Čeští manažeři jsou málo doma a necítí radost z práce

Každý druhý manažer v České republice tráví v práci více času než v minulém roce. V zahraničí si na dlouhou pracovní dobu stěžuje jen necelých 40 procent vedoucích pracovníků.

Vyplynulo to z průzkumu společnosti Regus, která hodnotila slaďování pracovního a soukromého života mezi 16 tisíci manažery z více než 80 zemí světa.

Může se hodit

Aktuální nabídka volných pracovních pozic vhodných pro absolventy na jobDNES.cz.

Také co se týká radosti z práce a produktivity, jsme na tom hůře než svět – Češi dosáhli na 104 bodů, celosvětový průměr je 124 bodů.

Na druhou stranu více než třetina českých respondentů uvedla, že se firmy pokusily zkrátit dobu dojíždění zaměstnanců například nabídkou flexibilních úvazků.

"Nový index ukazuje, že rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je jen úzce spojena s rozvojem podnikání. Firmy by měly bezodkladně přehodnotit své pracovní postupy," uvádí k výsledkům průzkumu Nina Bosničová z nevládní neziskové organizace Gender Studies.

Může za to krize

Podle Serge Dupauxe, ředitele společnosti Regus, pracovní život Čechů nepříznivě ovlivňují ekonomické podmínky a následky krize.

"Začíná se to však zlepšovat. Pokud firmy chtějí získat odborníky, nemohou ignorovat hodnotu, kterou jim může přinést renomé v poskytování dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem," říká Serge Dupaux.

Podle něj přibývá nabídek pohyblivé pracovní doby, která umožňuje zaměstnancům cestovat do práce mimo dopravní špičku. Více je také takzvaných home officů.

"Možnost pracovat podle svých představ se stává stále důležitějším faktorem ve zvyšování produktivity práce a celkové pohody," dodává Serge Dupaux.