Podle ustanovení § 94 je zaměstnavatel povinen vést evidenci pracovní doby, práce přesčas, pracovní pohotovosti a noční práce. Z tohoto ustanovení tedy vyplývá povinnost zaměstnavatele vést samostatně evidenci uvedených druhů činností. Proto nelze sčítat hodiny práce přesčas a hodiny pracovní pohotovosti. Limit 416 hodin se vztahuje na maximální rozsah přesčasové práce u jednotlivých zaměstnanců.
Pracovní pohotovost pak dělíme na pracovní pohotovost na pracovišti a na pracovní pohotovost na jiném dohodnutém místě. Pro pracovní pohotovost nařízenou zaměstnavatelem na pracovišti platí roční limit 400 hodin, který může být v kolektivní smlouvě snížen. Pro pohotovost na jiném dohodnutém místě není v zákoníku stanoven žádný limit, ale takový limit může být dohodnut v kolektivní smlouvě. Když by zaměstnanec v době pohotovosti byl povolán k výkonu práce, půjde o práci přesčas a za dobu práce mu nepřísluší odměna za pohotovost.
LIBOR HŮLA autor je právník
