Diskuze
Šéf IT Nestlé: Večer to všechno vypněte a zůstaňte off-line
Děkujeme za pochopení.
R46i49c17h70a16r73d 63M97i60c25h25a45l24o15w94s11k77i
Soudruh myslí pokrokově, je to hold rozumbrada.
J28o35s57e53f 23Č44v62a77n71č76a46r68a
To se rekne vypnete. Zrovna vcera, sluzebni mobil, 22:10 hod. a ze je problem na sichte.
Dobre se to nekomu vyklada vsechno vypnete.
K72a92r57e21l 65S41o91c36h72ů18r38e12k
Otevřeně musím s tímto pánem souhlasit. Osobně rovněž preferuji, když podobní humanitně zaměření manažeři raději vypnou telefon a moc nekecají do práce nám, kteří pak pěkně v klidu po nocích programujeme a nebo vymýšlíme logistická schémata a procesy. Ono totiž, když manažer vypne telefon a neotravuje s brejnstórmingy a fídbegy, tak se toho nejvíc udělá.
P33a92v38e82l 12K39r63e10u87z60i39g91e92r
Jaký má pan šéf IT názor na názory jeho nejvyššího, jako že voda není lidské právo a tak?
J84a96n 26V63l62a26d31y90k10a
Dobrý manažer v IT oboru nemusí být nutně vystudovaný v IT oboru. Stejně tak jako ředitel nemocnice nemusí být nutně lékař.
A63n98t55o79n27í62n 57S33e79b45e13r10a
Ja zase delam na plny uvazek spravce serveru a jsem vs ekonom a manager. Tak to dneska chodi.....
L28i70n21d34a 41R29a84p23a68n49t29o65v81á
Šikovní, příjemní lidé, kteří do týmu zapadnou a jsou ochotní se učit, mohou jakýkoliv handicap v dovednostech velmi rychle dohnat. Co se ale dohnat nedá, je absence správných hodnot. Ideál je příjemný profesionál, který ví, co umí, a také chápe, co neumí, a pracuje na tom = TESAT DO KAMENE !!!
T47o22m56á92š 19L29u51d39v34í82k
Jenže takhle skončíte jen s hromadou netalentovaných lidí. Tenhle článek je celý nesmyl protože kdokoli kdo má talent a zájem o IT nepůjde pracovat do Nestlé.
T62o22m69á83š 14L39u36d32v40í37k
"Ředitele IT a HR" a dál už jsem to nečetl
M25i21c13h12a51e23l 91M45e58n59s54i54k
Tvl, to jsou rozhovory... Asi jak když Agáta Hanychová radí lidem, koho mají volit
"Dnes již padají předsudky, že je potřeba mít nejprve určitý věk. Není to o věku, ale o zkušenostech." Předsudky nepadají. Hloupí je vždycky měli a mají, chytří neměli a nemají - to se nemění. Ovšemže, ty zkušenosti ve dvaceti samy do hlavy nenaskáčou
"Nepamatuji si, že by kdy jindy v historii vznikalo tolik nových služeb, servisů..."
Samozřejmě, vždyť je ti třicet, kolik té HISTORIE pamatuješ? (Mimochodem, miluji tenhle "ňúspík" - "servisy". Asi myslí autoservisy.
Ostatně, "služby a servisy" je hňupovina. "Servis" je překlad slova "služba".)
M14i35c13h35a88e74l 52M80e69n98s54i90k
Aby nedošlo k mýlce: já tomu chlapíkovi úspěch přeji.
Snad jen že sám bych se trochu styděl před kamarády, spojit kariéru s hnusem jako Nestlé...
L10u77k82a69s 96M11u90d88r68a
Coze? "V osm vecer to vsechno vypnete"? A co na to rikaji skutecni ajtaci v Nestle? Pane rediteli, vy toho opravdu asi o IT mnoho nevite, ze, ridite to cele tak nejak "po manazersku", vidte?
I kdyz - je vlastne dobre, ze IT vedou takovi lide jako pan reditel v clanku. Je krasne snadne je utahnout na varene nudli, a kdyz se jeste podari je presvedcit o strategicke dulezitosti outsourcingu (byt zlate casy teto "dojne kravy" uz malinko pominuly), znamena to mit zajisteny slusny prijem na dlouhou dobu dopredu prakticky za nic. A tak by se dalo pokracovat dal a dal....
J11a73n 39C32o47n56s68t64a84n56t11i45n
napřed si přečti článek, ty mudrlante abys pochopil, kdo a co má vypnout. a pak se postav před zrcadlo a zeptej se: "čeho já jsem ředitelem?"
T97o39m95á84š 90K52r29a11i32n29a
No, já nevím a doufám, že v Nestlé je to jinak a pan Moravec je skutečně člověk na svém místě.
Ale 15 let jsem pracoval v jedné velké nadnárodní korporaci a tam skutečně o vedoucích funkcích a postupu v žebříčku rozhodovalo všechno jiné, než samotné schopnosti uchazeče, natož pak jeho znalosti problematiky. Funguje tam takový socialismus sovětského typu - kádrové rezervy, správné známosti, adorace nejvyššího vedení, vlezdoprdelství...
Když se otevírala nová centrála - která ani po pěti letech nefunguje tak, jak by měla - nejdůležitější ukazatele kvality byly: kolik zaměstnanců má 1 VŠ, kolik 2 VŠ, kolik 3 VŠ, kolik 4 a vice VŠ, kolik zaměstnanců ovládá 2 jazyky, kolik 3 jazyky, kolik 4 a více jazyků... Neustálá chybovost, nedodržování termínů, nepružnost, neschopnost a neochota řešit cokoliv, co není zprocesováno, ale důležité je, že tabulky jsou nadřízeným vyplňovány přesně a včas, a že naprosto nesmyslně nastavené měřitelné parametry jsou procentuálně správně plněny...
M64a89r48t36i17n 98S26e91d18o10n56a
A kde je problem? Takto proste korporaty funguji uz radu let - zakladem je praci predstirat, umet dobre prodat praci jinych za svoji a mit spravne kontakty. Delal jsem v ni pred 12 lety v CSOB a blbec v liniove funkci nebyl vyjimka. Odesel jsem za 2 roky a se mnou mnoho dalsich, co zaroven se mnou nastoupili, zustali neschopni. Ti neschopni co ovladli analni alpinismus delaji dnes sefy a podle toho CSOB vypada, fluktuace lidi je tam vysoka. Ostatne rocni zisk za 10 let vyrost pouze o 30%.
Peknym prikladem neschopnosti je Raiffeisenbank a program Everest. Je to krasny priklad diletantismu a rizeni v korporatu.
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Mně se nic nestane, pojišťovna mi nic nedá. Pět mýtů o životním pojištění
Životní pojištění má podle statistik uzavřené každý druhý Čech. Vyplývá to z dat České asociace...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
K výrobě krmiv pro psy a kočky ho přivedla náhoda. Dnes vyváží i do Asie
Vyrábět granule a konzervy pro psy a kočky původně neměl vůbec v plánu. Napadlo ho to až v...
Kdy lidé odmítají fakta a proč pravda často prohrává, vysvětluje psycholog
Schopnost hledat či nacházet pravdu stojí v uvažování lidí většinou až na druhém místě. Proč lidé...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
KVÍZ: Děti ve finančně-vědomostní soutěži uspěly. Jak byste ji zvládli vy?
Česká bankovní asociace spolu s Evropskou bankovní federací uspořádala letos již osmé národní kolo...
Sonda: Stavebko stojí za úvahu, akční nabídky zhodnotí vklady i o 5 %
Stát srazil příspěvek na stavební spoření na polovinu. Od letošního roku přidá střadatelům nejvýš...
Méně peněz na sport, více volna. Jak firmy upravují nabídku benefitů
Schválení vládního konsolidačního balíčku způsobilo na sklonku loňského roku paniku i v oblasti...
Jak nepřijít o peníze. Na co myslet, než ukončíte penzijko
Od července nebudou vypláceny státní příspěvky k penzijnímu připojištění lidem, kterým byl přiznán...
Analýza: Autopojištění zdražuje. Kde a kteří řidiči zaplatí nejvíce?
Oproti roku 2022 se průměrná cena povinného ručení v roce 2023 zvedla o 2,4 procenta na celkových 3...
Inspektor/ka Oddělení dohledu nad zpracováním biologických materiálů
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Praha