Ještě existoval důvod,nevím jestli to ještě platí,péče o dítě,když se třeba nelíbila pracovní doba,doma dítě,podala se výpověď a pouštělo se okamžitě,bez výpovědní lhůty 2 měsíce.

Pane advokáte, při rozvázání pracovního poměru dohodou nelze, dle platného Zákoníku práce, vyplatit odstupné. Očekával bych od Vás větší znalosti ZP

Samozřejmě, že lze. Nastudujte si judikaturu ohledně této otázky. Ze zákona to přímo nevyplývá, to máte zcela jistě pravdu. Pokud ale uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru, tak je dobré tam uvést i důvod rozvázání. Pokud tam budete mít uveden důvod (např. právě onu nadbytečnost), máte nárok na odstupné. Pokud tam důvod mít nebudete a budete chtít odstupné, budete muset u soudu prokazovat, že dohoda byla právě z důvodů nadbytečnosti. A to půjde hodně těžko.

Když musím tak prostě do zaměstnání pokud nedojde k dohodě nepřijdu.

Jedna známá to chtěla řešit i přes paragraf, prostě něco ukrást a nechat se chytit na vrátnici. Já jsem byl také v takové situaci a povedlo se mi to načasovat tak, že jsem nepodepsal další smlouvu a jen přešel do jiné práce.

Jiste by mela skvele reference.

Ještě existuje další způsob, který v poslední době zaměstnanci hodně praktikují.

Pokud se zaměstnavatel zmíní o výpovědní lhůtě, zaměstnanec odpoví: "Tak se hodím marod". A většinou se tak stane, většinou je to s bolavými zády - vycházky. Nejen moje zkušenost, ale zkušenost známých, co mají zaměstnance. Takže než platit nemocenskou a stejně nemít nikoho v práci, výpovědní lhůtu již vůbec nezmiňuji.

Nemocenskou platí stát.

Nikdy jsem nepochopil, proč je potřeba si u doporučeného dopisu schovávat ten podací lístek, respektive proč by to mělo něco dokazovat? Copak se na podacím lístku píše, co jsem posílal? Podací lístek dokazuje, že jsem cosi poslal, ale jestli to byla výpověď nebo něco jinýho, to teda neprokazuje..

Přsně můj názor.

Pošlu doporučeně prázdný list papíru (kvůli váze, když už) a budu tvrdit, že jsem poslal důležitý dokument.. Protistrana bude tvrdit, že obdržela pouhý prázdný list papíru, a teď co? Tvrzení proti tvrzení..

Obě strany bez důkazů (já - co jsem (ne)poslal, protistrana - co (ne)obdržela.

Ale hlavně že "podací listek".. K O C O U R K O V