Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Dostala jsem výpověď pro nadbytečnost

aktualizováno 
Pracuji jako asistentka, můj zaměstnavatel mi dal výpověď z pracovního poměru, se kterou jsem nesouhlasila. Soud rozhodl o neplatnosti výpovědi a já hned nastoupila zpět do zaměstnání. Ale můj šéf mezitím přijal na toto místo jinou administrativní sílu a po mém opětovném nástupu mi dal další výpověď, a to pro nadbytečnost, s tím, že z finančních důvodů ruší funkci asistentky.

Druhá pracovnice sepsala se zaměstnavatelem po mé výpovědi dohodu o skončení pracovního poměru. Zajímalo by mě, zda může zaměstnavatel zrušenou funkci obnovit a po jaké době.

Pokud jde o podnikatele, který vám dal výpověď pro nadbytečnost podle § 46 odst. 1. písm. c/ zákoníku práce a nehledá dalšího nového zaměstnance, nemá tento zaměstnavatel povinnost hlásit své rozhodnutí nikomu. Ovšem v tomto případě zřejmě zaměstnavatel ihned po výpovědi, kterou vám dal, obsadil toto místo jinou zaměstnankyní a z toho důvodu jste také u soudu se svým odvoláním uspěla.

Jestliže jste dostala výpověď pro nadbytečnost, má zaměstnavatel povinnost zdůvodnit ve výpovědi nadbytečnost a účinně vám pomáhat při hledání nového vhodného zaměstnání ve spolupráci s příslušným orgánem státní správy, to znamená v tomto případě s úřadem práce, kde byste se měla přihlásit jako uchazeč o zaměstnání. Proto také zaměstnavatel poté, co jste se svým odvoláním uspěla u soudu, musel ukončit zaměstnání s nově přijatou zaměstnankyní. Ovšem proč tato zaměstnankyně přistoupila na skončení pracovního poměru dohodou, není jasné. Patrně jí zaměstnavatel přislíbil, že ji po určité době přijme zpět do zaměstnání. Pokud byste byla osamělou ženou trvale pečující o dítě do 15 let, skončila by vaše výpovědní doba až potom, co by zaměstnavatel pro vás zajistil nové vhodné místo. Jinak váš pracovní poměr skončí po uplynutí tříměsíční výpovědní doby a zaměstnavatel je povinen vám při jeho skončení poskytnout odstupné ve výši nejméně dvou měsíčních průměrných výdělků.

Žádný předpis, který by určoval, po jaké době může zaměstnavatel na volné místo přijmout nového zaměstnance, neexistuje. I když je v tomto případu zřejmé, že jde o záměrné propuštění, aby v budoucnosti mohla být přijata jiná pracovní síla, musela byste takovou skutečnost prokázat. Kdybyste si chtěla stěžovat na postup zaměstnavatele, musela byste po pozdějším přijetí nové asistentky podat tuto stížnost písemně na příslušný inspektorát práce, který by pak celou vaši stížnost měl řádně prošetřit.

Cizí země vás hned nepřivítá s otevřenou náručí. Práce v Německu? Vyplatí se? Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Odhalen největší finanční podvod na světě?
Odhalen největší finanční podvod na světě?

Jedna studie Fedu z roku 2009 tvrdila, že 60 % všech hypoték bylo provázáno se sazbou LIBOR. Před lety jsme zjistili, ž... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.