O. Kozák, Brno
Rozhodnutím o přiznání plného invalidního důchodu pracovní poměr nekončí.
Zaměstnavatel musí dát svému pracovníkovi v takovém případě výpověď z pracovního poměru, pokud jsou splněny podmínky, že pracovník vzhledem ke svému zdravotnímu stavu není schopen vykonávat práci, která je předmětem pracovní smlouvy.
Ani v případě přiznání plného invalidního důchodu nemusí být výpovědní důvod dán. Zpravidla proto bude třeba vyžádat si posudek příslušného lékaře, který se vyjádří ke způsobilosti pracovníka vykonávat práci.
Nelze tedy vyloučit, že i osoba, které byl přiznán plný invalidní důchod, může dále pokračovat v pracovní činnosti.
Plný invalidní důchod se přiznává například tehdy, když je pracovní způsobilost snížena o 66 procent. Je možné, že zbývající třetina pracovní způsobilosti umožní pracovníkovi vykonávat práce v souladu s pracovní smlouvou.
V případě popsaném tazatelem se proto může stát, že zaměstnavatel buď neuspěje s výpovědí, to jest, že nebude splněn výpovědní důvod, nebo výpověď vůbec nepodá a pracovník bude moci po uzdravení pokračovat v pracovní činnosti. Častější však jsou případy, kdy nemoc, která je důvodem při přiznání plného invalidního důchodu, znamená i ztrátu způsobilosti vykonávat práci podle pracovní smlouvy a na základě výpovědi dané zaměstnavatelem po uplynutí výpovědní lhůty pracovní poměr skončí.
