Dohoda o skončení pracovního poměru

Zaměstnavatel hodlá likvidovat jeden ze svých provozů. Rozhodl se proto dát většině zaměstnanců, kteří v tomto provozu pracují, výpověď. Tu jsem měla dostat i já. Začala jsem si shánět nové zaměstnání, což se mi brzy podařilo, ale budoucí zaměstnavatel nechtěl čekat až do konce roku. Šla jsem za zaměstnavatelem s požadavkem, aby se mnou uzavřel dohodu o skončení pracovního poměru k 31. říjnu. Ten souhlasil a dohodu sepsal. Teď se ovšem zdráhá vyplatit mi slíbené odstupné, protože prý na dohodu přistoupil z mého podnětu. Má zaměstnavatel pravdu?
J. K., Brno

Zaměstnavatel nemá pravdu. Důvodem dohody o skončení pracovního poměru byl úmysl zaměstnavatele dát vám výpověď pro rušení části jeho podniku ve smyslu paragrafu 46 odst. 1 pístu. a). Podle paragrafu 60a zákoníku práce náleží zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v paragrafech 46 odst. 1. pístu. a, b, nebo c, nebo dohodou z těchto důvodů odstupné při skončení pracovního poměru nejméně ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpisem lze toto odstupné zvýšit o další násobky průměrného výdělku, případně stanovit další podmínky, za nichž přísluší zaměstnanci zvýšené odstupné. Z toho tedy vyplývá, že na poskytnutí odstupného Vám vznikl nárok. Proto měl zaměstnavatel přímo v písemné dohodě o skončení pracovního poměru uvést, že k dohodě dochází z důvodu uvedeného v § 46 odst. 1. pístu. a) zákoníku práce. Jestliže tak neučinil, bude Vaše pozice při případném sporu ztížena tím, že budete muset věrohodně například svědky, prokázat, že ke skončení pracovního poměru dohodou došlo pro zrušení provozu zaměstnavatele.