Antidiskriminační zákon zakazuje jakoukoli diskriminaci. Ilustrační foto

Antidiskriminační zákon zakazuje jakoukoli diskriminaci. Ilustrační foto | foto: Profimedia.cz

Dokážete se ubránit diskriminaci v práci? Otestujte se

Sehnat si práci je problém v každém věku. Absolventi nemají dostatečnou praxi, třicetileté ženy mají malé děti nebo brzy otěhotní a firmy nemají zájem ani o lidi po padesátce. Někdy můžete při pohovoru rovnou narazit i na diskriminační chování, které je zakázané. Víte, jak se proti němu bránit? Otestujte se.

O diskriminaci v práci se v poslední době mluví stále častěji. "Případ, kdy je uchazeč nebo uchazečka o práci odmítnuta s odůvodněním, ať již přímo či nepřímo, že je ve ´špatném věku´ a představuje pro zaměstnavatele určité riziko, že odejde na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou, se v praxi objevuje poměrně často. Na jednu stranu je pochopitelné, že zaměstnavatelé vyhledávají pracovníky s vidinou určité stability, nicméně je nutné považovat takový postup za zákonem zakázanou formu diskriminace a nelze ho akceptovat," uvádí Petra Sochorová z právní kanceláře Havel & Holásek.

Otestujte se

Dokážete se bránit proti diskriminaci v zaměstnání? Vyzkoušejte si náš test

Diskriminaci se můžete a musíte bránit. Už rok a půl u nás platí antidiskriminační zákon. Zaměstnavatel nesmí při pohovoru používat například osobní otázky. Pokud vám budoucí šéf položí otázky, které se týkají vašeho soukromí, řekněte, že tyto záležitosti máte vyřešené a dotazy považujete za bezpředmětné.