|
Odpovědi naleznete zde. |
V současném globalizovaném světě stoupá potřeba po zdokonalování tzv. soft skills. Mezi jedny z klíčových dovedností patří také schopnost či spíše umění porozumět kulturní odlišnosti různých zemí, zdokonalit komunikační a vyjednávací dovednosti, které nám mohou pomoci při úspěšném působení na mezinárodním trhu. Dalším přínosem je zlepšování pracovních i lidských vztahů v mezinárodních pracovních týmech.
Interkulturní vzdělávání je nový obor, který se začíná prosazovat také v ČR. Slouží k ujasnění a rozvoji individuálních dovedností a současně jako výrazná pomůcka pro ulehčení činnosti a působení mezinárodních pracovních týmů, nebo týmů zahraničních firem v ČR bez ohledu na oblast nebo odvětví, ve kterém působí.
Jak se lépe dorozumět se svými kolegy z různého kulturního prostředí?
Jaká jsou specifika kulturně smíšených pracovních týmů či managementu?
Jak ve firmě profitovat z kulturní odlišnosti? Jak z ní udělat přednost?
Jak předcházet nedorozuměním, komunikačním šumům?
Jak lépe vyjednávat v mezinárodním prostředí?
Na tyto a jiné otázky odpovídali odborníci ZDE.
Kdo odpovídal na vaše dotazy?
Andrea Filipová
Business Unit Manager společnosti TPDG - Solutions HR Specialists. Působí v Praze a pomáhá především klientům z oblasti výroby, FMCG a finančnictví v rámce řešení jejich HR problémů: náboru zaměstnanců, outplacementu, tréninku, atd. Koordinuje řadu nejrůznějších projektů z různých průmyslových oblastí nejen v České republice, ale v celé Střední a Východní Evropě. Zodpovídá za akviziční činnost společnosti, péči o klienty a rozvoj nových produktů.
Předchozí zkušenosti: Andrea má 5 let zkušeností v projektovém řízení v oblasti HR, realizované pro společnosti, zahajující svou činnost v ČR. Úspěšně realizovala nábor řady green-fieldových projektů a rychle rostoucích organizací, především pro francouzské klienty. V rámci projektů byla zodpovědná za nábor a výběr zaměstnanců, dočasné řízení HR u klienta, konzultace, definování HR systémů a řadu dalších služeb. Zajímá se především o výrobní společnosti.
Vzdělání: Andrea získala magisterský titul v oboru ekonomie na Technické Univerzitě v Ostravě.
Jana Keprtová
Business Development Executive a lektorka společnosti TPDG - Solutions. Je zodpovědná za externí komunikaci, péči o klienty, akviziční činnost a vývoj nových produktů.
Předchozí zkušenosti: Téměř 8 let pracovala v neziskovém sektoru jako lektorka a koordinátorka projektů v oblasti Interkulturního vzdělávání. Před 4 lety přešla do oblasti byznysu. Má na starosti marketingové aktivity společnosti Solutions, péči o nové klienty a Interkulturní vzdělávání. .
Vzdělání: Vystudovala sociální pedagogiku na Vyšší sociálně-pedagogické škole v Praze a následně sociologii, sociální práci a politiku na brněnské Fakultě sociálních studií Masarykovy Univerzity. Na stejné škole získala také magisterský titul se specializací v oblasti HR management.
Čím se zabývá firma Solutions?
Solutions je personálně poradenská společnost, zabývající se projektově řízeným náborem šitým na míru klientovým potřebám v období zásadních změn jeho organizace (růstu, zahájení nové výroby, atd.). Klíčová část jejích aktivit je zaměřená na zahájení činnosti klienta. V této oblasti má největší zkušenosti, současně ale nabízí další služby, a to v oblasti:
- outplacementu,
- coachingu,
- image buildingu,
- interkulturního vzdělávání.
Cílem je svou profesionalitou a zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů podpořit klienta v dosahování jeho cílů. Ve své činnosti Solutions spolupracují převážně se zahraničními společnostmi, působícími jak ve výrobní sféře, tak ve sféře služeb. Nezbytnou pomocí je tak interkulturní trénink, jehož cílem je nastavení efektivní týmové spolupráce v mezinárodním prostředí.
