V současné době je česá ekonomika velmi jednostranně orientována na průmyslovou výrobu bez velké přidané hodnoty. Proto je logické, že máme nedostatek techniků. Pokud se struktura české ekonomiky změní (kéž by), může to dopadnout tak, že se budeme podivovat, kolik je u nás zbytečných techniků, kteří obtížně hledají uplatnění ve svém oboru. Před dvaceti nebo pětadvaceti lety si nikdo nestěžoval, že je nedostatek techniků, naopak chyběli ekonomové a jazykově vybavení lidé, pouhá komunikativní znalost angličtiny se mohla stát výtahem ke skvělé kariéře. Každá doba má svoje a nejlepší je tomu nechat volný průběh. Ať si každý studuje, co chce a na co se cítí, sociálním inženýrstvím si opravdu nepomůžeme.

Podle Vašeho názoru Vás tipuji na IT konzultana.

Matika, fyzika, chemie je základ v technických oborech (včetně IT). Dokonce z elektrikáže může být výborný právník ( JUDr. T. Sokol, a mnoho dalších)

Z humanitně vzdělaného "programátora v PowerPointu" toho moc nenaděláte, navíc je takový "produkt moderního školství" upovídaný a dokáže obhajovat svoji nepostradatelnost pro firmu nebo úřad.

U nas tak dobre pecuji o zkusene a verne zamestnce, ze po 7 letech u firmy ma novacek vic nev vy. Takze ve firme je kupa lidi kteri tapou a zkuseni co umi problemy vyresit rychle a efektivne utikaji jinam. Fakt vyborna strategie. Prachy dame radeji mladym, kteri nemaji praxi a s kazdym stekem chodi za zbytkem zkusenych. A cast zkusenych radeji vyhodime i za cenu odstupneho, aby byl prostor pro neumetely. Jdete uz s timto pristupem nekam.....

Naše firma totéž.

Kecy v kleci. Po 60-ce jsem hledal práci déle než rok. Praxi mám na rozdávání, ochotu pracovat, žádné přemrštěné požadavky. Pracák VŠ vzdělanému člověku práci snad ani nehledá. Zaměstnavatelé staršího člověka nechtějí. Práci jsem sehnal náhodou u skorosouseda, mírně staršího než jsem sám. (Z minulé práce jsem se raději nechal vyhodit - později jsem vyhrál sou o neplatnost výpovědi - protože pracovat stylem komu chceme pomůžeme, komu nechceme nemůžeme, jsem jako investičák odmítal.)

Vovovovopravdu??? Prosím řekněte to u nás ve firmě, že ani u soustruhu či brusky nelze, aby se tam co 14 dní střídali další a další ukrajinci.

Ilustrační obrázek je trefný a naprosto vystihuje situaci. Ten kluk vypadá tak na třináct let, ale tak by to mělo být. Ostatně nevidím důvod, proč by i malí kluci nemohli zajít třeba do autodílny a tam si něco zkusit. Já jako malý jsem byl tátovi v dílně furt za zadkem. To, že mě strpěl, mě vlastně vedl k práci. Ukázal mi, s čím by si měl poradit každý normální chlap. Díky tomu dnes ovládám základy různých řemesel a dovedu si ledacos udělat sám, i když je to úplně mimo moji profesi.

Že by obrat? Po letech, kdy se tvrdilo, že člověk má zaměstnání střídat jako ponožky se zaměstnavatelům radí, jak si udržet zaměstnance.

A co když ten student tu školu nedokončí, tak bude mít nějaké penále, že pak nebude moct po studiu nastoupit u toho zaměstnanavatele?

Případů, kdy student nedokončí školu ne vlastní vinou asi moc nebude, že? Pokud neukončení studia zaviní sám (fláká se=špatné známky=vyloučení), tak je mi to ganc egál, at si firmě zaplatí veškeré náklady, které s jeho neúspěšným studiem měla.

Tedy takové moudro dámo, klobouk dolů. Na to by nikdo sám nepřišel.

Jsme v Česku, ne v západní Evropě

Vypadá to, že současný člověk již nevyhovuje potřebám neznámých kruhů...