Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak správně říci: Příští měsíc už nechoďte

aktualizováno 
V angličtině se tomu říká "downsizing" a čeština používá téměř něžně znějící slovo "zeštíhlování", i když sama skutečnost není něžná ani v nejmenším. Čas od času je však nutné zmenšit nebo změnit personál firmy a pak nezbývá nic jiného než propouštět.
Když je třeba snížit počet zaměstnanců, měla by nejprve firma racionálně zvážit, kolika a jakých pracovních míst se propuštění bude týkat, a teprve pak uvažovat o možných kandidátech. Další kroky je vhodné neprotahovat a nepředpokládat, že závěry přijaté managementem zůstanou skutečně utajeny. Neoficiální informační kanály pracují velmi rychle a často i se značným zkreslením, takže dohady o propouštění kolují mezi zaměstnanci, nabývají katastrofické podoby a způsobují silnou existenční nejistotu.

Mlčení zvyšuje napětí

Průzkumy bylo zjištěno, že sociální klima podniků narušuje nejistota o budoucnosti víc než vědomí skutečnosti, i když není pro všechny příznivá. Už po prvních signálech o poklesu zájmu o výrobky nebo služby dané firmy je dobré zvýšit ostražitost a v managementu se situací vážně zabývat. Odborníci soudí, že změny, ať už je jejich důvod jakýkoliv, je dobré plánovat s dostatečným předstihem a od záměru k realizaci postupovat velmi rychle - maximálně by mělo jít o tři měsíce, pochopitelně v závislosti na rozsahu předpokládaných zásahů. A stejně jako pružnost rozhodnutí je nesporná potřeba nemlčet o nich, ale ve chvíli, kdy už jsou jejich kontury jasné, pravdivě a úplně informovat všechny zaměstnance s jediným odlišením. Jako první by měli být na řadě ti, kterých se to přímo týká, a potom teprve ostatní, kterým většinou stačí poznání důvodů, které k propouštění vedou a jaké další dopady na existenci firmy bude mít.

Sociální takt není nemístná slabost

Říkat někomu, že už o něj firma nemá zájem, není příjemné a nadřízené ani personalisty to většinou netěší. Patří to však k jejich práci a musí se s danou situací a s bezprostřední negativní reakcí propouštěných vyrovnat bez falešného sentimentu. Tím spíš by měli už předem hledat způsoby, jak zaměstnancům obtížnou chvíli usnadnit. Projevy sociálního taktu by tady měly být samozřejmostí. Nejdříve je účelné prozkoumat, jestli ohrožené pracovní síly není možné zaměstnat na jiném pracovním místě v podniku nebo v jeho přidružených organizacích, i kdyby to mělo znamenat nabídku rekvalifikace. Maximální pomoc při umístění jinam si zaslouží zejména kvalifikovaní a dlouhodobě osvědčení zaměstnanci. Pro ně stojí za to kontaktovat předem úřad práce nebo další firmy v regionu a mít už nějaké konkrétní návrhy na pracovní umístění. Jestliže se o pracovní místa zajímá personalista u svých kolegů, jedná se s ním zpravidla vstřícněji, než když se o totéž snaží jednotlivý uchazeč. Naprostou samozřejmostí musí být dodržení zákonných norem, vymezení důvodů propuštění, lhůty a odstupného zakotveného v kolektivní smlouvě. Společenský takt vyžaduje i vlastní sdělení, při kterém je pro propouštěného příjemné slyšet vedle té špatné také alespoň nějakou dobrou zprávu: ocenění jeho pracovních schopností a podílu na výkonech firmy a nabídku pomoci v dalším pracovním zařazení.

Nepropadejte panice!

Jestliže dávat výpovědi je málo příjemné pro zástupce firmy, tím méně se z takové situace raduje zaměstnanec sedící na druhé straně stolu. Rada "Nepropadejte panice" ho v takové situaci potěší málo, spíš naopak - v první chvíli může rada působit jak červená barva toreadorova pláště v aréně býčích zápasů. A přesto nemusí jít o lacinou konejšivou frázi a stojí za to věnovat jí pozornost. Především proto, že ztráta zaměstnání není dnes už obecně chápána jako selhání nebo výraz neschopnosti uplatnit se v přiměřeném pracovním poměru. Stala se, jak je ostatně v tržní ekonomice obvyklé, celkem běžnou zkušeností profesní dráhy. Může potkat - a také potkává značné množství lidí. A dalším povzbuzením je skutečnost, že člověk, který o práci přijde, není úplně bezbranný a nezůstane bez prostředků. Paragrafy zákoníku práce chrání před bezdůvodným propouštěním, úřady práce existují i proto, aby pomohly nezaměstnanému s hledáním pracovního místa, a registrací u nich je zajištěna výplata podpory v nezaměstnanosti. To hlavní a podstatné i tak zůstává z větší části na každém jednotlivci a jeho rodině: jak mu dokáže pomoci, jak se sám vypořádá s nezbytností nabídnout svou pracovní sílu na trhu práce. Pokud ji dokáže zhodnotit rekvalifikací, alespoň dočasným přeorientováním na jinou pracovní činnost, smířením se se sníženým uplatněním kvalifikace, sníženými nároky na plat nebo s dojížděním, má nárok uspět. Je to jistě velmi obtížné, ale většina z takto postižených nakonec našla svou pracovní budoucnost - i když to neplatí vždycky a všude.

Autorka je socioložka

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti McROY Czech
NÁZOR: Pět důvodů, proč jsou české mzdy nižší než na Západě

Mzdy jsou v Česku nízké a rostou pomalu. S tímto názorem se ztotožňuje řada lidí. Průměrný Čech si nyní vydělá 27 889 korun hrubého měsíčně. Většina však...  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

DUMREALIT
Nový obor podnikání - majitel nové pobočky

DUMREALIT
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.