Jen dobře pracovat nestačí. Musíte se snažit, aby vaše práce byla vidět. Samozřejmě ne tak, že pracujete doslova jen tehdy, když vás šéf při práci vidí. Spíš tak, že za ním vždy přicházíte i s něčím navíc a nejsou to pomluvy spolupracovníků, stížnosti či problémy. A když už problémy, pak pouze spolu s náměty na jejich řešení.
Když tohle všechno děláte a stejně se nic neděje, je čas vzít aktivitu do vlastních rukou. Objednejte se u šéfa na pohovor, ale dopředu se na něj pořádně připravte. Načasujte ho tak, aby byl šéf dobře naladěn. Sebevědomí přitom nezapomeňte vzít s sebou, argumentujte svými pracovními úspěchy z poslední doby.
Připravte si návrhy, co byste vy na novém místě změnili a jaký by to mohlo mít dopad na prosperitu firmy. Pokud máte pocit, že jste nahraditelní, zmiňte se o tom, že máte pracovní nabídky odjinud.
| Co radí LUBOMÍR JANOUŠEK, zástupce ředitele finančního ředitelství pro Prahu 1 Na téma, jak dosáhnout povýšení, máme na výběr poučky teoretické, ty pokládám za obecně známé, a naproti tomu postupy skutečně v praxi uplatňované - to znamená povýšení díky přátelům a kontaktům, ale i zde hrají více než padesátiprocentní roli vrozené schopnosti a dovednosti. |
Samozřejmě že se může stát, že vás šéf vyslechne, přitaká a začne vysvětlovat, proč vás povýšit nemůže. Ani tak ale nemusí být nic ztraceno, pokud se domluvíte, v jakém časovém horizontu přichází povýšení v úvahu.
Můžete však narazit také na vedoucího, který bude k argumentům hluchý a vaše náměty se mu sice budou líbit, ale začne je vydávat za své. Neobcházejte ho, ale zkuste, aby si vaší práce všimli jeho nadřízení a podnět na vaše povýšení vyšel od nich.
Nesnažte se tedy zůstat průměrnými nebo aktivními "jen do výše svého platu" jen proto, že se vám iniciativa v minulosti nevyplatila. Pokud ale stále narážíte, jděte jinam. Možná pak časem budete svému bývalému vedoucímu šéfovat právě vy. A právě vy se budete také moci rozhodnout, zda po zkušenostech s ním o něj ještě budete stát.
