Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

M29i95l17e32n28a 63K70l41o84u21č98k70o46v77á 1674103291320

Před x lety jsem pracovala ve finanční firmě. Bylo třeba prodávat fin. produkty. Dařilo se, ale prý málo. Tak jsme jezdili na školení, jak získat "tah na branku", jak přesvědčit klienta k nákupu.Mladí kluci jezdili koucovat na pobočky. Tak jsem jednou požádala takovýho chytryho, že si vyměníme místa, ať mi ukáže v reálu, jak to má vypadat. Zaver - naprostý propadák, neprodal žádný produkt, nepřesvědčil jediného klienta. Tak to dopadá, když poucuji lidi, kteří koucuji jen zaměstnance a pritom nikdy nestáli klientovi tváří v tvář. Bohužel, takových si finanční ústavy hyckaji mraky. A přínos nulový.

+7/0
doporučit
17.5.2017 9:07

R63o13m76a54n 50K47r41a43t13o65c92h43v10í41l 6266377606434

Obyčejně rozumě uvažující člověk.

+5/0
doporučit
17.5.2017 8:13

J80i24ř20í 70Z65ý60k57a 9919163451820

pro všechny ty, co mu spílají do "kindermanagera" ... uvědomte si, že 90% "oldschool managerů" razí teorii "jsi dobrý na své pozici? Tak proč bych tě povyšoval? Ve vyšší pozici třeba nebudeš tak dobrý a na té současné mi tak dobrý pracovník bude chybět. To na tu vyšší pozici raději seženu někoho nového".

Takže pokud chcete po škole dobrou práci, je vhodné neskočit hned na pozici, kterou chcete následujících x-let dělat. Teorie "začít od píky" je dnes už passé. Bohužel.

+4/0
doporučit
17.5.2017 21:33

R31a41d52i45m 55P84o16l32á73š55e69k 9906843599159

Já jsem článek pochopil tak, že říká, že člověk nemá v kariéře skákat od práce k práci a co dva roky měnit zaměstnavatele, jak dnešní personalisté doporučují, ale má si něco zvolit a na tom dlouhé roky pracovat.

Tadyhle tento člověk se rozhodl už na střední škole nějak ve věku 14 - 15 let, čemu se bude věnovat, trefil se a na tom pracoval 5 - 8 let na střední a potom na vysoké.

Takže jako absolvent už by v podstatě hotový odborník a měl v tom oboru nastudovány ty roky, takže mohl hned nastoupit na náročnou, odpovědnou a dobře placenou práci a v prestižní firmě.

+4/0
doporučit
17.5.2017 10:09

D48á50š20a 67D53o19s26t33á29l15o22v92á 1469263950572

Palec nahoru. Přesně takto vznikají absolventi s praxí, kteří nemají problém nastoupit za slušnou mzdu ihned po studiu. Chce to makat už při škole a neflákat cizí jazyky. Tento evidentně nestudoval VŠ, aby pak někde dělal pohůnka za pár šlupek. Pokud máte ten správný drive a umíte máknout, tak prakticky ani nezáleží na tom, jak prestižní VŠ máte, chytíte se vždy!

+2/0
doporučit
17.5.2017 16:12

J40i95ř59í 81F33o49g97e54l 2560201146852

To jste se měli zeptat jiných, jak nastartovat kariéru. Těch superúspěšných. to je umění. Nic neumět a rozhodovat.

Takový Sobotka, Benda, Gross a spol. by mohli vyprávět. :-P

+2/0
doporučit
17.5.2017 7:23

J87i21ř33í 35H20o59r22á17k 6814484903726

"Kindermanagement v akci" jsem už viděl. A z té firmy bylo načase zmizet. Ze slévárny se vyvážel formovací materiál, ... potom vzápětí nebylo s čím pracovat, ... no samé nejmoudřejší věci.

+2/−1
doporučit
17.5.2017 8:05

A18n33n40a 43V90e68s15e76l96á 3389930351770

Do holdingu , kde jsem pracovala přišel mistr světa - nový topmanager. Všechno ví , všechno zná . Člověk, který neumí pořádně podat ruku a hlavně nic neumí. To se jen tak nevidí , aby člověk ničemu nerozuměl . Jedná věc, kterou ovládá je angličtina . Neumí ani jednat s lidmi , nemá sociální cítění . Jeho problém je , že za něj vládne jeho milenka, kterou si přitáhl . Majitel je ješita , nadšený z toho , že získal takového člověka, který ho zatím stojí miliony . Vždy jsem si představovala , že dobrý šéf rozumí věcem, kterým šéfuje . Je to jinak, stačí umět řídit lidi . Mistr světa první co udělal začal vyhazovat lidi . Jak asi dopadne firma, když vyhodíte loajální pracovníky a místo toho tam budou kamarádi , kteří tomu nerozumí ?

+2/−2
doporučit
17.5.2017 7:41

P81e97t51r 65J21a43r14o40š 2454171805857

A vubec nejlepsi pro karieru je, kdyz vam nekdo da "tlacenku". R^

+1/0
doporučit
18.5.2017 22:18

L82a85d14i88s74l91a15v 85K77a25l26o66u20s 7645506981180

Asi méně chlastal. ;-D

+1/0
doporučit
17.5.2017 14:11

T89o82m38a98s 41D77o23l64e26z37e56l 2676739712267

Článek byl psán dost obecně o tom že dotyčný v podstatě dělá "pouze" logistiku. Myslím si, že dělá daleko více. U nás se v podstatě znásobila penetrace restaurací s produkty skupiny. Myslím, že bude dělat i analýzu spotřebitelů v dostupném okolí restaurací a jejich kupní sílu s následným vytipováním nejperspektivnějších podniků z hlediska návštěvnosti a nastavení cenové hladiny pro lokalitu. Optimalizaci pokrytí trhu a eliminací vlastní konkurence (která neumí prodávat v místní cenové hladině). Vhodného vytipování podniků, jejichž akvizicí způsobí konkurenci největší škodu atd.

Shrnutí:1. Uměl se prosadit ve vedení, kde je důraz kladen z velké části na obchodní kontakty. Jeho přístup obchodní kontakty nepotřebuje a ještě navíc je hodnotí a to pro něj může být ve firmě naprosto smrtelné. Stávající pracovníci se jej budou chtít zbavit. To že se prosadil znamená, že je dobrej a Prazdroj má i dobré stávající vedení.

2. Mohl se prosadit, protože analýzou firemních dat získal historickou zkušenost firmy během měsíců a ne roků.

3. Nemusí znát procesy, protože on tvoří nové a ještě navíc hodnotí jejich efektivnost.

4. Nejlepší na tom je, že všechny data i software je zdarma (lze vybrat řešení zdarma)

! Pokud kupujete akcie, vybírejte firmy, které mají zaměstnance na pozicích Planning.

Jak to funguje v běžné společnosti: 1. Data nedostanete k dispozici, i když je k dané pozici potřebujete. 2. Práce s daty je považována za ztrátu času (takto poznáte společnost fungující na kontaktech). 3. Firma neroste s trhem (to ovšem jako běžný zaměstnanec nezjistíte), neustále se objevují problémy s procesy, kvalitou, dodávkami, skladem, vtazích se zákazníky atd.4. Vedení pracuje ve firmě řádově déle než zbytek společnosti.! Tyto firmy nemají pro zaměstnance velkou perspektivu.

Babiš: Troufám si tvrdit, že hodnota Agrofertu v následujících 4 až 5 letech zdvojnásobí svojí hodnotu. Stačí předpokládat, že Babiš má data z EET, kde získá pro analýzu a rozhodování i výkon konkurence.

+1/−1
doporučit
18.5.2017 7:58
Foto

T58o56m18á81š 10D87v31o46ř88á48k 7985666817841

Kinder manager. ;-)

0/−3
doporučit
17.5.2017 17:24

P54e55t92r 15S31p55a34t52z86i50e18r89e33r 7584632575274

není nic horšího než dosazený rádoby manažer s vysokým egem poučovat ostatní o chodu firmy aniž by měl sebemenší zkušenosti o tom jak vše fugnuje v realu...nikoliv podle tabulek a předpisů. Také jsem takového zažil. Když jsme prodávali nová auta tak na servis jezdil takovej podobnej manažer. A tvrdil nám, že přeci musíme na každém autě a to i starším udělat kontrolu vozu na zdviži a veškeré závady pak probrat se zákazníkem a ty opravit. A tak to musí být. Když přijel chlap s 20 let starým autem na výměnu žárovky tak jsme to udělali ten postup před očima toho manažera. Na autě se našli závady za cca 20 tis. Zákazník koukal jako puk, ale tak nějak naštvaně souhlasil s opravama. Manažer si liboval, že takhle to funguje. Jenže zákazník do 30ti minut volal ať na to auto nesaháme a neděláme ani žárovku. Naštvanej přišel vzal si auto s tím že jsme zloději. Takže pro nás nařčení z podvodu, pomluvy a poškození jména firmy, protože to si ten zákazník pro sebe určitě nenechal. A ten manažer když to viděl? Jen suše oznámil, že takto se normální zákazník nechová. Tedy zcela mimo realitu. Nepochopil, že pro člověka co má staré auto je oprava za 20 tis jeho 2 měsíční příjmy. A to jsou přesně tito dosazení, kteří ví velký kulový jak funguje svět, ale jsou nejchytřejší na světě.

0/−3
doporučit
17.5.2017 6:45





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.