Pracoval jsem u zaměstnavatele, který uzavírá opakovaně dohody o provedení práce. V mém případě se jednalo o činnost, během níž jsem v krátké době odpracoval téměř 300 hodin. Myslím, že zaměstnavatel porušil ustanovení zákoníku práce. V takovém případě jsem byl poškozen zaměstnavatelem, který za mne neplatil ani zdravotní, ani sociální pojištění. Mohu zpětně žádat o přehodnocení smlouvy?
J. B., Rokycany
Zaměstnavatel skutečně porušil ustanovení 236 zákoníku práce, podle něhož může uzavřít dohodu o provedení práce, jestliže předpokládaný rozsah práce není vyšší než sto hodin. Pokud tedy zaměstnavatel uzavřel dohodu s jednoznačným úmyslem překročit rozsah sta hodin, je neplatná a zaměstnanec má právo uplatnit podle paragrafu 187 vůči zaměstnavateli nárok na náhradu škody. Doporučujeme vám proto, abyste se obrátil na příslušný úřad práce a požádal o provedení zaměstnavatelovy kontroly týkající se dodržování pracovněprávních předpisů. Nebude-li zaměstnavatel ochoten uhradit vám vzniklou škodu, je třeba, abyste se obrátil na soud a uplatnil tam svůj nárok na odškodnění. Současně upozorňujeme, že uvedený případ nelze řešit ani uzavřením dohody o pracovní činnosti, neboť ta může být uzavřena maximálně na polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
- úterý 21. prosince 1999
