Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Firma zkrachovala, odstupné vyplatit nechce. Právo na to ale nemá

aktualizováno 
Po návratu z dovolené může některé pracovníky potkat nepříjemná zpráva. Zaměstnavatel zkrachuje, nebo pro finanční potíže omezí svůj provoz a začne propouštět. Na co máte v takovém případě nárok, odpovídá Jan Kozubek z advokátní kanceláře Becker & Poliakoff.
"Nárok na odstupné činí nejméně trojnásobek průměrného výdělku," říká Jan Kozubek, advokát Becker & Poliakoff

"Nárok na odstupné činí nejméně trojnásobek průměrného výdělku," říká Jan Kozubek, advokát Becker & Poliakoff

Příkladem je čtenářka iDNES.cz. "Pracovala jsem pět let v cestovním ruchu. Nedávno ale firma z finančních důvodů ukončila provoz a dozvěděli jsme se, že žádné odstupné nedostaneme, protože na to nemá peníze. Může si to dovolit?"

Jak je to se zákonným odstupným v případě, že firma končí, nebo ji koupí koupí nový majitel?
V případě, že se firma nebo její část ruší, má zaměstnanec, který z tohoto důvodu dostal výpověď nebo rozvázal pracovní poměr dohodou, nárok na odstupné, které činí nejméně trojnásobek průměrného výdělku. Odstupné může být ale i vyšší, pokud to stanoví kolektivní smlouva, vnitřní předpis, nebo dokonce samotná pracovní smlouva.

Kdo odstupné vyplatí, jestliže firmu koupí nový investor?
V případě zrušení nebo insolvence společnosti zůstávají mzdové nároky zaměstnanců zachovány a samotný fakt, že firma potřebné peníze nemá, její výplatní povinnost neruší. Rovněž v případě, že firmu koupí nový majitel, se na mzdových nárocích nic nemění, zaměstnanec má nárok na odstupné i nadále. Odstupné vyplácí ten zaměstnavatel, který dal zaměstnanci výpověď, popřípadě jeho právní nástupce.

Do jakého termínu má být odstupné vyplaceno a jak ho domáhat?
Odstupné musí být vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném zaměstnavatelem, popřípadě již v den skončení pracovního poměru nebo i v jiném termínu dohodnutém se zaměstnancem. Rozhodně máte právo se odstupného domáhat, a to i žalobou u soudu. Zánik společnosti tento váš nárok v žádném případě neruší.

Jak postupovat, když je firma v likvidaci?
V případě likvidace společnosti je nutné přihlásit svoji pohledávku do likvidace přihláškou pohledávek. Mzdové nároky uspokojí likvidátor přednostně, což platí v případě, že není povinen podat insolvenční návrh. Pokud bude na společnost podán insolvenční návrh, může zaměstnanec požádat o uspokojení svých mzdových nároků včetně odstupného úřad práce, který uspokojí tyto nároky za dobu tří měsíců namísto zaměstnavatele, a to ve výši vypočítané podle zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Nebo se zaměstnanec může jako věřitel přihlásit pohledávku do insolvenčního řízení. Výsledek ovšem nemusí být vždy jistý.

Autor:


Hypotéční kalkulačka

let %
Vypočítat
Měsíční splátka Zjistit přesnější výpočet


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nejčastější chyby, které vás o dovolené připraví o peníze

Na letní dovolenou už letos vyrazila řada Čechů. Některým se však zbytečně prodražila o stovky i tisíce korun, protože udělali školácké chyby, za které se...  celý článek

Ilustrační snímek
Štědré státní benefity nečerpá naplno zatím moc lidí, ztrácejí tisíce

Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a životní pojištění podporuje stát různými výhodami. Které to jsou a jak vydělat co nejvíce, vysvětluje Lukáš...  celý článek

Ilustrační snímek
Spoříte potomkům? Spočítali jsme, co udělá s úsporami inflace

Mít dítě je drahé „hobby“, vyjde řádově na miliony korun. Jak se připravit na výdaje spojené se studiem a vstupem do dospělého života dětí? Kolik a jak spořit...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Odhalen největší finanční podvod na světě?
Odhalen největší finanční podvod na světě?

Jedna studie Fedu z roku 2009 tvrdila, že 60 % všech hypoték bylo provázáno se sazbou LIBOR. Před lety jsme zjistili, ž... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.