Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

J97o95l33a40n67a 44B56r91z42y83b54o70h56a85t65á 9419529276

Zákoník práce má chránit lidi, po kterých se chce zaměstnavatel vozit. Ale ve skutečnosti je to tak, že chrání flákače a hlupáky. :-( A ti, co by ochranu potřebovali raději odejdou z firmy sami. A inspektorát práce? K smíchu.

+47/0
doporučit
7.6.2017 5:47

J34a83n 12B85a80b39j48a95k 5985615879702

A přesně ze stejných důvodů si každý zaměstnavatel pořádně rozmyslí, než někoho přijme na HPP...

+40/−2
doporučit
7.6.2017 4:01

P66a67v28e53l 40K45r59e65u10z60i13g93e47r 7224710640679

V prvé řadě je riziko vůbec někoho zaměstnat.

+15/0
doporučit
7.6.2017 7:29

J17a19n 63B59a83r57t93o76š 6415377153859

Můžeme si dovolit investovat do zaměstnanců, kteří nám třeba i odejdou? Hmm, můžeme si dovolit neinvestovat do zaměstnanců, kteří nám zůstanou? Propustit zaměstnance je vždy velmi drahé, protože náklady na nového zaměstnance jsou nezanedbatelné a nemateriální ztráta odchozího je vysoká. Zaškolení, vytvoření týmových vazeb, převzetí know-how... ...nový zaměstnanec začne být přínosný až tak po půl roce. Pokud se zaměstnanci nepracujete, nerozvíjíte je, odejdou a s nimi i jejich potenciál a často i firemní data. Propustit zaměstnance je vždy ztrátová záležitost.

+11/0
doporučit
7.6.2017 7:39

L37u98b95o35š 41H33a51r75a19s72t92e76j 5834208241293

Zákon v české republice podle mě naprosto popírá koncept spravedlnosti. Spravedlnost by měla být pro všechny stejná, jak pro bohatého, tak pro chudého. Jak pro politika, tak pro prodavače v zelenině. To že se náš občanský zákoník snaží definovat slabší stranu je nemorální a nespravedlivé. Pokud jsem nesympatický a bohatý, měl bych mít stejné právo na spravedlnost a ochranu od státu, jako chudý a milý. Ale takto to u nás nefunguje.

Pokud jste majitel menší firmy (cca 1 - 60) zaměstnanců, tak nemáte proti zaměstnanci téměř žádný možnosti jak se bránit. Nechápu, proč stát deformuje trh práce nestejným přístupem. Mimoto, to koho zaměstnám, by měla být jen moje věc. Můžete mít člověka, co není vysloveně špatný, ale jsou s ním problémy, nevycházíte s ním, je neochotný, nebo cokoliv jiného a zaměstnavatel by měl mít právo ho vyhodit.

Zákon je postaven tak, že mi nedává možnost rozloučit se ve firmě s někým v dobrém. Říct, "Hele Karle, nefunguje to, tady máš výpověď a za dva měsíce končíš." Potřepat si rukou, zaplatit odstupné a rozejít se slušně. Stát tlačí zaměstnavatele do pozice, kdy musí na tvrdo dokazovat co se mu nelíbí a nedává moc jinou možnost.

Další věc je, že toto je důvod markantního rozdílu, mezi mzdami, co jsou běžné a mezi mzdami, co se nabízí na pracovní úřad. Protože dát pěknou mzdu člověku, kterého neznám, je sebevražda. Tři měsíce se snaží a pak pohoda klídek, už se mě nezbavíš. A jsou lidé co toto využívají. ;-€;-€

+17/−3
doporučit
7.6.2017 9:14

M52a12r32t44i71n 63S71u56c11h42a66n 6706912216173

A přitom by stačilo, aby měl zaměstnavatel možnost dát výpověď bez udání důvodu tak, jako to má zaměstnanec. S povinným odstupným samozřejmě. Tolik problémů by se tím vyřešilo a rozhýbal by se trh práce.

+8/0
doporučit
7.6.2017 9:07

M92a83r56t36i67n 35S20e37d97o51n22a 2655846746919

Ono by stacilo nastavit vypovedni lhutu na 3 tydny. Pokud by mel clovek lepsi nabidku tak byl rychlejsi odchod jinam, firmy co si chteji uchovat lidi tak by se k nich chovali jinak aby neodesli. A firma by take vydelala, rychle by se zbavila lemplu.

+8/0
doporučit
7.6.2017 8:25

F94i22l11i92p 43V74ý65m23o74l30a 1154210778

Mimo jine jeden z duvodu neustaleho prodluzovany smlouvy po roce, nejprve smlouva na rok a pak az na dobu neurcitou atd. Podekujte socialistum.

+8/−1
doporučit
7.6.2017 6:20

J14a64n 26P65a80l74á50t 3645282358496

Prisernej socialismus. Ochrana lemplu a blbcu. Verim, ze uvolnenim podminek pro rozvazani pracovniho pomeru bez udani duvodu by se zamestnavatelum a vetsine zamestnancu ulevilo.

+13/−6
doporučit
7.6.2017 7:41

R37a56d88e30k 50R37a88i15d42a 5357222609

A pak zde máme pracovní agentury, které vždy zaměstnávají na dobu určitou, nebo mají ve smlouvě kličku a mohou vás vyhodit kdykoliv i po více letech na stejné pozici.

+5/0
doporučit
7.6.2017 9:56

R58o23m16a51n 76V28o74l61f 6260694902121

Já jsem za minulý rok učinil zkušenost, že si řada firem plete brigádníka a "zaměstnance ve zkušební době" - prostě vymyslí nějakou květnatou pozici, přijme člověka, nechá ho udělat špinavou práci - kterou nikdo nechce udělat a přitom každý ví, že ať dělá, co dělá, zkušební dobu stejně nepřežije.... pak se přijme nové koště a celý proces se opakuje... tak to dnes chodí a není možnost se proti tomu bránit 8-o

+7/−4
doporučit
7.6.2017 8:34

J57a24r64o75s63l33a64v 16S17t68u66p31k23a 6167109679774

Rovnost zákona by měla platit vždy. Tudíž má li zaměstnanec možnost ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, má tuto možnost mít i zaměstnavatel.

+6/−3
doporučit
7.6.2017 8:26

V38í92t13ě52z47s55l73a78v 26S36c98h51m70i25t72t 5490819619833

Ja bych vyhazovani zakazal uplne, kapotalista zamestnance jen vyzdima a pak ho vyhodi.

+3/−9
doporučit
7.6.2017 9:36

A15n74n97a 42V67e43s32e65l20á 3639130311530

Jednou jsem dostala výpověď , protože jsem se nelíbila nové milence pana majitele. Před výpovědí mě rok šikanovala . Dnes bych se soudila . Kdyby byli aspoň slušní a dali mi odstupné , ale to jednání bylo otřesné . V mnoha zaměstnáních jsem zažila hodně mobingu ze strany zaměstnavatelů, když se chtěli někoho zbavit . Dost často to ani není o tom, že špatně pracujete , ale o pocitech a lumpárnách .

+1/0
doporučit
7.6.2017 23:03
Foto

D95a44n89a 70W48a40r42k50e25n93t11i49n 5582400196356

Tomu se rika dokonala podpora malych a strednich podnikatelu (mysleno samozrejme ironicky).

+1/0
doporučit
7.6.2017 20:58

J98a86n 89C50o88n14s73t16a49n16t17i57n 1832341483830

drtivá většina komplikací se na zdravém pracovišti MUSÍ rozpoznat už v rámci zkušební doby, kterou snad nikdo ještě nezrušil. pláč jakéhokoliv zaměstnavatele na přísnost zákona je úplně mimo. posviťte si na úroveň personálních oddělení a věnujte pozornost výběrovým řízením, které by logicky neměly končit přijetím zaměstnance, ale zájem by měl provázet i období jeho zapracování.

+1/−1
doporučit
8.6.2017 14:32

J84a83n 57B68a75r24t18o72š 6365847283849

Zajímalo by mě, kolik ze zdejších diskutujících opravdu někoho zaměstnává a propouští. Vidím zde mnoho siláckých prohlášení odtržených od reality, a psaných v dopoledních hodinách, kdy vedoucí pracovníci anebo jednatelé již dávno pracují a tedy nemají čas na internetové diskuze.

+1/−1
doporučit
7.6.2017 16:15





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.