Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Firma, která si vás připoutá

aktualizováno 
Motivace vydělat si co nejvíce peněz nebo získat dobrou praxi vede některé zaměstnance až k závislosti na firmě. Volný čas, zájmy i seberealizace jdou stranou.

Závislost nehrozí jen na práci jako takové. Někdy si vás k sobě připoutá firma. Nabídkou vysoké mzdy, která se mění úměrně výkonu, si „koupí“ zaměstnancův volný čas, rodinný život i zájmy. Ten, kdo se okolí jeví jako workoholik, si tak vůbec nemusí nezdravým vztahem k práci řešit své osobní problémy. Prostě jen podlehl tlaku na to, aby byl nejlepší a vydělal si hodně peněz.

Poznávací znamení: pracuje u velké nadnárodní společnosti, která se zabývá nejčastěji ekonomickými obory či realitami.

Soutěž o peníze
Tím, že chtějí „celého člověka“, jsou pověstné zejména asijské společnosti. Ale i v Česku se najdou zaměstnavatelé, kteří loví specifický druh zaměstnanců - není pro ně přínosný ten, kdo se spokojí s průměrnou odměnou a v práci by rád realizoval své vize a ideály. Hledají žraloky, kteří svou výplatní pásku chtějí stále vylepšovat.

Princip je jednoduchý: mzda je přísně vázána na odvedený výkon. Nejkvalitnější zaměstnanec se tedy pozná snadno - je to ten, kdo si nejvíc vydělá. Každodenní soutěž o peníze a další bonusy zaměstnance zpočátku motivuje, aby odložil volný čas i vlastní invenci. Po pár měsících už ho může držet v šachu. Pokud by zmírnil tempo, sníží se jeho životní úroveň a firmu navíc bude zajímat, proč jí kazí výsledek. Odejít z práce už v šest večer znamená připravit o peníze nejen sebe, ale i zaměstnavatele.

Loajalitu s firmou často posilují přesné předpisy o oblékání, slovníku či volnočasových aktivitách. Mimo jiné přispívají k dojmu, že tým sleduje stejné cíle a nemůže ho ohrozit vzájemná rivalita. „Všechno má svá pravidla - vystupování, oslovování, oblečení, mimopracovní aktivity. Dojem je na první pohled velmi pozitivní. Ve skutečnosti bývají hlavní motivací peníze. V případě neúspěchu se dozvíte, že nedostatečně dodržujete tato pravidla,“ popisuje Martin Heger z personální společnosti Heger & Partner.

Intenzivní práce jako příležitost
V situaci, kdy je na trhu práce nedostatek kvalitních lidí, nelze vnímat tyto praktiky firem jen negativně. Pražská personální psycholožka Hana Kyrianová upozorňuje, že nabídka takových pozic a poptávka uchazečů si odpovídají. „Řada lidí to bere jako příležitost začít kariéru u vyhlášené firmy, která je všechno naučí výměnou za nadprůměrné pracovní nasazení. Po dvou letech odejdou jinam, kde už z nich budou třeba i vyšší manažeři,“ vysvětluje Kyrianová.

Připomíná, že pro tyto společnosti pracují zejména mladí lidé a čerství absolventi škol. Jejich nábor nepovažuje za kalkul. „V prvním zaměstnání jsou mladí lidé hodně loajální, chtějí nasbírat zkušenosti pro další kariéru. A to se potkává s potřebou firem, aby pro ně takto intenzivně pracovali,“ doplňuje Hana Kyrianová. Starší zaměstnanec, který už získal nějaké poznatky, zpravidla přejde do společnosti, kde se může realizovat i jinak. Předchozí působení i platové podmínky mu v kariéře pomohou.

Někteří lidé tlak nevydrží
Co dělat, pokud cítíte, že na takové „přísné“ zacházení nemáte povahu? Poměrně nízká nezaměstnanost v Česku absolventovi umožňuje, aby si vybíral zaměstnavatele i podle atmosféry, která u něj panuje. Důležité je včas ji odhadnout a správně posoudit, zda odpovídá jeho naturelu. „Pokud máte při pohovoru jakékoliv pochybnosti, vše si ověřte - sežeňte si reference od známých, od personálních agentur, současných či bývalých zaměstnanců,“ radí Martin Heger.

Podle psycholožky Hany Kyrianové by se firmě s přílišným důrazem na tým a obrovské pracovní tempo měly vyhnout dva typy uchazečů - individualisté, a naopak příliš přizpůsobiví lidé se sklonem k workoholismu. „Lidé, kteří jsou hodně samostatní, těžko se přizpůsobují a mají o všem vlastní představu, v takové firmě pravděpodobně neuspějí. Ale rizikem je i pro ty, kteří se přizpůsobí tak, že ve firmě zůstanou dlouho a připraví se o veškerý soukromý život - nemají čas hledat partnera, vychovávat děti, žít rodinným životem,“ upřesňuje Hana Kyrianová.

Závislost na práci člověka stravuje, výkon časem rychle klesá a hrozí psychický i fyzický kolaps. Kdo v takové situaci zaměstnání opustí, přijde o všechno - funkční rodinu zpravidla nemá a všechny přátele nechal mezi kolegy ve firmě.

Čím si firmy pojišťují loajalitu

  • předepsané oblečení včetně doplňků a detailů
  • specifický slovník, případně konverzace v cizím jazyce i mezi českými kolegy
  • společné sportovní a společenské aktivity
  • nejlepší bude ten, kdo si nejvíc vydělá
  • poslech motivačních kazet
  • účast v soutěžích o nejvýkonnějšího zaměstnance
Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Poldi Kladno
Vybudoval slavnou ocelárnu Poldi, úspěšný Karl však zůstal neznámý

Na konci 19. století ho znal snad každý ve střední Evropě. Karl Wittgenstein byl skvělý podnikatel a obchodník. Zároveň tvrdý šéf a otec, jehož život byl víc...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.