Případ opět rozvířil debatu o částečných úvazcích, které čeští zaměstnavatelé nijak rádi nenabízejí.
Co říká zákoník práce, § 241Kratší pracovní doba je založena na smluvním základě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V případě sjednání (povolení) kratší pracovní doby náleží zaměstnanci mzda nebo plat odpovídající této sjednané (povolené) délce pracovní doby. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně či zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o někoho, kdo se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), mají právní nárok na to, aby jim na jejich žádost byla umožněna kratší pracovní doba nebo jinak vhodně upravena stanovená týdenní pracovní doba, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. |
„Problematika zkrácených úvazků není černobílá. Pokud se na ně podíváte z úhlu pohledu zaměstnavatelů, lze jejich neochotu chápat. Pokud nejde o společnost, která má potřebu zaměstnat člověka právě jen na určitý počet hodin, vyplatí se jí plné úvazky s tím, že zaměstnance v pracovní době plně využije. Neplatí totiž, že pokud se spojí dva zkrácené úvazky, vznikne nákladově jeden standardní,“ říká Jitka Tejnorová, partnerka DMC management consulting. Problémem pak může být i práce přesčas, pokud je nutná.
Na druhou stranu nabídka práce na částečný úvazek může firmám zajistit zkušené odborníky či mladé pracovníky-studenty, kteří jinak nemají čas spolupracovat naplno.
Práce tři dny v týdnu i sdílené místo
Zkrácený úvazek může znamenat méně pracovních hodin každý den, či práci jen dva či tři dny v týdnu, záleží na domluvě se zaměstnavatelem. Vždy je potřeba vše ošetřit smlouvou, hlavně náplň a rozsah práce. Stává se totiž, že zaměstnanec nakonec udělá stejný objem práce jako jeho kolegové pracující naplno, zaplaceno však dostane za méně hodin.
Velké obchodní řetězce se směnným provozem se většinou zkracování úvazků nebrání, není pro ně problém nabrat více zaměstnanců. „Rozhodnutí pro zkrácený úvazek je vždy individuální, ale jeho výsledek je kolektivní, protože se předem ví, že kolega je časově více omezen než ten druhý a zřejmě bude jeden druhého více zastupovat,“ dodává za firmu Kaufland Michael Šperl.
Hledáte práci?Vybírejte z denně žhavých pracovních nabídek na jobDNES.cz. |
Obavy zaměstnavatelů, že bude docházet ke komplikacím při plnění povinností, může zažehnat i sdílený pracovní úvazek, v zahraničí poměrně populární job sharing. Bez problémů funguje třeba na úřadech nebo v bankách, o jedno místo se dělí dva zaměstnanci na zkrácený úvazek.
Čísla daleko za Evropou
Podle studie Evropské komise je na tom Česko, co se týká zkrácených úvazků, špatně. Pracuje tu na ně jen 8,5 procenta žen, zatímco unijní průměr je 32 procent, mužů s kratší pracovní dobou je pouze 1,8 procenta, kdežto průměr v EU je osm procent.
| pozice | plný | částečný |
|---|---|---|
| Vedoucí pracovníci, zákonodárci | 99 % | 1 % |
| Techničtí a odborní pracovníci | 92,7 % | 2,8 % |
| Úředníci | 92 % | 8 % |
| Pracovníci ve službách a obchodě | 89,5 % | 10,5 % |
| Řemeslníci a opraváři | 98,1 % | 1,9 % |
| Obsluha strojů | 98,7 % | 1,3 % |
| Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci | 88,5 % | 11,5 % |
| Zdroj: dokument Bariéry a možnosti využití flexibilních forem práce v ČR z komparativní perspektivy, pro MPSV ČR zpracoval Sociologický ústav AV ČR v roce 2011 | ||
Nejvíce lidí na zkrácený úvazek pracuje v Nizozemsku, 60 procent žen a téměř 16 procent mužů. Následují Irsko, skoro 40 procent žen a 12 procent mužů, a Velká Británie s 38 procenty žen a 10 procenty mužů zaměstnaných na částečný úvazek.
Fakta
|
To, že v západní Evropě zaměstnavatelé nemají problém poskytovat práci na méně hodin, souvisí s životní úrovní: rodiny si mohou dovolit mít jeden celý a jeden poloviční příjem.
Spása hlavně pro rodiče
Hlavní skupinou, která by práci na částečný úvazek měla využívat, jsou rodiče, především matky menších dětí, dále pak pracující důchodci a studenti, již nejsou zaměstnáni na dohodu. Nejčastějším důvodem pro žádost o zkrácení pracovního úvazku je péče o školáka. Většina škol má totiž družinu zřízenou jen pro žáky 1., 2., maximálně 3. tříd, často se za ni platí i půl druhého tisíce za pololetí.
