Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu
Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

P52e25t35r 78S81p23á45l67e48n87ý 3535127369558

No. Benefity u nás neexistují. Sice se tváří zaměstnavatel, že ano, ale je to směšné, např. životko u spřátelené firmy. Dále je pro mne problém rozdíl mezi prezentaci firmy a realitou. Navenek se firma prezentuje jako skvělý zaměstnavatel, férový k zaměstnancům, plno benefitů, silný hráč na trhu, skvělý partner a podobné kecy. Realita je přitom taková, že cílem je dodat co nejdražší produkt, co nejvíce vyběhnout s povinnostmi a dodržováním zákoníku práce a zaměstnanci zaplatit co nejméně. Vedení si rozdává statisicove platy a bonusy, na zaměstnance se*e pes.

+41/0
doporučit
2.8.2017 6:34

J36a91n 33M60u34ž53í22k 4952334262619

Největší problém zaměstnavatelů je bohužel česká povaha. U nás se nechválí za kvalitní práci, i když je to levnější než finanční odměna. Nedodržují se domluvené prémie za odvedené výkony a největší tragédie je, že při navýšení zisku firmy není schopen zaměstnavatel vyplatit aspoň malou částku ze zisku mezi zaměstnance, ale bere to za svůj zisk. A o zahraničních montovnách, ze kterých udělali čeští manažeři novodobé otrokářské dílny, ani nemluvím.

+31/−1
doporučit
2.8.2017 7:16

A17l77e38š 91L21i77p43o56w62s25k15ý 6792861892323

V našem podniku hlavně nikoho nezajímá, jaké výkony podáváte. Prostě to nějak jede, individuální hodnocení zaměstnanců neexistuje,takže ptám se, proč si trhat triko. Ani pochvaly před nastoupenou jednotkou se nedočkáte, o rozvinuté standartě již vůbec nehovořím. Je to smutné , ale já chodím do práce pouze pro ty mrské peníze!

+24/0
doporučit
2.8.2017 0:50

R22o45b26e12r81t 97M59á84s85l55o 1971841957117

Daně a to co stát dává za ně.

+26/−2
doporučit
2.8.2017 0:59

D71a56v91i18d 26P73e45t17r74ž37e19l19a 2556724393310

Haha, že je motivováno 55% v České republice? Tak 90% z nich jsou lháři, resp. ti, co se neumí na věc podívat reálným pohledem. Ukažte mi člověka, který ráno vstane, celý natěšený, že musí do práce, a ještě si k tomu zazpívá ódu na zaměstnavatele. Skutečná motivace je totiž naprosto něco jiného - udělám to (rád), i když nemusím, a žádnou snahu při tom nevyvíjím. To však může fungovat jedině tehdy, pokud nebude pracovní doba, plnění očekávání šéfů (zákazníků) atd. Jinak je to jen větší nebo menší snaha plnit povinnosti - 8 hodin denně, 5 dnů v týdnu, 250 dnů v roce, 40 let...

+18/0
doporučit
2.8.2017 7:48

M22i45l69a11n 41Z76e78l30e44n62k57a 1916514468229

Když jsou lidé často vedeni k tomu aby "drželi hubu a krok" těžko se hledá velké množství těch motivovaných.

+18/0
doporučit
2.8.2017 7:36

J92a47r55o90s67l22a70v 69K25a86d15l69e88c 5911729522851

Ono je problémem už to, že ač jste schopný, tak pokud nemáte u nás tabulkové a odpovídající vzdělání, nemůžete stoupat. Ve většině vyspělého světa mi stačilo dva - tři měsíce práce "prakticky" v jakémkoli oboru abych byl hned lépe ohodnocen a dostal i lepší pracovní pozici. U nás si hrají personalisté na bohy a podle toho to vypadá. U nás i začít podnikat je problém, pokud nejste z oboru. V USA na které nedáte dopustit můžete okamžitě podnikat bez násobku razítek a vzdělání. Až když něco pokazíte tak následuje trest, ale nikdo Vás netrestá, za to, že do něčeho se chcete pustit.:-P

+15/0
doporučit
2.8.2017 8:06

M54a63r43t61i24n 94P68e93t77ř71í73k 4632269531641

Do fabriky přijede její majitel novým autem. Zrovna jde kolem zaměstnanec a říká: "Teda šéfe, máte krásné nové auto." Majitel fabriky se usměje, vezme přátelsky zaměstnance kolem ramen a říká: "To víš... pokud budeš poctivě pracovat, pokud si vezmeš hodně přesčasů, pokud se ve svém volnu budeš pracovně vzdělávat... tak za rok budu mít ještě lepší." ;-DRv

+16/−1
doporučit
2.8.2017 8:33

M38i24l26a71n 98N81ě71m18e50c 1755530246366

Na práci člověka obvykle sere to, že není moc zábavná, zabere moc času a není extra dobře placená. Stačilo se zeptat, vy vědci. Kam mám poslat fakturu?

+21/−4
doporučit
2.8.2017 0:27

R17u89d37o70l19f 71K46l87o12u59č77e51k 6850969892501

Benefity typu stravenky nemusí vždy motivovat, ty mají téměř všude. Takové poklepání na rameno "dobrá práce!" mnohdy uspokojí zaměstnance daleko více. To se nesmí manažer ovšem bát vyslovit. Pryč od těch, co to neumí!

+11/0
doporučit
2.8.2017 8:55

D96a16v98i42d 49Z41a73j75d11á52k 8145822540911

Loajalni zamestnavatel = loajalni zamestnanec. Firmy jsou v realu dost casto jine, horsi, nez se prezentuji.

+10/0
doporučit
2.8.2017 7:54

L85a70d80i42s86l87a43v 12H53n53y16k 6760352640476

Benefity...co to je? Za 28 let kapitalismu jsem nepoznal jediný benefit..teda pardon, jeden ano, lacinější obědy.Čeští vydřiduchové se vždy vymlouvali na to, že nejsou sociální ústav a že klidně můžeme jít jinam.

+13/−2
doporučit
2.8.2017 6:18

J29i23n83d80ř67i53š68k53a 80B85u74r25g61e69r66o66v63á 3425204738175

Spokojený zaměstnanec je loyální zaměstnanec. Stačila by tato jedna věta.

+8/−1
doporučit
2.8.2017 5:47

P70a52t19r11i16k 93Z62a54b36r72a15n19s37k80y 1391299115863

Nikomu to vy z.rdi z managnentu neřikejte ale na cile firmy, neboli majitele s.re pes, rozhoduje pohled na vyplatni pasku u kazdeho zamestnance.Radi by jste aby mel radost treba z noveho environmentalniho školeni misto pěkne vyplaty ale toho se při vši snaze jak lezete do analu majitelum stejne nedockate.. :-)

+17/−8
doporučit
2.8.2017 0:50

P48a27v26l10a 55H21r71a81d41i86l86o51v43a 3257891401574

Starej, ale vystiznej : Mlada a starsi zmestnankyne jdou spolu do prace.Mlada - spoustu papiru, notebook, aktovka plna knih, prezentaci, sanonu. Starsijen igelitka s jogurtem a jablkem. Mladsi se pta obdivne :

- Potolika letech prace – asi to mate vsehno v hlave, ze ?

- Ne kolegyne, u pr.dele...

+6/0
doporučit
2.8.2017 14:22

D69e74n78i60s 58H16u97m53l 4232695165336

Nejvetsi problem jsou nekteri manazeri, kteri maji pocit, ze jsou reditele sveta. Ke svym nadrizenym praktikuju ritni alpinismus a to same vyzaduji od svych podrizenych. Pak uz to zadny benefit nezachrani a je treba jit jinam.

+5/0
doporučit
2.8.2017 9:36

J87a36n 47H61o55l71í56k 6896701965976

Jsem týmový hráč, mám vnitřní motivaci, jsem cílevědomý, loajální, mám tah na branku, vítám změny, překážky chápu jako výzvu, mám vždy pozitivní přístup, jsem flexibilní, jsem ambiciózní a kladu si vždy ambiciózní cíle...

Jediné, co by mě zajímalo jestli personalistka vždycky těmhle kecům opravdu věří nebo jestli to hraje taky? :-D

Mimochodem ke skutečné loajalitě člověk musí mít důvod a vztah se zaměstnavatelem je pořád vztah a ten je oboustranný.

Reakce firem na nízkou loajalitu mi přijde asi jako kdyby se manžel podivoval špatným vztahům s manželkou:

"Nechápu, proč mě nemá ráda... Přitom pro ni dělám první poslední - například vždycky když ji způsobím ranou krvácení, tak ji odvezu zadarmo do nemocnice a pořád ji to nestačí, nevděčnici!" :-D

+4/0
doporučit
2.8.2017 13:59

J39ú34l62i74u67s 83M38i89k28u95l33a 9698545322350

Zamestnávateľ: Čo si myslíte, čo je väčší problem v našej firme, nevedomosť alebo nezáujem ?

Zamestnanec: Neviem. A ani ma to nezaujíma.

+4/0
doporučit
2.8.2017 11:57
Foto

P88e20t27r 55J42a51n65o57v52s59k48ý 1898870532438

Někteří jsou naopak premotivovaný....

+3/0
doporučit
2.8.2017 5:27

Z50d86e72n75ě49k 36V95a40l39e69n84t78a 3865360648664

Tak to by ty zahraniční firmičky taky místo vymývání hlav HR marketingem lidem v ČR za tu loajalitu museli zaměstnance zaplatit. Místo toho jsou to samé kacy v inzerátech okolo a realita po uhnání uchazeče jsou úplně nikde jinde. Tohle si samozřejmě matky v Rakousku nebo Německu nerisknou, protože nabízet směšné benefity vč. žádné mzdy a nad sebou mít ještě chytrého bl ... se smyslem k buzeraci je naprosto nemyslitelné.

+2/0
doporučit
2.8.2017 9:54

T92o39m29á81š 45R71ů24ž63i56č73k75a 5198243298934

Tak mám pocit že můj bývalý zaměstnavatel by stěží dosáhl i na tu 30% motivovanost zaměstnanců...

A teď se mu to konečně začíná vracet a já, jakožto přející svině, mu to ze srdce přeju! ;-D

+1/0
doporučit
2.8.2017 9:41

J49a46n 84C55o46n95s77t81a98n92t79i86n 1852561713770

pohybuju se v sociální bublině schopných vysokoškoláků, kdy v podstatě nikdo z nich není top manažerem (z pro mě naprosto pochopitelných důvodů, to je ta bublina). a tak bohužel téměř do jednoho víme, že základní manažerská schopnost, tedy mít koncepci (to už je dnes sprosté slovo), mít schopnost jasně formulovat smysluplný úkol a mít schopnost výjimečný počin náležitě odměnit dnes NEEXISTUJE.

+1/−3
doporučit
2.8.2017 10:05





Finance.iDNES.cz radí

Víte, že termínovaný vklad je obvykle lépe úročený než spořicí účet?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.