Hrazení nákladů lékařské prohlídky

Pracuji v rozpočtové organizaci jako ostraha objektu v denních i nočních směnách. Zaměstnavatel mi nařídil, abych se v souladu s nařízením zákoníku práce podrobil lékařské prohlídce u smluvního lékaře, protože pracuji v nočních směnách. Lékař na mně požadoval takzvaný "Výpis ze zdravotnické dokumentace" od mého obvodního lékaře. Za provedení výpisu ze zdravotnické dokumentace jsem zaplatil 150 korun. Účet jsem předložil k proplacení zaměstnavateli, ten jej však odmítl proplatit s tím, že uvedený úkon nesouvisí s lékařskou prohlídkou. Ale našel jsem v zákoníku práce, že úhradu zdravotní péče nelze na zaměstnanci požadovat. Postupoval zaměstnavatel správně, případně jakým způsobem mohu na zaměstnavateli výše uvedenou částku požadovat?
I. F., Jihlava

Základní zásada, kterou musí zaměstnavatel respektovat při úhradě preventivní lékařské péče za své zaměstnance, vyplývá z "Úmluvy o závodních zdravotních službách", kde se stanoví, že dohled na zdraví pracovníků ve vztahu k práci nesmí být pro ně spojen se ztrátou na výdělku. To znamená, že musí být bezplatný a konat se pokud možno v pracovní době. To vyplývá i ze závěrečného ustanovení paragrafu 99 odst. 4, kde se říká, že úhradu poskytnuté zdravotní péče nelze po zaměstnanci požadovat.

Proto i ostatní náklady souvisící s poskytováním závodní preventivní péče hradí zaměstnavatel. Tyto výdaje jsou pak podle zákona o daních z příjmů pro zaměstnavatele odpočitatelnou položkou. Pouze občan ucházející se o zaměstnání, v případě, že po něm zaměstnavatel požaduje prokázání jeho zdravotní způsobilosti, si vstupní lékařskou prohlídku hradí sám. V případě, že zaměstnavatel nebude ochoten uhradit vám výdaje spojené s lékařskou prohlídkou, můžete se obrátit na příslušný úřad práce a požádat ho, aby zkontroloval, jak zaměstnavatel dodržuje pracovněprávní předpisy a ustanovení vyplývající ze zákoníku práce.

LIBOR HŮLA Autor je právník