Naopak stále méně společností při poskytování zaměstnaneckých výhod rozlišuje mezi kategoriemi zaměstnanců a mnohé výhody, které byly dříve nabízeny pouze managementu, jsou dnes určeny všem pracovníkům. To jsou nejdůležitější výsledky Studie odměňování PayWell 2002, kterou zpracovalo oddělení Poradenství pro lidské zdroje společnosti PricewaterhouseCoopers dotazováním u 166 respondentů, převážně firem se zahraniční účastí.
Vedle tradičních výhod, jako je příspěvek na stravování, narůstá podíl zaměstnavatelů, kteří při rozhodování o tom, které výhody poskytovat, sledují jejich daňovou výhodnost. S tím souvisí nárůst zájmu zaměstnavatelů o penzijní připojištění, které nabízí necelá polovina respondentů. V současnosti začínají společnosti nabízet také kapitálové životní pojištění. Tři čtvrtiny dotazovaných poskytují zaměstnancům delší, tedy nejméně pětitýdenní dovolenou. Nejobvyklejšími zaměstnaneckými výhodami jsou nadále příspěvky na stravování, ať už formou dotovaných stravenek či jako nápoje na pracovišti zdarma, možnost čerpání dodatkové dovolené a organizování kulturních a sportovních akcí.
|
Které výhody nabízejí zaměstnavatelé |
| Typ nabízené výhody Procento společností, které je nabízejí |
| Stravování za dotovanou cenu 96 |
| Nápoje na pracovišti zdarma 82 |
| Společenské, sportovní a kulturní akce 81 |
| Nadstandardní délka dovolené 75 |
| Penzijní plán pojištění/připojištění 43 |
| Příspěvky při nemoci 40 |
|
Pramen: PricewaterhouseCoopers |
