Diskuze
V Evropě je málo motivovaných zaměstnanců. Co se nám nelíbí?
Děkujeme za pochopení.
D74a10v69i47d 47P14e63t60r
Pokud jen jednou řekne majitel, či jeden z šéfů věty typu: "Na Vaše místo čeká deset dalších" "Jestli se Vám tu nelíbí můžete jít" a pod.., pak všem radím při nejbližší pro Vás VHODNÉ příležitost firmu okamžitě opustit a najít si místo, kde si Vás váží, nebo, máte-li odvahu, nápady a trpělivost se zařizováním papírů, jít dělat jako OSVČ.
M85i13l92a41n 27Z98i54c46h
pro ty co ctou anglicky tak existuje prijemna a naucna knizka z doby rise rimske,je to volne pojednani spisu jisteho rimskeho vzdelaneho statkare,jmenem Marcus Sidonius Falx, poucka UMENI EFEKTIVNE RIDIT SVE OTROKY,brutalne logicka filozofie kterou se da ridit jak ve feudalismu,socialismu tak i v dnesni dobe,doporucuji
P77e66t66r 77J77a18r57o10š
Vedeni firem casto vymysli nejruznejsi podpurne procesy a aktivity, ktere hyerarchicky stekaji dolu, kde se hromadi v nejnizsich patrech firemni struktury.
Coz ma logicky za nasledek to, ze takovy zamestnanec je pak prehlcen vykonavanim techto aktivit a defakto mu nezbyva cas na plneni ukolu, pro ktere byl puvodne zamestnan.
Cim vetsi firma, tim je to zretelnejsi.
L94i88b74o58r 44J19a31n71e89č40e96k
Ne druhou stranu v mensich firmach vladne chaos, nedostate pracovniku vede ke zmatkum a nekoncepcnosti. Najit dobrou firmu je opravdu tezke.
Z65d27e26n78ě86k 14M32á59č44a46l75a
To není o Evropě, ale o přístupu jednotlivých firem. Je to také o výběru zaměstnanců. Dneska tě najímá "fundovaná" 24ti letá HR specialistka tejden po ukončení svého Bc. nebo Mgr. vzdělání. Toto je první a největší chyba našich firem. Tito lidé neumí - ani to umět nemohou, nemají žádnou praxi - odhadnout potenciál člověka. Na vše mají příručky, jediným kritériem je vzdělání uchazeče, jeho schopnosti jsou až druhořadou věcí. pracovníky by měli najímat lidé z provozní praxe - z výroby, z IT, apod.
Další věcí je atmosféra v podniku. Jestliže je dobrá, nový člověk zapadne a je velmi rád, že může pracovat v takové společnosti. Firma, která to neřeší a má své zaměstnance jen za otroky nemůže očekávat nějakou motivaci.....
Ostatně co je motivace? Já osobně - a myslím, že je takových většina - nechodí do práce pro zábavu, anebo pro uspokojení svých pracovních tužeb, ale vydělat prachy.... A o tom to je.
P18a84v97l28a 15H82r65a42d72i66l52o69v52a
Tak ja nikdy zadneho personalistu nevidela, protoze jsem se zamerne hlasila do mensich firem, kde mate pohovor s nadrizenym nebo rovnou s sefem. Sice mozna mensi prachy a mensi moznost kariery, ale zase celkem klidek, dobre vztahy na pracovisti a vyjiti vstrict treba s homeoffice, kdyz cloveku onemocni decko nebo si potrebuje skocit v pracovni dobe k doktoru.
P58a39v14l25a 75H80r30a50d85i11l88o29v61a
Starej, ale vystiznej : Mlada a starsi zmestnankyne jdou spolu do prace.Mlada - spoustu papiru, notebook, aktovka plna knih, prezentaci, sanonu. Starsijen igelitka s jogurtem a jablkem. Mladsi se pta obdivne :
- Potolika letech prace – asi to mate vsehno v hlave, ze ?
- Ne kolegyne, u pr.dele...
J14a48n 16H57o66l40í23k
Jsem týmový hráč, mám vnitřní motivaci, jsem cílevědomý, loajální, mám tah na branku, vítám změny, překážky chápu jako výzvu, mám vždy pozitivní přístup, jsem flexibilní, jsem ambiciózní a kladu si vždy ambiciózní cíle...
Jediné, co by mě zajímalo jestli personalistka vždycky těmhle kecům opravdu věří nebo jestli to hraje taky? :-D
Mimochodem ke skutečné loajalitě člověk musí mít důvod a vztah se zaměstnavatelem je pořád vztah a ten je oboustranný.
Reakce firem na nízkou loajalitu mi přijde asi jako kdyby se manžel podivoval špatným vztahům s manželkou:
"Nechápu, proč mě nemá ráda... Přitom pro ni dělám první poslední - například vždycky když ji způsobím ranou krvácení, tak ji odvezu zadarmo do nemocnice a pořád ji to nestačí, nevděčnici!" :-D
J57ú73l30i56u98s 16M83i62k26u34l31a
Zamestnávateľ: Čo si myslíte, čo je väčší problem v našej firme, nevedomosť alebo nezáujem ?
Zamestnanec: Neviem. A ani ma to nezaujíma.
J82a19n 98C53o94n85s68t27a18n39t16i33n
pohybuju se v sociální bublině schopných vysokoškoláků, kdy v podstatě nikdo z nich není top manažerem (z pro mě naprosto pochopitelných důvodů, to je ta bublina). a tak bohužel téměř do jednoho víme, že základní manažerská schopnost, tedy mít koncepci (to už je dnes sprosté slovo), mít schopnost jasně formulovat smysluplný úkol a mít schopnost výjimečný počin náležitě odměnit dnes NEEXISTUJE.
Z31d73e48n73ě59k 46V93a58l16e49n25t59a
Tak to by ty zahraniční firmičky taky místo vymývání hlav HR marketingem lidem v ČR za tu loajalitu museli zaměstnance zaplatit. Místo toho jsou to samé kacy v inzerátech okolo a realita po uhnání uchazeče jsou úplně nikde jinde. Tohle si samozřejmě matky v Rakousku nebo Německu nerisknou, protože nabízet směšné benefity vč. žádné mzdy a nad sebou mít ještě chytrého bl ... se smyslem k buzeraci je naprosto nemyslitelné.
M52a29r88t49i31n 83K51o50l52a17c54e16k
Takový Napoleon si loajalitu svých podřízených zajistil dobrou pamětí a ochotou diskutovat (mimo bojiště) o osobních věcech.
T21o30m11á41š 12R21ů43ž38i65č38k63a
Tak mám pocit že můj bývalý zaměstnavatel by stěží dosáhl i na tu 30% motivovanost zaměstnanců...
A teď se mu to konečně začíná vracet a já, jakožto přející svině, mu to ze srdce přeju!
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Denní recepční - poloviční úvazek
Clarion Hotel Prague Old Town****
Praha