Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak vést lidi: tvrdě, nebo kamarádsky?

aktualizováno 
Snad každý, kdo vede lidi, si již někdy položil otázku: Je lepší držet lidi zkrátka, nebo jim nechat volnost? Stojí za připomenutí, že už v 19. století si Charles Darwin všiml, že přežijí ti, kteří se dokážou přizpůsobit. Přeloženo do firemního světa: dokážou přizpůsobit svůj styl a nevedou všechny lidi stále stejně.

V polovině 20. století americký psycholog Victor Vroom pojmenoval princip situačního vedení, který později zpopularizoval jeho spoluobčan Keneth Blanchard. Říkají, že v určitých situacích je třeba tvrdé ruky a jindy zase volnosti.

Úspěšní manažeři po celém světě si dnes v zásadě nevedou jinak a používají tyto poznatky při své řídící práci. Pozor však na to, že tvrdě, neboli direktivně, neznamená autokraticky, kdy šéf řve na lidi, a tak si snaží udržet řád. Kamarádsky zase neznamená stylem „ono to nějak dopadne, hlavně že jsme kamarádi“. Direktivní i kamarádský styl nám nejlépe předvedl Igor Hnízdo ve filmu Obecná škola, kdy začal tím, že práskl do tabule a vykřikl své jméno a postupně povoloval, až se se svými žáky doslova skamarádil a tvrdých metod již nebylo potřeba.

Vezměte situaci, kdy učíte nováčka jízdě na kole. Co uděláte? Nedáte mu manuál do ruky a neřeknete: „Jeď!“ Nejprve mu vysvětlíte, jak na to, pak přidržujete za sedátko a teprve potom jej necháte, aby sám objel první kolečko kolem domu.

Stejného principu využijete v práci. Nováčky veďte direktivně. Při jakémkoli novém úkolu jim ukažte, co a jak dělat, a veďte je takzvaně za ruku. Vyhněte se tolik známému prohřešku našich šéfů „nemám čas!“ s tím, že chudáka nováčka hodíte do vody, ať plave a ukáže, co umí. Neplavec se často utopí, a to může být pro firmu drahé! Stejně tak řešte krize. Na druhou stranu zkušenému člověku dejte volnost, nestůjte mu za zadkem a nedýchejte mu na zátylek. Spíše přemýšlejte, jaké nové, zajímavé úkoly starému ostřílenému kozákovi svěříte, aby nevyhasla jeho motivace.

Pokud tedy patříte mezi šéfy, kteří vedou autokraticky, nebo naopak mezi ty, kteří volí kamarádský přístup, pusťte si Obecnou školu a připomeňte si, že je třeba přizpůsobit se situaci.

Myslete na to, že není nic špatného na tvrdosti, pokud stojí na slušnosti a respektu, a také na to, že lidé touží po svobodě a volnosti, kterou jim dejte, až na ni budou připraveni.

Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Císař a král Karel IV.
Osobnosti, které inspirují: Karel IV. by byl skvělý manažer komunikátor

V českých dějinách lze objevit množství inspirujících osobností. Jednou z nich je bezpochyby král a císař Karel IV. Bylo o něm napsáno mnoho. David Anthony...  celý článek

Ilustrační snímek
Firmy hledají lidi za hranicemi. Jak náročné je zaměstnat cizince?

Všichni vědí, že na trhu práce nejsou lidi. Nezaměstnanost je nejnižší za posledních 19 let. A protože se firmám kvůli tomu nechce omezovat výrobu, hledají...  celý článek

Ilustrační snímek
Povolání budoucnosti: Kdo se uplatní a kdo ne?

Pětašedesát procent povolání, která bude vykonávat nastupující mladá generace zvaná Z, dosud neexistuje. Velké změny přináší éra digitalizace, robotizace a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.