Ztratit práci není pro nikoho nic veselého. Vedle tradičních způsobů, jak hledat jinou, lze využít i jednoho novějšího - stačí k tomu internet. Zájemce o místo to nestojí kromě poplatku za připojení ani korunu a může si v klidu prostudovat všechny nabídky práce doma.
Nejmodernější technika pomáhá personálním agenturám spojit nezaměstnaného s volným pracovním místem. Internet však pomůže jen tomu, kdo má k němu přístup. To se často promítá i do profesního zaměření internetové aplikace. Například zástupci společnosti provozující adresu www.jobshop.cz tvrdí: "Dělníci zatím bohužel většinou k počítačům nezamíří - internet je pro ně zatím uzavřená kniha."Valná většina webových stránek člověka nic nestojí. Vyplnění dotazníků personálních agentur spolkne jen poplatek za připojení na internet. Uchazeč o místo pak má možnost pravidelného zasílání pozic do své poštovní přihrádky - takzvaného e-mailu, nebo přímé zkontaktování se svým potenciálním zaměstnavatelem.Tento způsob komunikace je mnohem pohodlnější a pro obě strany - tedy společnost, hledající nového pracovníka a pro nezaměstnaného - rychlejší. "Záleží od místa, ale například sekretářky, které internetem najdou svého zaměstnavatele, pracují do týdne od prvního kontaktu," říká Jana Čejánková z agentury Workplus.Kandidáti, kteří navštíví některou z webových stránek nabízejících volná místa, většinou vybírají z nejčerstvější nabídky. Existují ale i společnosti, které ponechávají ještě nevyužité, ale starší pracovní příležitosti po nějakou dobu společně s těmi aktuálními. Takový postup využívá například agentura Kariery.
Achillovou patou je aktualizace dat
Hledání práce na internetu není pro člověka znalého informační dálnice nic složitého. Existují tři cesty, jak si práci na takzvaném webu najít. Nejjednodušší z nich je napsat do příkazového řádku takzvaného prohlížeče internetovou adresu pracovního serveru, například www.jobs.cz, nebo www.prace.cz. S jejich přesnou podobu pomůže takzvaný vyhledávač. Stačí jen vepsat do připraveného okénka na obrazovce slovo "práce" a po několika sekundách už může člověk brousit po informacích jednotlivých personálních agentur.Vadou na kráse je ale dosud pomalá aktualizace míst. Magda Malá, která se snažila pomocí informační dálnice práci získat, říká: "Našla jsem si místo sekretářky na serveru jobs.cz a zavolala uvedené firmě. Tam mi řekli, že už je obsazeno. Další týden jsem zkusila štěstí znovu - a stejná práce byla na serveru zas. To se opakovalo asi měsíc." Podobnou zkušenost má i Marek Strnad. "Můj otec mě poprosil, abych mu pomohl najít místo zedníka - napadl mě internet, ale žádného nehledali. Dva měsíce jsem to pravidelně zkoušel - bez úspěchu."Správci pracovních serverů seznam míst obměňují v závislosti na poptávce firem. Jan Hastrdlo, který se stará o www.volna-mista.cz, říká: "Aktualizuji nabídku dvakrát týdně." Správce Konkurence - www.kariery.cz Tomáš Flandera dobu, po které nabídky obnovuje, stanovil na čtrnáct dní. "Server obsahuje vždy maximálně dvouměsíční pracovní nabídky," řekl Flandera k firemnímu serveru.
Internet využívají i na úřadu práce
Druhou možností je zadání webové adresy firmy, která práci zprostředkovává, nebo serveru místního úřadu práce. Mezi prvními okresy, kde státní úředníci zkoušejí pomoci lidem vyhledat nového zaměstnavatele nejmodernější technikou, je Olomouc. Tamní úřad práce zřídil na svých webových stránkách inzertní rubriku, do které lidé bez zaměstnání mohou zdarma vypsat své představy o novém místě a dopsat osobní údaje.Podle Jany Čuhlové z Úřadu práce v Olomouci novou službu už využilo několik desítek nezaměstnaných lidí. "Naše databáze inzerátů, která se každým dnem rozrůstá o nové zájemce o práci, má šanci stát se velmi cenným zdrojem informací pro zaměstnavatele," uvedla Čuhlová. Výhodou v tomto případě je především pohodlí - všichni chlebodárci mají možnost přímo ze své kanceláře najít správného kandidáta.Třetí způsob hledání práce na internetu je nejsložitější - záleží na náhodě a trpělivosti, zda se podaří najít přímo konkrétní firmu hledající nové zaměstnance. Pokud má však člověk dost času a hledání se mu povede, ušetří si minimálně návštěvy v personálních agenturách
Internet pomáhá najít práci i manažerům
Mezi prvními společnostmi, které začaly využívat internet pro nalezení vhodných lidí na manažerské posty, je společnost Wrightson Urquhart. Zabývá se takzvaným přímým vyhledáváním kandidátů - snaží se uspokojit přání firem vlastními kandidáty, které eviduje ve své databázi. Od ledna letošního roku pak Wrigtson hledá pomocí internetu pro své klienty vhodné uchazeče o práci. Šance se otvírá jen kandidátům na pozice od středního managementu výš. Druhou podmínkou k úspěchu u této firmy je znalost angličtiny. Ti, kteří tímto jazykem nevládnou, mají smůlu - elektronický dotazník Wrightson Urquhart je právě v angličtině. Postup nalezení místa je jednoduchý a pro uchazeče finančně nenáročný. Po přihlášení na adresu www.wrightson.cz je programem uchazeč vyzván k vyplnění dotazníku. Nechtěným změnám zvenčí má zabránit unikátní heslo. Po zadání základních údajů si člověk může vybrat z nabídky pracovních míst. Data z dotazníku se "přelévají" do vyhodnocovacího programu společnosti, která pak kandidáta vyzve k setkání s vybranou firmou. Další postup je běžný jako v ostatních personálních agenturách. Náklady spojené s vyhledáním odpovídajícího zaměstnance hradí firma, která s uchazečem nakonec podepíše pracovní smlouvu. Podle Michaely Krčmové by kolotoč hledání nových lidí měl skončit do tří měsíců od první schůzky. Společnost podle ní k dnešnímu datu registruje 230 lidí, měsíční nárůst nových uchazečů o práci odhaduje tak na 50-60 lidí.
Internetové adresy s pracovními místy*
Adresa Profesní zaměření Počet aktivních uchazečů
www.wrightson.cz Střední management a výše 230**
www.studentservis.cz Brigády 1500-2000
www.volna-mista.cz Neomezeno 700
www.kariery.cz Neomezeno -
www.stunite.cz IT,telekomunikace, stroj. a inženýring 7000***
www.jobshop.cz Kancelářské profese 20 denně
www.workplus.cz Kancelářské profese
Poznámka:* vybrané webové stránky **k 1. červnu ***za rok
Pramen: poskytovatelé pracovních nabídek
Nejmodernější technika pomáhá personálním agenturám spojit nezaměstnaného s volným pracovním místem. Internet však pomůže jen tomu, kdo má k němu přístup. To se často promítá i do profesního zaměření internetové aplikace. Například zástupci společnosti provozující adresu www.jobshop.cz tvrdí: "Dělníci zatím bohužel většinou k počítačům nezamíří - internet je pro ně zatím uzavřená kniha."Valná většina webových stránek člověka nic nestojí. Vyplnění dotazníků personálních agentur spolkne jen poplatek za připojení na internet. Uchazeč o místo pak má možnost pravidelného zasílání pozic do své poštovní přihrádky - takzvaného e-mailu, nebo přímé zkontaktování se svým potenciálním zaměstnavatelem.Tento způsob komunikace je mnohem pohodlnější a pro obě strany - tedy společnost, hledající nového pracovníka a pro nezaměstnaného - rychlejší. "Záleží od místa, ale například sekretářky, které internetem najdou svého zaměstnavatele, pracují do týdne od prvního kontaktu," říká Jana Čejánková z agentury Workplus.Kandidáti, kteří navštíví některou z webových stránek nabízejících volná místa, většinou vybírají z nejčerstvější nabídky. Existují ale i společnosti, které ponechávají ještě nevyužité, ale starší pracovní příležitosti po nějakou dobu společně s těmi aktuálními. Takový postup využívá například agentura Kariery.
Achillovou patou je aktualizace dat
Hledání práce na internetu není pro člověka znalého informační dálnice nic složitého. Existují tři cesty, jak si práci na takzvaném webu najít. Nejjednodušší z nich je napsat do příkazového řádku takzvaného prohlížeče internetovou adresu pracovního serveru, například www.jobs.cz, nebo www.prace.cz. S jejich přesnou podobu pomůže takzvaný vyhledávač. Stačí jen vepsat do připraveného okénka na obrazovce slovo "práce" a po několika sekundách už může člověk brousit po informacích jednotlivých personálních agentur.Vadou na kráse je ale dosud pomalá aktualizace míst. Magda Malá, která se snažila pomocí informační dálnice práci získat, říká: "Našla jsem si místo sekretářky na serveru jobs.cz a zavolala uvedené firmě. Tam mi řekli, že už je obsazeno. Další týden jsem zkusila štěstí znovu - a stejná práce byla na serveru zas. To se opakovalo asi měsíc." Podobnou zkušenost má i Marek Strnad. "Můj otec mě poprosil, abych mu pomohl najít místo zedníka - napadl mě internet, ale žádného nehledali. Dva měsíce jsem to pravidelně zkoušel - bez úspěchu."Správci pracovních serverů seznam míst obměňují v závislosti na poptávce firem. Jan Hastrdlo, který se stará o www.volna-mista.cz, říká: "Aktualizuji nabídku dvakrát týdně." Správce Konkurence - www.kariery.cz Tomáš Flandera dobu, po které nabídky obnovuje, stanovil na čtrnáct dní. "Server obsahuje vždy maximálně dvouměsíční pracovní nabídky," řekl Flandera k firemnímu serveru.
Internet využívají i na úřadu práce
Druhou možností je zadání webové adresy firmy, která práci zprostředkovává, nebo serveru místního úřadu práce. Mezi prvními okresy, kde státní úředníci zkoušejí pomoci lidem vyhledat nového zaměstnavatele nejmodernější technikou, je Olomouc. Tamní úřad práce zřídil na svých webových stránkách inzertní rubriku, do které lidé bez zaměstnání mohou zdarma vypsat své představy o novém místě a dopsat osobní údaje.Podle Jany Čuhlové z Úřadu práce v Olomouci novou službu už využilo několik desítek nezaměstnaných lidí. "Naše databáze inzerátů, která se každým dnem rozrůstá o nové zájemce o práci, má šanci stát se velmi cenným zdrojem informací pro zaměstnavatele," uvedla Čuhlová. Výhodou v tomto případě je především pohodlí - všichni chlebodárci mají možnost přímo ze své kanceláře najít správného kandidáta.Třetí způsob hledání práce na internetu je nejsložitější - záleží na náhodě a trpělivosti, zda se podaří najít přímo konkrétní firmu hledající nové zaměstnance. Pokud má však člověk dost času a hledání se mu povede, ušetří si minimálně návštěvy v personálních agenturách
Internet pomáhá najít práci i manažerům
Mezi prvními společnostmi, které začaly využívat internet pro nalezení vhodných lidí na manažerské posty, je společnost Wrightson Urquhart. Zabývá se takzvaným přímým vyhledáváním kandidátů - snaží se uspokojit přání firem vlastními kandidáty, které eviduje ve své databázi. Od ledna letošního roku pak Wrigtson hledá pomocí internetu pro své klienty vhodné uchazeče o práci. Šance se otvírá jen kandidátům na pozice od středního managementu výš. Druhou podmínkou k úspěchu u této firmy je znalost angličtiny. Ti, kteří tímto jazykem nevládnou, mají smůlu - elektronický dotazník Wrightson Urquhart je právě v angličtině. Postup nalezení místa je jednoduchý a pro uchazeče finančně nenáročný. Po přihlášení na adresu www.wrightson.cz je programem uchazeč vyzván k vyplnění dotazníku. Nechtěným změnám zvenčí má zabránit unikátní heslo. Po zadání základních údajů si člověk může vybrat z nabídky pracovních míst. Data z dotazníku se "přelévají" do vyhodnocovacího programu společnosti, která pak kandidáta vyzve k setkání s vybranou firmou. Další postup je běžný jako v ostatních personálních agenturách. Náklady spojené s vyhledáním odpovídajícího zaměstnance hradí firma, která s uchazečem nakonec podepíše pracovní smlouvu. Podle Michaely Krčmové by kolotoč hledání nových lidí měl skončit do tří měsíců od první schůzky. Společnost podle ní k dnešnímu datu registruje 230 lidí, měsíční nárůst nových uchazečů o práci odhaduje tak na 50-60 lidí.
Internetové adresy s pracovními místy*
Adresa Profesní zaměření Počet aktivních uchazečů
www.wrightson.cz Střední management a výše 230**
www.studentservis.cz Brigády 1500-2000
www.volna-mista.cz Neomezeno 700
www.kariery.cz Neomezeno -
www.stunite.cz IT,telekomunikace, stroj. a inženýring 7000***
www.jobshop.cz Kancelářské profese 20 denně
www.workplus.cz Kancelářské profese
Poznámka:* vybrané webové stránky **k 1. červnu ***za rok
Pramen: poskytovatelé pracovních nabídek
