Agenturou práce je zaměstnavatel, právnická nebo fyzická osoba, zprostředkovávající zaměstnání na základě povolení uděleného ministerstvem práce a sociálních věcí. Může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce k jinému zaměstnavateli jen na základě:
- písemného ujednání v pracovní smlouvě nebo v dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele (uživatele), a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele
- dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.
Po dobu dočasného přidělení zaměstnance pracovní agentury k výkonu práce u uživatele (zaměstnavatele) mu tento ukládá pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci. je také oprávněn mu k tomu účelu dávat pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Uživatel však nemůže vůči zaměstnanci agentury práce činit právní úkony jménem agentury práce.
Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance. Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u téhož uživatele na dobu delší než dvanáct po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Toto omezení neplatí v případech, kdy o prodloužení agenturu práce požádá sám její zaměstnanec nebo jde-li o výkon práce na dobu zastupování za zaměstnance uživatele, který čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
 |
Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE. |
