíce práce za co nejméně peněz. Musíte najít kompromis.

Jasně, že lidské zdroje, jen některé firmy si naoko hrají, že jsou pro ně zaměstnanci něco jako bohové. Které to myslí doopravdy, těch je na prstech jedné ruky.

+2/0
10.2.2017 11:46

J64i42ř82í 23Z29ý13k77a 9789273101220

největším neduhem českých manažerů je to, když shazují před svými šéfy své chyby na podřízené. Jako kdybych mohl za to, že on podepsal téměř nevypověditelnou smlouvu na klump, který jsme ani neviděli, natož abychom jej testovali a rovnou se začal dodávat zákazníkům Rv Školácká chyba, nebo malá domů? Je mi to u zadele, dokud mi nezačnou při žádosti o zvýšení platu kontrovat tím, že jsou velké ztráty, nevyděláváme ...

+10/0
10.2.2017 11:29

J35a47n 54J56e33č40m46í72n62e39k 3119941941756

Reklama na TCC?

+5/0
10.2.2017 11:01

D73a11v55i77d 48K54o96s59t58e20l75n89í64k 9535776591

Ano, ale negativní. Protože jestli berou lidi typu paní Wildanger, tak potěš koště.

0/0
10.2.2017 13:21

B89l18a70n74k26a 22K23r38i20s51t81i98a56n27o63v46á 5873462557120

Takový podřízený musí rychle odejít...jinak přijde o zdraví...Raděj najít méně placené ale klidné místo..Toto je neduh českých (ne všech) firem a jejich šéfů. Zejména těch, jejichž podnikání není založeno na výrobě ale na mailování. Zahraniční firmy si nyní podřízených zaměstnanců váží a náležitě je ocení. Především těch, kteří pracují u firmy déle než 5 let. To vypovídá i o loajalitě zaměstnance, zodpovědnosti a pracovitosti.

0/0
10.2.2017 10:49





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.