Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

P39e62t44r 65C30h72v61á40t31a21l 4962532810504

Asi tak, každá genetace je trochu jiná, jestli lepší nebo horší je nezodpověditelná otázka. V každě jsou jedinci vynikající, průměrní i podprůměrní. U té nastupující vidím spíš určitý pokles průměru a hlavně podstatně větší extrémy.... někteří kluci jsou v podstatě geniální a daleko před mými schopnostmi ..R^. s průměrem je to už horší .. kromě poněkud přebujelého sebevědomí a menší "spolehlivosti" mi u nich absentuje taková ta "všeobecná kulturní znalost" ... prostě věci, které by měl běžný človel mít v hlavě ...a tady to chybí.:-( A druhý extrém je docela velká skupina kluků absolutně bez zájmu o cokoli smysluplného ... bez koníčků, bez znalostí, bez smyslu života ... kam dojdou, fakt neví,.:-/

+13/0
doporučit
29.3.2017 17:43

J21a67n 87C29o88n51s39t33a32n98t70i34n 1612131503220

hodně jim fandím! z éry, kdy se lidé "chlubili", jak dlouho byli v práci a ten, co po dvanácti hodinách odcházel jako první byl prošpikován opovržlivým pohledem, tak z té doby se mi zvedá kufr ještě teď...

+13/0
doporučit
29.3.2017 13:48

K72a10r58e27l 49S79l51a47v23í15k 4843834495925

Ten článek platí tak možná o těch soukromých firmách a kancelářské práci. Zkuste najít elektrikáře (jakéhokoliv řemeslníka) který bude u práce přemýšlet, nebude se bát dělat rukama a většinu pracovní doby nebude trávit přilepený na telefonu.

+10/−1
doporučit
29.3.2017 14:07

P63e32t32r 61Š69k67o13d93a 5617700404860

Hodně vtipný článek, pobavil jsem se ;-D

+7/0
doporučit
29.3.2017 13:05

D32a20v42i30d 11P37e78š27e70k 3843801808910

Spousta prispevku ukazuje spise na nepochopeni generace Y jako zamestnancu a take mozna i jako klientu.

Ja se do teto generace take radim a ihned po VŠ jsem nastoupil do zamestnani. Prizpusobit se zabehnutym kolejim mi dalo hodne zabrat a narovinu rikam, ze do nich nikdy nevjedu, nejsou nastaveny na dnesni dobu. Zamestnavatel si me pochvaluje a zaroven krouti hlavou nad tim proc se nechci prizpusobit na 100%.

Moje vysvetleni je, ze jsme studovali a zili v dobe, kdy u nas probihala pocitacova revoluce (podobne jako prumyslova v 19. stol.) a museli jsme na to reagovat velice rychle a uciili se za pochodu, protoze predchozi generace nasich rodicu nam s pocitaci, mobily a tim ohromnym mnozstvim informaci proste pomoci nemohla. Nasi rodice shodili nesvobodu, bariery a jejich zivotni styl byl prace-domu (Tv)-spat. My si najednou zacali uvedomovat, ze komunikace je pres PC i tel mnohem rychlejsi ucinejsi. Jednani s klienty, proc neni 50% na pobocce a 50% pres media? Media sjou plosna a nase generace to ovlada, ale zamestnavatele ne a to je to nepochopeni a takto vznika konfliktni situace. Generace Y neni lina, naopak my jsme ochotni byt na Pc i telefonu klidne 12hod denne, ale kdyz zakaznik nevola nebo nepise, tak chceme mit ten cas pro sebe a sve zaliby. Nepracujeme z kancelari, ale odkudkoli a ted je to vyhoda nebo nevyhoda?

+8/−1
doporučit
29.3.2017 21:32

L93u28m18í77r 51V37i34t47h48a 2587777706392

Já nevím, některé školy nemám, ale nebyli jsme my, jejich rodiče​, v jejich věku stejní, nebo paní poradkyně objevila Ameriku?

+8/−1
doporučit
29.3.2017 7:00

J79a88r52o14s96l63a64v 78P48e63l24d13a 1719644811217

Generaci tzv. milenialu bych charakterizoval ponekdu odlisnym zpusobem: Generace sobeckych sebestrednych narcisu. Dozaduji se pozic, na ktere nemaji zkusenosti. Kdyz jsou vystaveni objektivni kritice, citi se byt napadeni a urazi se. Nesnesou konstruktivni debatu, protoze jenom oni maji nazor. Misto prace radeji mluvi o tom, jak by ji meli delat druzi. Jak neni po jejich, zacnou se horecnate dozadovat svych domnelych prav a vytvaret tzv. chyby druhych. Pojem "ucta" v jejich slovniku neexistuje ...

Ne, starsi generace by se opravdu nemela ucit pracovat s tou mladou. Prave naopak by mlada generace mela mene mluvit a vice naslouchat te starsi, ktera ji muze predat cenne zkusenosti. Co je to porad za sebemrskacstvi? Proc porad nekdo hleda chyby a neschopnost druhych na sobe a snazi se prizpusobovat? A neni to jen v mezigeneracnich vztazich ...

+14/−7
doporučit
29.3.2017 8:31

A23l45e60n47a 79K87o74u18b75o53v91á 5879591971710

problém dnešní mladé generace je v absenci "pokory" a spolehlivosti. Už od začátku mají přehnané nároky na výhody, přičemž pokud jsou čerstvě ze školy, tak nejsou ochotni začít od píky a vypracovat se.

+4/0
doporučit
30.3.2017 8:57

J93a70n 33K66a48š46p80a42r 9751833380387

Lidí je dost, ale za minimální mzdu se jim prostě pracovat nechce.

+4/0
doporučit
29.3.2017 7:00

O49n68d24r36a 33P62e82š65e47k 4638343770427

Uvědomme si, že jsou profese a pozice, kde prostě nejde změnit to že tam musí být 8 hodin (recepční, dispečer, atd...). Ale je spousta pozic, kde to jde, jen se musí chtít. Je to jen o tom, těm lidem věřit. Platit je za odpracovanou práci a ne za (ne)odpracované hodiny. Já můžu byt uklízet 20 minut, ale taky 5 hodin, když to bude třeba a výsledek za těch 5 hodin může být klidně i horší než za těch 20 minut (A dostanu za to víc peněz? no kde je logika?). A to je o čem je tu řeč. Nikdo neřiká, že mezi námi nejsou flákači,ale rozhodně to neni většina, spíš naopak, tak nám sakra jenom věřte, ti kdo to udělali toho rozhodně nelitujou.

S pozdravem váš Miléniál.

+4/−1
doporučit
29.3.2017 22:00

J18a63n 38N87o87v21o85t59n14y 4267410763

Je to o přidané hodnotě pokud má člověk přidanou hodnotu pro firmu tak se může i stavět na hlavu a firma si ho bude vážit a je jedno kdy se narodil. Nějaké škatulkování jak píše článek je o ničem.

+3/−1
doporučit
30.3.2017 7:14

M92a58r54e74k 97J79a15n14e14č46k79a 1357836773611

Nebude lepší zavést "pracovní" dobu 10 hod. týdně a zaměstnavatel by měl povinnost splnit všechny jejich přání? Rovněž by zaměstnavatel neměl být tak "staromódní" a lpět na praktických znalostech a pracovních výkonech a od toho teprve odvíjet výši platu a hlavně akceptovat závislost na internetu a jejich vrtochy a nálady. Slovo práce bych taky zrušil, je to pro ně moc stresující ;-D

+2/0
doporučit
30.3.2017 21:16

A35n45n87a 38K33i68r42š70o14v71á 9776460945503

A co se stane, když se s Ní pracovat nenaučíme? 8-o Nebo neměla by se "ona" naučit pracovat s námi?

+2/0
doporučit
29.3.2017 14:32
Foto

M26i62c18h19a20e91l 84L89ö17f91f88e35l97m36a14n59n 7918188617370

"přicházejí se spoustou nových nápadů a inovací, na jejichž realizaci jim záleží"

Komu nezáleží na realizaci jeho nápadů a inovací? Z vlastní zkušenosti vím, že pokoušet se něco měnit ve firmě je bláhovost - všichni jsou na něco zvyklí, a měnit to prostě nebudou. Takže už se nic měnit nesnažím, protože narážet neustále na stěnu nezájmu a odporu člověka prostě omrzí.

+1/0
doporučit
30.3.2017 10:02

O18l97g78a 80S52t48o68j88a22n13o93s17k36a 1668186959631

Jestli to nebude tim, ze mladi maji predstavu ze po skole chytnou hned nejlepe home office za 50 000,- ze na ne vsichni cekaji a v realu se jim makat nechce. A ze ti starší, ve kterych muzou videt vzor, zacinaly od nuly uz nevidi

+1/0
doporučit
29.3.2017 23:08

R71o75m67a51n 42P59o97l30á41č79e16k 5716769675

Bohužel generace Y opravdu nechce moc dodržovat pravidla... Ano jsou pracovní pozice, kde to jde, ale ne každý může být zalezlý v kanclu a nebo být projektový manažer:-)

Bohužel moje zkušenost je hodně špatná... Pokud po této generaci při práci s klienty chcete důslednost a dodržení pracovní doby, pač otevírací dobu si opravdu nezměníte podle potřeby generace, tak je ohen na střeše...

+1/0
doporučit
29.3.2017 20:34

V28á54c86l87a88v 54M20a40i38x48n45e30r 7275780845411

Mno, myslím, že je to trošku kec. Pracují efektivně rozhodně neplatí. A přichází s nápady? Inu možná jen tam, kde chtějí být .. Mnohdy se vyplatí najmout ukrajince, peruánce, rusy, rumuny, prostě kohokoli jiného a je to v pohodě ... najít ty dobré mezi mladými je fakt problém (aŤ tu je či není generace Y)

+1/0
doporučit
29.3.2017 12:56
Foto

J89i10ř46í 50Š95a54f88e60r 4491561459317

No jo, ve starém Římě to před pádem také vypadalo tak, jak to vypadalo.

+1/0
doporučit
29.3.2017 10:26

B54e27n 37P19a15v41k26a 1497183227311

Jak jsem si všiml, tak ten, kdo nemá v managementu v hlavě nakakáno, to vyřešil celkem jednoduše. Mladým se prostě dá více, než starým fachmanům. Problém vyřešen.:-P

+1/0
doporučit
29.3.2017 9:22





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.