Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Finanční benefity – vytěžte maximum

aktualizováno 
V minulém díle dostal pan Krátký na výběr z různých typů příspěvků zaměstnavatele na finanční produkty. Jak by měl zaměstnavatel nastavit pravidla a jaká kritéria obvykle rozhodují o přiznání a výši příspěvku?
Masáž

Masáž - Masáž. | foto: Profimedia.cz

Připoměňme, že pan Krátký si vybíral z penzijního připojištění, životního pojištění a stavebního spoření. Jako nejvýhodnější jsme v tomto konkrétním případě vyhodnotili penzijní připojištění. Více ZDE.

Šíře výběru finančních produktů a nastavení pravidel pro získání příspěvku jsou ve firmách často diskutovány. Firmy se mohou rozhodnout pro exkluzivní spolupráci s jednou institucí, ale mohou svým zaměstnancům nabídnout také výběr z několika penzijních fondů či pojišťoven nebo dokonce úplně volný výběr. Co je pro zaměstnance a firmu lepší?

Úvodní zamyšlení

Zatímco v případě penzijního připojištění je širší nabídka na místě, u životního pojištění se vyplatí zúžení výběru jak pro zaměstnance, tak pro firmu. Na trhu se od devadesátých let objevily desítky typů daňově uznatelných pojistek od více než dvaceti pojišťoven. Administrativní zátěž a občasné daňové nejasnosti u některých produktů jsou hlavní překážkou plně demokratického modelu z pohledu firmy. Pro zaměstnance zase může využití původní smlouvy životního pojištění přinést zhoršení podmínek zaručených pojišťovnou v době sjednání.

Kritéria pro přiznání příspěvku jsou velmi často založena na odpracovaných letech u firmy. To je celkem korektní přístup, který podporuje věrnost zaměstnanců a motivuje jej rostoucím příspěvkem do úspor na penzi.

Upřesňující otázky

1. Vyplatí se vlastní příspěvek?
2. Je výhodnější navýšení mzdy, nebo příspěvek?

Vyplatí se vlastní příspěvek?

Kapitálové životní pojištění? Rozhodně ne!
Čtěte ZDE.

Někdy jsou zaměstnanci nuceni do povinné vlastní úložky, navíc často na zbytečně vysoké úrovni. Zatímco obecně je participace zaměstnance vhodná, i když nikoli ze zákona povinná, pro mladší zaměstnance je atraktivnější čerpat firemní výhodu bez vlastní zátěže. Zejména, pokud pro získání vyššího příspěvku požaduje firma adekvátně vysokou vlastní úložku, např. 1:1. Dobrým kompromisem je povinná základní stokoruna a zbytek vázat případně jen na odpracované roky ve firmě.

Je výhodnější navýšení mzdy, nebo příspěvek?

Pokud zaměstnance zastupují při jednání s managementem odbory, prosazují obvykle navýšení mezd za každou cenu. Zkušenosti z praxe přitom ukazují, že sami zaměstnanci mnohdy uvažují racionálněji a dosažení vyššího příjmu formou příspěvku na daňově zvýhodněný produkt by uvítali.

Je třeba si uvědomit, že mnoho zaměstnanců si penzijní připojištění či životní pojištění platí z čistého, tj. z drahých peněz, které již předtím zatížila daň a odvody sociálního a zdravotního pojištění. Tato skupina je potom ochotna nahradit přinejmenším částečně příspěvek do penzijního připojištění růstem hrubé mzdy.

Další významná část zaměstnanců se k současným uživatelům ráda přidá, neboť jí komunikační kampaň související se zavedením firemního příspěvku přinese nové informace.

ZÁVĚR

Daňově uznatelné příspěvky zaměstnavatele nabízí poměrně široký prostor pro využití v odměňování zaměstnanců. Zatímco dlouhodobě uvažující zaměstnance zlákají atraktivně nastavená penzijní schémata, jiné kolegy upoutá možnost výpovědi smlouvy po několika letech a výběr hotovosti přesahující příjem ze mzdy při srovnatelných nákladech firmy.

Penzijní připojištění představuje výhodnou formu dlouhodobého a bezpečného spoření. Více o této zajímavé formě spoření se dočtete ve speciální příloze o penzijním připojištění.

Rady a tipy:

  • Při vyjednávání o výši platu je možné mírně ustoupit ze svých představ a nechat si zhruba dvojnásobnou částku posílat zaměstnavatelem přímo do penzijního fondu. Jen v případě penzijního fondu je zisk absolutní, neboť třeba životní pojištění je zatíženo různě vysokými, ale vždy podstatnými, poplatky ze strany pojišťovny.

  • Zaměstnancům je dobré poskytnout možnost výběru, ať už máme na mysli volbu z několika penzijních fondů, nebo rozhodnutí zaměstnanci mezi penzijním připojištěním a životním pojištěním.

  • S návrhem, správou a rozvojem systému finančních benefitů může zaměstnavateli pomoci některá ze specializovaných firem, která případně zastřeší více finančních domů v nabídce zaměstnancům.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Léčíte se? Komplikace na dovolené vám pojištění nezaplatí

Dovolená je zaplacená, rodina se těší, ale kromě balení a zařizování provozu opuštěné domácnosti je třeba dodělat spoustu věcí v práci. Dovolenou si člověk...  celý článek

Ilustrační snímek
Rádce: Pojistěte si auto jen na dovolenou. Jak na to a za kolik

Přijde vám havarijní pojištění zbytečně drahé? Možná je. Ale chystáte-li se na cestu do zahraničí, může se hodit. Navíc vůz si můžete pojistit třeba jen na pár...  celý článek

Ilustrační snímek
Životní pojistku má více než polovina Čechů. Jaké jsou letošní novinky

Celkem 53 procent Čechů, kteří se dostali do vážné životní situace, přiznává, že to mělo výrazný vliv na jejich domácí rozpočet a finanční situaci rodiny. V...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.