Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Přelomové rozhodnutí soudu: Za úraz na teambuildingu má dostat tisíce

Spadl na sjezdovce, když utužoval pracovní vztahy, ale firma jeho úraz odmítla uznat jako pracovní. Tak se s ní soudí. Už několik let. A výsledek? Dva soudy ho odmítly, ovšem ten nejvyšší mu dal nyní za pravdu. V čem je rozhodnutí přelomové?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M13i18c66h61a12l 60K80r69č53á27l 6638848566832

Krásná ukázka našeho soudnictví. Soudy trvají 6 let a pořád není pravomocný rozsudek. Strany sporu platí soudní poplatky, platí advokáty, stát platí soudce a celou soudní mašinerii a to vše bez výsledku. Nechápu proč vyšší soud rovnou nerozhodne ale vrací celý případ zpět. Když už si případ vyšší soudce musel nastudovat, tak mohl i rozhodnout.

A to to ještě přijde stejnému soudci a ten má rozhodnout opačně než kdysi rozhodl. V podstatě se po něm opačným rozsudkem chce aby přiznal že udělal chybu která bude stát toho co prohraje spoustu peněz.

0/−1
15.6.2017 10:52

F33r59a22n55t67i26š92e32k 58B79l14a14ž45e83k 6697175159623

Být těmi pozvanými se zaplacenými skipasy státní zaměstnanci, tak by to teambuildingem asi nikdo nenazval.

+1/0
14.6.2017 16:12

M35i66c52h48a89e37l55a 92P83l74a23n16á 2403337733517

Čekat na jakýkoliv rozsudek 6 let je příšerné. Pokud budou soudy takovou "blbost" řešit léta, pak bohužel nepatříme mezi civilizované státy. Mmch jestli na podobný pobyt nebyla potřeba dovolená a zaměstnavatel uhrazené ubytování a skipasy zahrnul do nákladů, tak přece není co řešit.

+3/−1
14.6.2017 14:38

T17o16m52á23š 48H72o36r80á58k 8850575966249

Tady ty dobrovolně povinné teambuildingy prostě nesnáším. Utekl jsem kvůli toho z předchozího zaměstnání. Pokud budu chtít s někým po práci na pivo nebo jet někam o víkendu na výlet, tak to uskutečním i tak a s těmi zbývajícími ksichty v práci mě bohatě stačí těch 40 hodin týdně a trávit s nima ještě víkend, to je to poslední, po čem mé srdce touží. ;-D

+11/0
14.6.2017 9:36

J96a10k45u21b 11K59n88e40c83h68t84o98v73s42k27ý 3180526481802

Nic jako dobrovolně povinné neexistuje.

0/−2
14.6.2017 20:30

J40a92n 76C62o64n91s23t61a40n71t88i13n 1792581773850

ta délka sporu je morbidní...

+8/0
14.6.2017 9:00

J73a76r93o39s72l84a21v 32K46a67d23l73e40c 5181719162471

R^

0/0
14.6.2017 8:56

F76i65l30i30p 47N80e29s86p97o57r 6687937658142

120tis pro firmu mezinarodniho formatu jsou jen hodne male drobne. Nechapu proc mu to nemohou vyplatit...

0/0
14.6.2017 8:50

Z50d95e55n52ě40k 58W19e17r55n81h53a26r95t 6787485312318

z principu. Firma má rozpočet na soudy a právníky, to je jim jedno. Ale vyplacení odškodného by asi šlo z budgetu a o to by se vedení snížily odměny a podobně. Takže se raději budou do krve bránit, i když ve finále je to bude stát násobně víc, než kdyby to vyplatili hned a bez soudů a průtahů. Tak to v některých firmách chodívá, to není nic zvláštního.

+4/−1
14.6.2017 8:58

V98á82c65l12a91v 56Z65e36l95i73n51k74a 2362510373802

Jo, to sedí. Být na místě toho pána, tak k požadované částce přibude na konec nula a ještě se bude násobit číslem určitě větším než jedna.

+1/0
14.6.2017 9:05

M62i71l77e83n65a 40K56l37o68u20č48k75o30v83á 1504483761360

Co řešili tak dlouho? Předpokládám, že tam byl vyslán v rámci pracovní cesty, nebo si snad bral dovolenou? A určitě obdržel i zahraniční diety. Takže jel se souhlasem zamestnavatele. Nota bene, zaměstnavatel, který si může dovolit takovou finančně náročnou akci, snad má i odpovídající pojistku? Je výsměch, jak si jednotlivé soudy vysvětlují vse po svém a vzdy v neprospěch postiženého!

+15/0
14.6.2017 8:38
Foto

P69a21v98e11l 58P48o89k25o44r83n66ý 2416284400252

Dostane 120 tisíc, podle mě nic moc, firma prosoudila 80 tisíc! To máme tedy pěkně drahou spravedlnost.

0/0
14.6.2017 8:37

J44a43r16o69s46l65a67v 35K37a43d80l18e89c 5151219332131

To není o ceně spravedlnosti, ale o ceně zaměstnance v konkrétním podniku.

0/−1
14.6.2017 8:56

L97i98b81o26r 80H60e23g39l92a49s 5959726705369

Ty voe, takových Milanů bych chtěl mít ve firmě víc. Nalitej lempl spadne na lyžích a ještě mě zažaluje...

0/−20
14.6.2017 8:22

V90o18j59t84ě50c43h 77Š39t70u11r84s70a 5671768396109

Jak víte, ze byl nalitej?

+2/0
14.6.2017 8:26

P19e32t60r 63S43t29a58n98i63k 5815928407523

Nějak jsem se o alkoholu nikde nedočetl, prostě se mu stal úraz při plnění pracovních poviností a požaduje to za úraz pracovní. Firmy nikoliv a teď dal NS za pravdu tomu zaměstnanci. Nevidím v tom nic podlého ze strany zaměstnance (pokud tuhle aktivitu nevymyslel pro klienty sám a zaměstnavatele přemlouval ať to na své náklady zorganizuje), ten člověk si navíc nese trvalé následky. Slušná firma, která má navíc statisíce na to, aby platila dovču klientům v italských Alpách, by se mohla dohodnout se zaměstnancem férověji a nemuselo to dospět k soudům. Jejichž rychlost je opět tragická.

+6/0
14.6.2017 8:27

T26o71m62á66š 16V88a10c39e30k 5706885349679

Vy jste lempl s hlavou

0/0
14.6.2017 9:02

V38á79c41l19a91v 45Z98e92l39i72n22k16a 2922710583602

Zřejmě jste takový ten klasický český "podnikatel", co zachází s lidmi jak s dobytkem a daně optimalizuje někam k nule.

+1/0
14.6.2017 9:06

M31i67c50h47a85l 54S39t31e14b61l87o 5399701884617

Je neuvěřitelné jak dlouho dokážou soudy řešit takto triviální věc;-€;-ORv

Tady bych čekal rozhodnutí do 6 měsíců a ne let...prostě česká šaškárnaRv

A taky to ukazuje na totální neschopnost soudů nižší instance...pořád bazírují na detailech a nejsou schopni širšího náhledu...ty soudce je třeba trestat zy zbytečné zdržování;-O;-€!!

+16/0
14.6.2017 7:52

R70o38s75t89i77s66l53a88v 57C40a59h85a 8985491590232

Pri vytizenosti soudu do 6 mesicu nedojde ani k narizeni jednani. My kdysi byli u soudu a prvni jednani (rok po podani zaloby) vypadalo tak, ze soudce poucil obe strany a vyzval je k mimosoudnimu urovnani. Kdyby k tomu nedoslo, tak se mohlo stat, ze dalsi jednani bude po dvou letech od podani zaloby.

0/0
14.6.2017 9:15

Z27u50z77a97n12a 48B86e80n83d49o19v15á 2406572683328

No to je docela děs :-/

+2/0
14.6.2017 12:55

P49e20t51r 77M26u80d80r93o76c77h 9921167362671

"Tuzeni kolektivu" je mor. Pokud na pracovisti vsechno klape, lidi se schazeji prirozene a neni treba nasilneho "sjednocovani". Pokud to neklape, ani povinny vikend s infantilnimi hrami nepomuze. Takze jestli mel tu cestu povinnou, tak je to pracovni uraz, basta fidli. Na pracovni ceste by to byl pracovni uraz, i kdyby v noci v hotelu spadnul z postele. Ze se zamestnavatel vykrucuje ze svych povinnosti, vypovida hodne o nem samem. Ale ze soudy trvaji 5 let, to je horor.

+18/0
14.6.2017 7:47

Z40d81e53n48ě70k 88W91e90r58n32h51a93r16t 6387575482588

No, já bych to apriori neodmítal. Ano, často to je násilné a někomu tohle povinné bratření na povel nedělá dobře. Ale pracoval jsem ve velkých firmách, kde je člověk v kontaktu jen se svým oddělením a najednou objeví, že na jiné pobočce třeba mají vymakané lepší postupy a horizontální spolupráce by byla opravdu prospěšná, ale s těmi lidmi se člověk jinak opravdu nepotká. Vždycky záleží, jak je to zorganizované a jestli se "to neláme přes koleno". Někdy to je opravdu za trest a všichni jsou z toho otrávení, ale už jsem zažil akce, které byly fakt prospěšné. Uznávám, že to je spíš výjimka.

+7/0
14.6.2017 8:01
Foto

J98a70r36e46k 87J97a81k95u45b69č83e30k 7339540798548

1) Na odskodneni samozrejme narok ma

2) Nejednalo se zde o teambuilding ale o klasickou praci s klienty. Klienti obvykle nejsou soucasti firemniho teamu.

+9/0
14.6.2017 7:30

Z26d19e37n60ě90k 85W79e39r57n60h29a35r32t 6747515452388

Teambuilding nemusí být nutně jen pro zaměstnance jedné firmy, někdy se tam zvou i dodavatelé nebo zákazníci, aby se utužily vztahy i s nimi, to jsem už zažil. A hlavně je asi úplně fuk, jak je to konkrétně pojmenované, důležité je, že to je firemní akce, součást práce, nikoliv volný čas nebo dovolená.

+6/0
14.6.2017 7:38
Foto

J29a92r44e98k 30J52a82k71u52b34č28e18k 7699350768718

Nekolikadenni utuzovani vztahu mimo pracoviste s firemnimi partnery jsem zazil taky, ale nebylo to promotovano jako teambuilding - spise jako propagacni aktivita. Kazdopadne diky za zajimavou pripominku.

+1/0
14.6.2017 8:07

Z49d89e28n30ě86k 67W23e90r96n87h36a78r56t 6727705272478

No, s těmi názvy to bývá všelijaké, dost často to rozhoduje ekonom, podle toho, ze kterého "šuplíčku" je to zrovna výhodné zaplatit.

+2/0
14.6.2017 8:10

P90e14t61r 45H54o94c65h54m88a48n 2610606305871

Promotovano?

0/0
14.6.2017 10:16

H35e51ř63m82a83n 33H25e51r61y79n53k 3122411250133

Proč ne. Když se to správně vykomunikuje.

+1/0
14.6.2017 11:05

Z25d78e63n11ě69k 78W31e24r36n93h94a61r75t 6967295602398

To je jedno, jak se to komunikuje, důležitý je hlavně fídbek z ejčáj, zda to mělo efekt. To je to jediné, co sí-ej-ou zajímá.

+1/0
14.6.2017 11:47

M75a10r11o36š 91P89o85l93i32a49k 1522816907516

Vubec nechapu jak tohle mohou soudy resit nekolik let! To je proste absurdni co tady pravni system predvadi!!! Nemusim byt pravnik ani soudce abych jednoznacne nedospel okamzite ke stejnemu zaveru jako nejvyssi soud. Byl nekam vyslan zamestnavatelem ??? BYL !!! Takze jde o pracovni uraz!!! Je uplne fuk jak tomu bidoi rikat zda je to teambuilding, pracovni cesta, nebo ituzovani vztahu se zakazniky. Zajimalo by mne, jak by se firma zachovala kdyby zamestnanec odmitl jet, to by bylo kravalu, ze si neplni sve PRACOVNI povinnosti!

Kazdopadne u takoveto firmy bych rozhodne nikdy pracovat nechtel! :(

+13/−1
14.6.2017 7:18

T62o50m50á73š 68T96a59t60í18č14e37k 5370872880708

Nojo, očividně už pracovat nemůže, alespoň teda ne v tom, co předtím, tak už je pro firmu cokoliv pro něj jen výdaj.

0/0
14.6.2017 7:50

M49a53r41o28š 24P36o40l24i75a32k 1882766177476

To tezko rict, dle pozice z clanku bych si troufal rict, ze by i pracovat mohl ... Kazdopadne pravnik one spolecnosti musel vedet, ze tohle nemuze nikdy vyhrat ... A nakonec to tu firmu bude stat daleko daleko vic ... a jeste prijde o "dobreho" zamestnance ...

0/0
14.6.2017 8:13
Foto

J38i77t42k44a 51Č41í21p34o33v59á 8634780257907

Nadpis nekoresponduje s článkem

+9/−1
14.6.2017 6:21

M96a98r64e12k 96K33a81l94i20n63a 3769254315368

Aby je ještě nepozatýkal jurodivý Ištván, že Alpy zaplacené dodavatelem jsou korupce, že mají v Olomoucí novou právní konstrukci... To tady byl nedávno řev, že Oracle vzal do Alp nějaké lidi ze zdravotní pojišťovny, co byla jejich zákazník... Tak to se prostě v byznysu dělá...

+1/−13
14.6.2017 6:07

R74o50s79t29i52s22l79a35v 94C91a45h56a 8585251290802

Jedna vec je soukromy klient a jina vec je verejnopravni klient. Ale Vy v tom asi rozdily nevidite, co?

+3/0
14.6.2017 9:17

J63a44k20u49b 27K75o67s 3856792820644

No pana Milana je mi líto, že se stalo co se stalo. Ale vinit za svou smůlu při sportu zaměstnavatele, mi přijde trochu přes čáru.

+3/−31
14.6.2017 1:03

O42n67d77ř66e36j 19Z84e58m82a79n 5430364128219

on ale nevinil zaměstnavatele za svou smůlu, chápal to jako pracovní úraz, protože tam byl vyslán pracovně a pracovně byl i na tom svahu.

+44/−1
14.6.2017 1:59

M70a13r71e65k 49M73a66z75u38c98h 2426143813

No..vyslán.To tvrdí samozřejmě teď.Na takové akce se jezdilo vždy dobrovolně.A navíc najednou jezdili lidi ,kteří se jinak jiného utužování kolektivu neůčastnili,protože zaměstnavatel najednou hradil dopravu a samotnou akci.Rozhod soud,tak je potřeba samozřejmě respektovat jeho rozhodnutí.Ale takových vychc..čůránků je všude spousta.

+4/−25
14.6.2017 5:57

Z19d97e82n92ě49k 68W56e46r67n26h35a19r46t 6737655462118

No, vím o řadě případů, kdy na takové akce lidé jedou vysloveně na příkaz, ona to není žádná sranda, dva dny lézt do zadele zákazníkům. Zkrátka to byla akce firmy, která to naplánovala a hradila, ti lidé byli v práci, nikoliv na dovolené, takže je logické, že to je i pracovní úraz. Nevidím v tom žádný problém.

+25/0
14.6.2017 6:10

J30a18k17u37b 55K71n94e29c39h18t97o66v38s78k34ý 3310376751602

Žádný příkaz neexistuje. Je to nezákonné.

0/−2
14.6.2017 20:32

M98a86r93t66i55n 73K13a86r46á56s12e10k 9118383378778

Jako ze zamestnavatel nesmi rikat zamestnanci co ma delat?

0/0
14.6.2017 22:19

P34a96v53e62l 35N87o72v19á60k 7581796389473

Je úplně jedno co všechno hradí a nehradí zaměstnavatel. Evidentně tam primárně jel kvůli tomu aby provozoval řitní skialpinismus ve prospěch zaměstnavatele to, že z toho může někdy být i příjemná chvíle nic nemění na tom, že to dělá pro zaměstnavatele a tudíž by dle mě měl nést i případné následky. Pokud by to po něm firma nechtěla ten zaměstnanec by tam nebyl

+17/0
14.6.2017 6:12

T10o87m19a96s 15A47u23g36u50s61t62y52n 6847576721370

S každou pracovní cestou musí zaměstnanec souhlasit, pokud není ve smlouvě uvedeno jinak.

+2/−1
14.6.2017 6:40

J17a96n 38J11u10r10n33í82č22e34k 7217230834164

Soud nebyl o zavinění, ale o to, zda to byl pracovní úraz.

Jestli jej tam zaměstnavatel vyslal lyžovat se svými klienty, tak to pracovní úraz byl, protože lyžování tam byla jeho práce. Bez ohledu na to, jestli to byl teambuilding, nebo ne.

+6/0
14.6.2017 8:13

K96a93m73i49l 45K68i92r13n94i90g 2233518824446

5 let soudnich tahanic u tak zjevného případu. Neuvěřitelné.

A nejhorší na tom je že, ještě neni konec

+43/0
14.6.2017 1:02
Foto

D89a20v50i39d 10R81u52m60l 8517370462102

Vzhledem i k mým zkusenostem se soudy, bych i tvrdil běžné. Bohužel

0/0
14.6.2017 8:46





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že pokud je vám cizí řidič způsobí škodu, může likvidaci pojistné události vyřídit vaše pojišťovna nikoli jeho?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.