F. H., Ostrava- Poruba
Postup zaměstnavatele, jenž po vyčerpání limitu práce přesčas uzavře se zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti na stejný druh práce, který zaměstnanec vykonává v pracovním poměru, je v rozporu s ustanovením zákoníku práce. Vedlejší činnosti, mezi něž patří i činnosti konané na základě dohody o pracovní činnosti, mohou být sjednány u zaměstnavatele, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru pouze na práce jiného druhu, než byly sjednány v pracovní smlouvě. Toto ustanovení je v zákoníku práce proto, aby nebylo možné tímto způsobem obcházet rozsah přesčasové práce.