Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

J49o96l68a69n85a 42B48r26z53y86b84o75h29a26t53á 9759149696

Zákoník práce má chránit lidi, po kterých se chce zaměstnavatel vozit. Ale ve skutečnosti je to tak, že chrání flákače a hlupáky. :-( A ti, co by ochranu potřebovali raději odejdou z firmy sami. A inspektorát práce? K smíchu.

+47/0
doporučit
7.6.2017 5:47

J81a80n 52B17a27b72j91a76k 5915785719302

A přesně ze stejných důvodů si každý zaměstnavatel pořádně rozmyslí, než někoho přijme na HPP...

+40/−2
doporučit
7.6.2017 4:01

P30a85v61e94l 49K16r84e65u96z65i92g56e77r 7954810590209

V prvé řadě je riziko vůbec někoho zaměstnat.

+15/0
doporučit
7.6.2017 7:29

J42a78n 32B71a97r39t40o14š 6425797943769

Můžeme si dovolit investovat do zaměstnanců, kteří nám třeba i odejdou? Hmm, můžeme si dovolit neinvestovat do zaměstnanců, kteří nám zůstanou? Propustit zaměstnance je vždy velmi drahé, protože náklady na nového zaměstnance jsou nezanedbatelné a nemateriální ztráta odchozího je vysoká. Zaškolení, vytvoření týmových vazeb, převzetí know-how... ...nový zaměstnanec začne být přínosný až tak po půl roce. Pokud se zaměstnanci nepracujete, nerozvíjíte je, odejdou a s nimi i jejich potenciál a často i firemní data. Propustit zaměstnance je vždy ztrátová záležitost.

+11/0
doporučit
7.6.2017 7:39

L19u50b69o54š 32H66a97r23a33s76t46e89j 5474718261863

Zákon v české republice podle mě naprosto popírá koncept spravedlnosti. Spravedlnost by měla být pro všechny stejná, jak pro bohatého, tak pro chudého. Jak pro politika, tak pro prodavače v zelenině. To že se náš občanský zákoník snaží definovat slabší stranu je nemorální a nespravedlivé. Pokud jsem nesympatický a bohatý, měl bych mít stejné právo na spravedlnost a ochranu od státu, jako chudý a milý. Ale takto to u nás nefunguje.

Pokud jste majitel menší firmy (cca 1 - 60) zaměstnanců, tak nemáte proti zaměstnanci téměř žádný možnosti jak se bránit. Nechápu, proč stát deformuje trh práce nestejným přístupem. Mimoto, to koho zaměstnám, by měla být jen moje věc. Můžete mít člověka, co není vysloveně špatný, ale jsou s ním problémy, nevycházíte s ním, je neochotný, nebo cokoliv jiného a zaměstnavatel by měl mít právo ho vyhodit.

Zákon je postaven tak, že mi nedává možnost rozloučit se ve firmě s někým v dobrém. Říct, "Hele Karle, nefunguje to, tady máš výpověď a za dva měsíce končíš." Potřepat si rukou, zaplatit odstupné a rozejít se slušně. Stát tlačí zaměstnavatele do pozice, kdy musí na tvrdo dokazovat co se mu nelíbí a nedává moc jinou možnost.

Další věc je, že toto je důvod markantního rozdílu, mezi mzdami, co jsou běžné a mezi mzdami, co se nabízí na pracovní úřad. Protože dát pěknou mzdu člověku, kterého neznám, je sebevražda. Tři měsíce se snaží a pak pohoda klídek, už se mě nezbavíš. A jsou lidé co toto využívají. ;-€;-€

+17/−3
doporučit
7.6.2017 9:14

M94a38r30t89i42n 66S58u98c48h58a32n 6566312906163

A přitom by stačilo, aby měl zaměstnavatel možnost dát výpověď bez udání důvodu tak, jako to má zaměstnanec. S povinným odstupným samozřejmě. Tolik problémů by se tím vyřešilo a rozhýbal by se trh práce.

+8/0
doporučit
7.6.2017 9:07

M35a88r88t87i25n 32S11e55d39o82n46a 2855646416429

Ono by stacilo nastavit vypovedni lhutu na 3 tydny. Pokud by mel clovek lepsi nabidku tak byl rychlejsi odchod jinam, firmy co si chteji uchovat lidi tak by se k nich chovali jinak aby neodesli. A firma by take vydelala, rychle by se zbavila lemplu.

+8/0
doporučit
7.6.2017 8:25

F34i35l22i52p 18V13ý58m14o43l51a 1904700158

Mimo jine jeden z duvodu neustaleho prodluzovany smlouvy po roce, nejprve smlouva na rok a pak az na dobu neurcitou atd. Podekujte socialistum.

+8/−1
doporučit
7.6.2017 6:20

J73a43n 51P90a42l69á21t 3105572838106

Prisernej socialismus. Ochrana lemplu a blbcu. Verim, ze uvolnenim podminek pro rozvazani pracovniho pomeru bez udani duvodu by se zamestnavatelum a vetsine zamestnancu ulevilo.

+13/−6
doporučit
7.6.2017 7:41

R64a93d81e90k 17R95a79i93d66a 5167332969

A pak zde máme pracovní agentury, které vždy zaměstnávají na dobu určitou, nebo mají ve smlouvě kličku a mohou vás vyhodit kdykoliv i po více letech na stejné pozici.

+5/0
doporučit
7.6.2017 9:56

R43o78m82a13n 76V84o54l45f 6340614952811

Já jsem za minulý rok učinil zkušenost, že si řada firem plete brigádníka a "zaměstnance ve zkušební době" - prostě vymyslí nějakou květnatou pozici, přijme člověka, nechá ho udělat špinavou práci - kterou nikdo nechce udělat a přitom každý ví, že ať dělá, co dělá, zkušební dobu stejně nepřežije.... pak se přijme nové koště a celý proces se opakuje... tak to dnes chodí a není možnost se proti tomu bránit 8-o

+7/−4
doporučit
7.6.2017 8:34

J94a40r54o53s94l30a41v 75S51t22u87p24k30a 6667969479704

Rovnost zákona by měla platit vždy. Tudíž má li zaměstnanec možnost ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, má tuto možnost mít i zaměstnavatel.

+6/−3
doporučit
7.6.2017 8:26

V96í14t98ě49z46s18l22a58v 66S43c25h13m47i75t12t 5960109959753

Ja bych vyhazovani zakazal uplne, kapotalista zamestnance jen vyzdima a pak ho vyhodi.

+3/−9
doporučit
7.6.2017 9:36

A50n36n97a 45V74e56s55e31l89á 3689810191860

Jednou jsem dostala výpověď , protože jsem se nelíbila nové milence pana majitele. Před výpovědí mě rok šikanovala . Dnes bych se soudila . Kdyby byli aspoň slušní a dali mi odstupné , ale to jednání bylo otřesné . V mnoha zaměstnáních jsem zažila hodně mobingu ze strany zaměstnavatelů, když se chtěli někoho zbavit . Dost často to ani není o tom, že špatně pracujete , ale o pocitech a lumpárnách .

+1/0
doporučit
7.6.2017 23:03
Foto

D16a73n36a 57W96a41r58k32e42n93t38i85n 5252720136456

Tomu se rika dokonala podpora malych a strednich podnikatelu (mysleno samozrejme ironicky).

+1/0
doporučit
7.6.2017 20:58

J84a26n 30C70o31n96s44t97a67n33t91i90n 1862311893840

drtivá většina komplikací se na zdravém pracovišti MUSÍ rozpoznat už v rámci zkušební doby, kterou snad nikdo ještě nezrušil. pláč jakéhokoliv zaměstnavatele na přísnost zákona je úplně mimo. posviťte si na úroveň personálních oddělení a věnujte pozornost výběrovým řízením, které by logicky neměly končit přijetím zaměstnance, ale zájem by měl provázet i období jeho zapracování.

+1/−1
doporučit
8.6.2017 14:32

J34a37n 95B73a49r54t10o67š 6475537183419

Zajímalo by mě, kolik ze zdejších diskutujících opravdu někoho zaměstnává a propouští. Vidím zde mnoho siláckých prohlášení odtržených od reality, a psaných v dopoledních hodinách, kdy vedoucí pracovníci anebo jednatelé již dávno pracují a tedy nemají čas na internetové diskuze.

+1/−1
doporučit
7.6.2017 16:15





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.