Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

P38e43t26r 28C67h55v92á15t73a17l 4552372390624

Asi tak, každá genetace je trochu jiná, jestli lepší nebo horší je nezodpověditelná otázka. V každě jsou jedinci vynikající, průměrní i podprůměrní. U té nastupující vidím spíš určitý pokles průměru a hlavně podstatně větší extrémy.... někteří kluci jsou v podstatě geniální a daleko před mými schopnostmi ..R^. s průměrem je to už horší .. kromě poněkud přebujelého sebevědomí a menší "spolehlivosti" mi u nich absentuje taková ta "všeobecná kulturní znalost" ... prostě věci, které by měl běžný človel mít v hlavě ...a tady to chybí.:-( A druhý extrém je docela velká skupina kluků absolutně bez zájmu o cokoli smysluplného ... bez koníčků, bez znalostí, bez smyslu života ... kam dojdou, fakt neví,.:-/

+13/0
doporučit
29.3.2017 17:43

J43a37n 15C18o62n42s53t96a98n89t69i68n 1652451413460

hodně jim fandím! z éry, kdy se lidé "chlubili", jak dlouho byli v práci a ten, co po dvanácti hodinách odcházel jako první byl prošpikován opovržlivým pohledem, tak z té doby se mi zvedá kufr ještě teď...

+13/0
doporučit
29.3.2017 13:48

K65a79r59e49l 86S69l54a88v26í63k 4933634355875

Ten článek platí tak možná o těch soukromých firmách a kancelářské práci. Zkuste najít elektrikáře (jakéhokoliv řemeslníka) který bude u práce přemýšlet, nebude se bát dělat rukama a většinu pracovní doby nebude trávit přilepený na telefonu.

+10/−1
doporučit
29.3.2017 14:07

P36e35t78r 34Š97k37o85d76a 5737440584400

Hodně vtipný článek, pobavil jsem se ;-D

+7/0
doporučit
29.3.2017 13:05

D43a35v58i98d 88P56e73š36e50k 3743771888750

Spousta prispevku ukazuje spise na nepochopeni generace Y jako zamestnancu a take mozna i jako klientu.

Ja se do teto generace take radim a ihned po VŠ jsem nastoupil do zamestnani. Prizpusobit se zabehnutym kolejim mi dalo hodne zabrat a narovinu rikam, ze do nich nikdy nevjedu, nejsou nastaveny na dnesni dobu. Zamestnavatel si me pochvaluje a zaroven krouti hlavou nad tim proc se nechci prizpusobit na 100%.

Moje vysvetleni je, ze jsme studovali a zili v dobe, kdy u nas probihala pocitacova revoluce (podobne jako prumyslova v 19. stol.) a museli jsme na to reagovat velice rychle a uciili se za pochodu, protoze predchozi generace nasich rodicu nam s pocitaci, mobily a tim ohromnym mnozstvim informaci proste pomoci nemohla. Nasi rodice shodili nesvobodu, bariery a jejich zivotni styl byl prace-domu (Tv)-spat. My si najednou zacali uvedomovat, ze komunikace je pres PC i tel mnohem rychlejsi ucinejsi. Jednani s klienty, proc neni 50% na pobocce a 50% pres media? Media sjou plosna a nase generace to ovlada, ale zamestnavatele ne a to je to nepochopeni a takto vznika konfliktni situace. Generace Y neni lina, naopak my jsme ochotni byt na Pc i telefonu klidne 12hod denne, ale kdyz zakaznik nevola nebo nepise, tak chceme mit ten cas pro sebe a sve zaliby. Nepracujeme z kancelari, ale odkudkoli a ted je to vyhoda nebo nevyhoda?

+8/−1
doporučit
29.3.2017 21:32

L73u81m26í90r 98V47i89t71h21a 2637447886412

Já nevím, některé školy nemám, ale nebyli jsme my, jejich rodiče​, v jejich věku stejní, nebo paní poradkyně objevila Ameriku?

+8/−1
doporučit
29.3.2017 7:00

J47a13r60o88s16l24a89v 55P35e28l40d27a 1749474881977

Generaci tzv. milenialu bych charakterizoval ponekdu odlisnym zpusobem: Generace sobeckych sebestrednych narcisu. Dozaduji se pozic, na ktere nemaji zkusenosti. Kdyz jsou vystaveni objektivni kritice, citi se byt napadeni a urazi se. Nesnesou konstruktivni debatu, protoze jenom oni maji nazor. Misto prace radeji mluvi o tom, jak by ji meli delat druzi. Jak neni po jejich, zacnou se horecnate dozadovat svych domnelych prav a vytvaret tzv. chyby druhych. Pojem "ucta" v jejich slovniku neexistuje ...

Ne, starsi generace by se opravdu nemela ucit pracovat s tou mladou. Prave naopak by mlada generace mela mene mluvit a vice naslouchat te starsi, ktera ji muze predat cenne zkusenosti. Co je to porad za sebemrskacstvi? Proc porad nekdo hleda chyby a neschopnost druhych na sobe a snazi se prizpusobovat? A neni to jen v mezigeneracnich vztazich ...

+14/−7
doporučit
29.3.2017 8:31

A46l60e57n88a 57K34o54u69b84o74v95á 5679681321710

problém dnešní mladé generace je v absenci "pokory" a spolehlivosti. Už od začátku mají přehnané nároky na výhody, přičemž pokud jsou čerstvě ze školy, tak nejsou ochotni začít od píky a vypracovat se.

+4/0
doporučit
30.3.2017 8:57

J24a20n 57K18a70š75p61a68r 9621983300477

Lidí je dost, ale za minimální mzdu se jim prostě pracovat nechce.

+4/0
doporučit
29.3.2017 7:00

O63n85d73r34a 10P11e72š73e12k 4858983820237

Uvědomme si, že jsou profese a pozice, kde prostě nejde změnit to že tam musí být 8 hodin (recepční, dispečer, atd...). Ale je spousta pozic, kde to jde, jen se musí chtít. Je to jen o tom, těm lidem věřit. Platit je za odpracovanou práci a ne za (ne)odpracované hodiny. Já můžu byt uklízet 20 minut, ale taky 5 hodin, když to bude třeba a výsledek za těch 5 hodin může být klidně i horší než za těch 20 minut (A dostanu za to víc peněz? no kde je logika?). A to je o čem je tu řeč. Nikdo neřiká, že mezi námi nejsou flákači,ale rozhodně to neni většina, spíš naopak, tak nám sakra jenom věřte, ti kdo to udělali toho rozhodně nelitujou.

S pozdravem váš Miléniál.

+4/−1
doporučit
29.3.2017 22:00

J57a90n 13N41o27v32o86t13n56y 4267170263

Je to o přidané hodnotě pokud má člověk přidanou hodnotu pro firmu tak se může i stavět na hlavu a firma si ho bude vážit a je jedno kdy se narodil. Nějaké škatulkování jak píše článek je o ničem.

+3/−1
doporučit
30.3.2017 7:14

M39a28r32e84k 91J93a89n37e85č90k82a 1217506953661

Nebude lepší zavést "pracovní" dobu 10 hod. týdně a zaměstnavatel by měl povinnost splnit všechny jejich přání? Rovněž by zaměstnavatel neměl být tak "staromódní" a lpět na praktických znalostech a pracovních výkonech a od toho teprve odvíjet výši platu a hlavně akceptovat závislost na internetu a jejich vrtochy a nálady. Slovo práce bych taky zrušil, je to pro ně moc stresující ;-D

+2/0
doporučit
30.3.2017 21:16

A94n57n68a 37K20i73r94š23o84v57á 9366450765423

A co se stane, když se s Ní pracovat nenaučíme? 8-o Nebo neměla by se "ona" naučit pracovat s námi?

+2/0
doporučit
29.3.2017 14:32
Foto

M44i16c69h66a17e69l 82L50ö87f19f90e19l54m36a65n17n 7918908307640

"přicházejí se spoustou nových nápadů a inovací, na jejichž realizaci jim záleží"

Komu nezáleží na realizaci jeho nápadů a inovací? Z vlastní zkušenosti vím, že pokoušet se něco měnit ve firmě je bláhovost - všichni jsou na něco zvyklí, a měnit to prostě nebudou. Takže už se nic měnit nesnažím, protože narážet neustále na stěnu nezájmu a odporu člověka prostě omrzí.

+1/0
doporučit
30.3.2017 10:02

O90l54g86a 87S96t52o43j15a47n37o65s58k23a 1938516839231

Jestli to nebude tim, ze mladi maji predstavu ze po skole chytnou hned nejlepe home office za 50 000,- ze na ne vsichni cekaji a v realu se jim makat nechce. A ze ti starší, ve kterych muzou videt vzor, zacinaly od nuly uz nevidi

+1/0
doporučit
29.3.2017 23:08

R53o42m35a82n 54P69o58l45á10č28e67k 5566769645

Bohužel generace Y opravdu nechce moc dodržovat pravidla... Ano jsou pracovní pozice, kde to jde, ale ne každý může být zalezlý v kanclu a nebo být projektový manažer:-)

Bohužel moje zkušenost je hodně špatná... Pokud po této generaci při práci s klienty chcete důslednost a dodržení pracovní doby, pač otevírací dobu si opravdu nezměníte podle potřeby generace, tak je ohen na střeše...

+1/0
doporučit
29.3.2017 20:34

V45á24c21l51a89v 29M80a69i63x36n77e12r 7605530425941

Mno, myslím, že je to trošku kec. Pracují efektivně rozhodně neplatí. A přichází s nápady? Inu možná jen tam, kde chtějí být .. Mnohdy se vyplatí najmout ukrajince, peruánce, rusy, rumuny, prostě kohokoli jiného a je to v pohodě ... najít ty dobré mezi mladými je fakt problém (aŤ tu je či není generace Y)

+1/0
doporučit
29.3.2017 12:56
Foto

J59i84ř80í 92Š48a57f93e80r 4451841379527

No jo, ve starém Římě to před pádem také vypadalo tak, jak to vypadalo.

+1/0
doporučit
29.3.2017 10:26

B95e33n 74P57a69v71k30a 1447123527601

Jak jsem si všiml, tak ten, kdo nemá v managementu v hlavě nakakáno, to vyřešil celkem jednoduše. Mladým se prostě dá více, než starým fachmanům. Problém vyřešen.:-P

+1/0
doporučit
29.3.2017 9:22





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že metodiky bank při schvalování úvěrů se značně liší a jeho schválení ze značně individuální?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.