nezapomeňte že jste nevolník, zotavovat se musíte tehdy, kdy to vyhovuje panu všemohoucímu a né kdy to potřebujete vy !!

Takový prudiče, co vždycky chtěli něco extra, jsem miloval.

Nucena dovolená takhle vipada svobada v praxi . ODS s top 09 děkuji za vaši svobodu

To ze dovolenou urcuje zamestnavatel je normalne napsano v zakoniku prace. V zakoniku prace jehoz posledni novelizace probehla za vlady Jiriho Paroubka (tehdy CSSD). Ale chapu ze nekdo radeji vykrikuje nesmyslne a nelogicke vety protoze mu to tak lepe sedi do jeho predstavy o svete.

V článku není uvedena jedna zásadní věc. Není zde napsáno, zda zaměstnavatel nařídil zaměstnanci (-kyni) 14 dnů dovolené, nebo zda vyhlásil celofiremní 14-ti denní dovolenou. V obou případech má na to dle zákona samozřejmě právo, ale přístup se v obou případech drobně liší.

Pokud se týká přesčasové práce, tak je pravda že přesčas je jen taková práce, kterou zaměstnavatel nařídil a nebo s ní vyjádřil souhlas. Ale už před jejím provedením by měla být mezi ním za zaměstnance jasně stanovená dohoda o kompenzaci - tedy zda bude přesčasová práce proplácena a nebo kompenzována volnem (netýká se samozřejmě příplatků).

Jedna z "výhod" zaměstnanců.

Na tohle existuje jedina rada. Ve chvili kdy se podobne veci resi podle zakoniku tak je neco spatne. Muzou to byt v zasade 2 veci.

1.) Zamestnavateli preskocilo protoze tohle si k dulezitemu kvalifikovanemu a uvedomelemu zamestnanci nemuze nikdy dovolit.

2.) Zamestnanec je nekvalifikovana jednoduse nahraditelna jednotka.

ad 1.) No problem protoze tenhle zamestnanec si v pohode najde do 14 dnu stejne ci lepe placene misto se spoustou benefitu vcetne homeoffice, sickdays, a samozrejme 5 a vice tydny dovolene kterou si muze vybrat kdy on bude potrebovat.

ad 2.) No problem. Staci si zvysit zvalifikaci a prejit ze skupiny "nekvalifikovany jednoduse nahraditelny" do skupiny "kvalifikovany odbornik".

Už vidím, jak ve výrobním procesu, kde je celozávodní dovolená, řekne vedoucí - Mařenko, ty klidně choď do práce. Sice tu budeš k ničemu, ale nám to nevadí. Naopak ještě Ti pošleme kotelníka a vrátnýho, abys měla otevřený barák a tekla Ti teplá voda. A odpoledne ještě pošleme uklzečku.

V článku mi chybí otázka staré dovolené. Zde má zaměstnanec právo vybrat si ji i v době kdy se to zaměstnavateli nemusí hodit.

Nemůže. Ale když si ji nevybere do určitého data, tak jí nastupuje přímo ze zákona ... bez ohledu nat o, jak se to líbí jednomu či druhému ...

No, mně kdysi účetní tvrdila, že nelze čerpat dovolenou, dokud mám nárok na náhradní volno .... to byla nějaká změna předpisů?

Může to být interní pravidlo firmy. Pokud ho posveti odbory, lze to tak praktikovat.