Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Dohoda o skončení pracovního poměru

aktualizováno 
Zaměstnavatel hodlá likvidovat jeden ze svých provozů. Rozhodl se proto dát většině zaměstnanců, kteří v tomto provozu pracují, výpověď. Tu jsem měla dostat i já. Začala jsem si shánět nové zaměstnání, což se mi brzy podařilo, ale budoucí zaměstnavatel nechtěl čekat až do konce roku. Šla jsem za zaměstnavatelem s požadavkem, aby se mnou uzavřel dohodu o skončení pracovního poměru k 31. říjnu. Ten souhlasil a dohodu sepsal. Teď se ovšem zdráhá vyplatit mi slíbené odstupné, protože prý na dohodu přistoupil z mého podnětu. Má zaměstnavatel pravdu?
J. K., Brno
Zaměstnavatel nemá pravdu. Důvodem dohody o skončení pracovního poměru byl úmysl zaměstnavatele dát vám výpověď pro rušení části jeho podniku ve smyslu paragrafu 46 odst. 1 pístu. a). Podle paragrafu 60a zákoníku práce náleží zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v paragrafech 46 odst. 1. pístu. a, b, nebo c, nebo dohodou z těchto důvodů odstupné při skončení pracovního poměru nejméně ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisem lze toto odstupné zvýšit o další násobky průměrného výdělku, případně stanovit další podmínky, za nichž přísluší zaměstnanci zvýšené odstupné. Z toho tedy vyplývá, že na poskytnutí odstupného Vám vznikl nárok. Proto měl zaměstnavatel přímo v písemné dohodě o skončení pracovního poměru uvést, že k dohodě dochází z důvodu uvedeného v § 46 odst. 1. pístu. a) zákoníku práce. Jestliže tak neučinil, bude Vaše pozice při případném sporu ztížena tím, že budete muset věrohodně například svědky, prokázat, že ke skončení pracovního poměru dohodou došlo pro zrušení provozu zaměstnavatele.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.