Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Poradna: Na co se zaměstnavatel smí a nesmí ptát před výběrovým řízením

Každý zaměstnavatel před pohovorem shromažďuje osobní údaje kandidátů, aby si vybral nejvhodnějšího uchazeče. Často však pracuje i s údaji, které nepotřebuje nebo které ani vědět nesmí. Které to jsou, vysvětluje advokátka Klára Valentová z kanceláře Vilímková Dudák & Partners.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

D98a22v37i22d 76P21e92t59r 7940756750285

Naštěstí nic takového dělat nemusím, ale radím všem, aby v těchto otázkách klidně lhali. Nikdo se je na ně nemá ptát, proto není nutno dávat pravdivé odpovědi.

+1/0
19.4.2017 5:29

V89i44k48t78o52r 67S51v79o34b22o23d43a 8902278442436

A dál se tedy nesmím zeptat třeba na ty politické názory. Historka ze života: je to asi měsíc, kdy jsem obsazoval pozici konzultanta. Tady třeba věk a pohlaví naprosto nerozhodovaly, vzal bych tam starého chlapa i mladou holku. Šlo hlavně o úroveň projevu, vystupování a schopnost naučit se problematiku. Vzal jsem ženskou, zaškolil, po týdnu zjistil, že je na FB ve skupinách: Romea, vítáme uprchlíky, Klinika Žižkov a asi 100 dalších a že o tom ráda mluví. Mě by to bylo celkem jedno, kdyby měla pracovní výsledky, ale v ČR s těmi názory 95 % lidí nase*e a já nemůžu riskovat, že to někde zákazníkovi řekne a ten pak bude moji firmu považovat za "vítačskou", protože kdybych nebyl vítač, tak přece nebudu zaměstnávat tuhle a jsem si víc než jistý, že pokud by se to rozkřiklo, spousta klientů by s námi přestala dělat. To fakt nebudu riskovat, takže sorry, ale nastupuje nechutná diskriminace kvůli politickým názorům a ženskou jsem ve zkušebce vyhodil.

Ovšem jak u výběrka tak u případných výpovědí má člověk obrovské nervy, aby to udělal tak, aby to nebylo napadnutelné. Když člověk není úplný trotl, vždycky to dokáže udělat tak, že to napadnout nejde. Takže tyhle boje proti diskriminaci akorát všechno zdržují, ale ve výsledky stejně nikoho neochrání.

Mimochodem, když se na to kouknete mýma očima: spoustu let jsem si jako zaměstnanec škudlil prachy, na dovolené jsem nejezdil, skoro nic si nekupoval, abych ty prachy teď vrazil do podnikání. Za své peníze si chci najmout člověka, který mi v tom má pomáhat a budu s ním od rána do večera dělat. A já si nesmím vybrat, že bych za ty své prachy chtěl třeba bruneta, protože bych diskriminoval zrzky a blonďáky. Sorry jako. Vyberu si prostě toho, koho chci. Chci si najmout chlápka, co se jmenuje Jarmil a čouhají mu chlupy z nosu, tak si ho prostě vyberu a vždycky si najdu způsob, jak si nenechat vnutit nikoho, koho ve své firmě nechci.

+12/−1
11.4.2017 13:22

V83i87k57t68o32r 23S33v26o11b67o75d94a 8742868102356

Sakryš, nějak se to tu špatně zařadilo. Tohle patřilo až jako pokračování příspěvku níže.

0/0
11.4.2017 13:28

V47i18k32t65o97r 27S21v48o27b11o27d63a 8772528342296

Nabíral jsem už spousty zaměstnanců - dříve jako manažer, nyní ve vlastní firmě a půlka starostí s výběrkem je boj proti antidiskriminačnímu boji. U některých pozic jsou mi věk, pohlaví, náboženství a politické názory naprosto ukradené a vezmu toho, kdo se nejlépe předvede v testech. Ovšem třeba jako recepční prostě nemůžu vzít plešatého dědka s panděrem, sorry jako. Stejně tak jsem na jednu obchodní pozici potřeboval chlapa určitě po čtyřicítce, po roce jsem na stejnou pozici potřeboval zase ženskou a to spíš "seriózního" zevnějšku, takže mlaďochy jsem opět diskriminoval, byť byli sebevíc dynamičtí a perspektivní.

A teď jak to vypadá v praxi. Většina lidí se nejvíc bojí diskriminace podle věku, pokud ho nepovažuje za svou přednost, tj. pokud jim není řekněme do 40. Od 40 výše tak 2/3 životopisů neobsahují věk, aby tuto skutečnost skryli. Většinou tam ale jsou roky u předchozích zaměstnání a vzdělání, takže se to dá dopočítat. Ovšem je to trochu opruz a u těchto CV jsem už předem otrávený, že mi přidělávají zbytečnou práci. Někteří si dají tu práci a odstraní úplně všechny letopočty i u vzdělání, takže tam pak opravdu nevím, jestli je danému člověku 25 nebo 65. Tyhle většinou rovnou zahazuji, protože fakt nemám čas na to, když nabírám řekněme tu recepční, abych až na pohovoru zjistil, že je to paní před důchodem. Co si jako myslela? Že si toho u pohovoru nevšimnu nebo co? Akorát mě připravila o další hodinu a ještě víc mě naštvala.

(pokračování ve vlákně :)

+2/0
11.4.2017 13:14

R52o69m45a71n 59P74o60l24á49č72e90k 5526419145

Pokud je někdo tak blbý, že si nechá veřejný profil na FB, tak co...

A stejně většina zaměstnavatelů má právně nenapadnutelnou odpověď, že jste nevyhovoval našim požadavkům/vybrali jsme jiného kandidáta...

+7/0
11.4.2017 9:25





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.