Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak je to s uvolňováním na letní tábory?

aktualizováno 
-
Dřívější praxe, kdy byli bez problémů na celé týdny letních prázdnin uvolňováni pracovníci jako táboroví vedoucí a skoro nikomu nechyběli, už neplatí.

Poskytování pracovního volna pro vedoucí pracovníky táboru se řídí vyhláškou č.18/1991 Sb. Pořadatelem dětského tábor. může být přitom nejen odborová organizace, ale i Skaut, Junák, Pionýr, sdružení, charitativní spolky, nadace, ale i soukromý podnikatel. Vyhláška se vztahuje na táborové vedoucí, jejich zástupce pro věci hospodářské a zdravotní, vychovatele a instruktory, případně střední zdravotnické pracovníky. Jejich táborová činnost se považuje za jiný úkon v obecném zájmu. Zaměstnavatel jim poskytne pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však tři týdny v kalendářním roce, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Podmínkou je, že uvolňovaný zaměstnanec nejméně po dobu jednoho roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeží. Tato podmínka se nevyžaduje u táborů pro zdravotně postižené děti a mládež, zejména u středních zdravotnických zaměstnanců.

Organizátor tábora refunduje mzdu

Předpis stanoví, že zaměstnavatel (podnikatel), který je pořadatelem tábora a pro něhož byl zaměstnanec uvolněn, je povinen náhradu mzdy vyplacenou za dobu konání tábora uhradit (refundovat) zaměstnavateli, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, nedošlo-li k jiné dohodě. Za vážný provozní důvod by se mohla například považovat pásová výroba, kdy je zaměstnanec vázán svou pracovní činností na druhého a toho není možné nahradit, nebo naléhavá zakázka vyžadující přesčasy. Tuto otázku posuzuje zaměstnavatel.

Jakou dohodu?

Jestliže občan není v pracovním poměru (například žáci, studenti, ženy z domácnosti, důchodci a podobně) a má zájem pracovat na dětských táborech, může s nimi pořadatel tábora uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o činnosti. Dohodu s občanem uzavírá organizátor tábora, který vystupuje v těchto případech jako zaměstnavatel. Může být uzavřena jako dohoda o provedení práce nebo o pracovní činnosti a vždy musí mít písemnou podobu. Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena jen na rozsah prací, které nepřekračují v průměru polovinu stanoven týdenní pracovní doby. Podstatnou náležitostí dohody je té ujednání o způsobu odměňování. Nedostatečná konkretizace odměňování má též za následek neplatnost celé dohody. Dohodu o provedení práce může uzavřít pořadatel tábora jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, ne vyšší než 100 hodin. V rozporu se zákonem o za městnanosti je postup zaměstnavatele (pořadatele tábora), který na tyto práce sjednává se zaměstnanci jiné než pracovně právní smlouvy. Jde například o smlouvy občanskoprávní, jako je smlouva madátní , příkazní, zprostředkovatelská a podobně. Nejenže zaměstanavatel pak neodvádí z vyplacených odměn daň, ale zaměstnanci na dětském táboře, kteří tuto činnosti nevykonávají v pracovněprávním vztahu, jsou vystavení nebezpečí, že v případě úrazu nebo jiného poškození zdraví se nebude jednat o právní úraz a nedostanou pak žádné odškodnění.

V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedena:

* sjednaná mzda
* konkrétní činnost a funkce v táboře
* podmínky pro řádnou a bezpečnou práci
* délka pracovní doby
* doba platnosti dohody a způsob jejího zrušení

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.