Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

M98i87r84o93s79l35a34v 85M28í46r58a 5727909247327

S tím tajením mezd má pravdu, to bude jeden z nejvýznamnější faktorů nízkých mezd v ČR!

+32/0
doporučit
21.6.2017 9:57

D80a50v52i56d 80Z76a18j86d62á63k 8795302140741

Ono se stavi podivat na to, jaci lide dnes sedi v hromade firem na HR. Tem je uplne burt, kdo jim tam prijde. Firmy chteji Ferrari ale za cenu Skodovky. A hlavne loajalniho, aby s nicim neotravoval.

+29/0
doporučit
21.6.2017 13:30

M67i94r56e42k 49H91r20o53c29h 3189294930825

Po dlouhé době článek personalisty, který ví co dělá. Bezva R^

+34/−1
doporučit
21.6.2017 12:49

A73n75n33a 23V16e80s18e40l55á 3119700811610

Jsem ve věku , kdy jsem pro firmy stará a stejný problém mají mé kamarádky, jsme pro firmy moc vzdělané, staré apod. Mám kamarádku, která 5 let hledala místo , chytrá holka, moc chytrá a aktivní , nakonec to vzdala a skončila jako dělnice, další , když jí vyštípala kolegyně ze státního úřadu skončila jako uklízečka, další po 30 letech práce v bance jako prodavačka v Bauhasu , další jako kosmetička , další skončily jako ošetřovatelky starých lidí v zahraničí , většina skončila jako dělnice u pásu . Já popisuji příběhy žen se SŠ a VŠ , žen , kterým je víc než 40 a více .

Problém většiny firem je protekcionismus , na HR managera nabírají lidi, kterým není ani 30 a nemají zkušenosti .

+33/−1
doporučit
21.6.2017 8:53

R41a91d37i60m 40P43o23l41á98š38e38k 9786183499569

Oslovování váhajích uchazečů v titulku článku je jen kamufláž toho, že firmy na zájemce o práci 50+ kašlou a nemají o ně zájem. Takže potvrzuji to, co je tady v dosavadnéí diskuzi.

Naše republika je tam, kde je, nedohání Německo ,ale naopak se mu spíš vzdalujeme taky i proto, že potenciál lidí 40+ a 50+ je kvůli bojkotování coby zájemců o práci firmami, jejich personalisty a manažery, nevyužíván nebo až zmarňován.

+17/0
doporučit
21.6.2017 10:36

J56a37n 46P74r72i46b61y85l 5910805287887

Firmy zoufale hledají zaměstnance, ale ti "nejsou".

Ono se to ale má tak, že nabídku určují firmy. To že po jejich pozicích není poptávka je jednoduše tím, že nenabízejí zajímavý "produkt".

Viz. obchodní řetězce, které brečí, že mají podstavy prodavačů a nedokáží je naplnit, ale přitom jde o velice špatně placené pozice. Zkrátka nabízejí práci za mzdu, za kterou to lidé nejsou ochotni dělat.

Pokud se nějakému zaměstnavateli nedaří obsadit pozici, tak je to jen a jej jeho chyba.

+16/0
doporučit
21.6.2017 16:52

V21á46c17l64a23v 29Š17u91b81r24t 9497103788467

Co je komu do toho, jestli se rozhodnu někomu sdělit, kolik beru? Konečně někdo začíná toto nesmyslné tabu, které bohužel většina tuzemských zaměstnanců bezvýhradně světí, ačkoli je zaměřené proti nim, veřejně pranýřovatR^

+11/0
doporučit
21.6.2017 15:41

L35a46d38i58s50l68a29v 31K48a73l82o81u70s 7245336371230

Firmy nechtějí platit zaměstnance (příliš vysoké odvody). Lidi po 50-ti nechtějí vůbec, tohoto úzusu se drží jak klíšťata. Infrastruktura je na padrť. Většina lidí v podstatě jen kšeftuje, protože na tom, mají pocit, že se dá nejrychleji zbohatnout. Něco vymýšlet, konstruovat,vyvíjet, vyrábět je příliš komplikované, zdlouhavé a náročné na vzdělání, namáhání mozkových závitů. Z mého pohledu si vážím doktorů, učitelů.

+8/0
doporučit
21.6.2017 9:56

V40l33a50s40t27i58m38i58l 42B81e13d27n97a85ř76í55k 7500970866

Má-li firma kvalitní vedení, drží si odborníky. Když ryba páchne od hlavy, nepomůže Vám nic. VŠ? PGS? Dvacet let praxe? Nuda, je Vám víc jak 45.

+6/0
doporučit
23.6.2017 11:32

A12n19t19o13n64í82n 32S75e41b71e87r88a 7423538650179

Mne bude 40, takze o zmene prace si uz radeji netroufam uvazovat. Tedy ne ve svete kdy personaliste majo sotva 25 roku a manazeri sotva neco pres 30.....

+5/−1
doporučit
23.6.2017 17:52

J28o75s28e37f 59Š60p12e10r70l 2417287383638

No jo..nároky v práci stále rostou, neustále se musíme proškolovat, zlepšujeme soft / hard skilly, neustále samé plnění KPI, ale když přijde řeč na platy, můžeme být rádi za zvýšení platu o inflaci.

A když poukážeme na to, že děláme stejnou práci, jako kolegové v Německu, ale beremu 2-3x menší platy, tak je oheň na střeše.

+4/0
doporučit
21.6.2017 23:01

M78a27r86c90e57l 95S51t51a43r17ý 9868614513199

firmy se holt budou muset víc zabývat tím, aby lidi brali jako konkurenční vstupní faktor svého podnikání.

pro odborníky a manažery je dnešní situace dobrá v tom, že pokud jsou kvalitní, firmy si už neodváží s nimi jednat jako s hadrem...

u nižších THP to tak ještě není, ale celkově se situace posouvá k lepšímu...

+4/0
doporučit
21.6.2017 15:56

A82n23t53o53n66í94n 85S16e24b31e68r32a 7333908320229

Já dělám svojí práci 9 let a je to super. Vše mám zmáknuté, všecho se opakuje problémy se vrací a já už znám řešení z minula. Všechno umím vyřešit. Znám perfektně procesy a jak si co vyjednat. Mám zmáknuté jak si nechat zvýšit plat a dostat všechny firemná výhody. Po takové době mně jen tak něco nevyvede z míry. Tak kam bych sakra chodil :-D

+4/0
doporučit
21.6.2017 14:43

J16i85ř80í 33D97v64o11ř37á90k 4438823921

Velmi pěkný rozhovor. Většinu věcí potvrzuji, poměrně dost zajímavých postřehů.

Kolik mám jako zaměstnanec na výplatu není dáno ani tak tím co dělám, jak jsem dobrý, jak se snažím, ale prostě a jednoduše tím, kolik bych dostal jinde.

+4/−1
doporučit
21.6.2017 9:24

V73á32c61l42a72v 53H87o78s11c18h 8946478412651

tady vsude chteji jenom mlade lidi, tak do 30 let, nechteji az tak moc penez, maji vysku a uz nejakou praxi, nemaji deti, nemaji nemoci, sportuji, nekouri, frustraci z nudne prace jsou schopni vybit prave tim sportem, nebo posezenim v podniku s podobne frustrovanymi. Lidi po 40cte uz maji male deti a navic nevypadaji dobre, pusobi pres vsechno peci proste unavene, strhane, vrasky, ples, vytahana kuze... Takze takovi lidi pusobi nevykonne, neni tam to sexualni dusno. Neposlouchaji tu spravnou hudbu, koukaji na divne filmy, dokonce mluvi o tom ze za sociku byl vetsi klid, nedelaji odvazne veci, necestuji spontanne do ciziny. Ale kdyz jsem byl na praxi v nemecke firme 4 mesice, tisice zamestnancu, tak tam jsem videl lidi hlavne ve veku 40+, 50+, je bavilo se chlubit, ze ja jsem tady uz 40 let a delam tu i v duchodu, je to po stredni moje prvni a posledni prace. Mladi tam byli jenom ve forme AZUBI, nebo Kurzarbeit. Proto taky udelali prazskou pobocku, aby mohli drahe zamestnance poslat do Vorruhestandu s odstupnym, nebo je preradi nekam, buhvi kam. Ti lidi jsou lojalni a doted si s nima volam a jsou tam spokojeni. I kdyz maji casto horsi budou a kantynu, nez my.

Mne nejvice vadi, ze se u prace vubec nehybu, proste 8 hodin sedim krom jednoho obedu a jednoho wc temer nehnute. To uz i kuraci maji zvyhodneni, jsou kazdou hodku par minut v pohybu a na cerstvem vzduchu a jeste si vyslechnou nejake drby.

Mzda by se resit nemela, je to vec schopnosti vyjednat. A proc mam vedet, ze muj min schopny kolega si vyjednal vice? Kdo chce, abych ho za to nemel rad? Ani ve vztahu si clovek predem neodskrtava na prvnich rande dotaznik - umis varit, mas rada sex 4x tydne, budes se moderne oblekat, nebudes vegetarian a budes se mnou pit alkohol, nebudes mit migreny atd... Clovek dostane proste balicek dobreho i zleho a nauci se s nima zit az za pochodu.

+5/−3
doporučit
21.6.2017 17:19

J21a11n 19D33l97o86u49h15ý 7264529780589

Me by asi zlanarila zmena prace leda tak, ze by nabidli minimalne o 30% vic nez nyni a k tomu nejake bonusy navic. Vyhody ktere mam ted, by musely zustat. Takovou firmu jsem jeste v cesku nenasel :-D

+3/0
doporučit
22.6.2017 8:33

M45a59r61e21k 79S22a16j17d15a 2155350316908

Zmena je zivot R^ Ja koncim pristi tyden v patek a volne leeeeetooo!V

+3/0
doporučit
21.6.2017 19:58

L67u79k30á13š 82M87ü93l83l91e47r 6589580411973

Ona změna práce není legrace. Když se to spojí třeba se stěhováním, je to fakt velký problém. Sám jsem řešil přesun kvůli práci z Ostravy do Prahy.

Musíte vyřešit ukončení ve staré práci, ukončení stávajícího bytu, pronájem nového bytu (kauce, zařízení, atd..) , přestěhování, nástup do nové práce, zaškolení... Mezitím výpadek v příjmech, protože odstupné ne každá firma chce platit řádně a je třeba se domáhat.

Prostě změna práce je příliš náročná i nákladná a řada lidí raději zůstane na svém...

+3/0
doporučit
21.6.2017 15:41

R32i41c62h52a48r35d 64K48o81v52a79n27d36a 9666202615370

To je porad dokola. Ja zacal loni podnikat, nez abychh delal projektanta i treba u jedne z nej firem za 35hrubeho, z ceho bych asi tezko uzivil rodinu. Jako zivnostnik si vybiram pro koho budu delat a za kolik. Znacka ideal.

+2/0
doporučit
22.6.2017 21:21

K23r24y49š15t48o90f 55L84a54n55í27k 1819170225845

je jasne, jak by to u nas vypadalo, kdyby o sobe kolegove vedeli, kolik berou. krome nadavani na sefa by navíc nadavali tem, kteří si umeli vyssi plat dohodnout a hazeli na ne svoji praci, protože "beres vic, tak vic makej".

+3/−4
doporučit
21.6.2017 16:53

V24í72t 33H64r35u87b97e63š 2790153518

Výborně, další personalista, co umí jen pretahovat lidi z jiných firem. Jen tento rok nám odešli 3 lidé na základě vábení personalisty. Všichni se po čase chtěli vrátit, protože realita byla jiná, než jim personalista vybajil.

+2/−2
doporučit
21.6.2017 13:01

J17a88n43a 81S55t91e46h62l14í13k24o25v24á 2289760370756

Je to tak, už asi rok to řeším, ale odejít nedokážu..

+1/0
doporučit
21.6.2017 15:04





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že správným používáním kreditky můžete značně ušetřit?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.