Zaprvé platí, že dohoda o pracovní činnosti není pracovním poměrem. Proto všechny náležitosti, jako jsou nárok na dovolenou, příplatky ke mzdě za práci nad rámec a podobně, je třeba v dohodě písemně sjednat. Jinak na ně nevzniká nárok.
Zadruhé - dohodu o pracovní činnosti lze sjednat maximálně na polovinu týdenní pracovní doby v průměru za kalendářní rok nebo za dobu trvání sjednané dohody. Proto i kdybyste pracoval nad sjednaný úvazek, nemůže teoreticky z titulu dohody o pracovní činnosti dojít k přesčasové práci, to jest práci nad rámec stanovené týdenní pracovní doby. Rovněž tak nevzniká nárok na příplatky za práce konané v sobotu, pokud vyplácení takového příplatku není v dohodě ujednáno.
Zaměstnavatel vám tedy má vyplácet pouze sjednanou výši odměny. Pokud se však překračování týdenní pracovní doby vinou množství úkolů opakuje, zaměstnavatel porušuje zákoník práce. V takovém případě je totiž povinen sjednat s dotyčným pracovní poměr ať již na plnou nebo zkrácenou pracovní dobu. Pak má zaměstnanec nárok na příplatky, které se v podniku proplácejí.
Jestliže zaměstnavatel není ochoten změnit pracovněprávní vztah a zadané úkoly by překračovaly polovinu týdenní pracovní doby, požádejte o přešetření situace kontrolní odbor příslušného úřadu práce.
