Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Hodnocení manažerů

  10:00aktualizováno  10:00
Výsledky, kterých manažer dosahuje, jsou pro vedení často jediným měřítkem hodnocení. Firmy vznikají za účelem zisku a nelze proti tomu nic namítat. Hodnotit manažera jen podle úspěšnosti dosažených výsledků je ovšem krátkozraké.

Navíc se pouhé soustředění na výsledky z dlouhodobého hlediska žádnému manažerovi nevyplatí. Stejně důležité jako výsledky by pro manažera, firmu a její vedení měly být postupy práce, díky kterým se výsledků dosahuje, a vztahy, které vládnou v týmu i na pracovišti. Postupy práce (procesy), vztahy mezi lidmi a jejich rozvoj tvoří tři vrcholy pomyslného trojúhelníku. Bez nich nelze dlouhodobě s výsledky počítat.

Jednoduše řešeno, nebude-li si manažer všímat toho, jak jsou nastaveny procesy ve firmě, bude-li opomíjet kontrolní mechanismy, kterými se ověřuje, zda se podle těchto postupů opravdu pracuje, a nevyhodnotí-li úspěšnost výstupu, může dojít až k tomu, že společnost přijde - kvůli špatné kvalitě služeb a práce - třeba o významného klienta.

Lhát v životopise se nevyplácí.
Více
ZDE.

Stejně tak vztahy na pracovišti a v týmu je třeba neustále rozvíjet. Lidi je třeba motivovat, podporovat dobrou náladu na pracovišti, šířit pozitivní myšlení. To, že bude manažer se svým týmem v pravidelném kontaktu , bude s ním průběžně pracovat a vnímat potřeby jednotlivců i celého týmu, mu napomůže k rozvoji lidí a zpětně přinese vyšší výsledky. Lidé se budou díky pravidelnému hodnocení a rozvoji pravidelněji a soustavněji vzdělávat a vědět víc o novinkách a trendech v oboru. Vaše společnost tak bude vždy krok před konkurencí.

Práce s lidskými zdroji je nezbytná pro každého moderního manažera, který chce být ve svém oboru úspěšný. Minimálně alespoň pro začátek může k úspěšnosti manažera posloužit trojice jednoduchých pravidel:

  • Buďte se svými lidmi, kdykoli je to možné.
  • Pozorně jim naslouchejte.
  • Neznevažujte potřeby zaměstnanců a jejich připomínky.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Co pomáhá hasit zbytečné střety osobností na pracovišti

Kolize různých povah na pracovišti nejsou nic výjimečného. Každopádně pro ty, kteří se do střetů dostávají, ani pro jejich okolí to není nic příjemného. Proč...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Ron Paul: Propad trhů o 50% je možný, ale nebude to jenom kvůli Trumpovi
Ron Paul: Propad trhů o 50% je možný, ale nebude to jenom kvůli Trumpovi

Podle bývalého republikánského kongresmana Rona Paula se pravděpodobné, že stupňující se nefunkčnost nové administrativ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.