Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Odbornice: Naučme se pracovat s generací Y. Budeme ji potřebovat

Manažeři firem si stěžují, že se mladým lidem nechce pracovat. Nemají ale jen jiný pohled na zaměstnání, jiné priority a očekávání? Partnerka DMC management consulting Markéta Šimáková radí, jak s generací mileniálů pracovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D44a17v89i21d 33P85e66t45r91ž59e26l13a 2416744283770

Pár jich znám. Myslí si, že sežrali svět, a blbí jsou jako tágo - nejsou schopni si přečíst ani čtyřstránkový text a porozumět jeho obsahu (natož pak jej nastudovat). Internetové články jsou hold kratší :-) P.S. Nejlepší jsou ti, z těch ekonomek :-P

0/0
30.3.2017 23:09

M36a10r62e72k 31J12a66n58e21č62k79a 1637476573331

Nebude lepší zavést "pracovní" dobu 10 hod. týdně a zaměstnavatel by měl povinnost splnit všechny jejich přání? Rovněž by zaměstnavatel neměl být tak "staromódní" a lpět na praktických znalostech a pracovních výkonech a od toho teprve odvíjet výši platu a hlavně akceptovat závislost na internetu a jejich vrtochy a nálady. Slovo práce bych taky zrušil, je to pro ně moc stresující ;-D

+2/0
30.3.2017 21:16
Foto

M76i48c56h60a54e23l 82L81ö28f16f28e57l55m36a52n69n 7388818717800

"přicházejí se spoustou nových nápadů a inovací, na jejichž realizaci jim záleží"

Komu nezáleží na realizaci jeho nápadů a inovací? Z vlastní zkušenosti vím, že pokoušet se něco měnit ve firmě je bláhovost - všichni jsou na něco zvyklí, a měnit to prostě nebudou. Takže už se nic měnit nesnažím, protože narážet neustále na stěnu nezájmu a odporu člověka prostě omrzí.

+1/0
30.3.2017 10:02

A85l40e92n68a 41K50o41u98b70o16v13á 5979431361490

problém dnešní mladé generace je v absenci "pokory" a spolehlivosti. Už od začátku mají přehnané nároky na výhody, přičemž pokud jsou čerstvě ze školy, tak nejsou ochotni začít od píky a vypracovat se.

+4/0
30.3.2017 8:57

J84a24n 72N63o52v27o43t65n12y 4547200313

Je to o přidané hodnotě pokud má člověk přidanou hodnotu pro firmu tak se může i stavět na hlavu a firma si ho bude vážit a je jedno kdy se narodil. Nějaké škatulkování jak píše článek je o ničem.

+3/−1
30.3.2017 7:14

O67l91g50a 80S74t76o46j45a55n86o28s14k81a 1838216219131

Jestli to nebude tim, ze mladi maji predstavu ze po skole chytnou hned nejlepe home office za 50 000,- ze na ne vsichni cekaji a v realu se jim makat nechce. A ze ti starší, ve kterych muzou videt vzor, zacinaly od nuly uz nevidi

+1/0
29.3.2017 23:08

M30a23r29t86i87n 83S24e18d17o38n68a 2965366656869

Me vzdy pobavi reci, ze kazdy musi zacit od nuly. Od nuly zacinaji casto lemplove, schopni lide ziskaji praxi uz behem studii.

+1/−4
29.3.2017 23:29

M39i19l41e77n65a 31N33o66v88a13n18s96k94a 4682817689169

Paní Šimákové bych přála, aby byla na místě provozní managerky nějaké firmy. Jak by si poradila se sebevědomým absolventem nějaké VŠ, očekávajícího nástupní plat min 40tis, auto k osobnímu užívání, pružnou pracovní dobu (takže jeden by rád pracoval od 9, druhý od 10 třetí z domova.... a pracovní tým by se tak v podstatě vůbec nemohl sejít). Samozřejmě nejpozději do půl roku kariérní řád s výhledem na managerskou pozici nejpozději do roka od nástupu.

+3/0
30.3.2017 6:26

M32a61r81t40i90n 43S78e18d35o71n66a 2485766486289

Proc lidi lamat proti jejich vuli? Mlady si rekne svoji predstavu, vy co mu nabizite a bude se potkate nebo ne. Nevidim v tom zadnou tragedii.

V IT maji absolventi s praxi (programatori) nastupak 60 tis a prace z domova je bezna. Pracovni tym se setkava jednou tydne v kancelari nebo denne pres Skype. Schopni, co umi oslovit zakaznika, se stavaji vedouci pracovnici celkem rychle.

+2/−1
30.3.2017 8:46

M31a40r73t71i51n 42T54e80s95a56ř 2399833793853

Auto je běžné možná tak v Praze. Ve zbytku Česka na tom nikdo nelpí a všichni bez řečí jezdí vlastním autem případně veřejnou. To ostatní je na některých pozicích celkem běžné - např. u mého zaměstnavatele. I ten plat se někdy potká, rozumně nadsadit očekávání je celkem běžné už řadu let, soukromý sektor nejede na tabulky, nýbrž na vyjednávání (a konečné sjednání výsledné částky).

No, pro úředníka za přepážkou to ono nebude, na jeho pozici je jedinou výhodou ta "jistota", jinak asi výběr z negativ zmíněných v článku.

0/0
30.3.2017 16:30

J29i49n35d68r62i73c73h 83K56o48l75a61r 7690400595653

Cili zacina uz pri studiich, ale taktez od nuly. Nebo mate na mysli nekoho, kdo uz pri studiich dostal nejakou vyssi funkci? To asi ne, ze?

+2/0
30.3.2017 9:21

O27n21d63r88a 75P64e93š19e26k 4728763800847

Uvědomme si, že jsou profese a pozice, kde prostě nejde změnit to že tam musí být 8 hodin (recepční, dispečer, atd...). Ale je spousta pozic, kde to jde, jen se musí chtít. Je to jen o tom, těm lidem věřit. Platit je za odpracovanou práci a ne za (ne)odpracované hodiny. Já můžu byt uklízet 20 minut, ale taky 5 hodin, když to bude třeba a výsledek za těch 5 hodin může být klidně i horší než za těch 20 minut (A dostanu za to víc peněz? no kde je logika?). A to je o čem je tu řeč. Nikdo neřiká, že mezi námi nejsou flákači,ale rozhodně to neni většina, spíš naopak, tak nám sakra jenom věřte, ti kdo to udělali toho rozhodně nelitujou.

S pozdravem váš Miléniál.

+4/−1
29.3.2017 22:00

D82a60v58i98d 31P15e32š41e78k 3243741548470

Spousta prispevku ukazuje spise na nepochopeni generace Y jako zamestnancu a take mozna i jako klientu.

Ja se do teto generace take radim a ihned po VŠ jsem nastoupil do zamestnani. Prizpusobit se zabehnutym kolejim mi dalo hodne zabrat a narovinu rikam, ze do nich nikdy nevjedu, nejsou nastaveny na dnesni dobu. Zamestnavatel si me pochvaluje a zaroven krouti hlavou nad tim proc se nechci prizpusobit na 100%.

Moje vysvetleni je, ze jsme studovali a zili v dobe, kdy u nas probihala pocitacova revoluce (podobne jako prumyslova v 19. stol.) a museli jsme na to reagovat velice rychle a uciili se za pochodu, protoze predchozi generace nasich rodicu nam s pocitaci, mobily a tim ohromnym mnozstvim informaci proste pomoci nemohla. Nasi rodice shodili nesvobodu, bariery a jejich zivotni styl byl prace-domu (Tv)-spat. My si najednou zacali uvedomovat, ze komunikace je pres PC i tel mnohem rychlejsi ucinejsi. Jednani s klienty, proc neni 50% na pobocce a 50% pres media? Media sjou plosna a nase generace to ovlada, ale zamestnavatele ne a to je to nepochopeni a takto vznika konfliktni situace. Generace Y neni lina, naopak my jsme ochotni byt na Pc i telefonu klidne 12hod denne, ale kdyz zakaznik nevola nebo nepise, tak chceme mit ten cas pro sebe a sve zaliby. Nepracujeme z kancelari, ale odkudkoli a ted je to vyhoda nebo nevyhoda?

+8/−1
29.3.2017 21:32

P82e34t95r 89N71e24c31h40a38n27i30c90k19ý 7633546258520

Ještě bych dodal mimo obchody a služby ta dělnická 8h pracovní doba přesně, píchačky a kontrola odseděného času místo množství splněných úkolů

+2/0
29.3.2017 21:44

D88a96v92i97d 73P87e26š62e47k 3343361338480

naprosty souhlas, mate firmy a casy kde delnici sedi a koukaji na sebe, potom prijdou dve zakazky a reknou "sorry sefe mame padla". Kdyby zustali doma, tak jim dojde sms nastup do prace a pojedou odpoledni-nocni a po udelani si pujdou po svem. Ale vysvetle to tem, kteri jsou zvykli delat od-do, pruzna pracovni doba pro ne neni mira.

+1/−2
29.3.2017 21:54

P96e87t44r 38N80e68c23h35a11n62i58c53k53ý 7423386188210

Zas opatrně s tím. Někteří zaměstnavatele si pružnou pracovní dobu vyložili tak, že mohou volat zaměstnance 24/7 to taky není dobrý

+3/0
29.3.2017 22:05

P50e77t26r 36C35h76v60á48t19a46l 4792372330884

Jsou věci, které jdou rychle a bez problémů vyřešit mailem nebo po telefonu, a věci, kdy je potřeba fyzická přítomnost. A u obchodu je osobní kontakt docela důležitý. A bacha, vychovávat klienty je trochu nebezpečné ... můžou odejít jinam, tak, kde se o ně postarají dle jejich gusta.

Vy mimochodem asi patříte do té části nadprůměrných z generace Y a je na vás změnit styl práce, pokud nechcete jet po zaběhaných kolejích. Ale nevyšlapané cestičky jsou hodně často slepé a staleté zkušenosti se občas hodí. Ale to je problém každé mladé generace R^

Lenost, čí píle je vždycky relativní ... problém průměru a podprůměru je momentálně ten, že chtějí dělat jen a jen to, co je baví ... což často není to, co je živí ... a dík tomu, že často nebyly vůbec konfrontování s nějakou sebekázní, při příchodu do pracovního procesu obvykle tvrdě narazí. :-)

+3/0
29.3.2017 22:00

R94o17m89a30n 41P55o80l82á84č12e26k 5866449435

Bohužel generace Y opravdu nechce moc dodržovat pravidla... Ano jsou pracovní pozice, kde to jde, ale ne každý může být zalezlý v kanclu a nebo být projektový manažer:-)

Bohužel moje zkušenost je hodně špatná... Pokud po této generaci při práci s klienty chcete důslednost a dodržení pracovní doby, pač otevírací dobu si opravdu nezměníte podle potřeby generace, tak je ohen na střeše...

+1/0
29.3.2017 20:34

O53n29d55r86a 53P36e82š58e16k 4218713210827

Jako její zástupce si troufnu tvrdit, že jsme ochotni dodržovat pravidla, co mají smysl. My nejsme tupí idioti, co hloupě následují co jim kdo nakváká. Pokud má něco smysl, tak to budem taky dodržovat. Pokud to pro nás nemá smysl, tak to dělat prostě nebudem. Aspoň tak to dělám já...

+2/−1
29.3.2017 22:03

O89n71d32ř42e97j 76S72t63a46r63o21c95h 5610403672914

Takže když pro vás požadavek klienta nedává smysl, tak ho prostě dělat nebudete. Jo, to celkem přesně definuje chování některých mladých pracovníků u nás ve firmě.

Že nespokojený klient odejde ke konkurenci, je jim šumafuk, oni přece nejsou tupí idioti.

+2/0
29.3.2017 23:30

O24n19d47r42a 26P93e88š90e91k 4828963160457

Upřímně? Jde o situaci teda, ale pokud by měl klient nějaký požadavek, který by byl naprosto tupý a nesmyslný, pokusil bych se klienta přesvědčit proč to nedělat. Pokud by klient trval na svém, snažil bych se zjistit proč na tom trvá. Pokud by ani to nezabralo, pak bych to tedy splnil... a možná taky ne, protože dávat klientům něco o čem jsem přesvědčen, že je nesmysl je v rozporu s kvalitou služby a já chcí nabízet ty nejlepší služby nebo ne? Samozřejmě pokud to bude vážený klient tak mu teda vyhovím a budu u toho kroutit hlavou. Ale nikdo po mně nemůže chtít abych se u toho usmál a řekl zajistá, jak si přejete pane!

A souhlasím, že moje generace má problém s autoritou a chováním, aspoň někteří...

+1/−1
29.3.2017 23:48

M10a77r58t30i71n 90S21e62d68o28n20a 2715796176659

Vse je otazka trhu. Pokud firmy budou hledat kvalitni lidi (a ti existuji) tak jim bude muset neco nabidnout. Za almuznu a vojensky pracovni rezim dnes schopni pracovat nebudou. Bohuzel firmy misto kvality a ferovych podminek jsou cestou nizkych nakladu s tim ze zakazniky se s nizkou kvalitou prace nejak vyrovnaji. Je to celkem dobre videt ve sluzbach, potkat kvalitniho prodavace nebo cisnika je dnes vzacnost. Nejak se vzilo ze to muze delat kazdy a podle toho to dnes i vypada. Pritom jsou podniky kde umi lidi zaplatit, cena sluzeb neni nizka a presto maji plno zakazniku (napr. Cafe Imperial).

0/0
29.3.2017 20:03

V89á91c94l25a66v 91Š12u33b78r66t 9947813418507

Ona uz pominula;-)

0/0
29.3.2017 19:21

P24e79t66r 27C45h84v62á75t88a49l 4562392540904

Asi tak, každá genetace je trochu jiná, jestli lepší nebo horší je nezodpověditelná otázka. V každě jsou jedinci vynikající, průměrní i podprůměrní. U té nastupující vidím spíš určitý pokles průměru a hlavně podstatně větší extrémy.... někteří kluci jsou v podstatě geniální a daleko před mými schopnostmi ..R^. s průměrem je to už horší .. kromě poněkud přebujelého sebevědomí a menší "spolehlivosti" mi u nich absentuje taková ta "všeobecná kulturní znalost" ... prostě věci, které by měl běžný človel mít v hlavě ...a tady to chybí.:-( A druhý extrém je docela velká skupina kluků absolutně bez zájmu o cokoli smysluplného ... bez koníčků, bez znalostí, bez smyslu života ... kam dojdou, fakt neví,.:-/

+13/0
29.3.2017 17:43

P37e69t45r 86N32e56c11h90a12n90i78c17k75ý 7343506158940

Tady je ale výrazný rozkol mezi těmi narozenými řekněme 85-93 a cca 98+, protože ti první ještě vyrůstali bez počítačů a museli se přece jen nějak aktivně zabavit(i ten mobil byla vzácná věc). A když se k počítači dostali, tak to nebylo žádné přívětivé UI a na všechno museli přijít sami. Ti druzí už vyrůstali v "zapni a bav se", tam chápu, že jediný koníček u některých bude sociální síť a naopak někteří umí nástroje co mají k dispozici využít o 200% lépe než ostatní k dosažení svých cílů.

+3/0
29.3.2017 18:36

A38n30n27a 14K40i15r61š70o80v80á 9246120545673

A co se stane, když se s Ní pracovat nenaučíme? 8-o Nebo neměla by se "ona" naučit pracovat s námi?

+2/0
29.3.2017 14:32

B36e46n 20P95a18v30k17a 1587843487321

Nic Kiršová, jenom asi nebudete mít lidi, ne?

+3/0
29.3.2017 16:16

J76a75r48m37i18l37a 34P83í53c27h18o37v86á 5962647834253

Nebo oni nebudou mít práci

0/0
29.3.2017 21:33

O51n75d86r87a 56P32e51š70e64k 4388423840867

Nebojte na světě je místa dost a naštěstí západnější firmy začínají chápat a učí se, jak s takovými lidmi pracovat a častokrát zjišťují, že jim to je jen k užitku a mají z toho profit obě strany.

Ale je fakt, že nebudou mít práci, protože všechny ostatní firmy potom zkrachují - vymřou.

0/0
29.3.2017 22:08

O79n45d78r80a 62P39e23š43e71k 4528883280107

Jo a ještě mě k tomu napadá dobrej podbod. Oni (my) sice nebudou mít práci, ale vy nebudete mít co žrát, protože nevim, kde se asi vezme na vaše skvělý důchody....

+1/−1
29.3.2017 22:24

B50e28n 19P33a98v52k46a 1917173187611

Tak ten byl vostrý.

0/0
30.3.2017 6:55

K43a30r52e95l 66S53l97a91v97í66k 4473724575155

Ten článek platí tak možná o těch soukromých firmách a kancelářské práci. Zkuste najít elektrikáře (jakéhokoliv řemeslníka) který bude u práce přemýšlet, nebude se bát dělat rukama a většinu pracovní doby nebude trávit přilepený na telefonu.

+10/−1
29.3.2017 14:07

P44e35t69r 81N79e32c96h69a55n81i33c60k41ý 7393896488940

Protože jsme si ucnovske školství zničili. Zbohatlici starého režimu po revoluci koukali na řemeslníky jako na něco zavrženíhodného a učňák bylo slovo, kterým nás učitelé strašili už od prvního stupně.

+3/0
29.3.2017 18:32

J71a36n 26C46o42n85s26t75a28n53t96i29n 1432121543600

hodně jim fandím! z éry, kdy se lidé "chlubili", jak dlouho byli v práci a ten, co po dvanácti hodinách odcházel jako první byl prošpikován opovržlivým pohledem, tak z té doby se mi zvedá kufr ještě teď...

+13/0
29.3.2017 13:48

V64á26c75l20a37v 85Š63u73b73r70t 9727163218687

Ona uz pominula?;-)

+1/0
29.3.2017 19:24

P11e59t70r 74Š45k40o68d11a 5497530164600

Hodně vtipný článek, pobavil jsem se ;-D

+7/0
29.3.2017 13:05

V77á10c49l22a78v 77M98a23i74x72n71e84r 7445500625711

Mno, myslím, že je to trošku kec. Pracují efektivně rozhodně neplatí. A přichází s nápady? Inu možná jen tam, kde chtějí být .. Mnohdy se vyplatí najmout ukrajince, peruánce, rusy, rumuny, prostě kohokoli jiného a je to v pohodě ... najít ty dobré mezi mladými je fakt problém (aŤ tu je či není generace Y)

+1/0
29.3.2017 12:56
Foto

J68i25ř53í 68Š16a84f94e68r 4711371199297

No jo, ve starém Římě to před pádem také vypadalo tak, jak to vypadalo.

+1/0
29.3.2017 10:26

B58e62n 76P32a14v75k17a 1637343607901

Jako obrovská gay párty?

+1/0
29.3.2017 10:56
Foto

J93i17ř96í 92Š38a86f85e39r 4941771959427

Tak, tak.

+1/0
29.3.2017 10:57

B34e98n 46P53a91v14k79a 1497513687781

Jak jsem si všiml, tak ten, kdo nemá v managementu v hlavě nakakáno, to vyřešil celkem jednoduše. Mladým se prostě dá více, než starým fachmanům. Problém vyřešen.:-P

+1/0
29.3.2017 9:22

J64a22r94m49i80l68a 42P97í47c17h33o58v61á 5192907664803

U nás ve firmě to bylo naopak: mladým a ambiciózním se dal vyšší plat než starším, co už byli zaškolení. Načež se starčím nařídilo, že mají mladé a nezkušené zapracovat (s podtextem: a pak vás propustíme nebo oni vás budou řídit). Firma šla do kopru a vedení absolutně netušilo proč.

+5/0
29.3.2017 10:41

B85e96n 24P51a61v29k52a 1327663317241

O řízení starších mladšími jsem nic nepsal:-)

0/0
29.3.2017 10:56

V59á53c21l49a35v 37M42a80i42x47n15e69r 7615790585351

Mno, do doby, než vám fachmany spolkne konkurence, která si uvědomila, že mrháte zlatem ...

+3/−1
29.3.2017 12:57

P10e49t83r 44N11e47c97h62a53n53i37c13k91ý 7523266238470

Tohle platilo spíš v 90.ne?

+1/0
29.3.2017 18:29

J27a47r92o94s82l33a33v 75P20e33l43d79a 0

Uživatel požádal o vymazání
+14/−7
29.3.2017 8:31

M37a61r70t13i93n 51B81e81r85a23n 6229555576951

Aneb ať žije paušalizace, co? 8-o

+4/−3
29.3.2017 9:48

J80a10r39o87s89l30a91v 32P44e41l64d39a 0

Uživatel požádal o vymazání
+4/−1
29.3.2017 10:14
Foto

J27i26ř60í 68Š90a23f64e81r 4261911659987

A z paušalizace obviňujete pana Peldu nebo paní "odbornici"???

+3/0
29.3.2017 10:22

M97a10r44t40i60n 13B35e47r47a85n 6519325466311

Z paušalizace obviňuju každého, kdo z pár jedinců udělá reprezentativní vzorek.

+2/−1
29.3.2017 11:38





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.