Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Odbornice: Naučme se pracovat s generací Y. Budeme ji potřebovat

Manažeři firem si stěžují, že se mladým lidem nechce pracovat. Nemají ale jen jiný pohled na zaměstnání, jiné priority a očekávání? Partnerka DMC management consulting Markéta Šimáková radí, jak s generací mileniálů pracovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D44a63v48i81d 17P78e39t79r74ž69e93l63a 2936244223780

Pár jich znám. Myslí si, že sežrali svět, a blbí jsou jako tágo - nejsou schopni si přečíst ani čtyřstránkový text a porozumět jeho obsahu (natož pak jej nastudovat). Internetové články jsou hold kratší :-) P.S. Nejlepší jsou ti, z těch ekonomek :-P

0/0
30.3.2017 23:09

M36a94r10e35k 47J80a13n35e77č60k83a 1507536373421

Nebude lepší zavést "pracovní" dobu 10 hod. týdně a zaměstnavatel by měl povinnost splnit všechny jejich přání? Rovněž by zaměstnavatel neměl být tak "staromódní" a lpět na praktických znalostech a pracovních výkonech a od toho teprve odvíjet výši platu a hlavně akceptovat závislost na internetu a jejich vrtochy a nálady. Slovo práce bych taky zrušil, je to pro ně moc stresující ;-D

+2/0
30.3.2017 21:16
Foto

M25i25c52h86a44e55l 34L74ö57f71f55e91l24m28a77n74n 7948548917340

"přicházejí se spoustou nových nápadů a inovací, na jejichž realizaci jim záleží"

Komu nezáleží na realizaci jeho nápadů a inovací? Z vlastní zkušenosti vím, že pokoušet se něco měnit ve firmě je bláhovost - všichni jsou na něco zvyklí, a měnit to prostě nebudou. Takže už se nic měnit nesnažím, protože narážet neustále na stěnu nezájmu a odporu člověka prostě omrzí.

+1/0
30.3.2017 10:02

A45l74e21n20a 87K90o20u60b85o25v60á 5969941971180

problém dnešní mladé generace je v absenci "pokory" a spolehlivosti. Už od začátku mají přehnané nároky na výhody, přičemž pokud jsou čerstvě ze školy, tak nejsou ochotni začít od píky a vypracovat se.

+4/0
30.3.2017 8:57

J12a88n 76N13o79v25o16t19n24y 4857930873

Je to o přidané hodnotě pokud má člověk přidanou hodnotu pro firmu tak se může i stavět na hlavu a firma si ho bude vážit a je jedno kdy se narodil. Nějaké škatulkování jak píše článek je o ničem.

+3/−1
30.3.2017 7:14

O73l80g65a 84S41t51o47j65a21n45o36s80k35a 1408476799681

Jestli to nebude tim, ze mladi maji predstavu ze po skole chytnou hned nejlepe home office za 50 000,- ze na ne vsichni cekaji a v realu se jim makat nechce. A ze ti starší, ve kterych muzou videt vzor, zacinaly od nuly uz nevidi

+1/0
29.3.2017 23:08

M35a38r85t35i37n 38S43e55d97o64n48a 2795726186329

Me vzdy pobavi reci, ze kazdy musi zacit od nuly. Od nuly zacinaji casto lemplove, schopni lide ziskaji praxi uz behem studii.

+1/−4
29.3.2017 23:29

M23i85l60e85n74a 71N66o68v74a55n90s22k64a 4982527969869

Paní Šimákové bych přála, aby byla na místě provozní managerky nějaké firmy. Jak by si poradila se sebevědomým absolventem nějaké VŠ, očekávajícího nástupní plat min 40tis, auto k osobnímu užívání, pružnou pracovní dobu (takže jeden by rád pracoval od 9, druhý od 10 třetí z domova.... a pracovní tým by se tak v podstatě vůbec nemohl sejít). Samozřejmě nejpozději do půl roku kariérní řád s výhledem na managerskou pozici nejpozději do roka od nástupu.

+3/0
30.3.2017 6:26

M11a10r43t11i98n 18S98e26d66o95n55a 2535556456829

Proc lidi lamat proti jejich vuli? Mlady si rekne svoji predstavu, vy co mu nabizite a bude se potkate nebo ne. Nevidim v tom zadnou tragedii.

V IT maji absolventi s praxi (programatori) nastupak 60 tis a prace z domova je bezna. Pracovni tym se setkava jednou tydne v kancelari nebo denne pres Skype. Schopni, co umi oslovit zakaznika, se stavaji vedouci pracovnici celkem rychle.

+2/−1
30.3.2017 8:46

M82a48r38t47i45n 66T97e65s36a22ř 2299383813843

Auto je běžné možná tak v Praze. Ve zbytku Česka na tom nikdo nelpí a všichni bez řečí jezdí vlastním autem případně veřejnou. To ostatní je na některých pozicích celkem běžné - např. u mého zaměstnavatele. I ten plat se někdy potká, rozumně nadsadit očekávání je celkem běžné už řadu let, soukromý sektor nejede na tabulky, nýbrž na vyjednávání (a konečné sjednání výsledné částky).

No, pro úředníka za přepážkou to ono nebude, na jeho pozici je jedinou výhodou ta "jistota", jinak asi výběr z negativ zmíněných v článku.

0/0
30.3.2017 16:30

J86i19n24d80r10i50c34h 71K64o24l29a33r 7730540425843

Cili zacina uz pri studiich, ale taktez od nuly. Nebo mate na mysli nekoho, kdo uz pri studiich dostal nejakou vyssi funkci? To asi ne, ze?

+2/0
30.3.2017 9:21

O83n87d45r76a 40P64e58š27e35k 4328863790197

Uvědomme si, že jsou profese a pozice, kde prostě nejde změnit to že tam musí být 8 hodin (recepční, dispečer, atd...). Ale je spousta pozic, kde to jde, jen se musí chtít. Je to jen o tom, těm lidem věřit. Platit je za odpracovanou práci a ne za (ne)odpracované hodiny. Já můžu byt uklízet 20 minut, ale taky 5 hodin, když to bude třeba a výsledek za těch 5 hodin může být klidně i horší než za těch 20 minut (A dostanu za to víc peněz? no kde je logika?). A to je o čem je tu řeč. Nikdo neřiká, že mezi námi nejsou flákači,ale rozhodně to neni většina, spíš naopak, tak nám sakra jenom věřte, ti kdo to udělali toho rozhodně nelitujou.

S pozdravem váš Miléniál.

+4/−1
29.3.2017 22:00

D79a51v77i13d 71P94e32š58e33k 3823971668460

Spousta prispevku ukazuje spise na nepochopeni generace Y jako zamestnancu a take mozna i jako klientu.

Ja se do teto generace take radim a ihned po VŠ jsem nastoupil do zamestnani. Prizpusobit se zabehnutym kolejim mi dalo hodne zabrat a narovinu rikam, ze do nich nikdy nevjedu, nejsou nastaveny na dnesni dobu. Zamestnavatel si me pochvaluje a zaroven krouti hlavou nad tim proc se nechci prizpusobit na 100%.

Moje vysvetleni je, ze jsme studovali a zili v dobe, kdy u nas probihala pocitacova revoluce (podobne jako prumyslova v 19. stol.) a museli jsme na to reagovat velice rychle a uciili se za pochodu, protoze predchozi generace nasich rodicu nam s pocitaci, mobily a tim ohromnym mnozstvim informaci proste pomoci nemohla. Nasi rodice shodili nesvobodu, bariery a jejich zivotni styl byl prace-domu (Tv)-spat. My si najednou zacali uvedomovat, ze komunikace je pres PC i tel mnohem rychlejsi ucinejsi. Jednani s klienty, proc neni 50% na pobocce a 50% pres media? Media sjou plosna a nase generace to ovlada, ale zamestnavatele ne a to je to nepochopeni a takto vznika konfliktni situace. Generace Y neni lina, naopak my jsme ochotni byt na Pc i telefonu klidne 12hod denne, ale kdyz zakaznik nevola nebo nepise, tak chceme mit ten cas pro sebe a sve zaliby. Nepracujeme z kancelari, ale odkudkoli a ted je to vyhoda nebo nevyhoda?

+8/−1
29.3.2017 21:32

P34e69t39r 20N92e13c64h81a21n91i22c28k17ý 7803596608870

Ještě bych dodal mimo obchody a služby ta dělnická 8h pracovní doba přesně, píchačky a kontrola odseděného času místo množství splněných úkolů

+2/0
29.3.2017 21:44

D96a26v50i98d 44P50e20š41e29k 3853471598160

naprosty souhlas, mate firmy a casy kde delnici sedi a koukaji na sebe, potom prijdou dve zakazky a reknou "sorry sefe mame padla". Kdyby zustali doma, tak jim dojde sms nastup do prace a pojedou odpoledni-nocni a po udelani si pujdou po svem. Ale vysvetle to tem, kteri jsou zvykli delat od-do, pruzna pracovni doba pro ne neni mira.

+1/−2
29.3.2017 21:54

P19e36t14r 68N29e34c26h36a94n13i79c80k59ý 7643396528650

Zas opatrně s tím. Někteří zaměstnavatele si pružnou pracovní dobu vyložili tak, že mohou volat zaměstnance 24/7 to taky není dobrý

+3/0
29.3.2017 22:05

P85e95t53r 64C63h72v50á19t39a65l 4582392420474

Jsou věci, které jdou rychle a bez problémů vyřešit mailem nebo po telefonu, a věci, kdy je potřeba fyzická přítomnost. A u obchodu je osobní kontakt docela důležitý. A bacha, vychovávat klienty je trochu nebezpečné ... můžou odejít jinam, tak, kde se o ně postarají dle jejich gusta.

Vy mimochodem asi patříte do té části nadprůměrných z generace Y a je na vás změnit styl práce, pokud nechcete jet po zaběhaných kolejích. Ale nevyšlapané cestičky jsou hodně často slepé a staleté zkušenosti se občas hodí. Ale to je problém každé mladé generace R^

Lenost, čí píle je vždycky relativní ... problém průměru a podprůměru je momentálně ten, že chtějí dělat jen a jen to, co je baví ... což často není to, co je živí ... a dík tomu, že často nebyly vůbec konfrontování s nějakou sebekázní, při příchodu do pracovního procesu obvykle tvrdě narazí. :-)

+3/0
29.3.2017 22:00

R35o38m55a16n 26P73o51l27á86č19e78k 5666609905

Bohužel generace Y opravdu nechce moc dodržovat pravidla... Ano jsou pracovní pozice, kde to jde, ale ne každý může být zalezlý v kanclu a nebo být projektový manažer:-)

Bohužel moje zkušenost je hodně špatná... Pokud po této generaci při práci s klienty chcete důslednost a dodržení pracovní doby, pač otevírací dobu si opravdu nezměníte podle potřeby generace, tak je ohen na střeše...

+1/0
29.3.2017 20:34

O68n11d12r84a 13P73e79š30e84k 4638913490947

Jako její zástupce si troufnu tvrdit, že jsme ochotni dodržovat pravidla, co mají smysl. My nejsme tupí idioti, co hloupě následují co jim kdo nakváká. Pokud má něco smysl, tak to budem taky dodržovat. Pokud to pro nás nemá smysl, tak to dělat prostě nebudem. Aspoň tak to dělám já...

+2/−1
29.3.2017 22:03

O89n61d73ř34e66j 92S11t94a76r85o84c18h 5670123932554

Takže když pro vás požadavek klienta nedává smysl, tak ho prostě dělat nebudete. Jo, to celkem přesně definuje chování některých mladých pracovníků u nás ve firmě.

Že nespokojený klient odejde ke konkurenci, je jim šumafuk, oni přece nejsou tupí idioti.

+2/0
29.3.2017 23:30

O58n73d11r98a 25P52e46š63e63k 4618563620267

Upřímně? Jde o situaci teda, ale pokud by měl klient nějaký požadavek, který by byl naprosto tupý a nesmyslný, pokusil bych se klienta přesvědčit proč to nedělat. Pokud by klient trval na svém, snažil bych se zjistit proč na tom trvá. Pokud by ani to nezabralo, pak bych to tedy splnil... a možná taky ne, protože dávat klientům něco o čem jsem přesvědčen, že je nesmysl je v rozporu s kvalitou služby a já chcí nabízet ty nejlepší služby nebo ne? Samozřejmě pokud to bude vážený klient tak mu teda vyhovím a budu u toho kroutit hlavou. Ale nikdo po mně nemůže chtít abych se u toho usmál a řekl zajistá, jak si přejete pane!

A souhlasím, že moje generace má problém s autoritou a chováním, aspoň někteří...

+1/−1
29.3.2017 23:48

M69a52r22t69i25n 77S26e86d92o36n30a 2955376176539

Vse je otazka trhu. Pokud firmy budou hledat kvalitni lidi (a ti existuji) tak jim bude muset neco nabidnout. Za almuznu a vojensky pracovni rezim dnes schopni pracovat nebudou. Bohuzel firmy misto kvality a ferovych podminek jsou cestou nizkych nakladu s tim ze zakazniky se s nizkou kvalitou prace nejak vyrovnaji. Je to celkem dobre videt ve sluzbach, potkat kvalitniho prodavace nebo cisnika je dnes vzacnost. Nejak se vzilo ze to muze delat kazdy a podle toho to dnes i vypada. Pritom jsou podniky kde umi lidi zaplatit, cena sluzeb neni nizka a presto maji plno zakazniku (napr. Cafe Imperial).

0/0
29.3.2017 20:03

V49á67c42l30a66v 60Š69u85b75r61t 9117623418777

Ona uz pominula;-)

0/0
29.3.2017 19:21

P96e59t48r 61C36h44v64á27t57a96l 4262282930564

Asi tak, každá genetace je trochu jiná, jestli lepší nebo horší je nezodpověditelná otázka. V každě jsou jedinci vynikající, průměrní i podprůměrní. U té nastupující vidím spíš určitý pokles průměru a hlavně podstatně větší extrémy.... někteří kluci jsou v podstatě geniální a daleko před mými schopnostmi ..R^. s průměrem je to už horší .. kromě poněkud přebujelého sebevědomí a menší "spolehlivosti" mi u nich absentuje taková ta "všeobecná kulturní znalost" ... prostě věci, které by měl běžný človel mít v hlavě ...a tady to chybí.:-( A druhý extrém je docela velká skupina kluků absolutně bez zájmu o cokoli smysluplného ... bez koníčků, bez znalostí, bez smyslu života ... kam dojdou, fakt neví,.:-/

+13/0
29.3.2017 17:43

P21e68t31r 28N91e96c12h36a26n91i44c67k72ý 7363936758670

Tady je ale výrazný rozkol mezi těmi narozenými řekněme 85-93 a cca 98+, protože ti první ještě vyrůstali bez počítačů a museli se přece jen nějak aktivně zabavit(i ten mobil byla vzácná věc). A když se k počítači dostali, tak to nebylo žádné přívětivé UI a na všechno museli přijít sami. Ti druzí už vyrůstali v "zapni a bav se", tam chápu, že jediný koníček u některých bude sociální síť a naopak někteří umí nástroje co mají k dispozici využít o 200% lépe než ostatní k dosažení svých cílů.

+3/0
29.3.2017 18:36

A65n56n65a 74K43i32r92š10o89v61á 9146100695933

A co se stane, když se s Ní pracovat nenaučíme? 8-o Nebo neměla by se "ona" naučit pracovat s námi?

+2/0
29.3.2017 14:32

B72e84n 11P29a28v94k36a 1297193837951

Nic Kiršová, jenom asi nebudete mít lidi, ne?

+3/0
29.3.2017 16:16

J68a85r56m36i74l69a 53P72í94c96h98o98v30á 5902597474323

Nebo oni nebudou mít práci

0/0
29.3.2017 21:33

O33n20d55r10a 51P31e89š94e76k 4398933750477

Nebojte na světě je místa dost a naštěstí západnější firmy začínají chápat a učí se, jak s takovými lidmi pracovat a častokrát zjišťují, že jim to je jen k užitku a mají z toho profit obě strany.

Ale je fakt, že nebudou mít práci, protože všechny ostatní firmy potom zkrachují - vymřou.

0/0
29.3.2017 22:08

O74n96d28r51a 19P21e47š10e47k 4408243140927

Jo a ještě mě k tomu napadá dobrej podbod. Oni (my) sice nebudou mít práci, ale vy nebudete mít co žrát, protože nevim, kde se asi vezme na vaše skvělý důchody....

+1/−1
29.3.2017 22:24

B64e78n 18P63a53v31k75a 1837193967451

Tak ten byl vostrý.

0/0
30.3.2017 6:55

K94a30r55e41l 31S81l15a74v64í41k 4523764325455

Ten článek platí tak možná o těch soukromých firmách a kancelářské práci. Zkuste najít elektrikáře (jakéhokoliv řemeslníka) který bude u práce přemýšlet, nebude se bát dělat rukama a většinu pracovní doby nebude trávit přilepený na telefonu.

+10/−1
29.3.2017 14:07

P81e61t11r 36N12e64c23h77a69n25i24c39k45ý 7863266538110

Protože jsme si ucnovske školství zničili. Zbohatlici starého režimu po revoluci koukali na řemeslníky jako na něco zavrženíhodného a učňák bylo slovo, kterým nás učitelé strašili už od prvního stupně.

+3/0
29.3.2017 18:32

J92a44n 26C24o17n56s34t32a77n24t98i74n 1562771613630

hodně jim fandím! z éry, kdy se lidé "chlubili", jak dlouho byli v práci a ten, co po dvanácti hodinách odcházel jako první byl prošpikován opovržlivým pohledem, tak z té doby se mi zvedá kufr ještě teď...

+13/0
29.3.2017 13:48

V62á60c86l59a68v 12Š49u20b72r52t 9407413568347

Ona uz pominula?;-)

+1/0
29.3.2017 19:24

P37e23t11r 78Š90k89o72d75a 5787220894630

Hodně vtipný článek, pobavil jsem se ;-D

+7/0
29.3.2017 13:05

V59á33c80l31a45v 86M11a38i66x94n36e80r 7345230315351

Mno, myslím, že je to trošku kec. Pracují efektivně rozhodně neplatí. A přichází s nápady? Inu možná jen tam, kde chtějí být .. Mnohdy se vyplatí najmout ukrajince, peruánce, rusy, rumuny, prostě kohokoli jiného a je to v pohodě ... najít ty dobré mezi mladými je fakt problém (aŤ tu je či není generace Y)

+1/0
29.3.2017 12:56
Foto

J60i57ř33í 52Š10a41f37e97r 4461891819347

No jo, ve starém Římě to před pádem také vypadalo tak, jak to vypadalo.

+1/0
29.3.2017 10:26

B81e37n 47P64a33v18k54a 1267663717201

Jako obrovská gay párty?

+1/0
29.3.2017 10:56
Foto

J13i43ř20í 43Š55a87f28e50r 4531341489677

Tak, tak.

+1/0
29.3.2017 10:57

B34e94n 33P91a48v30k47a 1217113417221

Jak jsem si všiml, tak ten, kdo nemá v managementu v hlavě nakakáno, to vyřešil celkem jednoduše. Mladým se prostě dá více, než starým fachmanům. Problém vyřešen.:-P

+1/0
29.3.2017 9:22

J19a25r51m12i41l66a 88P35í12c68h18o12v15á 5882397944853

U nás ve firmě to bylo naopak: mladým a ambiciózním se dal vyšší plat než starším, co už byli zaškolení. Načež se starčím nařídilo, že mají mladé a nezkušené zapracovat (s podtextem: a pak vás propustíme nebo oni vás budou řídit). Firma šla do kopru a vedení absolutně netušilo proč.

+5/0
29.3.2017 10:41

B36e74n 40P31a49v69k57a 1397303497451

O řízení starších mladšími jsem nic nepsal:-)

0/0
29.3.2017 10:56

V23á61c81l79a17v 56M82a68i25x65n78e79r 7945940285281

Mno, do doby, než vám fachmany spolkne konkurence, která si uvědomila, že mrháte zlatem ...

+3/−1
29.3.2017 12:57

P87e80t70r 19N67e22c89h37a42n26i55c40k44ý 7563176238480

Tohle platilo spíš v 90.ne?

+1/0
29.3.2017 18:29

J11a53r41o58s49l88a24v 61P96e78l40d95a

Uživatel požádal o vymazání
+14/−7
29.3.2017 8:31

M39a83r24t36i31n 56B84e88r89a95n 6339465306821

Aneb ať žije paušalizace, co? 8-o

+4/−3
29.3.2017 9:48

J38a26r85o38s40l51a51v 58P47e20l39d37a

Uživatel požádal o vymazání
+4/−1
29.3.2017 10:14
Foto

J91i57ř33í 87Š84a83f73e51r 4141841149877

A z paušalizace obviňujete pana Peldu nebo paní "odbornici"???

+3/0
29.3.2017 10:22

M84a18r96t82i20n 18B95e17r69a64n 6159505196911

Z paušalizace obviňuju každého, kdo z pár jedinců udělá reprezentativní vzorek.

+2/−1
29.3.2017 11:38





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.