A proto mladi zacnete investovat co nejdrive. Jeden z hlavnich faktoru co znasobi vase investice je cas. V 50+ pak muzete mene pracovat a vice se venovat svym zajmum.

nerozumim tem co vam dali minus.. investovani - zpocatku spise konzervativni a rozumne, nejen do fondu, akcii atd ale treba i do nemovitosti je jednou z nejrozumnejsich veci jak od mladi ukladat penize na pozdeji... pak nebude muset clovek v 60-ti letech chodit do fabriky na brigady a cekat na s prazdnou kapsou na mzdu a pozdeji i na duchod...

Ja dostal svou prvni smlouvu na dobu neurcitou az ve svych 40 letech. Do te doby jen na urcito, i kdyz jsem byl u jednoho zamestnavatele 10 let, u dalsich 5 let... smlouva na neurcito je velky benefit a chapu, ze s ni zamestnavatele setri. Ale dnes muze byt smlouva na dobu neurcitou az na 3 roky, to cele 3x. Se smlouvou na dobu urcitou se treba hur dostavaji uvery, to ano, ale ani smlouva na dobu neurcitou neni dekret na dozivotni zamestnani, kdyz na tom bude firma spatne, dostanete vypoved bez ohledu na typ smlouvy. A pokud mate smlouvu smlouvu treba na 3 roky a v 1. dostanete vypoved z organozacnich duvodu, tak dostanete i to odstupne jako ostatni.

tam kde jste byl na 10 let to tedy bylo nelegalni.. protoze na dobu urcitou se muze prodluzovat max 2x pokud vim a kazda z techto smluv muze trvat nejdele 3 roky.. ergo max 9 let na urcito u jedne firmy...

navic, proc jste tedy behem toho nezmenil misto pusobiste a nesel tam kde by si vas vice vazili?

smlouva na dobu neurcitou nikdy neslouzila a nemela slouzit jako dekret pro dozivotni praci.. to jen komunisti to z toho udelali a na uradech to tak plati bohuzel porad... v soukrome komercni sfere je poptavka a nabidka... a v momente kdy mate smlouvu at uz na dobu urcitou ci neurcitou a firma vas propusti z duvodu reorganizace atd tak vam proste odstupne vyplatit MUSI...

Zaměstnavatelé preferují mladší, OK, jejich volba. Ale mnohdy sluším argument o tom že jsou perspektivnější. Jaká je však ? Jak dlouho ve firmě vydrží, než si najdou něco lepšího a odejdou? Tipuji, že padesátník statisticky ve firmě vydrží déle než dvacátník/třicátník.

Obrat "seniornější zaměstnanec" jsem viděl poprvé. Prostě už mi jako 50+ chybí ta pružnost...

seniorni se v tomto kontextu bere jako "majici vice zkusenosti"

Na mladé lidi se prostě líp kouká. Hlavně na mladé ženy. Bez jiskry není vůle být akční a snaživý. V 50+ má být člověk ůspěšným majitelem firmy.

Má být, ale nejde to. Kde by vzali všichni ti padesátníci tolik dorostu?

Pracuji u stavební firmy a nikde mezi řemeslníky nevidím mladé lidi. Vše je 50+. Kde tedy jsou ti mladí? Sehnat někoho mladého na práci je nadlidský výkon.

Mladí a řemeslo? Spadls z višně?!

Já na tom pracovním trhu být nemusím. Rád uvolním místo mladším. On totiž ten komunistickej režim odchodu do důchodu v 60 a žen i dříve , měl něco do sebe.A ty bláboly o tom, že na to neni, no, když si může ĆNB natisknout a prodělat kupu prachů, tak odchod lidí v 60 letech hravě zaplatí.

jenze za komunistu se taky zacalo dřív pracovat a dřív se umíralo. dneska studujete malem do 30-ti, pak by se podle vas mělo 30 let pracovat, a zaverecnych 30 byste se chtěl valet doma a brečet, ze mate duchod akorát na "z ruky do huby" a nemůžete na Kanáry?

Jednou těm "personalistům" bude taky 50 !!!!!

... ale to jim teď nedochází.

Personalisti mají asi chyby v papírech. Důchod je 65 a zvyšuje se. Takže minimálně tu hapruje 15 a více let

U nekterych firem mam dojem, ze chteji 30ti leteho zamestnance s 20ti letou praxi, dospelymi detmi a zadnym soukromym zivotem.

+ samozřejmě VŠ, znalost 3 jazyků a image modelky.

V IT v OV pracuje kupa lidi nad 50.

Jo, to je tak jediný obor, kde někoho vezmou. ALE jen v případě, že se nehlásí někdo mladší. Ona taky Cobol / Fortran už nikdo mladší neumí